உங்கள் கனவுகளின் வேலைக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள். வாழ்த்துக்கள்!
ஒரே ஒரு கேட்ச் மட்டுமே உள்ளது-நீங்கள் பணிபுரியும் நபரைத் தவிர, அந்த நிலையைப் பற்றிய எல்லாவற்றையும் நீங்கள் நேசித்தீர்கள். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அவருடன் அல்லது அவருடன் இணைந்து பணியாற்றுவதால் இது ஒரு பெரிய விஷயம். நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆம் என்று சொல்ல விரும்பினால், நீங்கள் தயங்குகிறீர்கள், ஏனெனில் இந்த மேலாளரிடமிருந்து வெகு தொலைவில் சொல்ல உங்கள் குடல் சொல்கிறது.
உங்கள் உள்ளுணர்வுகளை நம்புவதை நிறுத்தச் சொல்வது நியாயமற்றது என்றாலும், ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு நபரைப் பற்றி நீங்கள் குதிக்கும் பல முடிவுகள் எப்போதும் துல்லியமானவை அல்ல என்பதை நான் அறிந்தேன். எனவே, உண்மையில் இல்லாத காரணங்களால் ஒரு நிலையை நிராகரிப்பதில் நீங்கள் தவறு செய்வதற்கு முன், இங்கே நீங்கள் கேட்க வேண்டிய மூன்று கேள்விகள்:
1. நான் இந்த நபரை எனது தற்போதைய முதலாளியுடன் அதிகம் ஒப்பிடுகிறேனா?
உங்கள் மேலாளர் அந்த மூன்று வார விடுமுறையை எடுக்கும் வரை நீங்கள் தற்போது நாட்களைக் கணக்கிடுகிறீர்களானால், அவர் அல்லது அவள் செய்யும் அனைத்தும் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் இடத்தில் நீங்கள் இருக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த நண்பர்களுடன் செலவழிப்பதை விட உங்கள் முதலாளியுடன் வேலை செய்வதில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள். நீங்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இணைந்து செயல்படுவதால், அவர் அல்லது அவள் உங்கள் மீது வைத்திருக்கும் எண்ணத்தை அசைப்பது மிகவும் கடினம்.
எனவே, நீங்கள் புகாரளிக்கக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் சந்திக்கும்போது, அந்த நபரை உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒப்பிடுவது இயல்பானது. இப்போது நீங்கள் அந்த உறவில் சரியாக மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால், ஒற்றுமையை மறுபரிசீலனை செய்யும் எதுவும் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களை "சங்கடமாக" உணர வைக்கும்.
எனவே, “இந்த வகை நபருக்காக என்னால் மீண்டும் வேலை செய்ய முடியாது” என்ற உணர்வு உங்களிடம் இருக்கும்போது, அதைக் குறைத்து, உங்களைத் தொந்தரவு செய்வதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் முன் உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் இரண்டு முறை சரிபார்க்க அவர் விரும்புகிறார் என்று அவர் குறிப்பிட்டாரா - அது உங்கள் அதிகப்படியான மேற்பார்வையாளரை நினைவூட்டியது? அப்படியானால், இந்த நிலையில் தேர்ச்சி பெறுவது நியாயமானது. ஆனால் அது உங்களைத் தூண்டும் "எனது உற்பத்தித்திறன் பயன்பாடுகளுக்கு நான் அடிமையாக இருக்கிறேன்" என்று சொல்வது போல் செயலற்றதாக இருந்தால், நீங்கள் பின்வாங்க வேண்டும், நீங்கள் அதிகமாக விமர்சிக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
2. புதிய முதலாளியில் நான் உண்மையில் என்ன தேடுகிறேன்?
இது சமீபத்தில் வரை நான் தனிப்பட்ட முறையில் சிந்திக்காத ஒன்று. கடந்த காலத்தில், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு என்னை விற்கும் ஒரு நல்ல வேலையை நான் செய்தேன் என்று நினைத்தால், பொதுவாக ஒரு நேர்காணலைப் பற்றி நான் நன்றாக உணர்ந்தேன். ஆயினும்கூட, அதே நேரத்தில், பெரும்பாலான நேர்காணல்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான யோசனையைப் பற்றி நான் அடிக்கடி கவலைப்பட்டேன், அதற்கான காரணத்தை என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. இப்போது, பல நிலைகள் பின்னர், நான் சிக்கலைக் குறிப்பிட்டுள்ளேன். ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாண்மை பாணிக்கு நான் சிறப்பாக பதிலளிப்பேன். ஆகவே, அவன் அல்லது அவள் என்னைப் போல நிர்வகிக்க முடியும் என்று ஒலிக்காத எவரும் என் வயிற்றில் அந்தக் குழியைக் கொடுத்தார்கள்.
இது போன்ற அறுவையானது, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் மேலாளரின் வகையைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் செலவிட ஊக்குவிக்கிறேன். நிச்சயமாக, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைத் தூண்டுவது முக்கியம், மேலும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் புகாரளிக்கும் யாருடனும் சங்கடமான உரையாடல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், உங்கள் இலட்சிய மேலாளரைப் பற்றிய தெளிவற்ற யோசனையைக் கொண்டிருப்பது, நீங்கள் ஏன் முடிவுகளுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் உள்ளுணர்வை நீங்கள் எப்போது கேட்க வேண்டும் என்பதையும் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
3. இப்போது யாருக்காகவும் வேலை செய்வது பற்றி எனக்கு நன்றாகத் தெரியுமா?
நான் ஒரு வருடம் முழுநேர ஃப்ரீலான்ஸராக இருந்தேன், எனவே அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு முதலாளி இல்லாததால் வரும் சுதந்திரத்தை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். மீண்டும் ஒருவரைப் புகாரளிக்கும் யோசனையைச் சுற்றி உங்கள் மனதை மூடுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதையும் நான் புரிந்துகொள்கிறேன், நீங்கள் விரும்பும் வேலை மிகவும் அருமையாக இருந்தாலும் கூட. நீங்கள் தற்போது ஃப்ரீலான்சிங் செய்கிறீர்களா, வேலையில்லாமல் இருக்கிறீர்களா, அல்லது உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் பழகுவதில்லை என்றாலும், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு ஒரு "வேடிக்கையான உணர்வை" அளிக்கிறாரா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம், ஏனெனில் நீங்கள் யாருக்காகவும் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.
சில சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் குடல் உணர்வைப் போலவே, ஒரு புதிய முதலாளிக்கு நீங்கள் கொண்டிருக்கும் முழங்கால் முட்டாள் எதிர்வினைகள் உங்கள் சொந்த அட்டவணையை நிர்ணயிக்கும் உங்கள் விருப்பத்தால் பெரிதும் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்யும் போது ஜிம் ஷார்ட்ஸை அணியுங்கள், பொதுவாக யாராவது உங்களை மேற்பார்வையிட மாட்டார்கள். சிலருக்கு, உங்கள் சொந்த முதலாளியாக இருப்பது ஒரு விருப்பமாகும். (பெரும்பாலான) மற்றவர்களுக்கு, அது இல்லை - மேலும் உங்களிடம் ஒரு மேலாளர் இருப்பார் என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளப் போகிறீர்கள், அவர் உங்களைச் செய்யச் சொல்வார்.
நீங்கள் ஒருவருக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பது கடினம். சில நேரங்களில், யாரோ ஒருவர் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் முதல் எண்ணம் ஸ்பாட் ஆன். ஆனால், நீங்கள் தவறவிடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, முடிவுகளுக்குச் செல்வதற்கு முன் இந்த மூன்று கேள்விகளையும் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். ஏனென்றால், உங்களைப் போன்ற ஒருவரை உங்கள் கனவு வேலையிலிருந்து ஒதுக்கி வைப்பது வெட்கக்கேடானது, ஏனென்றால் உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரை நீங்கள் அதிகமாக விமர்சித்தீர்கள்.
