ஒருவரின் வேலை எவ்வாறு நடக்கிறது என்று பொருள் மாறும்போது 10 பேரில் ஒன்பது பேர் எப்படி குளிர்ச்சியாக ஓடுகிறார்கள் என்பதை எப்போதும் கவனிக்கவும். அவர்கள் செய்வதை வெறுக்கும் மக்கள் கோபமும் அவமதிப்பும் இல்லாமல் பதிலளிக்க போராடுகிறார்கள். ஒரு பயங்கரமான முதலாளிக்கு புகாரளிப்பது அல்லது நாள் முழுவதும், ஒவ்வொரு நாளும், சலிப்பான மற்றும் சாதாரணமான வேலைகளைச் செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுவது முக்கிய புகார்களில் அடங்கும்.
இவை செல்லுபடியாகும் பிரச்சினைகள் என்பதை நாம் அனைவரும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியும் என்றாலும், வேலையில் உங்கள் சொந்த அதிருப்தியை ஏற்படுத்துவதற்கு ஏதேனும் சொல்லப்பட வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்.
இந்த பகுதியிலிருந்து நீங்கள் வெளியேறி, பரிதாபமாக இருப்பதற்கு முன்பு, என்னைக் கேளுங்கள்.
ஒரு வேலை உங்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்தால், நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்று பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் கற்பிக்கப்படுகிறீர்கள், ஏனென்றால் அது வெளிப்படையாக உங்கள் முதலாளியின் தவறு அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது உங்கள் அம்மாவின் செயலாகும். ஆனால், நீங்கள் நினைப்பதை விட வேலையில் உங்கள் மகிழ்ச்சியின் மீது அதிக கட்டுப்பாடு இருந்தால் என்ன செய்வது?
ஒரு தொடர் வேலை ஹாப்பராக இருக்கும் ஒருவரையாவது உங்களுக்குத் தெரியும் என்று நான் பந்தயம் கட்ட தயாராக இருக்கிறேன். அவர் ஒரு வேலையைப் பெறுகிறார், சொன்ன வேலையில் ஒரு சிக்கலைக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் அவரது பணி மின்னஞ்சல் முழுமையாக அமைக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அவர் ஏற்கனவே ஒரு புதிய கிக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் லிங்க்ட்இனில் உள்நுழைந்துள்ளார்.
ஆமாம், ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புவதற்கு பல சரியான காரணங்கள் உள்ளன-விரோதமான பணிச்சூழலில் அதை ஒட்டிக்கொள்ள யாரும் கட்டாயப்படுத்தப்படக்கூடாது - ஆனால், உங்கள் முக்கிய காரணங்கள் எப்போதும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் மட்டும் செய்யவில்லை என்ற உண்மையை மையமாகக் கொண்டதாகத் தோன்றினால் உங்களை "பெறவில்லை" அல்லது நீங்கள் சலித்துவிட்டீர்கள் (மீண்டும்) மற்றும் எப்படி உந்துதலாக இருக்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை, கண்ணாடியில் இருக்கும் நபரைப் பற்றி நீண்ட, கடினமான பார்வை எடுத்து உங்கள் மகிழ்ச்சியின் மூல காரணம் குறித்து நேர்மையாக இருக்க வேண்டிய நேரம் இது: நீங்கள் .
நீங்கள் பைத்தியக்காரத்தனத்திற்கு பங்களிக்கும் வழிகளைத் தெளிவுபடுத்துவது உங்கள் அதிருப்தியைத் தாண்டி பார்ப்பது எளிதான காரியமல்ல, ஆனால் இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உதவியாக இருக்கும். வேலையில் உங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சியை நாசமாக்குவதற்கான மூன்று வழிகள் இங்கே உள்ளன - மேலும், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புவதால், இந்த நடைமுறைகளை மொட்டில் எப்படித் துடைப்பது என்பதற்கான தீர்வுகள்.
1. நீங்கள் சரியான இலக்குகளை அமைக்கவில்லை
இலக்குகள் தான் நம் வாழ்வின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் நம்மைத் தூண்டுகின்றன. நீங்கள் உடல் எடையை குறைக்க விரும்புகிறீர்களோ, சமைக்கக் கற்றுக் கொள்ளலாமா, அல்லது பதவி உயர்வு பெற விரும்பினாலும், முதல் படி என்னவென்றால், நீங்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள், ஏன் செய்ய வேண்டும் என்பது குறித்து தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்வது. இங்கே முக்கியமானது என்னவென்றால், அவ்வாறு செய்வதற்காக இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது மட்டும் போதாது. வெற்றிகரமாக இருக்க, நீங்கள் சரியான இலக்குகளை நிர்ணயிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் சக ஊழியர் துறையின் மேற்பார்வையாளராக விரும்புகிறார் அல்லது உங்கள் சிறந்த நண்பர் தனது நிறுவனத்தில் ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளரைப் பெற விரும்புகிறார் என்பதால், இவை உங்கள் அபிலாஷைகளாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் முதலில் விரும்பாத ஒன்றை நீங்கள் துரத்துகிறீர்களானால், அல்லது மோசமானது, உங்களிடம் ஒன்றும் செய்யத் தேவையில்லை என்றால், உங்கள் உந்துதலை இழப்பதற்கு முன்பு இது ஒரு காலப்பகுதிதான், அது விருப்பத்தின் சக்தியாகவும் ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்திற்குள் வர நேர்மறையான சுய பேச்சு.
உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளும் முதல் கேள்வி: தொழில் ரீதியாக, அடுத்த ஒன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் நான் எங்கே இருக்க விரும்புகிறேன்? இது உங்கள் தலையில் எதையும் திருப்பவில்லை என்றால், அதற்கு பதிலாக உங்களை தொழில் ரீதியாக நிறைவேற்றுவதை உணர என்ன செய்ய வேண்டும்? உங்களிடம் அந்த பட்டியல் கிடைத்ததும், நீங்கள் இப்போது இருக்கும் இடத்திலிருந்து முடிந்தவரை அந்த பட்டியலில் பல தோட்டாக்களைத் தாக்கும் ஒரு வேலைக்கு (அக்கா, ஒரு ஐந்தாண்டுத் திட்டம்) நீங்கள் எவ்வாறு வருவீர்கள் என்பதற்கான உங்கள் பாதையைத் திட்டமிடத் தொடங்கலாம்.
2. வேலையில் நீங்கள் பின்தொடர்வதை உருவாக்கவில்லை
உங்களது “பின்தொடர்பவர்களை” வளர்ப்பது சமூக ஊடகங்களுக்குத் தள்ளப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல. பல ஆண்டுகளாக நான் இருந்த சிறந்த பணிச்சூழல்களைப் பற்றி நான் நினைக்கும் போது, அவர்கள் எனது அணியின் முதலாளியால் மட்டுமல்ல, எனது சகாக்களாலும் ஆதரிக்கப்படுவதாக உணர்ந்த அணிகளில் இருந்தார்கள் என்பது தெளிவாகிறது. உங்கள் சிறந்தவராக இருக்க உங்களை ஊக்குவிக்கும், உங்கள் நல்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட, மற்றும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு நல்ல சிரிப்பை அளிக்கும் ஒரு குழுவைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் வேலையை திருப்திப்படுத்துவதில் நீண்ட தூரம் செல்கிறது.
நட்பற்ற சூழலில் பணியாற்றுவதைப் பற்றி பலர் புகார் செய்கிறார்கள், ஆனால் இந்த மாறும் தன்மைக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஒருபோதும் சிந்திப்பதை நிறுத்த வேண்டாம். பணியில் இருக்கும் கூட்டாளிகளின் சமூகத்தை வளர்ப்பதற்கு, நீங்கள் விரும்பத்தக்கவராகவும், அணி வீரராகவும் இருக்க வேண்டும். மற்றவர்களுடன் ஆதரவாகவும் ஒத்துழைப்புடனும் இருப்பதன் மூலம் ஆதரவிற்கும் ஒத்துழைப்பிற்கும் தகுதியான ஒருவராக நீங்கள் காட்ட வேண்டும்.
இது ஒரு சிறிய வேலை இல்லாமல் வரும் விஷயமாக இருக்காது, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் விரும்பும் நபர்களைச் சுற்றி வேலை செய்வது (உங்களை மீண்டும் விரும்புவோர்) வேலை மகிழ்ச்சியின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும் என்று யாரும் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும். அடுத்த மாதம் வரவிருக்கும் பெரிய திட்டத்தில் உங்கள் சக ஊழியருக்கு ஏதேனும் உதவியாளர்களைக் கேட்கும்போது ஏன் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய உதவக்கூடாது? அல்லது மின்னஞ்சல்களில் எவ்வாறு கையொப்பமிடுகிறார் என்பதை விட வேறு ஏதாவது தெரிந்துகொள்ள மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது வேறு சக ஊழியருடன் மதிய உணவுக்குச் செல்ல உங்களை சவால் விடுங்கள்.
3. நீங்கள் உங்கள் உண்மையான சுயமாக இல்லை
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்கள் தங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சியை நாசமாக்குவதற்கான ஒரு முக்கிய வழி, அதை தங்களை உண்மையாக வைத்திருக்காமல் இருப்பது. எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் உண்மையான, உங்களுடன் ஒத்துப்போகாத வகையில் செயல்படுகிறீர்கள், சொல்கிறீர்கள் அல்லது செயல்படுகிறீர்கள், நீங்கள் இயல்பாகவே சங்கடமாக இருப்பீர்கள். பிழைத்திருத்தம் எளிதானது என்று தோன்றலாம் you நீங்களே இருங்கள் - ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில், அதைச் செய்வது அவ்வளவு எளிதல்ல.
சில பணியிடங்கள் உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் தொடர்புகொள்வதற்கும், செயல்படுவதற்கும், ஆடை அணிவதற்கும் உங்களை ஊக்குவிக்கின்றன, இதனால் நீங்கள் பொருந்தும் மற்றும் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட படகில் ஆடுவதைத் தவிர்க்கலாம். அந்தஸ்திலிருந்து விலகுவதைப் பற்றி சிந்திப்பது அச்சுறுத்தலாக இருக்கும். இன்னும், நீங்கள் செய்யாவிட்டால் நீங்கள் இழக்க என்ன நிற்கிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். வேலையில் மகிழ்ச்சியற்ற பெரும்பாலான மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் உண்மையான ஆட்களை அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வரத் தொடங்கியவுடன் உடனடியாக அவர்களின் முன்னோக்குகள் மாறுவதைக் காண்கிறார்கள்.
நீங்கள் வேலையில் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் நீங்கள் உண்மையில் யார் என்பதைத் தூண்டுவதற்கு எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது your இது உங்கள் நேர்மையான கருத்தைத் தெரிவிக்க பயப்படாமல், தேவைப்படும்போது உங்களுக்காக எழுந்து நிற்பதன் மூலமாகவோ அல்லது உங்கள் மேசையை அலங்கரிப்பதன் மூலமாகவோ - தொழில்சார்ந்ததாக இல்லாமல். நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே யார், நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போது நீங்கள் யார் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நிச்சயமாக நீங்கள் எப்போதும் ஒரே மொழியைப் பயன்படுத்தவோ அல்லது இரு இடங்களிலும் ஒரே மாதிரியாக ஆடை அணியவோ முடியாது, ஆனால் நீங்கள் யார் your உங்கள் மையத்தில் that வித்தியாசமாக இருக்கக்கூடாது.
வேலை என்பது பெரும்பாலான மக்களின் வாழ்க்கையின் உண்மை. இதனால்தான் அதை முடிந்தவரை ரசிக்க வைப்பதே குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் வேறு எங்கும் செய்வதை விட எங்கள் மேசைகளில் உட்கார்ந்து அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம், நீங்கள் அந்த நேரத்தை மகிழ்ச்சியற்ற முறையில் செலவிட்டால் அது ஏமாற்றமளிக்கும். முடிந்ததை விட இது மிகவும் எளிதானது என்று எனக்குத் தெரியும் (குறிப்பாக நீங்கள் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் மனக்கசப்பு உணர்வுகளின் கீழ் புதைக்கப்பட்டிருக்கும்போது), ஆனால் நீங்கள் புகார் செய்வதை நிறுத்த சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் தான் இருக்கலாம் என்று கருதுங்கள் - உங்கள் நிலை அல்ல - அது மாற வேண்டும், உங்கள் வேலையை விரும்புவதற்கான வழியில் நீங்கள் நன்றாக இருக்க முடியும்.
