ஒரு விஷயம் இருந்தால், அதைச் செய்வதற்கு முன்பு வேலை தேடலைப் பற்றி நான் அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன்-இது ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை உண்மையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது. ஆம், நாம் அனைவரும் அடிப்படைகளை அறிவோம்: ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பதே ஒரு தேர்வாளரின் வேலை. எனவே ஒருவர் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, நீங்கள் சரியான நபர் என்று அவர் அல்லது அவள் நினைக்கிறார்கள். சரியா?
ஆம். ஆனால் மிகவும் இல்லை, குறைந்தது இன்னும் இல்லை. அதை விட சற்று சிக்கலானது. ஒரு முன்னாள் தேர்வாளராக, நான் மறுபக்கத்தைப் பார்த்தேன், இப்போது எனக்கு சில விஷயங்கள் தெரியும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பெறும் ஆரம்ப அழைப்பு-பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான உங்கள் உண்மையான நேர்காணலுக்கு முன்பே நடக்கும் அழைப்பு-உண்மையில் ஒன்றும் இல்லை. இது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஒரு சம்பிரதாயம், நீங்கள் விரும்பினால் நேர்காணல் செயல்முறைக்கு ஒரு முன் படி.
எனவே, உங்கள் சொந்த நோக்கத்திற்காக, விரைவில் தொடங்கப்பட வேண்டிய ஆரம்ப தொலைபேசி அழைப்புகளைப் பற்றிய மூன்று கட்டுக்கதைகள் இங்கே உள்ளன. குறிப்பாக நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு தேர்வாளரால் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டிருந்தால், என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை.
கட்டுக்கதை # 1: நீங்கள் ஒரு தேர்வாளருக்கு எல்லாவற்றையும் கைவிட வேண்டும்
நீங்கள் வேலை தேடலின் நடுவில் இருக்கும்போது, அறிமுகமில்லாத எண்ணிலிருந்து எந்த தொலைபேசி அழைப்பும் மிகவும் மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது. அவை மிகவும் பரபரப்பானவை, அவை எப்போதும் மிக முக்கியமான அழைப்பாக உணர முடியும். அவை மிகவும் முக்கியமானதாகத் தோன்றுவதால், நீங்கள் செய்கிற அனைத்தையும் கைவிடத் தூண்டுகிறது, எனவே நீங்கள் அவற்றைத் தவறவிடாதீர்கள். ஒரே பிரச்சனை? இந்த அழைப்புகள் நேர்காணல்கள் அல்ல. அருகில் கூட இல்லை.
இந்த பூர்வாங்க அழைப்புகளில் ஒன்றை நீங்கள் பெறும்போது, அந்த தேர்வாளரின் போட்டியாளர்களின் பட்டியலில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம். இது மிகவும் நல்ல செய்தி. உண்மையில், இது ஒரு நல்ல செய்தி என்று நான் நினைத்தேன், தொலைபேசியில் பதிலளிக்க கூட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருந்தது. அல்லது வழக்கமான “மதிய உணவு இடைவேளையை” விட அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு நான் கற்றுக்கொண்டது எளிமையானது - நான் இந்த நெகிழ்வானவராக இருக்கத் தேவையில்லை. இந்த ஆரம்ப தொலைபேசி அழைப்புகளில் தேர்வாளரின் ஒரே குறிக்கோள், நீங்கள் இருவரும் இன்னும் முறையாக பேசுவதற்கான நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். அவ்வளவுதான். எனவே, இவற்றில் ஒன்றை நேராக குரல் அஞ்சலுக்கு செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும் என்றால், அதை வலியுறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
கட்டுக்கதை # 2: உங்களால் முடிந்தவரை கடினமாக விற்க வேண்டும்
வேலை தேடுபவராக நான் எப்போதும் செய்த தவறு இங்கே. ஒரு பணியமர்த்தல் நபர் ஒரு பாத்திரத்தைப் பற்றி இன்னும் முறையாகப் பேச சிறிது நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பதை தெளிவுபடுத்தியிருந்தாலும் கூட, அந்த தொலைபேசி அழைப்பில் நான் அருமை என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்காக என் சக்தியால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்தேன். பின்னோக்கி, இது நான் செய்திருக்கக்கூடிய மிகவும் எரிச்சலூட்டும் விஷயம்.
நான் ஒரு வாழ்க்கைக்காக மக்களை நேர்காணல் செய்தபோது, நான் நடத்திய ஒவ்வொரு உண்மையான உரையாடலுக்கும் ஒரு விளையாட்டுத் திட்டம் இருந்தது. நாங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பு நான் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளைக் கொண்ட ஸ்கிரிப்ட் இதில் அடங்கும். முறையான நேர்காணலை அமைப்பதற்கான தளவாடங்கள் பற்றி அரட்டை அடிக்க நான் யாரையாவது அணுகினால், எனக்கு ஸ்கிரிப்ட் இல்லை. கேட்க உண்மையான கேள்விகள் எதுவும் இல்லை. உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இணைப்பதற்கு முன்பு இன்னும் சில விவரங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறேன்.
எனவே, ஒரு ஆரம்ப கூட்டத்தை அமைக்க யாராவது உங்களை அழைத்தால், உங்களை விற்க வேண்டிய அழுத்தத்தை உணர வேண்டாம். நீங்கள் ஏன் அருமையாக இருக்கிறீர்கள் என்பது குறித்த கேள்விகள் உங்களிடம் கேட்கப்படும்போது, நேர்காணல் செய்பவர்களை அசைப்பதற்கு உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். இது செயல்பாட்டின் எந்த படி என்று உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், நேர்காணல் செய்பவர் வழிநடத்தட்டும்.
கட்டுக்கதை # 3: நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை தயார் செய்ய வேண்டும்
சிறந்த நபர்களை தொலைபேசியில் பெற்றவுடன் பணியமர்த்துவதற்கான அதிகாரம் ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு இருப்பதாக நான் நினைத்தேன். "நான் வேலைக்கு சரியானவன் என்று அவர்கள் நினைத்தால் என்னை நேர்காணல்களுக்கு அழைத்து வருவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை" என்று நான் நினைத்தேன். "நான் இந்த நபரை தொலைபேசியில் மிகவும் கவர்ந்திழுக்க வேண்டும், அதனால் அவளுக்காக வேலை செய்ய வருடத்திற்கு ஒரு மில்லியன் டாலர்களை அவள் எனக்கு வழங்குவாள்." இவை அனைத்தும் அநேகமாக அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கிக் நிகழ்ச்சியில் சிறந்தவராக இருப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அந்த முடிவு ஒரு தேர்வாளருடனான முதல் அழைப்பில் நடக்காது. இது உண்மையில் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி.
உண்மை என்னவென்றால், முதன்முறையாக உங்களை அணுகும் எவரும் இப்போதே ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பதற்கான அனைத்து சக்தியையும் பயன்படுத்த மாட்டார்கள். நீங்கள் விண்ணப்பித்த வேலையில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வெறுமனே கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறார்கள். ஆமாம், நீங்கள் இன்னும் தொலைபேசியில் ஒரு சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்துவது எல்லாம் அந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலெண்டரில் ஒரு நேரமாகும். அச்சோ? நிச்சயமாக. ஆனால் ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், முதல் தொலைபேசி அழைப்பில் நீங்கள் விரும்பிய விதத்தில் ஒரு கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் இறுதியில் வேலை பெறுவீர்களா இல்லையா என்பதில் எந்தவிதமான தாக்கமும் இல்லை.
வேலை தேடல் மிகவும் மன அழுத்தமான நேரம். அந்த அறிக்கையைப் பற்றி புதிதாக எதுவும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒன்றின் நடுவில் இருக்கும்போது, நிறைய விஷயங்களை விகிதாச்சாரத்தில் ஊதுவது எளிது. குறிப்பாக அந்த முதல் தொலைபேசி அழைப்புகளை ஆட்சேர்ப்பவர்களுடன் கையாளும் போது-உங்களுக்காக வேலை செய்யும் ஒரு நேர்காணல் நேரத்தைக் கண்டுபிடிக்க உண்மையில் முயற்சிக்கும். எனவே, இந்த செயல்முறையைப் பற்றி நீங்கள் பீதியடைவதற்கு முன், ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள். உங்கள் அனுபவமும் திறமையும் ஒரு தேர்வாளருடன் முதல் அழைப்பில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய எந்த “தவறையும்” விட மிகப் பெரிய அளவைப் பேசும்.
