நான் இதைச் சொல்லப் போகிறேன்: நான் ஒரு தேர்வாளராக மாறுவதற்கு முன்பு சில மோசமான நேர்காணல் பழக்கங்களைக் கொண்டிருந்தேன். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், முழு செயல்முறையிலும் நான் மிகவும் அருமை என்று நினைத்தேன். இருப்பினும், நான் வேட்பாளர்களுடன் பேசத் தொடங்கியபோது, நான் செய்த அதே விஷயங்களால் நான் எரிச்சலடைந்தேன் என்பதை உணர்ந்தேன், என்னை வேலைக்கு சரியான நபராக மாற்றினேன்.
இப்போது நான் மறுபக்கத்தில் இருந்தேன், அமைதியான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் நரம்புகளில் கூட என்ன தட்டிப் போடுவது என்பது பற்றி எனக்கு இன்னும் கொஞ்சம் தெரியும். உங்கள் அடுத்த பெரிய கூட்டத்தில் அந்த தவறுகளை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்களுக்கு உதவ, முதல் மூன்று இடங்கள் இங்கே:
1. பெயர் உங்கள் கல்லூரியை கைவிடுவது
தனிப்பட்ட முறையில், நான் பள்ளிக்குச் சென்ற இடம் குறித்து நான் மிகவும் பெருமைப்படுகிறேன். அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், கால்பந்து அணி பாதி கண்ணியமாக இருக்கிறது, அந்த பெருமையை கட்டுப்படுத்துவது கடினம். ஆனால், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் எங்கு சென்றீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியைக் கேட்காவிட்டால், அது ஒரு தேர்வாளரை உரையாடலில் நெசவு செய்ய தவறான வழியைத் தேய்க்கலாம்.
தங்கள் கல்லூரியைப் பற்றி அதிகம் பேசும் அனைத்து வேட்பாளர்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைக் கவர அதைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறார்கள் என்று சொல்வது எனக்கு நியாயமற்றது. ஆனால், 150 ஆண்டுகள் பழமையான அந்த குவாட்டில் உங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றிய கதைகளைக் கேட்பது மிகவும் சோர்வாக இருக்கும், பல ஜனாதிபதிகள் கூட நடந்து சென்றனர். என்னை நம்புங்கள்: நீங்கள் ஒரு சிறந்த பள்ளிக்கு (அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு அறியப்பட்ட பள்ளிக்கு) சென்றிருந்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர் அதைப் பற்றி அக்கறை கொண்டால், அவர் அல்லது அவள் ஏற்கனவே உங்கள் விண்ணப்பத்திலிருந்து அதைக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
ஆமாம், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் சாப்பாட்டு மண்டபத்தின் உணவு எவ்வளவு கொடூரமானது அல்லது உங்கள் அணி ஒரு வருடம் எவ்வளவு அருமையாக விளையாடியது என்பதோடு தொடர்புடையது, ஆனால் அவர்கள் ஏன் இந்த வேலைக்கு சரியான நபர் என்று உரையாடலைத் திருப்ப முயற்சித்தால், உங்கள் கல்லூரி தாவணியை கீழே போட்டுவிட்டு அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் நிச்சயமாக பதிலளிப்பீர்கள்.
2. ஆள்மாறான நன்றி குறிப்புகள் எழுதுதல்
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும் I நான் ஒன்றை எழுதுவது போதாதா?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இல்லை. நன்றி குறிப்புகளுக்கு சில சிறந்த வார்ப்புருக்கள் இருக்கும்போது, அதில் ஏதேனும் ஒரு பகுதியையாவது தனிப்பயனாக்க நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், அது எங்கிருந்து வந்தது என்பது தெளிவாகத் தெரியும். நான் ஒரு கொத்து பெறத் தொடங்கும் வரை ஒரு வார்ப்புருவில் இருந்து நேராக எடுக்கப்பட்ட ஒரு நன்றி மின்னஞ்சல் மூலம் நான் எவ்வளவு எரிச்சலடைவேன் என்பதை நான் உணரவில்லை.
இங்கே விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிட நேரம் எடுக்கும் போது, அவர் அல்லது அவள் உங்கள் பின்னணியைப் பற்றி உண்மையிலேயே நம்பமுடியாத ஒன்றைக் காண்கிறார்கள். ஒவ்வொரு வேட்பாளரிடமும் அப்படி இல்லை, எனவே நீங்கள் அந்த தேர்வாளரை எழுந்து நின்று, “நான் இந்த நபரை சந்திக்க வேண்டும்” என்று கூறியதில் நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டும். ஆனால், இந்த நேரத்தையும் ஒரு சிலரைக் கூட செலவழிக்க நீங்கள் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் அந்த கடிதத்தை தனிப்பயனாக்கும் நிமிடங்கள். இல்லையெனில் சிறந்த போட்டியாளர்களை நான் உண்மையில் நிராகரித்தேன், ஏனெனில் அவர்களின் நன்றி குறிப்புகள் மிகவும் வறண்டுவிட்டன, அவர்கள் எங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று அவர்கள் என்னை நினைத்தார்கள்.
3. தொலைபேசியைப் பின்தொடர்வது
நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தபின் பின்தொடர வேண்டாம் என்று எல்லா நிறுவனங்களும் வெளிப்படையாகக் கூறவில்லை . இருப்பினும், பின்தொடர்தல் அழைப்பு உண்மையில் எரிச்சலூட்டும் என்பதை பெரும்பாலானவர்கள் ஒப்புக்கொள்வார்கள். இது உங்கள் வாய்ப்புகளுக்கு உதவக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் அளவுக்கு, இந்த பயங்கரமான தொலைபேசி அழைப்புகளில் ஒன்றால் நான் தனிப்பட்ட முறையில் ஒருபோதும் சாதகமாக பாதிக்கப்படவில்லை.
ஒரு பயன்பாட்டைப் பின்தொடர்வது குறித்து நீங்கள் செல்ல நிறைய வழிகள் உள்ளன. ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைக்கக்கூடிய ஒருவரை உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று பார்க்க உங்கள் சென்டர் இணைப்புகளைச் சுற்றவும். சந்திப்புகள் அல்லது வேலை கண்காட்சிகளில் ஒரு தேர்வாளரைத் தேடுங்கள். அங்கு பணிபுரியும் ஒருவருடன் தகவல் நேர்காணலை அமைக்கவும்.
ஆனால், நீங்கள் என்ன செய்தாலும், அந்த பின்தொடர்தல் அழைப்பை எல்லா விலையிலும் தவிர்க்கவும். நான் புரிந்துகொள்வது போல் பொறுமையிழந்து நீங்கள் விஷயங்களை நகர்த்துவதைப் பற்றி இருக்க முடியும், சிறந்த ஆட்சேர்ப்புத் துறைகள் உண்மையிலேயே திடமான செயல்முறைகளைக் கொண்டுள்ளன என்பதை அறிவது முக்கியம். அந்த செயல்முறைகள் பெரும்பாலும் உங்களை உடனடியாகத் திரும்ப அனுமதிக்காது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நிறைய விஷயங்களால் கோபப்படுகிறார்கள், நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், அவர்களில் சிலர் பகுத்தறிவற்றவர்கள். ஆனால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் இந்த மூன்று விஷயங்களும் நேரத்தையும் நேரத்தையும் மீண்டும் குறிப்பிடுகின்றன. முந்தைய நேர்காணல்களில் நீங்கள் இந்த தவறுகளைச் செய்திருந்தால், இப்போது உங்களை நீங்களே அடித்துக் கொள்ள மாட்டீர்கள், அடுத்த முறை அவற்றை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் அதை உலுக்கலாம்.
