அலுவலக வாழ்க்கையைப் பற்றி பேசும்போது எல்லா பத்திரிகைகளையும் பெற சில மோசமான பழக்கங்கள் உள்ளன. நீங்கள் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் அதைவிட அதிக செயல்திறன் மிக்கவராக இருப்பீர்கள். நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில உண்மையிலேயே பயங்கரமான விஷயங்கள் இருக்கும்போது (உங்களைப் பார்த்து, ஒவ்வொரு நாளும் மதிய உணவிற்கு டூனா வைத்திருக்கும் மனிதர்), எதிர்மறை குணாதிசயங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களுக்கும் சில ஆச்சரியமான தலைகீழ்கள் உள்ளன.
உண்மையில், கீழேயுள்ள மூன்று உண்மையில் உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படக்கூடும்:
1. குழப்பமாக இருப்பது
உங்கள் மேசை-காகிதங்கள் மற்றும் ஒட்டும் குறிப்புகள், காபி கப், கேன்கள் மற்றும் புகைப்படங்கள் எல்லா இடங்களிலும் சிதறடிக்கப்பட்டிருப்பதைப் பார்த்து உங்கள் சகாக்கள் உடம்பு சரியில்லை. நேர்மையாக, "அந்த குழப்பத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்ற முடியும்?" என்று கேட்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்கிறீர்கள். இது உங்களுக்கு ஒரு குழப்பம் அல்ல, இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழப்பம்.
நான் அதைப் பெறுகிறேன் - எனது சொந்த மேசை இப்போது எந்த நாளிலும் கண்டிக்கப்படலாம். ஆனால் ஒழுங்கீனத்தால் சூழப்பட்டிருப்பது உண்மையில் உங்களை மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும், புதுமைப்படுத்த அதிக வாய்ப்புள்ளது என்றும் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஒரு சோதனையில், மக்கள் இரண்டு அறைகளாக-குழப்பமான மற்றும் தூய்மையானதாக பிரிக்கப்பட்டு, அதே தலைப்பில் மூளைச்சலவை செய்யும்படி கேட்டார்கள், “குளறுபடியான அறையில் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சுத்தமான அறை சகாக்களாக புதிய பயன்பாடுகளுக்கான அதே எண்ணிக்கையிலான யோசனைகளை உருவாக்கினர். ஆனால் அவர்களின் கருத்துக்கள் பக்கச்சார்பற்ற நீதிபதிகளால் மதிப்பீடு செய்யப்படும்போது மிகவும் சுவாரஸ்யமானதாகவும் ஆக்கபூர்வமாகவும் மதிப்பிடப்பட்டன. ”
எனவே, உங்கள் மூளை புத்திசாலித்தனமான யோசனைகளைக் கொண்டு வர உதவும் சூழலில் பணியாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் உண்மையிலேயே திறம்பட செயல்படுகிறீர்கள் என்பதில் இருந்து உங்களை திசைதிருப்ப வேண்டாம். உங்கள் விஷயங்கள் மற்றவர்களின் இடைவெளிகளில் பரவாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்க. அது, நன்றாக, எதுவும் வாசனை இல்லை.
2. எல்லோரையும் விட பின்னர் அலுவலகத்திற்கு வருவது
நீங்கள் வைத்திருந்தால் நீங்கள் கொஞ்சம் அலுவலக வதந்திகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் என்று நாங்கள் சொல்வோம், ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது தவறு என்று யார் சொல்வது? நீங்கள் அல்ல, ஏனென்றால் உங்கள் சக ஊழியர்களைப் போலவே நீங்கள் அதிக வேலைகளைச் செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். இப்போது, 2015 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஜேர்மன் ஆராய்ச்சி தங்கள் சொந்த அட்டவணையை உருவாக்கும் ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களைப் போலவே வேலை செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையை ஆதரிக்கிறது. தரவு காட்டுகிறது, “தங்கள் அட்டவணைகளில் முழு மற்றும் பதிவு செய்யப்படாத கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டவர்கள், தங்கள் ஒப்பந்தங்களில் உள்ளதைத் தாண்டி, நிலையான அட்டவணைகளைக் கொண்டவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் கிட்டத்தட்ட ஒரு முழு வார நாளுக்கு சமமாக வேலை செய்கிறார்கள்.”
எனவே, நீங்கள் இரவில் மிகவும் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் நாளை ஒரு சுழல் வகுப்போடு (அல்லது 16 முறை உறக்கநிலையை அழுத்துவதன் மூலம்) உதைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்றால், அதற்குச் செல்லுங்கள்! சரி, முதலில் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள், உங்கள் வழக்கைச் செய்யுங்கள் then பின்னர் அதற்குச் செல்லுங்கள். மிகவும் பொதுவான அட்டவணையை விரும்பும் நபர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் உங்கள் 11 PM மூளைச்சலவை அமர்வுகளுக்கு இடமளிப்பது அல்லது ஒற்றைப்படை நேரத்தில் உங்கள் அவசர மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பது அவர்களின் வேலை அல்ல.
3. நாயசேயராக இருப்பது
ஒரு குழு முழுக்க முழுக்க ஆக்கபூர்வமான பயன்முறையில் இறங்கும்போது இது மிகவும் சிறப்பானது - கனவு காண்பது, திட்டமிடுவது, திட்டமிடுதல் மற்றும் (வாசக எச்சரிக்கை) நீல வான சிந்தனை. எல்லோரும் நெருப்பில் இருக்கிறார்கள், அவர்களின் சிறந்த யோசனைகளை மிக்ஸியில் எறிந்து, உண்மைகளை உங்கள் வழியில் பெற விடமாட்டார்கள். அங்கேதான் நீங்கள் உள்ளே வருகிறீர்கள். அவளுடைய தொண்டையைத் துடைத்து, எல்லா குறைபாடுகளையும் சுட்டிக்காட்டும் நபர் நீங்கள். நீங்கள் ஒரு நாள்பட்ட நெய்சேயர் என்று எல்லோரும் நினைப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
ஃபோர்ப்ஸ் பற்றிய ஒரு கட்டுரையில், எழுத்தாளர் ஜெர்ரி ஜாவ் கூறுகிறார், “ஆய்வுகள் வெற்றிகரமான தொழில்முனைவோருக்கும் நம்பிக்கையுக்கும் இடையில் ஒரு வலுவான தொடர்பைக் காட்டுகின்றன, ஒரு மனநிலையை அதிகமாகக் கொண்டிருப்பது வெற்றியின் பிரமைகளுக்கு வழிவகுக்கும். முக்கியமான உண்மைகள் அல்லது சாத்தியமான பின்னடைவுகள் பற்றி தெரியாமல் இருக்கும்போது, சந்தையையும், செயல்படுத்துவதற்கான அவர்களின் திறன்களையும் மிகைப்படுத்த இது மக்களைத் தூண்டக்கூடும். ”
எனவே, அடுத்த முறை குழு இழிந்தவர் என்று அழைக்கப்படும் போது இதை நினைவில் கொள்க. ஆனால், நீங்கள் மோசமான செய்திகளை வழங்குவதால் அதை மோசமான வழியில் வழங்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். “இல்லை, அது ஒருபோதும் இயங்காது!” என்று சொல்வதை விட, உங்கள் கருத்துக்களை தயவுசெய்து சொல்வதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.
நல்ல செய்தி: வேலையில் வெற்றிபெற நீங்கள் யார் என்பதை மாற்ற வேண்டியதில்லை. அந்த மேசை ஒழுங்கீனமாக இருங்கள், நண்பகலில் வந்து கொண்டே இருங்கள், டெபி டவுனராக இருங்கள். நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவரும் ஒரே மாதிரியாக செயல்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே இதை ஒப்புக் கொண்டு தேவைப்படும்போது சமரசம் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.
