நீங்கள் எல்லாவற்றையும் மறுசீரமைத்து, கடந்த வாரம் ஒரு புதிய, முக்கியமான திட்டத்திற்கு அர்ப்பணித்துள்ளீர்கள். இது அகற்றப்படுவதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், இனிமேல் அதில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
இது வெறுப்பாக இருக்கிறது, இது எரிச்சலூட்டும், அது நிச்சயமாக வென்ட்-தகுதியானது, ஆனால் அது நடக்கிறது. இருப்பினும், இது நிறைய நடக்கிறது என்றால், உங்கள் முதலாளி வேண்டுமென்றே உங்கள் வழியில் செல்கிறார் என்று நீங்கள் நினைக்க ஆரம்பிக்கலாம்.
ஆனால் உண்மையில் அப்படி இருக்க முடியுமா? உங்கள் முதலாளி உண்மையில் உங்கள் வேலையைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்க ஒரு தீய பூதமா? அல்லது, அவள் தன் வேலையைச் செய்து உங்களை நிர்வகிக்க முயற்சிக்கிறாளா?
மக்கள் இதன் மூலம் பணிபுரியும் போதெல்லாம், இரண்டு புகார்கள் தொடர்ந்து வருகின்றன - “எனது முதலாளி எனக்கு அர்த்தமற்ற வேலையை வழங்குகிறார்” மற்றும் “எனது முதலாளி எனது தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றி கவலைப்படவில்லை.” எனவே, அந்த இரண்டு சிக்கல்களுக்கும் மரியாதை செலுத்துவதற்காக, இங்கே இரண்டு கேள்விகள் உள்ளன உங்கள் பெரிய முடிவுக்கு வருவதற்கு முன் உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
1. எனது முதலாளி எனக்கு கூடுதல் வேலை ஒதுக்குவதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறதா?
உங்களிடமிருந்து ஒரு உண்மையான முதலாளியைக் கொண்டிருந்த ஒரு நண்பர் எனக்கு இருந்தார். ஒரு புதிய திட்டத்தைத் தொடங்க மூன்று சிறந்த வழிகளை ஆராய்ச்சி செய்ய அவர் அவளிடம் கேட்பார், மேலும் அவர் அந்த வாரம் முழுவதையும் கழித்த பிறகு, அந்தத் திட்டத்திற்கு அவர் இனி பயன்படுத்தவில்லை என்பதைக் குறிப்பிடவும். அவர் அதைப் போலவே உணரும்போதெல்லாம் அவர் தனது மேசையில் வேலையை கைவிடுவார், மறுநாள் வேலையைத் தொடங்குவதன் மூலம் அதை முடிக்கும்படி அவளிடம் கேட்பார், இரவு முழுவதும் அனைத்து மணிநேரங்களையும் அலுவலகத்தில் கழிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தினார். பின்னர், அந்த வேலை உண்மையில் அவசரமானது அல்ல என்பதை அவள் பின்னர் கண்டுபிடிப்பாள்.
நான் சொல்ல வேண்டுமா? இந்த பணிகள் எதுவும் அவளுக்கு தனது வேலையைச் செய்ய உதவவில்லை. அவளுடைய முதலாளி ஒரு சக்தி பயணத்தில் இருப்பதை மட்டுமே அவர்கள் பிரதிபலித்தார்கள்-இது ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய நிறுவனத்தில் ஒரு பாத்திரத்தை விட்டுச்செல்ல தவிர்க்க முடியாமல் அவளைத் தூண்டியது.
இப்போது, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அவ்வளவு தீவிரமானவர் அல்ல என்று வைத்துக் கொள்வோம். அவள் என்ன செய்கிறாள்? ஒதுக்கப்பட்டபடி மற்ற கடமைகளைச் சமாளிக்க அவள் உங்களிடம் கேட்கிறாள், ஏனென்றால் உங்கள் அமைப்பு மெலிதானது, எனவே எல்லோரும் அவர்கள் விரும்புவதை விட அதிக கடினமான வேலைகளைச் செய்கிறார்கள். அல்லது, உங்கள் சம்பள தரத்திற்குக் கீழே ஏதாவது செய்யும்படி அவர் உங்களிடம் கேட்கிறார், ஆனால் பயிற்சியாளர் உடம்பு சரியில்லை என்று அழைத்தார், அவள் தீவிரமான பிணைப்பில் இருக்கிறாள், உங்கள் உதவி மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
ஆமாம், இதன் விளைவாக இன்னும் காலை மற்றும் பிற்பகல் மற்றும் சில நேரங்களில் முழு, முழு நாட்களிலும் உங்கள் உண்மையான வேலையை நீங்கள் பின்னுக்குத் தள்ள வேண்டும். உங்கள் செயல்கள் உங்கள் குழு, துறை அல்லது ஒட்டுமொத்த இலக்குகளுக்கு இன்னும் பயனளித்தால்; உங்கள் முதலாளி தனது வேலையைச் செய்கிறார்.
2. எனது திறமைகளை வளர்க்கவும் வளர்த்துக்கொள்ளவும் என் முதலாளி என்னை ஊக்குவிக்கிறாரா?
எல்லோரும் புதுமைப்படுத்த விரும்புகிறார்கள்; எல்லோரும் சீர்குலைக்க விரும்புகிறார்கள்; எல்லோரும் நிலைமையை மாற்றி விஷயங்களை சிறப்பாக செய்ய விரும்புகிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒரு புதிய அணுகுமுறை மிகவும் திறமையானது, அதிக லாபம் ஈட்டக்கூடியது அல்லது பிரகாசமானது. ஆனால் மற்ற நேரங்களில், அது அர்த்தமல்ல. இது மிகவும் விலை உயர்ந்தது. இது ஒரு நேரம் சக். உடைக்கப்படாத ஒன்றை இது சரிசெய்கிறது.
வித்தியாசத்தை அறிந்து கொள்வது உங்கள் முதலாளியின் வேலை.
எனவே, உங்கள் மேலாளர் உங்கள் ஆலோசனையை சுடும் போது அது ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் போது, எல்லா “எண்ணுகளும்” சமமாக உருவாக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர் எப்போதுமே வேண்டாம் என்று சொன்னால், அல்லது அவர் எப்போதுமே மிகவும் பிஸியாக இருப்பதாகக் கூறினால் you உங்களைக் கேட்க ஒருபோதும் நேரத்தைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால் - உங்கள் முதலாளி உங்கள் வழியில் வருகிறார். இது வளர்ச்சிக்கான எந்த வாய்ப்புகளையும் உங்களுக்கு வழங்காத ஒரு மேலாளருக்கும் செல்கிறது. தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை அவர் ஒருபோதும் குறிப்பிடுவதில்லை, ஒரு மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள அவர் உங்களை விடமாட்டார், மேலும் உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு வளர முடியும் என்பதற்கான பரிந்துரைகள் எதுவும் அவருக்கு இல்லை.
ஆனால் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கவும் புதிய, சுவாரஸ்யமான திட்டங்களை (வேறு இடங்களில்) எடுக்கவும் அவர் உங்களை ஊக்குவித்தால், உங்கள் ஆற்றலை மிக முக்கியமான விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த அவர் உங்களுக்கு உதவுகிறார். ஆமாம், அவள் சரியாக வெளியே வந்து, "இது மேதை என்றாலும், எங்களிடம் பணம் இல்லை / வாடிக்கையாளர் ஒரு வலி / அது எங்கள் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோள்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை" என்று சொல்ல விரும்புகிறீர்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது இல்லை எப்போதும் சாத்தியம் (அல்லது யதார்த்தமானது). எனவே, உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் உங்கள் மேலாளர் உங்களை ஊக்குவிக்கிறாரா என்று பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை எவ்வாறு சமாளிப்பீர்கள் அல்லது மற்ற பகுதிகளில் நீங்கள் என்ன அணுகுமுறையை பரிந்துரைக்கிறீர்கள் என்று அவள் கேட்டால், இது அநேகமாக இந்த விஷயம்.
உங்கள் முதலாளி உங்கள் வழியில் வரும்போது நீங்கள் அதை வெறுக்கிறீர்கள் she அவள் அதை வெறுக்கிறாள். ஆனால் அவள் ஒரு பயங்கரமான மேலாளர் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிப்பதற்கு முன், அவள் தன் வேலையைச் செய்கிறாளா என்று கவனியுங்கள். இருப்பினும், மேலே உள்ள இரண்டு கேள்விகளுக்கும் நீங்கள் “இல்லை” என்று பதிலளித்திருந்தால், விஷயங்கள் நல்ல பாதையில் இல்லை. உங்கள் பணிச்சுமை மற்றும் பொறுப்பு பற்றி விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை அமைக்குமாறு கேட்டுத் தொடங்குங்கள். உங்கள் முதலாளி நேரத்தைச் செய்யாவிட்டால், அல்லது மேலே உள்ள நடத்தைகளை அவர் மீண்டும் மீண்டும் செய்தால், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட ஆரம்பிக்க வேண்டும், அங்கு உங்கள் மேலாளர் உங்களை பிரகாசிக்க அனுமதிக்கும்.
