எல்லோரும் தங்களுக்கு ஏற்ற இடத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், இல்லையா?
உற்சாகமான விவாதத்தில் நீங்கள் செழித்து வளர்ந்தால் “ஆம்” ஆண்களின் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்ற நீங்கள் விரும்பவில்லை. அல்லது நீங்கள் ஒரு முழுமையானவராக இருக்கும்போது “வேகமாக நகர்ந்து விஷயங்களை உடைக்க” என்ற குறிக்கோள் உள்ளவர்களுடன் ஒத்துழைக்கவும்.
ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களின் ஆளுமைப் பண்புகளையும் பணி பாணியையும் இதற்கு முன் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் நீங்கள் கையெழுத்திடுவது எப்படி?
நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் ஆராய்ச்சியை நேரத்திற்கு முன்பே செய்ய முடியும். (குறிப்பாக இங்கே தி மியூஸில், நிறுவனத்தின் சுயவிவரங்கள் எங்காவது வேலை செய்வது போன்றவற்றைப் பற்றிய சிறந்த உணர்வை உங்களுக்குத் தருகின்றன.) ஆனால் பல நிறுவனங்களுக்கு, இந்தத் தகவல் ஆன்லைனில் உடனடியாக கிடைக்காது, அல்லது அது துறை அல்லது பங்கு அடிப்படையில் மாறுபடும். குறிப்பிட தேவையில்லை, நேர்காணலின் போது, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே மிகவும் தொழில்முறை, பொத்தான் செய்யப்பட்ட பதிப்பை வழங்குகிறார்கள், மேலும் நீங்கள் உண்மையான ஒப்பந்தத்தைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்க முடியாது. எனவே, நீங்கள் வேறு என்ன செய்ய முடியும்?
பதில்: நீங்கள் கேட்கலாம்.
இதைச் சரியாகச் செய்த ஒரு விண்ணப்பதாரரை நான் இந்த வாரம் பேட்டி கண்டேன், அவளுடைய அணுகுமுறை மிகவும் புத்திசாலி என்று நான் நினைத்தேன், அதை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியிருந்தது.
என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே: நேர்காணலுக்கு முன், உங்களை விவரிக்கும் குணங்களின் பட்டியலை எழுதுங்கள் you நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள், அலுவலகத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள், மற்றவர்களை விட உங்களை வேறுபடுத்துகிறது. “படைப்பு, ” “கடின உழைப்பு, ” அல்லது நீங்கள் எப்போதும் கேட்கும் பிற சொற்களைத் தவிர்த்து, யாரையும் பற்றி அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக இருக்கும் ஐந்து அல்லது ஆறு பண்புகளை எழுதுங்கள். எடுத்துக்காட்டு: நீங்கள் விரைவாக முடிவுகளை எடுக்கிறீர்களா, அல்லது மெதுவாகவும் சிந்தனையுடனும் உங்கள் பாணியைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் போட்டி அல்லது ஒத்துழைப்பாளரா? ஆபத்து-வெறுப்பு அல்லது எதையும் ஒரு முறை முயற்சிக்க விரும்புகிறீர்களா? ஒரு சமூக பட்டாம்பூச்சி அல்லது எல்லா வணிகமும், எல்லா நேரத்திலும்?
உங்கள் பட்டியல் கிடைத்ததா? நல்ல. இப்போது, உங்கள் அடுத்த நேர்காணலின் போது, கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் முறை, முயற்சிக்கவும்:
தொடர்ந்து:
இந்த கேள்விகளுடனான விஷயம்-குறிப்பாக இரண்டாவது-அவை மிகவும் குறிப்பிட்ட பதில்களை வெளிப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. உங்கள் நேர்காணல் இராஜதந்திரமாக இருந்தாலும், அவர் அல்லது அவள் மக்களிடம் உள்ள சில தனித்துவமான குணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள், அல்லது அவர்கள் இல்லை.
உங்கள் பட்டியலுக்குச் செல்ல அந்த தகவலைப் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் இப்போது கேள்விப்பட்டதை எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கிறது? நிறைய ஒற்றுமைகள் இருந்தால்-அது ஒரு சிறந்த அறிகுறி. இல்லையென்றால்? இது ஒரு சிறந்த அறிகுறியாகும் this இந்த குறிப்பிட்ட சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நன்றாகப் பழக மாட்டீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறி. உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் பரிதாபமாக இருக்கும்போது, மீண்டும் தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நீடிக்க முடியும் என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கும் மூன்று மாதங்களை விட இப்போது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பது நல்லது.
குறிப்பு: உங்கள் சொந்த பட்டியலை நேரத்திற்கு முன்பே உருவாக்குவது மிகவும் உதவியாக இருக்கும், எனவே உங்களுக்கு ஏற்றதாக இல்லாத பாத்திரங்களுக்கு பொருந்த முயற்சிப்பதன் மூலம் உங்களை நீங்களே சார்பு செய்ய வேண்டாம். (“நான் விரும்பினால் நான் நிச்சயமாக மிகவும் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க முடியும்!”) நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒரு நேர்காணல் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்களை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பு மட்டுமல்ல, ஒரு வேலையும் நிறுவனமும் சரியானதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க இது ஒரு வாய்ப்பு உங்கள் வாழ்க்கைக்கு ஏற்றது.
