இதைப் படமாக்குங்கள்: நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக நாள்பட்ட முதுகுவலியைக் கையாண்டு வருகிறீர்கள், கடைசியாக அதை கவனித்துக்கொள்ள அறுவை சிகிச்சைக்கு செல்ல முடிவு செய்துள்ளீர்கள்.
உங்கள் மருத்துவர் நேர்மையானவர்: மீட்பு மிகவும் மிருகத்தனமாக இருக்கும். நீங்கள் தொலைதூர நிலைக்கு இயல்பு நிலைக்கு வர நீண்ட நேரம் ஆகும் (நாங்கள் பல மாதங்கள் பேசுகிறோம்). வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் உங்கள் மேஜையில் உட்கார்ந்துகொள்வது நீங்கள் திரும்பிச் செல்லும்போது சாத்தியமற்றது.
நீங்கள் எவ்வளவு பணத்தை இழக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் மனம் ஏற்கனவே எல்லா எண்களிலும் சிக்கிக் கொண்டிருக்கிறது. அந்தக் காலத்திற்கு நீங்கள் உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய முடியாதபோது உங்கள் செலவுகளை எவ்வாறு ஈடுகட்ட வேண்டும்?
உங்களுக்கு குறுகிய கால ஊனமுற்ற நன்மை இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும் பல சூழ்நிலைகளில் இதுவும் ஒன்று - அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது.
- குறுகிய கால இயலாமை என்றால் என்ன?
- குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வழங்குபவர் யார்?
- "இயலாமை" என்று எதைக் குறிக்கிறது?
- குறுகிய கால ஊனமுற்றோருடன் மன ஆரோக்கியம் பாதுகாக்கப்படுகிறதா?
- குறுகிய கால ஊனமுற்றோருடன் உங்களுக்கு எவ்வளவு நேரம் கிடைக்கும்?
- வேலைக்குச் செல்ல நீங்கள் இன்னும் தயாராக இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?
- நீங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றால் எவ்வளவு பணம் பெறுவீர்கள்?
- எவ்வளவு அடிக்கடி நீங்கள் பணம் பெறுவீர்கள்?
- குறுகிய கால ஊனமுற்றோருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தாக்கல் செய்கிறீர்கள்?
- எவ்வளவு காகிதப்பணி உள்ளது?
- குறுகிய கால இயலாமை சேகரிக்க நீங்கள் என்ன ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்?
- மகப்பேறு விடுப்பு குறுகிய கால ஊனமுற்றதா?
- நீங்கள் குறுகிய கால இயலாமையை எடுக்கும்போது உங்கள் வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறதா?
- குறுகிய கால ஊனமுற்ற பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது என்ன?
- உங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றோர் உரிமை மறுக்கப்பட்டால் உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன?
- தீவிரமாக, உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகளை நீங்கள் உண்மையில் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?
1. குறுகிய கால இயலாமை என்றால் என்ன?
குறுகிய கால இயலாமை என்பது ஒரு வகை காப்பீட்டு நன்மை, இது வேலை அல்லாத காயங்கள் அல்லது நோய்களுக்கு சில இழப்பீடு அல்லது வருமான மாற்றீட்டை வழங்குகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய இயலாது.
"வேலை சம்பந்தமில்லாதது" என்பது அங்கு கவனிக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான சொற்றொடர். நீங்கள் கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது ஏற்படும் காயங்கள் பொதுவாக குறுகிய கால இயலாமையைக் காட்டிலும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டால் மூடப்படும்.
2. குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வழங்குபவர் யார்?
உங்கள் முதலாளி ஒரு குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை ஒரு நன்மையாக உங்களுக்கு வழங்கக்கூடும். இருப்பினும், பெரும்பாலான நேரம், நிறுவனங்கள் தேவையில்லை. உண்மையில், ஐந்து மாநிலங்கள் மட்டுமே உள்ளன (கலிபோர்னியா, ஹவாய், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் தீவு), அங்கு முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை வழங்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
பல முதலாளிகள் இந்த ஊனமுற்ற நலனை எப்படியும் வழங்க தேர்வு செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வதற்கு கூட்டாட்சி வரி விலக்கு பெறுகிறார்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் குறுகிய கால இயலாமையை வழங்கினால், அதை இரண்டு வழிகளில் கட்டமைக்க முடியும்:
சுயநிதி அல்லது சுயநிர்வாகம்: உங்கள் முதலாளி இது தங்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறது.
காப்பீடு: இந்த நன்மையை வழங்க உங்கள் முதலாளி ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் பணிபுரிகிறார்.
உங்கள் முதலாளி குறுகிய கால இயலாமையை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்படியும் அதை விரும்பினால் என்ன செய்வது? ஊனமுற்றோருக்கான காப்பீட்டை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வாங்கலாம், ஆனால் மிக உயர்ந்த விலைக்கு. உங்கள் வயது மற்றும் உங்கள் நன்மைகளின் அளவைப் பொறுத்து செலவு மாறுபடும், ஆனால் சில மதிப்பீடுகள் உங்கள் வருடாந்திர மொத்த வருமானத்தில் ஒன்று முதல் மூன்று சதவீதம் வரை செலுத்த எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று கூறுகின்றன. எனவே, நீங்கள் 50, 000 டாலர் சம்பளத்தைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சொந்த குறுகிய கால ஊனமுற்ற கொள்கையை வாங்குவதற்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் $ 500 முதல், 500 1, 500 வரை செலவாகும்.
“ஊனமுற்ற காப்பீட்டை விற்க உரிமம் பெற்ற உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள ஒரு காப்பீட்டு முகவரைப் பார்வையிடுவதன் மூலம் இதை வாங்க முடியும்” என்று மெக்டொனால்டு மற்றும் மெக்டொனால்டு ஆகியவற்றின் பங்குதாரரான ஜோசப் மெக்டொனால்ட் விளக்குகிறார், ஓஹியோவைச் சேர்ந்த சட்டப் பயிற்சி இயலாமை காப்பீட்டில் நிபுணத்துவம் பெற்றது. "தனியார் பாதுகாப்பு பெறுவதற்கான மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பது செலவு. சிறந்த ஒப்பந்தத்தைப் பெற ஷாப்பிங் செய்யுங்கள். ”
3. "இயலாமை" என்று எதைக் குறிக்கிறது?
இயலாமைக்கு ஒரு நிலையான வரையறை இங்கே இல்லை.
சிகாகோவை தளமாகக் கொண்ட வழக்கறிஞர் மைக்கேல் பார்டோலிக் கூறுகையில், “இது எல்லாமே திட்டம் அல்லது கொள்கை சார்ந்ததாகும்”, அதன் நிறுவனம் ஊழியர்களின் நலன்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. "ஒரு பொதுவான கவனிப்பாக, இது எந்தவிதமான காயம் அல்லது நோயாகும், இது ஒருவரை தங்கள் வேலையைச் செய்ய இயலாது."
பிரசவம், நீண்ட மீட்பு காலத்துடன் கூடிய ஒரு பெரிய அறுவை சிகிச்சை, அடிக்கடி சிகிச்சை தேவைப்படும் நோய் அல்லது ஒருவித விபத்தில் ஏற்பட்ட காயம் போன்ற விஷயங்கள் இதில் அடங்கும். இயலாமைக்கான வரையறை அங்கு தெளிவாக உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதால், உங்கள் திட்ட ஆவணங்களை சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதே மிகச் சிறந்த விஷயம் என்று பார்டோலிக் விளக்குகிறார்.
4. குறுகிய கால ஊனமுற்றோருடன் மன ஆரோக்கியம் பாதுகாக்கப்படுகிறதா?
உங்கள் வேலையின் கோரிக்கைகளிலிருந்து உங்களை அழைத்துச் செல்லும் உடல் ரீதியான ஒன்று இல்லையென்றால் என்ன செய்வது? நீங்கள் மனச்சோர்வு அல்லது வேறு சில மனநலப் பிரச்சினைகளுடன் போராடுகிறீர்களானால், அது உங்கள் பணிப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
பல குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டங்களால் மன ஆரோக்கியத்தை மறைக்க முடியும் (மீண்டும், உங்கள் சொந்த திட்ட ஆவணங்களை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்). இருப்பினும், இது நீங்கள் சில காலமாக போராடி வரும் ஒரு பிரச்சினை என்பதற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
"உங்கள் விடுப்புக்கு முன் நீங்கள் ஒரு மனநல மருத்துவருடன் பேசிக் கொண்டிருக்க வேண்டும்" என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார். "பிரச்சினைகள் என்ன என்பதற்கான உறுதியான அடித்தளம் இருக்க வேண்டும்."
5. குறுகிய கால ஊனமுற்றோருடன் உங்களுக்கு எவ்வளவு நேரம் கிடைக்கும்?
நான் உடைந்த பதிவைப் போல ஒலிக்கும்போது, “குறுகிய கால இயலாமை எவ்வளவு காலம்?” போன்ற ஒரு கவலை உங்கள் சொந்த திட்டத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும் மற்றொரு அம்சமாகும்.
"வரையறையின்படி, இது குறுகிய காலமாகும், ஆனால் அது கால அளவைக் கொண்டிருக்கும். நான் 30 நாட்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் வரை குறுகியதாக இருப்பதைக் கண்டேன், ”என்று பார்டோலிக் கூறுகிறார், அவர் தனது சொந்த நடைமுறையில் காணப்பட்ட அதிகபட்ச நன்மைகளை சுட்டிக்காட்டுகிறார். "இது முதலாளி மூலம் இயலாமை நலன்களின் ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது."
உங்கள் நேரமும் உங்கள் குறிப்பிட்ட உடல்நலப் பிரச்சினையைப் பொறுத்தது. "மீட்பு எவ்வளவு காலம் எடுக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களை மருத்துவத் துறையில் கொண்டுள்ளது" என்று பார்டோலிக் விளக்குகிறார். இது உங்கள் முதலாளி அல்லது திட்ட வழங்குநருக்கு நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்க ஒரு நியாயமான நேரத்தை நிறுவுவதற்கான ஒரு வரைபடத்தை வழங்குகிறது.
விஷயங்கள் மிகவும் தீவிரமாக இருந்தால், நீங்கள் வேலையிலிருந்து சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் கூட தொலைவில் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? உங்கள் முதலாளி அத்தகைய ஒன்றை வழங்கினால், அது நீண்ட கால ஊனமுற்ற நன்மைக்கு உட்படும்.
பெயர்கள் குறிப்பிடுவதுபோல், குறுகிய கால இயலாமை காயங்கள் அல்லது நோய்களை மறைக்க குறுகிய காலத்திற்கு நீடிக்கும் (பொதுவாக உங்கள் திட்டத்தை பொறுத்து ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவானது). இதற்கு நேர்மாறாக, எந்தவொரு பிரச்சினைகளுக்கும் நீண்டகால இயலாமை செயல்படுகிறது, அது உங்களை விட நீண்ட நேரம் வேலையிலிருந்து வெளியேற்றும்.
6. வேலைக்குச் செல்ல நீங்கள் இன்னும் தயாராக இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?
நீங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றவராக இருந்தால், உங்கள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலம் முடிந்ததும் அல்லது நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது உங்கள் நன்மைகள் முடிவடையும் - எது முதலில் வந்தாலும். உங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்ற நலன்களை நீங்கள் ஏற்கனவே அதிகப்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் இன்னும் அலுவலகத்திற்கு செல்ல முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது?
பெரிய முதுகுவலி அறுவை சிகிச்சைக்கான வேலையைத் தவறவிட்ட எங்கள் உதாரணத்திற்கு வருவோம். முழுமையாக குணமடைய உங்களுக்கு ஆறு மாதங்கள் தேவை என்று உங்கள் மருத்துவர் தீர்மானித்தார், மேலும் உங்கள் குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டம் அந்த நேரத்திற்கு உங்களை அங்கீகரித்தது.
இருப்பினும், உங்கள் அறுவை சிகிச்சை மற்றும் மீட்டெடுப்பதில் உங்களுக்கு சில குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் இருந்தன. அந்த ஆறு மாதங்களின் முடிவு நெருங்கி வருவதால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் எட்டு மணிநேரம் ஒரு மேசையில் உட்கார்ந்து கொள்ள இயலாது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது - இது ஒரு பிரச்சினையாகும், இது உங்களை நீண்ட காலமாக, நிரந்தரமாக கூட பாதிக்கும். இப்பொழுது என்ன? நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்திற்கு வெளியே இருக்கிறீர்களா?
உங்களிடம் நீண்டகால இயலாமை நன்மைகள் இருந்தால், உங்கள் நீண்டகால திட்டத்திற்கான இயலாமைக்கான புதிய வரையறையை நீங்கள் சந்தித்தால், அந்த நன்மைகளுக்கு மாற்றுவதற்கு இது நேரடியானதாக இருக்க வேண்டும். நீண்ட கால திட்டத்தின் கீழ் இயலாமைக்கான வரையறை பொதுவாக குறுகிய கால இயலாமைக்கான வரையறையை விட நுட்பமாக வேறுபட்டது.
"சில காப்பீட்டாளர்களுக்கு நீண்டகால இயலாமை நலனை செலுத்தத் தொடங்குவதற்கு முன், உரிமைகோருபவரிடமிருந்து புதிய ஆவணங்கள் மற்றும் புதிய மருத்துவ பதிவுகள் தேவைப்படுகின்றன" என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார்.
உங்கள் இயலாமை உங்களுக்கு எந்தவிதமான ஆக்கிரமிப்பின் (திறமையற்ற, இடைவிடாத வேலை உட்பட) சில அல்லது அனைத்து கடமைகளையும் செய்ய இயலாது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், “உங்கள் நீண்டகால இயலாமை நலனை செலுத்தும் காப்பீட்டாளர் பொதுவாக நீங்கள் விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப் போகிறார் சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை, இது மிக நீண்ட செயல்முறையாக இருக்கலாம், ”என்று மெக்டொனால்ட் மேலும் கூறுகிறார்.
7. நீங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றால் எவ்வளவு பணம் பெறுவீர்கள்?
உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மையை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளும்போது, உங்கள் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது - ஆனால் இது உங்கள் முழு ஊதியத்தையும் பெறுவீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
நீங்கள் சம்பாதிக்கும் தொகை உங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டத்தைப் பொறுத்தது. சில திட்டங்கள் முழு சம்பள மாற்றீட்டை வழங்குகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலானவை அவ்வாறு செய்யவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஒரு டாலர் இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் ஒரு சதவீத இழப்பீட்டை (வழக்கமாக உங்கள் வார வருமானத்தில் 50% முதல் 60% வரை) வழங்குகிறார்கள்.
"நிறுவனத்துடனான உங்கள் நீண்ட ஆயுளின் அடிப்படையில் வெவ்வேறு தொகைகளை உங்களுக்கு வழங்கும் திட்டங்களும் உள்ளன" என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார். "நீங்கள் 10 ஆண்டுகளாக இருந்தால், 26 வார ஊனமுற்ற காலம் இருந்தால், நீங்கள் மூன்று மாதங்களை 100% ஆகவும், மூன்று மாதங்கள் 50% ஆகவும் பெறலாம்."
குறுகிய கால ஊனமுற்ற நலன்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஐந்து மாநிலங்களில் ஒன்றில் நீங்கள் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும் தொகையும் கட்டுப்படுத்தப்படும்.
8. நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி பணம் பெறுவீர்கள்?
இது மாறுபடக்கூடிய மற்றொரு பகுதி. அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் கட்டண ஆவணங்களுக்கு உங்கள் திட்ட ஆவணங்களுக்குள் தெளிவாக பதிலளிக்க வேண்டும்.
குறுகிய கால ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க உங்கள் முதலாளி காப்பீட்டாளருடன் பணிபுரிந்தால், வழக்கமாக காப்பீட்டு நிறுவனம் மூலம் பணம் செலுத்தப்படும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். அதாவது நீங்கள் பயன்படுத்திய சம்பளப்பட்டியல் நேரத்திலிருந்து வேறுபட்ட அட்டவணையில் அவர்கள் வரக்கூடும் (எனவே உங்கள் நிலையான சம்பள நாளில் வைப்புத்தொகையை எதிர்பார்க்கக்கூடாது).
சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள ஒரு மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சியின் மூத்த நகல் எழுத்தாளரான மீகன் தீர்னன் தனது குறுகிய கால இயலாமையை மகப்பேறு விடுப்புக்கு பயன்படுத்தினார். அவரது குறுகிய கால ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்ட ஒரு பற்று அட்டை அவருக்கு வழங்கப்பட்டது.
"ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் இது ஒரு மொத்த தொகை என்று நான் நினைக்கிறேன், " என்று அவர் விளக்குகிறார். "அவற்றில் வார இறுதி நாட்களும் கூட அடங்கும், எனவே பொதுவாக ஒவ்வொரு 14 நாட்களிலும் எனக்கு பணம் வழங்கப்பட்டது. உங்கள் விருப்பம் என்றால் அந்த டெபிட் கார்டிலிருந்து நிதியை உங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்ற வேண்டும். ”
9. குறுகிய கால ஊனமுற்றோருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தாக்கல் செய்கிறீர்கள்?
உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மையை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் நோய் அல்லது காயம் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது உங்கள் முதல் படி, ஏனெனில் நீங்கள் சில மருத்துவ சான்றுகள் அல்லது ஆதரவை வழங்க வேண்டும்.
“உங்கள் மருத்துவரை அணுகி, முதலில் நீங்கள் எதை எதிர்க்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். உங்கள் அறிகுறிகள் மற்றும் நீங்கள் அனுபவிக்கும் விஷயங்களைப் பற்றி நேர்மையாக பேசுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அந்த மருத்துவ பதிவு ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும், எனவே, 'ஏய், எனக்கு இந்த சிக்கல் உள்ளது' என்ற வலுவான அறிவிப்புடன் தொடங்குங்கள் ”என்று மெக்டொனால்ட் அறிவுறுத்துகிறார்.
பின்னர், உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கான செயல்முறையைத் தொடங்க உங்கள் மனிதவளத் துறையை அணுகவும் (இது வழக்கமாக மிகவும் நிலையான வடிவத்தை உள்ளடக்கியது). மனிதவளத் துறை இல்லையா? உங்கள் உரிமைகோரலைச் சமர்ப்பிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் மேலாளருடன் இணைக்கவும் அல்லது உங்கள் திட்ட ஆவணங்களை அணுகவும்.
குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டங்களுக்கு நீங்கள் இயலாமையைக் கோருவதற்கு முன்பு எத்தனை நாட்கள் வேலையில் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான தேவை உள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் - இது ஒரு நீக்குதல் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. "காரணம், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களால் மறைக்கப்படக்கூடிய ஒரு காரியத்திற்கு குறுகிய கால இயலாமையை அவர்கள் விரும்ப விரும்பவில்லை" என்று பார்டோலிக் கூறுகிறார்.
10. எவ்வளவு காகிதப்பணி உள்ளது?
நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய சரியான கடிதங்கள் மீண்டும் உங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டத்தைப் பொறுத்தது. ஆனால் செயல்முறை பொதுவாக உங்களிடமிருந்து சில தகவல்கள் (உங்கள் மருத்துவ நிலை மற்றும் உங்கள் தொடர்பு விவரங்கள் போன்றவை), உங்கள் முதலாளி (உங்கள் வேலை கடமைகள் மற்றும் சம்பளம் போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி) மற்றும் உங்கள் மருத்துவரிடமிருந்து சரிபார்ப்பு தேவைப்படும் ஒப்பீட்டளவில் நேரடியான உரிமைகோரல் படிவத்துடன் தொடங்குகிறது. நிபந்தனை உங்களை வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது.
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஏதேனும் ஆவணங்கள் அல்லது பயன்பாடுகள் குறித்து நீங்கள் குழப்பமடைந்துவிட்டால், நீங்கள் உதவி கேட்கலாம் it இது உங்கள் நிறுவனத்தின் சொந்த மனிதவளத் துறையினரிடமிருந்தோ அல்லது உங்கள் மருத்துவரின் அலுவலகத்திலிருந்தோ கூட.
"எனது மருத்துவர் அலுவலகத்தில் உள்ள குழு மிகவும் உதவிகரமாக இருப்பதை நான் கண்டேன், " என்று டைர்னன் கூறுகிறார், தனது சொந்த விடுப்பு செயல்முறை சற்று சிக்கலானது என்று ஒப்புக் கொண்டார், ஏனெனில் அவர் தனது குழந்தையின் பிறப்புக்கு குறுகிய கால இயலாமை மற்றும் எஃப்எம்எல்ஏ இரண்டையும் பயன்படுத்திக் கொண்டார் (க்கு எஃப்.எம்.எல்.ஏ மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளைப் பற்றி மேலும் அறிக, இதைப் படியுங்கள்).
"படிவங்களை நிரப்புவதற்கும் இந்த செயல்முறையை வழிநடத்துவதற்கும் அவர்கள் முழு அணியையும் அர்ப்பணித்துள்ளனர், எனவே நான் அவர்களுடன் தொலைபேசியில் நிறைய இருந்தேன். நிரப்ப சிறந்த படிவங்கள், தேதிகள் என்ன, மற்றும் எனக்குத் தேவையான எந்தவொரு பின்தொடர்வுகளையும் கண்டுபிடிக்க அவை எனக்கு உதவின. அவர்கள் எனது மனிதவள குழுவுடன் நேரடியாக அலுவலகத்தில் பேசினார்கள். ”
11. குறுகிய கால இயலாமை சேகரிக்க நீங்கள் என்ன ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்?
உங்கள் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன்பே உங்கள் மருத்துவர் உங்கள் உரிமைகோரல் படிவத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும், உங்கள் காயம் அல்லது நோய் உங்களை வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் உரிமைகோரலை நீங்கள் சமர்ப்பித்த பிறகு, உங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை நிர்வகிக்கும் உங்கள் முதலாளி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனம் உங்கள் மருத்துவ பதிவுகளை சமர்ப்பிக்குமாறு கோருகிறது, இதனால் அவர்கள் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்து உங்கள் இயலாமை உரிமைகோரலுடன் ஒத்துப்போகிறார்களா என்பதை சரிபார்க்க முடியும். அந்த பதிவுகளை அனுப்ப சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் சுகாதார வழங்குநரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
இந்த வகையான தனியார் ஆவணங்களை ஒப்படைக்க இது ஒரு சிறிய ஆக்கிரமிப்பை உணரக்கூடும், ஆனால் இது நன்மைகள் செயல்பாட்டின் நிலையான பகுதி என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
12. மகப்பேறு விடுப்பு குறுகிய கால ஊனமுற்றதா?
கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்காக மக்கள் தங்கள் குறுகிய கால இயலாமையைப் பயன்படுத்தும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி (டைர்னனைப் போன்றது) நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். அவ்வாறு செய்வது மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியுமா இல்லையா என்பது உங்கள் திட்டத்தையும் சார்ந்துள்ளது.
"மகப்பேறு விடுப்பைக் குறிக்கும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற கொள்கைகளை நாங்கள் உண்மையில் காண்கிறோம்" என்று பார்டோலிக் விளக்குகிறார். மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வளவு நேரம் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது என்பதையும் இந்த திட்டங்கள் விளக்கும், இது தாய்க்கு யோனி பிறப்பு அல்லது சி-பிரிவு போன்ற விஷயங்களின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
சில முதலாளிகள் தங்களது குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பை விலக்குகிறார்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்கான ஊதிய விடுப்பை நிவர்த்தி செய்ய முற்றிலும் தனித்தனி திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.
13. நீங்கள் குறுகிய கால இயலாமையை எடுக்கும்போது உங்கள் வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறதா?
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) கீழ் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய விடுப்பு போலல்லாமல், குறுகிய கால இயலாமை எந்தவொரு நேரடி வேலை பாதுகாப்பையும் வழங்காது. விடுப்பில் இருக்கும்போது நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக உங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்படலாம் என்பதைக் கேட்டு பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள், நீங்கள் திரும்பி வரும்போது அதே நிலைக்கு உங்களுக்கும் உரிமை இல்லை.
இருப்பினும், மாற்றுத்திறனாளிகள் என்ற அமெரிக்கர்கள் இயலாமை குறித்த ADA இன் வரையறையை பூர்த்தி செய்யும் நபர்களைப் பாதுகாக்கின்றனர், மேலும் ADA இன் கீழ் இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு (15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவோர்) ஒரு ஊழியர் அவர்களின் இயலாமை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் சவாலானதாக ஆக்குகிறது .
ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், நிறுவனம் முதலில் தங்களால் செய்யக்கூடிய இடவசதிகள் உள்ளதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும் (நிறுவனத்திற்கு “தேவையற்ற கஷ்டங்களை” ஏற்படுத்தாமல்), அது ஊழியரை போதுமான அளவு தங்கள் வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கும்.
வேலை செய்யும் ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்கும் முயற்சியில் பலவிதமான இடவசதிகளை முயற்சிக்க நிறுவனம் ஊழியருடன் பணியாற்ற வேண்டும். அந்த நபரின் பதவியின் அத்தியாவசிய பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நியாயமான வழி எதுவுமில்லை என்றால், அப்போதுதான் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளி ஆராய முடியும்.
14. குறுகிய கால ஊனமுற்ற பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது என்ன?
மேலே உள்ள பதில் விளக்குவது போல், உங்கள் இயலாமையைப் பொறுத்து, நீங்கள் திரும்பும்போது வெவ்வேறு தளவாட கூறுகள் வரிசைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
ஆனால் இங்கே விளையாடுவதற்கான ஒரே காரணி இதுவல்ல a நீண்ட கால இடைவெளிக்குப் பிறகு நீங்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும்போது ஒரு உணர்ச்சி மற்றும் தொடர்புடைய கூறு உள்ளது.
"ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு கணினியில் அல்ல, என் மூளையை அந்த வழியில் பயன்படுத்தாமல் நான்கு மாதங்கள் கழித்தபின், அதில் பெரும்பாலானவை உணர்ச்சி மற்றும் மன சோர்வுதான்" என்று டைர்னன் கூறுகிறார்.
"நான் இப்போதே திரும்பிச் செல்ல முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்பு இருந்தது, " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "திரும்பிப் பார்க்கும்போது, நான் இப்போது அதைப் பாராட்டுகிறேன், ஏனென்றால் மெதுவாக இருந்திருந்தால் என்னால் மாற்ற முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை."
கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் தேக்கமடையவில்லை, நீங்கள் உங்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது ஊழியர்கள் வெளியேறும் மற்றும் புதிய குழு உறுப்பினர்கள் சேர்க்கப்படுவது உட்பட சில பெரிய மாற்றங்கள் நிகழக்கூடும். "என் காலத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் இருந்தன, எனவே ஏற்பட்ட மாற்றங்களை நான் சரிசெய்ய வேண்டியிருந்தது" என்று டைர்னன் மேலும் கூறுகிறார்.
15. உங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றோர் உரிமை மறுக்கப்பட்டால் உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன?
"முதலில் செய்ய வேண்டியது, அது அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்று கூறும் கடிதங்களை கவனமாக வாசிப்பது" என்று பார்டோலிக் அறிவுறுத்துகிறார். "அது அந்த நபருக்கு நிறையச் சொல்லும், மேலும் அவர்கள் முடிவை ஏற்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது என்று அவர்களுக்குச் சொல்லும்."
அமெரிக்காவில் பெரும்பாலான இயலாமைத் திட்டங்கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (ERISA) கீழ் உள்ளன, அதாவது இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் லென்ஸ் மூலம் உரிமைகோரல்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன.
“உங்கள் திட்டம் ERISA ஆல் மூடப்பட்டிருந்தால், மறுக்கப்பட்ட நபருக்கு அந்த முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது. இது ஒரு கட்டாய அம்சமாகும், ”என்று மெக்டொனால்ட் விளக்குகிறார். “அந்த முறையீட்டு காலம் 180 நாட்கள். அந்த நேரத்தில், காப்பீட்டாளர் அல்லது திட்ட நிர்வாகிக்கு அவர்கள் ஏன் தவறு செய்கிறார்கள், ஏன் அந்த நன்மைகளுக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கான உங்கள் சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கலாம். ”
நீங்கள் மேல்முறையீட்டு செயல்முறைக்குச் சென்று, உங்கள் இயலாமை குறித்து அவர்களை நம்ப வைக்க முடியாவிட்டால், துரதிர்ஷ்டவசமாக நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தொடங்க வேண்டும்.
16. தீவிரமாக, உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகளை நீங்கள் உண்மையில் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?
குறுகிய பதில் இங்கே: ஆம். சிந்திக்க இது ஒரு வேடிக்கையான தலைப்பு அல்ல என்றாலும், உங்கள் திட்டத்தின் விவரங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது முக்கியம் - எனவே உங்களுக்கு உண்மையில் நன்மை தேவைப்படும்போது வேகத்தை அதிகரிக்க வேண்டியதில்லை .
எவ்வாறாயினும், எங்கள் சொந்த திட்ட ஆவணங்கள் மூலம் அலைவது என்பது நம்மில் பெரும்பாலோர் தவிர்க்கும் ஒரு படியாகும். அந்த தகவல் கையேட்டை உடனடியாக எங்கள் மேசை டிராயருக்கு அல்லது தாக்கல் செய்யும் அமைச்சரவைக்கு அனுப்பப்படும்.
“நீங்கள் உங்கள் வேலையைத் தொடங்கிய முதல் நாள் உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறதா? இது ஒரு வகையான புயல்-நீங்கள் நன்றாகவோ அல்லது அடிக்கடி கவனம் செலுத்தவோ முடியாது, ”என்கிறார் மெக்டொனால்ட். "எனவே ஆரம்பத்தில் நன்மை குறித்து தெளிவை அடைய நாங்கள் அதிக நேரம் செலவிடவில்லை. நன்மைக்கான ஆழ்ந்த தேவை இருக்கும்போது மட்டுமே அதைப் பற்றிய புரிதலைப் பெறுகிறோம். ”
ஆனால் குறிப்பாக உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ள சிக்கல் அல்லது நிபந்தனை இருந்தால், உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகளின் நிரல்களையும் அவுட்களையும் நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள்.
"ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்லும் மற்றும் எந்தவொரு தீவிரமான மருத்துவ நிலையையும் கொண்ட எவரும் ஒரு கட்டத்தில் அவர்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாது, உண்மையான குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இயலாமையைக் காண முடியும் என்பது நல்ல யோசனை என்று நான் நினைக்கிறேன். இயலாமையை அவர்கள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறார்கள் மற்றும் முன்பே இருக்கும் நிலைமைகளை அவர்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க ஆவணங்களைத் திட்டமிடுங்கள் ”என்று பார்டோலிக் கூறுகிறார்.
வெறுமனே, உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நலன்களை நீங்கள் ஒருபோதும் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டியதில்லை. ஆனால் எதிர்பாராதது நிகழ்ந்தால், உங்களுக்கு வழங்கப்படுவதைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் நேரம் எடுத்ததில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள். இந்த விளக்கமளிப்பவர் தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம், ஆனால் உங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் விவரங்களையும் நீங்கள் படிக்க வேண்டும்.
"பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலைகளால் தங்களை வரையறுக்கிறார்கள் என்று நான் நினைக்கும் போது குறுகிய கால இயலாமை ஒரு பெரிய ஆறுதல்" என்று மெக்டொனால்ட் முடிக்கிறார். "நாங்கள் அந்த வழியில் கம்பி வைக்கப்பட்டுள்ளோம், எங்கள் வேலையிலிருந்து அடையாள உணர்வைப் பெறுகிறோம், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். “பெரும்பாலான மக்கள் வெளியேற விரும்பவில்லை. உங்கள் வருமானத்தில் ஒரு அற்புதமான இடையூறு இருப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் அடையாளத்திலும், உங்கள் குடும்பத்திற்கும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கும், உங்கள் சகாக்களுக்கும் பங்களிக்கும் திறனுக்கும் இடையூறு உள்ளது. ”
உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மை இந்த கவலைகளில் சிலவற்றையாவது எளிதாக்கும். எனவே, உங்கள் சொந்த திட்ட ஆவணங்கள் மூலம் படிக்க சுருட்டுவது ஒரு நல்ல நேரம் குறித்த உங்கள் யோசனையைப் போலத் தெரியவில்லை என்றாலும், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய புத்திசாலித்தனமான படிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
