நம்மில் பெரும்பாலோர் வேலை தேடலில் ஆச்சரியங்களை விரும்புவதில்லை. ஏனெனில் நேர்மையாக, உங்கள் கனவுகளின் வேலையைக் கண்டுபிடித்து தரையிறக்குவது போதுமான மன அழுத்தத்தை தருகிறது top கூடுதல் வளைகோலைத் தூக்கி எறிவது உதவாது.
ஆகவே, வேலை தேடலின் மிகவும் கடினமான ஒரு பகுதியிலும், பெரும்பாலும் முதல் பகுதியிலும் ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்க நாங்கள் உதவுவோம்: தொலைபேசி நேர்காணல். அந்த அழைப்பில் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய பொதுவான தொலைபேசி நேர்காணல் கேள்விகள் சிலவும், அவற்றை எவ்வாறு எளிதாக பதிலளிப்பது என்பதற்கான சில ஆலோசனைகளும் இங்கே.
- இந்த பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடித்தீர்கள்?
- உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள் / உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மூலம் என்னை நடத்துங்கள்.
- எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
- நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் / உங்கள் கடைசி நிலையை விட்டு வெளியேறுகிறீர்களா?
- உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
- உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?
- இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள்? / இந்த நிறுவனத்திற்கு உங்களை ஈர்த்தது எது?
- உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன?
- நீங்கள் எந்த வகை மேலாளருடன் சிறப்பாக பணியாற்றுகிறீர்கள்?
- நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளர்?
- நீங்கள் இடமாற்றம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
- நீங்கள் எப்போது தொடங்கலாம்?
- என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா?
ஆனால் முதலில்: தொலைபேசி நேர்காணல்கள் ஏன் ஒரு விஷயம்?
தொலைபேசி நேர்காணல்கள், நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, வசதியானவை. முன்னாள் தேர்வாளரும் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளருமான ஏஞ்சலா ஸ்மித் சுட்டிக் காட்டுவது போல், “நிறைய வேட்பாளர்கள் இருந்தால், ஒரு நபர் நேர்காணலுக்கு யாரைக் கொண்டுவருவது என்பதை நீங்கள் குறைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், சில நேரங்களில் ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.” குறிப்பாக யாரோ ஒருவர் மாநிலத்திற்கு வெளியே வாழ்ந்தால், அது பணியமர்த்தல் மேலாளரை மாமிசத்தில் பறக்க மற்றும் நேர்காணல் செய்ய பணம் செலுத்துவதிலிருந்து காப்பாற்றுகிறது (மேலும் பயணத்தை அந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளாமல் வேட்பாளரை காப்பாற்றுகிறது).
அந்த தொலைபேசி அழைப்பில் அவர்கள் என்ன தேடுகிறார்கள்? வழக்கமாக இது மிக உயர்ந்த நிலை: “அவர்கள் அபாயங்களைத் திரையிடுகிறார்கள், அவர்கள் உங்கள் தகுதிகளை சரிபார்க்க முயற்சிக்கிறார்கள், நீங்கள் ஒரு தகுதியுள்ளவரா என்பதை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்” என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் டினா வாஸ்கோவிச் கூறுகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், "நீங்கள் யார், எங்களைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும், நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?"
நிச்சயமாக, வேலை அல்லது உங்கள் துறையில் தனித்துவமான கேள்விகளைக் கேட்பது முற்றிலும் சாத்தியமாகும். ஆனால் பெரும்பாலும் இல்லை - பொதுவாக அந்த நடத்தை அல்லது தொழில்நுட்ப கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக a தொலைபேசி நேர்காணலில் பின்வருவனவற்றைக் கேட்பீர்கள்:
1. இந்த பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடித்தீர்கள்?
யாராவது இதைக் கேட்பதற்கு இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன: அவர்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளனர் (அவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைச் செம்மைப்படுத்த இந்தத் தகவல் உதவியாக இருக்கும்), மேலும் நீங்கள் ஏன் விண்ணப்பித்தீர்கள், அவர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் எப்படி முடிந்தது என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் (இது நாங்கள் செய்வோம் "ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறீர்கள்?" என்ற கேள்வியில் மறைக்கவும். தனிப்பட்ட இணைப்பு மூலம் நீங்கள் ஒரு தனித்துவமான வழியைப் பார்த்தால், நேர்காணல் செய்பவர் தெரிந்துகொள்ள இது குறிப்பாக முக்கியமான தகவலாக இருக்கலாம்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
எளிதானது you நீங்கள் எங்கு வேலை கிடைத்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள் (ஒரு வேலை வாரியத்தில், சென்டர் மூலம், நெட்வொர்க்கிங் தொடர்பு வழியாக) மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் விண்ணப்பிக்க வைத்தது பற்றி கொஞ்சம்.
எடுத்துக்காட்டாக, “ஒரு நண்பரின் நண்பரின் மூலம் திறப்பதைப் பற்றி நான் கேள்விப்பட்டேன், நான் உங்கள் வேலையின் பெரிய ரசிகன் என்பதால், சிறிது காலமாக உங்களைப் பின்தொடர்ந்து வருகிறேன், ஏனெனில் நான் விண்ணப்பிப்பது எனக்கு ஒரு பெரிய பங்கு என்று முடிவு செய்தேன் . "
: 3 வழிகள் மக்கள் குழப்பமடைகின்றன (எளிய) பதில் “இந்த வேலை வாய்ப்பு முழுவதும் நீங்கள் எப்படி வந்தீர்கள்?”
2. உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள் / உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மூலம் என்னை நடத்துங்கள்.
இந்த கேள்வியைக் கேட்பது, ஸ்மித் கூறுகிறார், உங்களுக்கும் நிலைக்கும் இடையிலான புள்ளிகளை இணைக்க உதவுகிறது. சில நேரங்களில் உங்களை நேர்காணல் செய்பவர் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருக்க மாட்டார், ஆனால் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது உங்கள் துறையில் சிறிய பின்னணி இல்லாத HR இல் உள்ள ஒருவர். அவ்வாறான நிலையில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நல்ல பொருத்தமாக மாற்றுவதற்கான பூஜ்ஜிய சூழல் அவர்களுக்கு இருக்கலாம்.
"மிகவும் மாறுபட்ட பின்னணி அல்லது சீரற்ற வேலைகள் உள்ளவர்களுக்கு, விண்ணப்பத்தை வாசிக்கும் நபருக்கு அந்த இணைப்புகளை உருவாக்குவது கடினமாக இருக்கும்" என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
உங்கள் பதிலில் நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் என்ன தேடுகிறார் என்பதை வாஸ்கோவிச் சுட்டிக்காட்டுகிறார்: "நீங்கள் தற்போது நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்திற்கு இது பொருத்தமாக இருப்பதால் உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்."
எனவே மிகவும் பொருந்தக்கூடிய அந்த திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். “தற்போதைய-கடந்த-எதிர்கால” சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பதிலை எளிதாக்கலாம். நீங்கள் எங்கிருக்கிறீர்கள், இப்போது என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், கடந்த காலத்தில் நீங்கள் செய்ததைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளுங்கள், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதற்கான சுருக்கமான விளக்கத்துடன் முடிக்கவும் (இது இந்த வேலைக்கு எவ்வாறு தொடர்புடையது!).
: ஒரு நேர்காணலில் "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிப்பதற்கான முழுமையான வழிகாட்டி (பிளஸ் எடுத்துக்காட்டுகள்!)
3. எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்திருக்கிறீர்களா என்பதை நேர்காணல் செய்பவர் அறிய விரும்புகிறார். திறந்த வேலை இடுகைக்கு யார் வேண்டுமானாலும் விண்ணப்பிக்கலாம். சரியான வேட்பாளர் நிறுவனம் மற்றும் அது எதைக் குறிக்கிறது என்பதில் ஆர்வமாக இருப்பார்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
அவர்களின் “பற்றி” பக்கத்தை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டாம். மாறாக, உங்களுடன் எதிரொலிக்கும் அமைப்பின் ஒன்று அல்லது இரண்டு குணங்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள் - அவர்களின் நோக்கம், அவர்களின் தயாரிப்பு, அவர்களின் பிராண்ட், நிறுவன கலாச்சாரம். நீங்கள் அவர்களை ஏன் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், மேலும் அவை உங்களுடன் எவ்வாறு இணைகின்றன என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டை வழங்கவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தி மியூஸுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்: “நான் பல ஆண்டுகளாக உங்கள் தொழில் ஆலோசனைக் கட்டுரைகளைப் படித்து வருகிறேன், மேலும் மக்கள் ஆர்வமுள்ள தொழில் வாழ்க்கையை உருவாக்க அவர்களுக்கு உதவுவதற்கான உங்கள் பணியை நான் விரும்புகிறேன். கடைசியாக விற்பனையில் எனது முக்கிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு நான் விரும்பாத பாத்திரங்களில் கடந்த 10 ஆண்டுகளை செலவிட்டேன், மற்றவர்கள் நான் எடுத்த பாதையைத் தவிர்ப்பதற்கும் அவர்களின் கனவு வாழ்க்கையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் இது ஒரு அற்புதமான அனுபவமாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன். ”
: “இந்த நிறுவனத்தில் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?” என்று பதிலளிக்க 4 சிறந்த வழிகள்.
4. நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் / உங்கள் கடைசி நிலையை விட்டு வெளியேறுகிறீர்களா?
நேர்காணல் செய்பவர் அழுக்கைத் தோண்டுவது போல் உணரலாம் என்றாலும், இந்த கேள்விக்கு உண்மையில் ஒரு பெரிய நோக்கம் இருக்கிறது: நீங்கள் ஏன் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள் (அதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிப் பேசுகிறீர்கள்) உங்கள் பணி நெறிமுறை மற்றும் அணுகுமுறை பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும்.
எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இது நேர்மையாக இருப்பதைத் தடுக்கக்கூடாது. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது வெட்கப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல, அது எப்போதும் உங்கள் தவறு அல்ல. தொழில் ரீதியாகவும் செயலூக்கமாகவும் அதைக் கடந்து செல்வது ஒரு நேர்காணலை மட்டுமே ஈர்க்கிறது.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
உங்களை விடுவித்தாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ களைகளில் ஆழமடையத் தேவையில்லை. நேர்காணல் செய்பவர் சங்கடமான விவரங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்பவில்லை you அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை அவர்கள் பார்ப்பார்கள். வெறுமனே "நான் செல்ல அனுமதிக்கப்பட்டேன்" என்று சொல்லுங்கள், இது உங்களை எவ்வாறு சிறந்த மற்றும் வலுவான பணியாளராக மாற்றியது என்பதை விளக்குங்கள்.
நீங்கள் இன்னொரு காரணத்திற்காக நகர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் இனி வளரவில்லை, உங்கள் முதலாளியை விரும்பவில்லை, அல்லது புதிதாக முயற்சிக்க விரும்புகிறீர்களோ, உங்கள் கடந்தகால முதலாளியை மோசமாகப் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும் (நீங்கள் தீவிரமாக விரும்பினாலும் கூட) உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் சாதிக்க எதிர்பார்க்கிறேன்.
எடுத்துக்காட்டாக, “நான் இப்போது பல ஆண்டுகளாக திட்ட நிர்வாகத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறேன், நான் செய்யும் வேலையை நான் விரும்புகிறேன், என் திறனை தொழில்நுட்ப இடத்திற்கு பயன்படுத்த விரும்புகிறேன் this இந்த வேலையை நம்புகிறேன் அவ்வாறு செய்ய சரியான வாய்ப்பாக இருக்கும். ”
: “உங்கள் வேலையை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்?” என்று பதிலளிக்க 4 சிறந்த வழிகள்.
5. உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
“உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” என்ற கேள்வியைப் போலவே, இது நேர்காணல் செய்பவருக்கு உங்கள் திறமை மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்ள சூழலை வழங்குகிறது. வாஸ்கோவிச் சுட்டிக்காட்டியபடி, "உங்கள் தினசரி அடிப்படையில் நீங்கள் எவ்வாறு பங்களிப்பு செய்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்க முடியாவிட்டால், நான் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?"
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
உங்கள் வேலையின் "என்ன" என்பதில் மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம் the தாக்கத்தை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் குழு அல்லது நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்கு உங்கள் பொறுப்புகள் எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன? உங்கள் பணி எவ்வாறு விஷயங்களை மிகவும் திறமையாக அல்லது பயனுள்ளதாக மாற்றுகிறது? இந்த பாத்திரத்தில் காலப்போக்கில் நீங்கள் என்ன திறன்களை வளர்த்துக் கொண்டீர்கள், அவை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு ஒரு சொத்து?
: ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் தற்போதைய வேலையை விவரிக்கும்போது செய்யக்கூடிய 3 தவறுகள்
6. உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?
இந்த கேள்வி, ஸ்மித் கூறுகிறார், "எதிர்பார்ப்பை அமைக்கிறது … இந்த நபர் இங்கு வந்து எங்களுக்காக என்ன செய்யப் போகிறார், அவர்கள் எங்களுக்காக என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரை." வெறுமனே, உங்கள் குறிக்கோள்களும் பாத்திரமும் சீரமைக்கப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு நல்ல நீண்ட கால வாடகைக்கு இருப்பீர்களா இல்லையா என்பது பற்றி ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்கள் பதில் நிறைய கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நீங்கள் வளரக்கூடிய மற்றும் முன்னேறக்கூடிய ஒரு வேலையை நீங்கள் தேடிக்கொண்டிருக்கலாம், அதே நேரத்தில் இந்த பாத்திரம் இயக்கத்திற்கு சிறிய இடத்தை விட்டுச்செல்கிறது. இதை இப்போது வெளியேற்றுவது நீங்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளரும் மோசமான பொருத்தத்தைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
"உங்களுக்கு ஏற்கனவே ஒரு வேலை இருந்தால், நீங்கள் வேறு ஒன்றைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், அது ஏதோ காணவில்லை என்பதால், உங்கள் தற்போதைய நிலையில் ஏதோ குறை இருக்கிறது. அதைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது பரவாயில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன். யாரையும் கெடுக்காமல் அல்லது உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைப் பற்றி மோசமாகப் பேசாமல் அதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி இருக்கிறது, ”என்கிறார் ஸ்மித்.
அணுகுமுறையை எடுக்க அவர் பரிந்துரைக்கிறார்: "நான் என் வாழ்க்கையில் ஒரு கட்டத்தில் இருக்கிறேன், அங்கு நான் அதிக எக்ஸ் தேடுகிறேன்." அல்லது நீங்கள் சொல்லலாம், "நான் எக்ஸ் திறனை உண்மையிலேயே மதிக்கிறேன் என்று நான் நம்புகிறேன், இதன் விளைவாக உற்சாகமாக இருக்கிறேன் Y ஐப் பின்தொடர. "
: பதிலளிப்பதற்கான 4 படிகள் “புதிய நிலையில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?”
7. இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள்? / இந்த நிறுவனத்திற்கு உங்களை ஈர்த்தது எது?
மேலே உள்ள சில கேள்விகளைப் போலவே, நேர்காணல் செய்பவரும் இதைக் கேட்கிறார், ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்தீர்களா, அவர்கள் யார், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அக்கறை காட்டுகிறார்களா என்று அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் கேட்க விரும்பாதது என்னவென்றால், "எனக்கு ஒரு வேலை தேவை, இது ஒரு குளிர்ச்சியாகத் தோன்றியது."
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
பங்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு (பணம் அல்லது சலுகைகள் தவிர) உங்களை ஈர்த்த ஒன்று இருக்க வேண்டும்-அதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
"ஒரு நிமிடம் திரும்பிச் சென்று நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் அல்லது செய்தி வெளியீடுகளைப் பாருங்கள் அல்லது வேலை விவரத்தை மீண்டும் பாருங்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இரண்டு குறிப்பிட்ட விஷயங்களை வெளியே இழுக்க முடியும் … அதை தங்கள் தேர்வாளருக்கு தனிப்பயனாக்கக்கூடிய ஒன்று பிட் அதனால் அது சூப்பர் ஜெனரிக் அல்ல, ”என்று ஸ்மித் கூறுகிறார். பின்னர், அதை உங்கள் அனுபவம், வாழ்க்கைப் பாதை மற்றும் குறிக்கோள்களுடன் இணைக்கவும்.
: "ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறீர்கள்?"
8. உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன?
இது பெருமிதமாகத் தோன்றினாலும், நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் பட்ஜெட்டில் இல்லாத எவரையும் விரைவாக அகற்ற தொலைபேசி நேர்காணல்களில் இதைக் கேட்பார்கள்.
பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு ஒரு பதவிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு வேட்பாளரை சம்பளத்தில் சிக்கிக்கொள்வதற்காக மட்டுமே அனைத்து வழிகளிலும் கொண்டுவருவதை விட, அவர்கள் முன்னரே வழங்கக்கூடியவற்றில் அந்த நபர் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
இது ஒரு தந்திரமான கேள்வி என்று அர்த்தமல்ல, அதிக படப்பிடிப்பு என்பது உங்களை ஓடுவதிலிருந்து வெளியேற்றாது. இருப்பினும், பாத்திரத்திற்கு பொருத்தமான ஒரு துல்லியமான எண் அல்லது வரம்பை நீங்கள் வழங்குகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் மதிப்பின் சான்றுகளுடன் நீங்கள் காப்புப் பிரதி எடுக்க முடியும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்ய விரும்புவீர்கள்.
"உங்கள் குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு சந்தை என்ன தாங்குகிறது என்பதைக் கண்டுபிடி, பின்னர் உங்கள் அனுபவம் மற்றும் உங்கள் கல்வியின் அடிப்படையில் நீங்கள் எங்கு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும், இதனால் நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, நீங்கள் கேட்கத் தயாராக இருக்கும் அந்த கேள்வியைக் கேட்கிறீர்கள், "அனுபவத்தின் அடிப்படையில், இந்தத் தரவின் அடிப்படையில், சந்தையை அடிப்படையாகக் கொண்டது … எனது சிறந்த சம்பளம் எக்ஸ் முதல் ஒய் வரம்பில் இருக்கும், " என்கிறார் ஸ்மித்.
பேசும் சம்பளம் நீங்கள் செயல்பாட்டில் இருக்கும் இடத்தைப் பொறுத்தது. இது ஒரு ஆரம்ப தொலைபேசித் திரை என்றால், “இப்போதே சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன், சம்பளத்தில் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராக இருக்கிறேன்” போன்ற உங்கள் பதிலை தெளிவற்றதாக வைத்திருப்பது உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம். ”பின்னர், அவர்கள் உங்களை அழுத்தினால் உங்கள் வரம்பை நீங்கள் வழங்க முடியும் (இதனால்தான் நேரத்திற்கு முன்பே தயாரிப்பது மிகவும் முக்கியமானது!). பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் செய்யாவிட்டால் பணத்தை கொண்டு வர வேண்டாம் later நீங்கள் விரும்பும் சம்பளத்தை பின்னர் பெற நீங்கள் சிறந்த நிலையில் இருப்பீர்கள்.
: கேள்வி பதில்: உங்கள் “சம்பள தேவைகளை” வழங்குவதற்கான ரகசியம்
9. நீங்கள் எந்த வகை மேலாளருடன் சிறப்பாக பணியாற்றுகிறீர்கள்?
இந்த கேள்வியும் பலரைப் போலவே பொருந்தும். மேலாளர்-பணியாளர் உறவு வெற்றிக்கு முக்கியமானது, மேலும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியுடன் நீங்கள் நன்றாகப் பழகுவீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார். நாம் எல்லோரும் ஒரு மேலாளருக்காக வேலை செய்ய விரும்பவில்லையா?
ஸ்மித் விளக்குவது போல், “மேலாளர் இன்னும் கொஞ்சம் அதிகமாக கைகோர்த்துக் கொண்டிருப்பார் என்று எனக்குத் தெரிந்தால், யாரோ ஒருவர் வந்து அவர்கள் மைக்ரோமேனேஜர்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று கூறுகிறார்கள் அல்லது ஒரு மேலாளரை விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வார்கள் என்று நம்புகிறார்கள் ஆஃப், அது நன்றாக வேலை செய்யாது. "
இது உங்களைத் திரும்பக் கொண்டுவருவதில்லை என்ற அவர்களின் முடிவைத் தடுக்காது என்று அவர் கூறுகிறார் - மாறாக, "இது இறுதி முடிவை எடுக்கும் எவருடனும் நான் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு தரவு புள்ளி."
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
“அவர்கள் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் விதத்தில் கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சிக்காதீர்கள். நேர்மையாக இருங்கள், ”என்கிறார் ஸ்மித். இது ஒரு நல்ல பதிலை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவுமானால், உங்களிடம் இருந்த கடந்த நல்ல மேலாளர்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் அல்லது நீங்கள் விரும்பிய மேலாண்மை பாணிகளை வழங்குங்கள். பழைய முதலாளிகள் அல்லது தலைவர்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான பின்னூட்டங்கள் அல்லது கதைகளைக் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்க்கவும்.
: 3 ஒரு நேர்காணலில் “நீங்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்க விரும்புகிறீர்கள்?” என்று பதிலளிக்க எளிதான படிகள்
10. நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளர்?
ஒரு வேலைக்கு ஏராளமான மக்கள் காகிதத்தில் தகுதி பெற்றுள்ளனர். நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் குளத்தை பேக்கிலிருந்து வெளியேறுபவர்களுக்கு சுருக்கிக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள் this இந்த கேள்வியைக் கேட்பது அவ்வாறு செய்ய உதவுகிறது.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
இந்த கேள்விக்கு மிகச் சிறந்த விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் பயன்பாட்டிற்கு வெளியே உங்களை சிறப்பானதாக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை இது அனுமதிக்கிறது. எனவே அதனுடன் ஓடுங்கள்!
உங்களிடம் உள்ள மேஜையில் வேறு யாரும் கொண்டு வராத ஒரு விஷயம் என்ன? இது கடந்த கால அனுபவம், ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்வம் அல்லது திறன், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் சீரமைப்பு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான உங்கள் மன உறுதியும் உறுதியும் இருக்கலாம். "நாங்கள் உங்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும்?" என்ற கேள்விக்கு இந்த அணுகுமுறையை நீங்கள் எடுக்கலாம்.
: ஒரு உண்மையான தேர்வாளரிடம் கேளுங்கள்: ஒரு நேர்காணலில் நான் சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை எவ்வாறு நிரூபிப்பது?
11. நீங்கள் இடமாற்றம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
நேர்காணல் செய்பவர்கள் உடனடியாக ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லாத எவரையும் அவர்கள் இருக்கும் இடத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு களையெடுப்பதற்கான ஒரு தளவாட கேள்வி இது. அவர்கள் உங்களை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிப்பதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்கள் அல்லது அவர்கள் உங்களை உண்மையிலேயே விரும்பினால் அதை இடமாற்றம் செய்வதற்கு பணம் செலுத்துவதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமல்ல - ஆனால் இரண்டு பெரிய வேட்பாளர்களிடையே தேர்ந்தெடுக்கும்போது இது நிச்சயமாக கருதப்படும்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
எளிமையானது: நீங்கள் இப்பகுதியில் இல்லையென்றால், நீங்கள் பாத்திரத்திற்காக செல்ல விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். இது சற்று சிக்கலானதாக இருந்தால், உங்கள் நிலைமையை சுருக்கமாகவும், நீங்கள் எவ்வளவு வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் வலியுறுத்துங்கள்.
உதாரணமாக: “எனது குழந்தைகள் இப்போதே பள்ளியைத் தொடங்கினர், எனவே அவர்களின் ஆண்டு முடியும் வரை நாங்கள் இடமாற்றம் செய்ய முடியாது. இந்த பாத்திரத்தைப் பற்றி நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், அதை ஒரு வாய்ப்பாக நீங்கள் கண்டால் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய நான் தயாராக இருப்பேன். "
: உங்கள் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து “நீங்கள் இடமாற்றம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?” என்பதற்கான சிறந்த பதில்கள்
12. நீங்கள் எப்போது தொடங்கலாம்?
சில நேரங்களில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் இப்போதே ஒரு நிலையை நிரப்ப வேண்டும். அவ்வாறான நிலையில், நீங்கள் உடனடியாகத் தொடங்கினால் மட்டுமே அவர்கள் உங்களைக் கருதுவார்கள். ஆனால் எந்த அவசரமும் இல்லாதபோது, சரியான வாடகைக்கு எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதை உள்நாட்டில் மூலோபாயப்படுத்த அவர்கள் இதைக் கேட்கிறார்கள்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
"நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், 'எனக்குத் தேவைப்படும்போதெல்லாம் நான் தொடங்குவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறேன்' என்று வெளிப்படையாகச் சொல்ல முடியும், அது எப்போதும் ஒரு சிறந்த பதில்" என்று ஸ்மித் கூறுகிறார். உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும், விடுமுறைக்குத் திட்டமிட வேண்டும் அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் வேறு சில நேரக் கட்டுப்பாடு இருந்தால், நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம், “நான் எக்ஸ் நாட்கள் / வாரங்களுக்குப் பிறகு கிடைக்கும் சலுகை ”அல்லது“ நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் தொடங்கலாம். ”
: நேர்காணல் கேள்விக்கு பதிலளிக்க 4 வழிகள் “நீங்கள் எப்போது தொடங்கலாம்?”
13. என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா?
இந்த கேள்வியுடன், நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் கேள்விகளையும் கவலைகளையும் நிவர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்யும் அளவுக்கு நீங்கள் அவர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள்!
ஆனால் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் பற்றிய நுண்ணறிவையும் தருகின்றன - எனவே அவை சிந்தனையுடனும், நீங்கள் பேசும் பங்கு, நிறுவனம் மற்றும் நபருடனும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது
நிறுவனம் அல்லது பாத்திரத்தின் குறிக்கோள்கள், குழு மாறும், உங்கள் எதிர்கால மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைச் சுற்றி இரண்டு மூன்று கேள்விகளை நேரத்திற்கு முன்பே தயாரிக்கவும். இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் அவர்களுடன் பேசும்போது உங்கள் தலையில் எழும் ஏதேனும் கேள்விகளைக் குறிக்கவும் - இது நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதையும் அதற்கேற்ப உங்கள் பதில்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதையும் இது காண்பிக்கும்.
நீங்கள் தொலைபேசி அழைப்பை மூடிக்கொண்டிருக்கும்போது, நேர்காணல் செய்பவர் அதைக் கொண்டு வரவில்லை என்றால், “அடுத்த படிகள் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் நல்லது” என்று ஸ்மித் கூறுகிறார். “இந்த செயல்முறையின் அடுத்த கட்டம் என்ன?” அல்லது “அடுத்து உங்களிடமிருந்து எப்போது கேட்கலாம் என்று நான் எதிர்பார்க்கலாம்?” என்று கேட்பது போல இது எளிமையாக இருக்கலாம்.
: 51 ஒரு நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய பெரிய கேள்விகள்
இந்த கேள்விகளை இந்த நேரத்தில் ஆணி போடுவதற்கான சிறந்த வழி, முடிந்தவரை முன்பே தயாரிப்பதுதான். நிறுவனம் மற்றும் நேர்காணல் பற்றி உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்ய, குறிப்புகளைத் தொகுத்து, உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்ய நீங்கள் நேரம் எடுக்கும்போது, நம்பிக்கையுடன் பதிலளிப்பது மிகவும் எளிதானது.
ஸ்மித் குறிப்பிடுவதைப் போல, பெரும்பாலும் “நீங்கள் தொலைபேசி நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது, அவர்கள் உங்களிடம் முன் சொல்லாவிட்டால் அது என்ன வகையான நேர்காணலாக இருக்கும்.” இது முதல் சுற்றுத் திரையிடல் அழைப்பாக இருக்கலாம் அல்லது உங்களிடம் மட்டுமே நேர்காணல் இருக்கும். இது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு தேர்வாளர் அல்லது நேரடி பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இருக்கலாம். எந்த வகையிலும், நீங்கள் ஒரு சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்க விரும்புவீர்கள் these இந்த தொலைபேசி நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம்.
நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் கூடுதல் உதவியைத் தேடுகிறீர்களானால், உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி என்பதையும், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளைப் பற்றியும் இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்.
