ஒரு நேர்காணலரிடம் கேட்க சிறந்த கேள்விகள் - அருங்காட்சியகம்

வேலை நேர்காணல்களுக்கு வரும்போது, ​​தயாரிப்பு முக்கியமானது. ஆனால், அது வேட்பாளருக்கு மட்டும் பொருந்தாது the இது நேர்காணல் செய்பவராக உங்களுக்கு சமமாக முக்கியம்.

இந்த உரையாடல் அந்த விண்ணப்பதாரர் நிலை, உங்கள் குழு மற்றும் பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு. இருப்பினும், ஒரு நேர்காணலரிடம் கேட்க சரியான கேள்விகள் உங்களுக்குத் தெரிந்தால் மட்டுமே அந்தத் தகவல் வெளிப்படும்.

எனவே, நீங்கள் நிச்சயமாக என்ன கேட்க வேண்டும்? சாத்தியமான பணியாளருடன் உங்கள் அடுத்த உட்கார்ந்த நிலையில் பணியாற்ற 10 நல்ல நேர்காணல் கேள்விகள் (“உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” என்பதற்கு அப்பால்) இங்கே.

1. இந்த நிலைக்கு உங்களை மிகவும் தகுதி வாய்ந்த ஒரு திறன் எது?

கலாச்சாரப் பொருத்தம் போன்ற விஷயங்கள் முக்கியமானவை என்றாலும், அந்த திறந்த நிலையை நிரப்ப தேவையான வெட்டு மற்றும் உலர்ந்த தகுதிகளைக் கொண்ட ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பதே உங்கள் கவனம் முதன்மையானது.

அதனால்தான் இது போன்ற ஒரு கேள்வி மிகவும் முக்கியமானது. அந்த வேட்பாளர் தனது முக்கிய திறன்களாக கருதுவதைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் விரிவாகக் கேட்பது மட்டுமல்லாமல், பங்கு வகிக்கும் எல்லாவற்றையும் பற்றி அவருக்கு சரியான புரிதல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த இது ஒரு வாய்ப்பு.

எடுத்துக்காட்டாக, அவர் ஈர்க்கக்கூடிய ஒரு திறமையைக் கூறினால்-ஆனால் முற்றிலும் பொருத்தமற்றது-அது ஒரு சிவப்புக் கொடி, அந்த வேலையின் முக்கிய கடமைகளைப் பற்றி நீங்கள் ஒரே பக்கத்தில் இல்லை.

2. இன்றுவரை, நீங்கள் எந்த தொழில்சார் சாதனைகளை மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?

உங்களை ஈர்க்கும் குறிக்கோளுடன் வேட்பாளர்கள் நேர்காணல்களைக் காண்பிப்பார்கள். எனவே, வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், விண்ணப்பதாரர் ஆயுதம் ஏந்தியவள் மற்றும் அவளது ஸ்லீவ் வரை சில பெரிய சாதனைகளுடன் தயாராக இருக்கிறான்.

இது ஒரு விருது, சான்றிதழ் அல்லது ஒரு பெரிய திட்டமாக இருந்தாலும், நேர்முகத் தேர்வாளரிடம் தனது தொழில்முறை வரலாற்றில் என்ன பெருமை கொள்கிறது என்று கேட்பது, அவளுடைய பலம் உண்மையில் எங்குள்ளது என்பதைப் பற்றிய சிறந்த உணர்வை உங்களுக்குத் தரும்.

கூடுதலாக, இந்த கேள்வி அவள் நன்றாக உணரக்கூடிய ஒன்றை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது - இது அவளது நரம்புகளை எளிதாக்குகிறது மற்றும் மீதமுள்ள நேர்காணலுக்கு செல்லும் நம்பிக்கையை அதிகரிக்க உதவும்.

3. நீங்கள் ஒரு சவாலை முறியடித்த ஒரு நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் இந்த நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு முற்றிலும் பயப்படுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால், அந்த நபரின் அனுபவம் காகிதத்திலிருந்து நிஜ உலகத்திற்கு எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கிறது என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள அவை உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும் என்ற உண்மையை அது மாற்றாது.

இந்த குறிப்பிட்ட கேள்வி பிரபலமான ஒன்றாகும், மேலும் நல்ல காரணத்திற்காகவும். ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது பூங்காவில் நடப்பது அல்ல. மேலும், அந்த புதிய ஊழியர் நிறுவப்பட்ட பின்னரும், அவர் இப்போதெல்லாம் சில சாலைத் தடைகளைச் சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார் it இது அவரது அணிக்குள்ளான ஒரு மோதலாக இருந்தாலும் அல்லது தொடங்குவது எப்படி என்று அவருக்குத் தெரியாத ஒரு திட்டமாக இருந்தாலும் சரி.

அந்த நபர் எவ்வாறு சமாளிக்கிறார் - மற்றும், மிக முக்கியமாக, கடினமான சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, அந்த திறந்த பாத்திரத்திற்கான மிகச் சிறந்த பொருத்தத்தை பூஜ்ஜியமாக்க உதவும்.

4. உங்கள் சொந்த வேலை பாணியை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?

நீங்கள் முற்றிலும் ஒரே மாதிரியான அணியை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்றாலும், புதிய சேர்த்தல்கள் ஏற்கனவே செயல்படும் வழியில் ஒரு பெரிய குறடுவை வீசாத வகையில் செயல்பட முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

அந்த காரணத்திற்காக, ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பணி நடை பற்றி நீங்கள் கேட்பது முக்கியம். அவள் உண்மையிலேயே ஒத்துழைப்பு அணுகுமுறையை எடுக்கிறாளா அல்லது அவள் சுதந்திரமாக வேலை செய்வாளா? அவர் நிறைய திசையில் சிறப்பாக செயல்படுகிறாரா அல்லது அவள் ஒரு சுய ஸ்டார்ட்டரா?

ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் தனது வேலையை எவ்வாறு கையாள விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான இந்த நுண்ணறிவு அந்த வேலைக்கான சரியான பொருத்தத்தை மட்டுமல்ல, முழு அணிக்கும் தீர்மானிப்பதில் விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.

5. உங்கள் சிறந்த பணி சூழலை விவரிக்க நீங்கள் எந்த மூன்று சொற்களைப் பயன்படுத்துவீர்கள்?

இதேபோன்ற ஒரு வீணில், அந்த வேட்பாளர் வளிமண்டலத்தின் அடிப்படையில் என்ன விரும்புகிறார் என்று கேட்பது புத்திசாலித்தனம், நீங்கள் வாழக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள் - ஆனால் உங்கள் இருக்கும் கலாச்சாரத்தில் செழித்து வளரலாம்.

ஒருவேளை அவர் தலைகீழான வேலைகளைக் கொண்ட ஒரு அமைதியான சூழலை விரும்புவதாகக் கூறுகிறார். உங்கள் அலுவலகம் மிக வேகமாகவும் அதிக ஆற்றலுடனும் இருந்தால், அது சில உராய்வுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். அல்லது, அவர் நிறைய கட்டமைப்பு மற்றும் முன்கணிப்புத் தன்மையை விரும்புகிறார் என்று அவர் விளக்குகிறார் - இது எல்லோரும் நிறைய தொப்பிகளை அணிந்திருக்கும் உங்கள் தொடக்கத்தில் நிறைய இல்லை.

சிறந்த அல்லது மோசமான, இந்த கேள்வி குறைந்தபட்சம் நீங்கள் ஏற்கனவே வளர்த்துள்ள பணிச்சூழலில் அந்த விண்ணப்பதாரர் வசதியாக இருப்பாரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.

6. பணியமர்த்தப்பட்டால், இந்த நிலையில் நீங்கள் சமாளிக்கும் முதல் விஷயம் என்ன?

நீங்கள் சுருக்கிக் கொண்ட இறுதி வேட்பாளர்களிடையே நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பின்னர் நேர்காணல் சுற்றில் கேட்க இது ஒரு சிறந்த கேள்வி.

இது இரண்டு காரணங்களுக்காக பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதலாவதாக, நேர்முகத் தேர்வாளருக்கு அந்த நிலைப்பாடு குறித்த சரியான புரிதல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த இது மற்றொரு வாய்ப்பு. இரண்டாவதாக, அவளுடைய முன்னுரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ள இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் அந்த இடத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்று அவள் நம்புகிறாள்?

கடைசியாக, இது போன்ற ஒரு கேள்வி என்னவென்றால், நேர்காணலுடன் அடிக்கடி வரும் பொதுவான தன்மைகளுக்கு அப்பால் நீங்கள் நீட்டிக்க முடியும் என்பதோடு, அந்த வேட்பாளர் உண்மையில் அந்த பாத்திரத்தில் எவ்வாறு செயல்படுவார் என்பதற்கான சில நுண்ணறிவைப் பெறலாம்.

7. உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்?

இங்கே இது another இன்னொரு கேள்வி, ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவனையும் பயமுறுத்துவது உறுதி. முந்தைய முதலாளி அல்லது முதலாளியை அவர்கள் மோசமாகப் பேசுவதைப் போல யாரும் தோன்ற விரும்பவில்லை, இது விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பதிலளிக்க ஒரு தந்திரமானதாக ஆக்குகிறது.

எவ்வாறாயினும், இந்த கேள்வியை முன்வைப்பது அந்த நபரின் தொழில்முறை வரலாற்றைப் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்கும் - அத்துடன் எந்தவொரு சிவப்புக் கொடிகளையும் அடையாளம் காண உதவுகிறது (அஹேம், அவரது முதலாளியைப் பற்றி முடிவில்லாமல் புகார் செய்வது, எடுத்துக்காட்டாக) வேட்பாளர் சிறந்தவர் அல்ல என்பதைக் குறிக்கலாம் வேலைக்காக.

8. என்ன ஒரு திறனை மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள், அவ்வாறு செய்வதற்கான உங்கள் திட்டம் என்ன?

நீங்கள் முன்பு அந்த கிளிச்சை நம்பியிருந்தால்- “உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன” என்ற கேள்விக்கு பதிலாக, இதை முயற்சித்துப் பாருங்கள்.

ஒரு நேர்காணலரிடம் தனது குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டவும், தனது சொந்த வேட்புமனுவில் துளைகளைத் துளைக்கவும் கேட்பதற்குப் பதிலாக, முன்னேற்றத்தின் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் அட்டவணையைத் திருப்பலாம்.

கூடுதலாக, இந்த கேள்வியின் இரண்டாம் பாதியில், விண்ணப்பதாரர் தன்னை மீட்டுக்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கிறார், எனவே பேசுவதற்கு, தனது சொந்த துறையில் தொடர்ந்து வளரவும் வளரவும் என்ன செயல் திட்டத்தை விளக்குகிறார்.

9. இந்த நிலை குறித்து நீங்கள் மிகவும் உற்சாகப்படுத்துவது எது?

திறன்களைக் கற்பிக்க முடியும், ஆனால் இருக்க முடியாத ஒன்று இருக்கிறது: உற்சாகம். ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு வாய்ப்பைப் பற்றி உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கும்போது, ​​இது பொதுவாக சிறந்த வேலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் நீண்ட ஆயுளைக் குறிக்கிறது.

ஆரம்பத்தில் அவரை அந்த நிலைக்கு ஈர்த்தது பற்றி அந்த சாத்தியமான ஊழியரிடம் கேளுங்கள். அங்கு பணிபுரியும் வாய்ப்பைப் பற்றி அவரை மிகவும் உற்சாகப்படுத்துவது எது?

அவ்வாறு செய்வது, பாத்திரத்தின் கடமைகளைப் பற்றிய அவரது பிடியை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், வேலையின் எந்த அம்சங்கள் அவருக்கு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளன என்பதைக் கண்டறியவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும்.

10. வேலைக்கு வெளியே என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

இது மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்றல்ல. ஆனால், நீங்கள் ஒரு முழு நபரை பணியமர்த்துகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். உங்களுடன் மற்றும் உங்கள் குழுவுடன் இணைக்கக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் - பிணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும், ஆர்வங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும், உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் இயலாத ரோபோ அல்ல.

உண்மையான நேர்காணலின் முறையான அமைப்பில் இதுபோன்ற கேள்வியைக் கேட்பது உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், நீங்கள் உட்கார்ந்ததற்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு அதை சிறிய பேச்சாகச் செய்யுங்கள். அந்த வேட்பாளருடன் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் இணைவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள், அதே நேரத்தில் அவளது டிக் என்ன என்பதைப் பற்றிய முழுமையான பார்வையும் கிடைக்கும்.

வேலை தேடுபவர் அட்டவணையின் மிக அதிகமான நரம்பு சுற்றும் முடிவில் இருக்கும்போது, ​​உங்களிடமும் சில கவலையைத் தூண்டுவதற்கு வேலை நேர்காணல்கள் போதுமானவை. அந்த திறந்த வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளரைத் தேர்வுசெய்ய சரியான கேள்விகளைக் கேட்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.

அங்கு ஏராளமான நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள் இருக்கும்போது, ​​அந்த குறுகிய உரையாடலில் இருந்து மிகவும் மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெற நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில எளிமையான தூண்டுதல்களை உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள். எனவே, கேட்க இந்த 10 நேர்காணல் கேள்விகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டறிய அதிக வாய்ப்புள்ளது.