நாங்கள் எல்லோரும் முன்பே இருந்திருக்கிறோம்: சரியான வேலை வாய்ப்புக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள், நீங்கள் சரியான நகர்வுகளைச் செய்கிறீர்கள், ஆனால் எப்படியாவது நீங்கள் இறுதிச் சுற்றில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் பெறும் கருத்து திருப்தியற்றது, தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் அதிகம் இருப்பதாக நீங்கள் கூறப்படுகிறீர்கள்.
ஆனால் உண்மையான காரணம் என்ன? பல சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை உண்மையில் என்ன செய்கிறது?
கண்டுபிடிக்க, எங்கள் தொடக்க ஹிப்பிட்டியில் பணியமர்த்தப்பட்ட எங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றியும், ஆலோசனை மற்றும் முதலீட்டில் முந்தைய வேலைகளிலிருந்தும் நாங்கள் யோசித்தோம், பின்னர் எங்களுக்குத் தெரிந்த 10 பணியாளர்களைக் கேட்டோம். பில்லியன் டாலர் நிறுவனங்களில் மனிதவள இயக்குநர்களிடமும், சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் நிறுவனர்களிடமும், வேகமாக வளர்ந்து வரும் தொடக்கங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்தவும் பேசினோம். அவர்கள் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் இதேபோன்ற ஆலோசனையை நாங்கள் கேட்டோம்: சமமான தகுதி வாய்ந்த தொகுப்பிலிருந்து வெளியேறி, அந்த வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது பெரும்பாலும் "பொருத்தமாக" இருக்கும்.
“பொருத்தம்” உண்மையில் என்ன அர்த்தம்? பங்கு மற்றும் தொழில்துறையின் நுணுக்கங்கள் இருக்கும்போது, எங்கள் நிபுணர்களின் வரையறைகளில் நிறைய பொதுவான தன்மைகளைக் கண்டோம்:
அவற்றில் சில மிகவும் நேரடியானதாகத் தெரிகிறது - நீங்கள் எங்காவது பொருந்துகிறீர்கள், அல்லது இல்லை. ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு தனித்து நிற்கிறீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காட்ட நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் “பொருத்தம்” பிரகாசிப்பதை உறுதி செய்வதைப் பற்றி நாங்கள் கற்றுக்கொண்டது இங்கே:
1. கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் பொருந்துவதைக் காண்பிப்பதற்காக, நிறுவனம் எதைக் குறிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அதன் தொழில்துறையில் உள்ள போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது நிறுவனம் எவ்வாறு தனித்து நிற்கிறது என்பதை அறிய இது குறிப்பாக உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் நிபுணரின் நிறுவனங்களில் ஒன்று கீழிருந்து பூமிக்கு அறியப்படுகிறது மற்றும் அதன் துறையில் போட்டியாளரை பின்னுக்குத் தள்ளியது. அங்குள்ள நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஆணவம் மற்றும் பெருமை ஆகியவற்றின் குறிப்புகளால் உடனடியாக அணைக்கப்படுவார்கள், இது அவர்களின் தொழில்துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களால் சாதகமாகக் கருதப்படலாம்.
எனவே உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள், பின்னர் உங்கள் பயன்பாடு மற்றும் உங்கள் நேர்காணலில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை நெசவு செய்வதன் மூலம் நிறுவனம் மற்றும் நிலையைப் புரிந்துகொள்வதைக் காட்டுங்கள்.
2. உங்கள் நேர்காணலில் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்
உங்கள் நேர்காணல்களிடமும் அதேதான். நீங்கள் யாரைச் சந்திக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்கு எப்போதுமே தெரியாது, ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவர்களின் பின்னணி மற்றும் நற்பெயரை முடிந்தவரை உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் which எந்த வகையான நடத்தை அவர்களை சதி செய்யலாம் அல்லது அணைக்கலாம் என்பது உட்பட.
பின்னர், ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் குறிப்பிட்ட சில கேள்விகளைத் தயார்படுத்துங்கள்: நிறுவனத்தில் அவரது கவனம் குறித்த விவரங்களைக் கேளுங்கள், அவரின் சிறப்பு குறித்த தற்போதைய நிகழ்வுகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும் அல்லது அலுவலகத்திற்கு வெளியே அவளுக்குத் தெரிந்த ஒரு பொதுவான ஆர்வத்தை கொண்டு வரவும். எனது முந்தைய வாழ்க்கையில் வேட்பாளர்களை நான் நேர்காணல் செய்தபோது, நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் எனது பயோவைப் படித்ததாகக் காட்டிய கேள்விகளைக் கேட்ட உரையாடல்களை நான் எப்போதும் பாராட்டினேன் - அல்லது இன்னும் சிறப்பாக தனிப்பட்ட தொடர்பைக் கண்டறிந்தேன்.
3. நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களுடன் பேசுங்கள் (உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்)
உத்தியோகபூர்வ நேர்காணலுக்கு வெளியே நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதும் முக்கியம். தற்போதைய ஊழியர்களுடன் உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு தொடர்புகளையும் ஆராய்ச்சி செய்ய உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களைப் பயன்படுத்தவும் (சென்டர், கிளைஅவுட், முன்னாள் மாணவர்கள் குழுக்கள் என்று நினைக்கிறேன்), பின்னர் காபி அல்லது தகவல் நேர்காணலுக்காக அவர்களை அணுகவும். இது உங்கள் நேர்காணலுக்கான உளவுத்துறையை சேகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் அந்த நிலையில் எவ்வளவு ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை அங்குள்ள அனைவருக்கும் காட்ட இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு தொடர்புக்கும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக மதிப்பீடு செய்ய முடியும். இதற்காக தயாராக இருங்கள், நட்பு அறிமுக அழைப்புகளில் கூட நேர்காணல் அளவிலான தொழில்முறை விஷயங்களை வைத்திருங்கள்.
4. உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதைக் காட்டு
நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான மிக முக்கியமான வழிகளில் ஒன்று, நீங்கள் அந்த நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்கு உச்சரிப்பதாகும். உங்கள் கடந்தகால அனுபவம் எவ்வாறு மாற்றத்தக்கது என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது, நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைத்திருப்பதைக் காட்டுகிறது - மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் விஷயங்களை தெளிவாகத் தெளிவுபடுத்துகிறது.
நீங்கள் பாத்திரங்கள் அல்லது தொழில்களை மாற்றினால்? கவலைப்பட வேண்டாம் - இது நேரடி இணைப்பாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உண்மையில், ஒரு வேட்பாளர் பொருத்தமற்ற அனுபவத்தை அவர் அல்லது அவள் நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானதாகத் தோன்றும் போது இது பெரும்பாலும் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. ஒரு சில்லறை விற்பனையாளரிடம் மார்க்கெட்டிங் வழிநடத்தும் ஒரு நிபுணர், தொழில்நுட்பத்திலிருந்து ஒரு சமீபத்திய வாடகை எவ்வாறு வந்தது என்பதையும், தனது தொழில்நுட்ப சந்தைப்படுத்தல் கருவிகளை சில்லறை வணிகத்திற்கு மொழிபெயர்க்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட வழிகளைப் பகிர்வதன் மூலம் அவளை முழுவதுமாக ஈர்க்க முடிந்தது என்பதையும் விளக்குகிறார். அவளுடைய புதிய யோசனைகள் மற்றும் படைப்பாற்றல் காரணமாக அவளுக்கு வேலை கிடைத்தது.
5. உங்கள் உற்சாகத்தை அறியுங்கள்
நீங்கள் உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், அது பல வழிகளில் அறியப்படட்டும். அதை உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் எழுதுங்கள், நேர்காணலின் போது பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், பின்தொடர் மின்னஞ்சலில் (அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு கூட!) மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள், நிறுவனம் அல்லது தொழில் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளர் ஒரு பதவியில் உங்கள் ஆர்வத்தை இரண்டாவது முறையாக யூகிக்க நீங்கள் ஒருபோதும் விரும்பவில்லை (குறிப்பிட தேவையில்லை, ஒவ்வொரு நேர்காணலும் அவர்கள் விரும்பத்தக்க இடத்தில் வேலை செய்வதாக நினைக்க விரும்புகிறார்கள்!). எனவே, உங்கள் எல்லா தொடர்புகளிலும் அவர்களுக்கு அன்பைக் காட்டுங்கள்.
6. பயிற்சி, பயிற்சி, பயிற்சி
வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு நேர்காணல் வடிவங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன-இது அவர்களின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் வழக்கு கேள்விகள் அல்லது மூளை டீஸர்களைக் கேட்கும், மற்றவர்கள் வழக்கமான நேர்காணல் மற்றும் தலைமை கேள்விகளைக் கொடுக்கும்.
நேர்முகத் தேர்வு வடிவத்தைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது மனிதவளத் தொடர்பைக் கேட்பது முற்றிலும் நியாயமான விளையாட்டு. உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், இந்த பாணியைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள நேரத்தை முதலீடு செய்வது மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் சத்தமாக கேட்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் கேள்விகளுக்கு நீங்களே பதிலளிப்பதை நடைமுறையின் ஒரு பகுதி கேட்கிறது. எனவே உங்கள் ரூம்மேட்டைப் பிடிக்கவும், உங்கள் பெற்றோரை அழைக்கவும் அல்லது கேட்கக்கூடிய எவரையும் கண்டுபிடிக்கவும். பின்னர், அவர்கள் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்கள் பதில்களைக் கேட்கவும், நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்கவும். நீங்கள் உண்மையானவரா? உற்சாகமாக? தளர்வான? நிபுணத்துவ? இந்த விஷயங்கள் அனைத்தும் நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதைக் காட்ட உதவும்.
எங்கள் நிபுணர்களிடமிருந்து இதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றினால், உங்கள் கனவு வேலையைப் பெறுவதற்கான வழியை நீங்கள் நன்றாகப் பெறலாம். ஆமாம், நீங்கள் தயாரிப்பதற்கும் பயிற்சி செய்வதற்கும் நேரத்தைச் செலவிட வேண்டியிருக்கும், ஆனால் நீங்கள் சிறந்த பொருத்தம் என்பதைக் காட்ட நேரம் வரும்போது அது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும்.
