அரசியல். இது ஏற்கனவே நவம்பர் 2016 க்கு முன்னர் அலுவலகங்களில் தடைசெய்யப்பட்ட விஷயமாக இருந்தது, ஆனால் அமெரிக்கா முழுவதும் அதிகரித்து வரும் பதட்டங்களுடன், இது விவாதிக்க இன்னும் ஆபத்தான தலைப்பாகிவிட்டது.
தற்போதைய அரசியல் சூழல் என்னவென்றால், நம்மில் ஒரு பகுதியை அடக்கம் செய்யாமல் இதைப் பற்றி பேசக்கூடாது என்று கற்பனை செய்வது கடினம். சமூக ஊடகங்களுக்கான ஒரு விரைவான மதிய பயணமானது, உங்களுக்கு அருகில் அமர்ந்திருக்கும் நபரிடம் சத்தமாக ஏதாவது சொல்ல விரும்புவதற்கும் அல்லது தேவைப்படுவதற்கும் காரணமாக இருக்கலாம்.
ஆனால் நீங்கள் வேலையில் “நீங்களே” இருக்க ஊக்குவிக்கும் ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தாலும், பேசுவதன் மூலம் உங்கள் வேலையை இழக்கும் அபாயம் உங்களுக்கு இல்லை என்றாலும், உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது.
நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் என்று சொல்ல முடியாது, மாறாக இந்த முக்கியமான கேள்வியை முதலில் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
அடிக்கடி, மக்கள் தங்கள் அரசியல் கருத்துக்களை அலுவலகத்தில் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, அது பாதுகாப்பானது என்று அவர்கள் உணருவதால் தான். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தாராளவாதிகள் நீல மாநிலங்கள் அல்லது நகரங்களில் பேசுவதை உணர்கிறார்கள், மற்றும் பழமைவாதிகள் மாநிலங்கள் அல்லது மாவட்டங்களில் தெளிவாக சிவப்பு நிறத்தில் பேசுகிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்களுடன் உடன்பட்டால், சர்ச்சைக்குரியதாகவோ அல்லது புண்படுத்தும் அபாயமாகவோ இல்லை, இல்லையா?
தவறான.
எல்லோருடைய நம்பிக்கையும் திறந்த நிலையில் இருக்கும் ஒரு சிறிய சிறிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால் (இது சாத்தியமில்லை), குறைந்தது சில (அனைத்துமே இல்லையென்றால்) சிக்கல்களில் பல சகாக்கள் உங்களுடன் உடன்படவில்லை என்பதற்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் LGBTQ உரிமைகள் சார்புடையவர் என்று பகிர்ந்து கொண்ட கணக்கியலில் உள்ளவர் வாழ்க்கைக்கு ஆதரவானவராகவோ அல்லது நிதி பழமைவாதியாகவோ இருக்கலாம். பிரேக் ரூமில் விற்பனைக் குழுவில் உள்ள பெண் குரல் கொடுக்கும் டிரம்ப் ஆதரவாளர்களுடன் ஒரு அலுவலகத்தில் அந்நியமாகவும் விரும்பத்தகாததாகவும் உணரக்கூடும், எனவே அவரது பெண்ணிய நம்பிக்கைகளை மறைக்கலாம்.
இப்போது, உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்கள் நம்புவதைப் பற்றி நீங்கள் வினவ வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை (உண்மையில், தயவுசெய்து அதைச் செய்ய வேண்டாம்). இதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், உங்கள் நம்பிக்கைகளை வெளிப்படுத்தும் போது நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்களால் முடிந்த அளவு பச்சாதாபத்தையும் இரக்கத்தையும் மேசைக்குக் கொண்டு வர வேண்டும்.
ஏனென்றால், ஷெரிலின் வாக்களிப்புத் தேர்வுகளில் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றாலும், மற்றும் அவரது வாக்குகளில் பிரதிபலிப்பதை நீங்கள் காணும் மதிப்புகளால் புண்படுத்தப்பட்டாலும் கூட, அவள் இன்னும் உங்கள் சக ஊழியர் தான். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நோக்கம் காரணமாக நீங்கள் (வட்டம்) இந்த வேலையை எடுத்தது போல, வேலை என்பது அனைவரின் மதிப்பு முறையும் உங்களுடன் சரியாக வரிசையாக இருப்பதை உறுதி செய்யும் இடமல்ல.
அலுவலகத்தில், நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் ஒரு குழுவாக இருக்கிறோம், ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் திறமையையும் ஆர்வத்தையும் மேசையில் கொண்டு வந்து அந்த பணியை உண்மையாக்குவோம். நீங்கள் அதை நினைவில் வைத்திருந்தால், அக்கறையுடனும் மரியாதையுடனும் இருக்க உங்கள் சகாக்களுக்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது கடினம் அல்ல.
நீங்கள் சிந்தனையற்றவராகவும் அவமரியாதைக்குரியவராகவும் இல்லை என்பது உறுதி? சில உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே, நல்ல அர்த்தமுள்ளவர்களிடமிருந்து நான் கேள்விப்பட்டேன்:
- எல்லோரும் ஆர்வமாகவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பார்கள் என்று கருதி ஒரு சக ஊழியர் ஒரு அரசியல் நிகழ்வு பற்றிய தகவல்களை முழு அணியுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
- ஒரு நபரைத் தீர்மானிக்கும் மற்றொரு சக ஊழியர் தனது நம்பிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் அந்த நிகழ்வில் கலந்துகொள்ள ஆர்வம் காட்டவில்லை.
- அலுவலக சக காபி இயந்திரத்தைச் சுற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட ஜனாதிபதி வேட்பாளரின் ஆதரவாளர்களைப் பற்றி சிரிக்கும் இரண்டு சகாக்கள், மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேட்க மாட்டார்கள்.
- ஒரு நபர் எந்த வேட்பாளருக்கு வாக்களித்தார் என்பதன் அடிப்படையில் ஒரு சக ஊழியரின் கொள்கை நம்பிக்கைகள் குறித்த முடிவுகளுக்கு குதிக்கும் நபர்
உங்கள் அலுவலகத்தில் நீங்கள் பெரும்பான்மையாக இருந்தால், நீங்களே இவ்வாறு கேட்டுக்கொண்டிருக்கலாம், “அப்படியானால், நான் தெளிவாக சரியானவனாக இருக்கிறேன், அவர்கள் தெளிவாகத் தவறாக இருக்கிறார்கள்.” ஆனால் அது மிகவும் மோசமான பாதுகாப்பு. ஏனென்றால், ஒரு நாள், நீங்கள் ஒரு பிரச்சினையில் சிறுபான்மையினராக இருப்பீர்கள், மேலும் காபி இயந்திரத்தின் இந்த “அப்பாவி” நகைச்சுவைகள் உங்களை விலக்கி, பாதுகாப்பற்றதாக உணர வைக்கும்.
எனவே அடுத்த முறை நீங்கள் பேஸ்புக்கில் பார்த்த அந்த அரசியல் கட்டுரையை வேலையில் கொண்டு வருவதைப் பற்றி யோசிக்கும்போது, ஒரு மூச்சு விடுங்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் உங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்களால் 100% முடியாவிட்டால், சந்தேகமின்றி, அவர்கள் சொல்வார்கள், அதை கொண்டு வர வேண்டாம்.
இந்த ஒரு எளிய கேள்வியை இடைநிறுத்தி, கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் அலுவலகம் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் வரவேற்கத்தக்க சூழலாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய உங்கள் பங்கைச் செய்வீர்கள். நம்முடையதைப் போலவே பிளவுபட்டுள்ள ஒரு கலாச்சாரத்தில், நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சரியானதைச் செய்வார்.
