ஒரு நபர் நேர்காணலை விட பயங்கரமான விஷயம் என்ன?
ஒரு குழு நேரில் நேர்காணல். உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் ஈர்க்க வேண்டியது மட்டுமல்லாமல், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து உங்களையும் உங்கள் திறமையையும் வேறுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்-முரட்டுத்தனமாக வராமல். இது நிச்சயமாக இன்னும் கொஞ்சம் தயாரிப்பு வேலைகளை எடுக்கும் போது, இந்த செயல்முறையின் பகுதியை ஏஸ் செய்ய முடியும். உண்மையில்!
உண்மையான முதலாளிகள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை அறிய, இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சில் (YEC) உறுப்பினர்களை குழு அமைப்பில் வேட்பாளர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கேட்டோம். அவர்களின் சிறந்த ஆலோசனை கீழே.
1. நீங்களே இருங்கள்
வேட்பாளர்கள் உண்மையானவர்களாக இருக்க வேண்டும். நிபுணத்துவத்தின் நிலப்பரப்பு நாடு முழுவதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, மேலும் அவர்களின் ஆளுமையின் நேர்மறையான பண்புகளை அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வர பயப்படாத நபர்கள் நாங்கள் விரும்புகிறோம். தளர்வாக இருங்கள், மேலும் நீங்கள் பிரகாசிக்கட்டும். அது செயல்படவில்லை என்றால் (அதாவது, உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை), அநேகமாக ஒரு போட்டி இல்லை, மேலும் நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.
2. தனித்துவமான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சாதனைகளை வழங்குதல்
இந்த அமைப்பில், இரண்டு கேள்விகளுக்கு மட்டுமே பதிலளிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். எனவே இந்த பதில்களை எண்ணுங்கள். குறிப்பிட்ட சாதனைகளை எண்களுடன் மட்டுமல்லாமல், எளிதில் நினைவில் வைத்திருக்கும் காட்சிக் கதைகளையும் முன்னிலைப்படுத்தவும். மேலும், நேர்காணல் செய்பவர்களின் கேள்விகளை அவர்களிடம் கேளுங்கள். இது உங்களுக்கு உதவுவதோடு, நேர்மறையான, உண்மையான உறவை உருவாக்கும்.
3. அனைவருக்கும் கண்ணியமாக இருங்கள்
பணியமர்த்தல் குழு மட்டுமின்றி எல்லோரிடமும் கண்ணியமாகவும் நட்பாகவும் இருப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். திறன் தொகுப்பு மற்றும் தகுதிகளுடன், பணியமர்த்தல் குழுவும் அழுத்தத்தின் கீழ் நடந்துகொள்வதற்கும், மற்றவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுவதற்கும், நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்கள் திறனைப் பார்க்கிறது. அனைவரையும் மரியாதையுடனும் நட்புடனும் நடத்தும் வேட்பாளர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம், மற்றவர்களிடமிருந்து அதிகாரத்தை எடுக்க முயற்சிக்கும் வேட்பாளர்கள் அல்ல.
4. நம்பிக்கையுடனும் அறிவுடனும் இருங்கள்
சிலருக்கு சங்கடமான சூழ்நிலையாக இருக்கக்கூடிய விஷயத்தில் வசதியாக தோன்றுவது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. என்னை விட புத்திசாலித்தனமானவர்களை அவர்களின் துறைகளில் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறேன். நீங்கள் ஒரு நிபுணர் மற்றும் பணியமர்த்தல் மதிப்புடையவர் என்பதை எனக்கு நிரூபிக்கவும். தனது வேலையை நசுக்கி, எங்கள் நிறுவனத்தை வளர்க்கச் செய்யப் போகும் ஒருவரை நான் விரும்புகிறேன்!
5. குழுப்பணி குறித்து நீங்கள் அக்கறை காட்டுங்கள்
குழு நேர்காணல்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் குழு அம்சத்தை ஆராய ஒரு சிறந்த நேரம், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு. நீங்கள் குழுவுடன் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள், குழு எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்படுகிறது, அணிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு உதவலாம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் அவர்களின் அணியின் மாறும் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதை விட 'நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள்' என்று சொல்வதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று முதலாளிகள் ஈர்க்கப்படுவார்கள்.
6. சிக்கல்கள் மற்றும் அவற்றின் தீர்வுகளை சுட்டிக்காட்டுங்கள்
எச்.ஆர் அல்லது திட்ட மேலாண்மை போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நாங்கள் பணியமர்த்தினால், அந்த வேட்பாளர் நேர்காணலுக்கு வருவார் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன். எங்கள் வணிகத்தில் வீட்டுப்பாடம் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் வேலையைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள். சில வாரங்களுக்கு மேலாக கற்பிப்பதற்கு செலவழிக்க வேண்டிய ஒருவரை பணியமர்த்த யாரும் விரும்பவில்லை. சிறந்த யோசனைகள் எப்போதும் வெல்லும்.
7. சிந்தனையின் தெளிவைக் காட்டுங்கள்
அசாதாரண சூழ்நிலைகள் மற்றும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக சிந்தனையின் தெளிவையும் வென்ற ஆளுமையையும் நிரூபிக்கவும். நாங்கள் வேலை நேர்காணல்களை நடத்தும்போது, 'நீங்கள் கடைசியாக யாரையாவது சிரிக்க வைத்தது எப்போது?' விண்ணப்பம், விண்ணப்பங்கள், குறிப்புகள் மற்றும் பாரம்பரிய கேள்விகளைக் காட்டிலும் வேட்பாளரின் பண்புகளைப் பற்றி நிறைய சொல்கிறது.
8. நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை நிரூபிக்கவும்
ஒய் சாரணர்களில், நாங்கள் பெரும்பாலும் தலைமை வேட்பாளர்களுடன் குழு நேர்காணல்களை நடத்துகிறோம். நேர்மறை எண்ணத்திற்கும் ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணலுக்குச் செல்லும் ஆராய்ச்சியின் அளவிற்கும் நேரடி தொடர்பு உள்ளது. கதவு வழியாக நடப்பதற்கு முன்பு அறையில் மக்கள் யார் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். அவர்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாத தரவுகளுக்கான வெற்றிடங்களை நிரப்பும் கேள்விகளை அவர்கள் தயார் செய்துள்ளனர். சுருக்கமாக, அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்.
9. பக்க திட்டங்களை கொண்டு வாருங்கள்
சாத்தியமான வேட்பாளர்களிடமிருந்து பக்க திட்டங்களைப் பார்ப்பது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும். ஒரு நபர் தகுதி இல்லாவிட்டாலும், அவரது படைப்பாற்றல் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் திறன்களைப் பார்ப்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது. எனவே இதற்கு முன் சொந்தமாக அற்புதமான திட்டங்களைச் செய்த ஒருவரை நான் தேடுகிறேன்.
10. ஆரம்பத்தில் காட்டு
நீங்கள் அங்கு முதல்வர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேர்காணல் செய்பவருடன் நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன, இதன்மூலம் எல்லோரும் காண்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு நீங்கள் நல்லுறவை உருவாக்கத் தொடங்கலாம்! மேலும், ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்காவிட்டாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் தயாரிப்பு மற்றும் ஆர்வமுள்ள வருகையை நினைவில் வைத்திருப்பார்.
11. கலத்தல்
எங்கள் கலாச்சாரத்தை விட எங்களுக்கு வேறு எதுவும் இல்லை. நாங்கள் வேறுபட்டவர்கள், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆற்றலையும் அணுகுமுறையையும் பராமரிக்கிறோம். ஒரு குழு நேர்காணலின் போது, ஒரு நபர் குழுவோடு பொருந்துகிறாரா இல்லையா என்பதை விட, திறமை, திறன் மற்றும் கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பது பெரும்பாலும் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. ஒரு வேட்பாளர் எங்கள் அணியின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதற்கு முன்பு அவர் ஒரு அங்கமாக இருப்பதைப் போல உணர இது எங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
12. எங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் வேலையைப் பெற விரும்பினால் செய்ய வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம்? எங்களுக்காக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று சொல்லுங்கள். ஒரு நேர்காணல் என்பது ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு தனது திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பு; எங்களை ஆச்சரியப்படுத்தும் நேரம் இது. நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதையும் எங்கள் நிறுவனம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் நீங்கள் அறிவீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வெளியே நின்று நம்மால் மறக்க முடியாத ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்துங்கள்.
13. நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைப் பகிரவும்
பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு 'பேஷன் விளக்கக்காட்சியை' வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம், அதில் அவர்கள் சில நிமிடங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒன்றைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். மிகவும் சுவாரஸ்யமான பேரார்வ விளக்கக்காட்சிகளில் ஒன்று கிதாரில் நிகழ்த்தப்பட்ட அசல் பாடல். எல்லோரும் ஒரு இசைக்கலைஞராக இருக்க வேண்டும் என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் படைப்பாற்றலால் நம்மை ஆச்சரியப்படுத்தும் நபர்களை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.
14. நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதை நிரூபிக்கவும்
வெளிச்சத்தைத் திருடி அனைவரையும் கவர உங்கள் கடினமான முயற்சி ஒரு குழு நேர்காணல் அமைப்பில் தந்திரத்தை செய்யாது. உரையாடலில் ஈடுபடுங்கள், நீங்களே இருங்கள், நீங்கள் ஒரு குழு உறுப்பினராக வேலை செய்து வளர முடியும் என்பதை எங்களுக்குக் காட்டுங்கள். சிறந்த முடிவுகளைத் தருவதற்கான உங்கள் திறனின் காரணமாக மட்டுமல்லாமல், உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு அணியில் பணியாற்றுவதற்கும் உங்கள் திறனின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருப்பீர்கள் என்பதை எங்களுக்கு நிரூபிக்கவும்.
15. உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்
ஒரு குழு நேர்காணலில் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பதாரருடன் எங்கள் வலைத்தளத்தை அச்சிட்டு அதை குறிப்புக்காக கொண்டு வந்தேன். ஊழியர்கள் பக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதிலிருந்து, அறையில் அனைவரின் பங்கையும், எங்கள் ஒவ்வொரு கதைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளையும் அவள் உடனடியாக அறிந்தாள். அவள் விவரம் சார்ந்தவள் அல்லது ஒரு நல்ல கற்பவள் என்று அவள் சொல்லத் தேவையில்லை. மாறாக, அவள் அந்த விஷயங்களை நிரூபித்தாள். அது மிகப்பெரியது.
16. நீங்கள் இதுவரை கண்டிராத மோசமான வேலையை விவரிக்கவும்
நீங்கள் அகழிகளில் இருந்ததை எனக்குக் காட்டு. வேலையைப் பெறுவதற்கு எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று எனக்குக் காட்டுங்கள். அவர்கள் நான் விரும்பும் நபர்கள். இப்போதெல்லாம் பெரும்பாலான தொழில் முனைவோர் வேலைகள் மண்வெட்டி வேலைகளைப் பற்றித் தொடங்குகின்றன, அல்லது குறைந்தபட்சம் அவை வேண்டும். பெரும்பாலான மக்கள் செய்ய விரும்பாத வேலையைச் செய்ய நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், நீங்கள் வெறுமனே வேலைக்குத் தயாராக இல்லை.
