அமெரிக்காவின் முதல் பெண் வங்கி நிர்வாகிகளில் ஒருவரான நீல் காட்ஃப்ரே 1970 களில் தனது முதல் வேலையை வழங்கியபோது, அவரிடம் மனிதவள பிரதிநிதி கூறினார்: "உங்கள் வகுப்பில் உள்ள ஆண்கள் ஆண்டுக்கு, 000 11, 000 சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் அது செலுத்த வேண்டியது அதிகம் என்று நான் நினைக்கிறேன் நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருக்கிறீர்கள். எனவே, நான் உங்கள் சம்பளத்தை, 500 6, 500 ஆக குறைக்கிறேன். ”
சிந்திக்க முடியாதது, இல்லையா? ஆனால் நீலின் நாளின் அப்பட்டமான பாலின பாகுபாடு நமக்கு பின்னால் இருக்கக்கூடும், ஊதிய இடைவெளி இல்லை. உண்மையில், பெண்கள் சம வேலைக்காக ஆண்கள் செய்யும் வேலைகளில் 77% மட்டுமே பெண்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள். 2012 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் 9, 2013 வரை பெண்களை அவர்களின் ஆண் தோழர்கள் 2012 இல் செய்ததை சம்பாதிக்க வேண்டும் (அதனால்தான் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த நாளை சம ஊதிய தினமாக குறிக்கிறோம்).
என்ன ஒப்பந்தம்? சரி, இந்த விஷயத்தில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு கட்டுரையும் ஒரு பொதுவான மூல காரணத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது: பெண்கள் ஆண்களைப் போல பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை. உண்மையில், அவர்கள் மிகவும் குறைவாகவே பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள்: 7% பெண்கள் மட்டுமே தங்கள் முதல் சம்பளத்தை கல்லூரிக்கு வெளியே பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் கிட்டத்தட்ட 60% ஆண்கள் செய்கிறார்கள். மேலும் 20% பெண்கள் ஒருபோதும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை, அவர்கள் வேண்டும் என்று தெரிந்தாலும் கூட.
எனவே இன்று, அதை மாற்ற நாங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம். உண்மையில், எப்படி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் காட்டுகிறோம். உங்கள் மதிப்பை அறிந்து கொள்வது, உயர்த்துவதைக் கேட்பது, வேலையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது குறித்து இந்த வாரம் இந்த கட்டுரைகளைப் படிக்க சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள் then பின்னர் அந்த ஆலோசனையைச் செயல்படுத்துங்கள்.
இல்லை, மேலும் கேட்பது எளிதானது அல்ல. ஆனால் இது ஒரு மாற்றத்தை நாம் செய்ய வேண்டிய சிறந்த சக்தி.
சம்பள இடைவெளி
"சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்பது ஒரு எளிய கருத்தாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அந்த தரத்தை அடைவதற்கு நாம் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறோம்? முதல் பெண் வங்கி நிர்வாகிகளில் ஒருவரான நீல் காட்ஃப்ரே, பாலின ஊதிய இடைவெளி எவ்வாறு உருவாகியுள்ளது என்பதையும், நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க முடியும் என்பதையும் பிரதிபலிக்கிறது.
வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நெறிமுறை ஒலிக்கும் பெயரைக் கொண்டிருப்பதால் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஒரு வேலை தேடுபவர் தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார் - மேலும் அனைவருக்கும் சம வாய்ப்பை உறுதிசெய்ய நாம் அனைவரும் எடுக்கக்கூடிய படிகள்.
நீங்கள் மதிப்புள்ளதை (உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்குள் நுழைவதற்கு வெளியே) உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறதா என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? உங்கள் சம்பளம் தொழில் விதிமுறை அல்லது நீங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க இந்த நான்கு இரகசிய வழிகளை முயற்சிக்கவும்.
ஒரு உயர்வு கேட்கிறது
உயர்வு கேட்பது பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிடுவதற்கு முன், இந்த விளக்கப்படத்தைப் பாருங்கள், இது சில எளிய கேள்விகளுடன் சரியான திசையில் உங்களைச் சுட்டிக்காட்டும்.
உயர்வு கேட்க விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் அது எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைப் பற்றி பதட்டமாக இருக்கிறதா? உயர்த்துவதற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்திய நான்கு உண்மையான பெண்களை நாங்கள் கண்டோம், அவர்களைப் பெற்றோம். அவர்களின் கதைகளைப் பாருங்கள், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவர்களால் அதைச் செய்ய முடிந்தால், உங்களால் கூட முடியும்.
உயர்வு கேட்பது ஒரு நல்ல விஷயம். ஆனால், துப்பாக்கியைத் தாண்டுவது சாத்தியமாகும். எனவே, நீங்கள் செய்வதற்கு முன், உங்கள் நேரம் சரியாக இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த மூன்று கேள்விகளையும் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்
பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு ஒரு காரணம் பெண்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தாதது என்று மக்கள் அடிக்கடி கூறுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு புதிய ஆய்வு பேச்சுவார்த்தை உண்மையில் பிரச்சினையாக இருக்கலாம் என்று கூறுகிறது. பெண்களுக்கு எதிரான சார்புகளைப் பற்றி மேலும் அறிய படிக்கவும்.
பேச்சுவார்த்தை ஆலோசனை
பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களுக்கு சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் பின்தங்கியுள்ளனர் - ஏன்? ஏனென்றால் நாம் விரும்புவதை நாங்கள் கேட்கவில்லை. சரி, அது மாறப்போகிறது. இன்று முதல், நாங்கள் உங்களுக்கு பேச்சுவார்த்தைக்கான வழிகாட்டியையும், உங்களுக்கு உதவ ஒரு நிபுணரையும் கொண்டு வருகிறோம்.
எங்கள் பேச்சுவார்த்தைத் தொடரின் முதல் தவணை ஒரு தந்திரமான கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறது: நிறுவனத்திலிருந்து விலகிச் செல்வதாக அச்சுறுத்தாமல், உங்கள் தற்போதைய வேலையை உயர்த்துவதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்?
இந்த வார தொடக்கத்தில், எங்கள் பேச்சுவார்த்தை நிபுணர் ஒரு வாசகரின் தந்திரமான கேள்வியைக் கையாண்டார்: உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறாமல் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா? (ஆம், நிச்சயமாக உங்களால் முடியும்!) இன்று, பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராகும் நிபுணர் நடவடிக்கைகளைப் பாருங்கள்.
உயர்வு வேண்டுமா? மிரட்ட வேண்டாம் - தயாராக இருங்கள். இந்த மாதிரி ஸ்கிரிப்ட் உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை எவ்வாறு அணுகுவது மற்றும் தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் வரை பதவி உயர்வு அல்லது உயர்த்தலைக் கேட்பது என்பதைக் காண்பிக்கும்.
இந்த வாசகர் ஒரு ஒட்டும் சூழ்நிலையுடன் எங்களிடம் வந்துள்ளார்: உங்கள் முதலாளி இந்த விஷயத்தைத் தவிர்க்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் financial இது நிதி சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
இந்த நிகழ்வுத் திட்டமிடுபவர் தனது வாடிக்கையாளருக்கும் அவரது விற்பனையாளருக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளார், அதாவது அவள் மதிப்புக்குரியதை அவள் பெறவில்லை! இந்த ஒட்டும் நிலைமைக்கு எங்கள் பேச்சுவார்த்தை நிபுணர் படிப்படியான ஆலோசனையுடன் குதித்துள்ளார்.
இது ஒரு பொதுவான வேலை விண்ணப்ப சங்கடம்: உங்களுடைய "சம்பளத் தேவை" உங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது, மேலும் எதை வைக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. மிக உயர்ந்த ஒன்றைக் கொடுங்கள், மேலும் நீங்கள் உங்களை பதவியில் இருந்து விலக்குவீர்கள். மிகக் குறைவான ஒன்றைக் கொடுங்கள், நீங்கள் விரும்பும் சம்பளத்திலிருந்து உங்களை ஏமாற்றுகிறீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
போனஸ்
இன்று சம ஊதிய நாள், நாம் எதை மதிக்கிறோம் என்பதை அறிந்து கொள்ளவும், அதைக் கேட்கவும் அனைவருக்கும் ஒரு சிறந்த நினைவூட்டல். உங்களுக்கு கொஞ்சம் ஊக்கம் தேவைப்பட்டால்? சரி, எங்கள் நண்பர் ரியான் கோஸ்லிங் உங்களுக்கு தேவையான புஷ் கொடுக்க இங்கே இருக்கிறார்.
