இந்த நாட்களில், நிறுவன கலாச்சாரத்தை மையமாகக் கொண்டு, காட்சியில் தொடக்கங்களின் வருகையுடன், அதிகமான நிறுவனங்கள் வணிகத்தில் குறைந்த பாரம்பரிய அணுகுமுறையை எடுத்து வருகின்றன. அதிகமான மக்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள், ஆடைக் குறியீடுகள் குறைவான மூச்சுத்திணறல் கொண்டவையாகி வருகின்றன, மேலும் “எல்லா வேலைகளும், எந்த விளையாட்டும் இல்லை” மனநிலை செய்யாது.
மேலும், பெரும்பாலும், நேர்காணல் செயல்முறைக்கு இதுவே உண்மை! நீங்கள் வேலைகளுக்கு இடையில் சிறிது நேரம் ஒதுக்கியிருந்தாலும் (விருப்பத்துடன் அல்லது இல்லாவிட்டாலும்) அல்லது முற்றிலும் தொடர்பில்லாத பட்டம் பெற்றிருந்தாலும், வேலை வேட்பாளர்களுக்கு "எதிர்மறை" என்று ஒரு காலத்தில் நினைத்த சில விஷயங்கள் இப்போது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை.
ஒவ்வொரு வேலையும் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சிலின் (YEC) 14 தொழில்முனைவோரை வேலை வேட்பாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது அவர்கள் உண்மையில் பார்க்க விரும்பும் ஒரு “எதிர்மறை” விஷயத்திற்கு பெயரிடுமாறு கேட்டோம். அவர்களின் சிறந்த பதில்கள் கீழே உள்ளன.
1. அனைத்து வர்த்தகங்களின் ஜாக், மாஸ்டர் ஆஃப் நொன்
எங்கள் வேலை வேட்பாளர்கள் புதிய நிரூபிக்கப்படாத தொழில்நுட்பங்களை ஆராய்ந்தாலும் அல்லது தங்களது முக்கிய திறனுக்கான தொகுப்பிற்கு வெளியே ஒரு ஒழுக்கத்தைக் கற்பித்தாலும், பரிசோதனை செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். தயாரிப்புகளை வடிவமைக்கவும் அபிவிருத்தி செய்யவும் எங்களுக்கு உதவுமாறு நாங்கள் எப்போதாவது நிபுணர்களை அழைக்கும்போது, எங்கள் மிக வெற்றிகரமான சகாக்கள் தான் ஒரு காரியத்திற்கு பதிலாக பல விஷயங்களை மிகச் சிறப்பாக செய்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளோம்.
2. வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகள்
வேலைவாய்ப்பில் பெரிய இடைவெளிகள் அவர்கள் பழகியதைக் குறிக்காது. முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி தன்னார்வமாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் சுவாரஸ்யமான ஒன்றைச் செய்தால், அவர்கள் கற்றலை மதிக்கிறார்கள் என்பதையும், நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கையாள முடியும் என்பதையும் இது காட்டுகிறது. இரண்டாவதாக, இடைவெளி விருப்பமில்லாமல் இருந்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை கிடைக்காத துன்பத்தை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது தெரியும், மேலும் ஒருவரை வேறு யாரையும் விட அதிகமாக மதிப்பிடுவார்.
3. க்யூர்க்ஸ்
நீண்ட காலமாக, கார்ப்பரேட் உலகம் வேட்பாளரின் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அட்டை கடிதங்களில் கடுமையான விதிகளை அமல்படுத்துவதில் வெறித்தனமாக இருந்தது. என்னைப் பொறுத்தவரை, இந்த தரநிலைகள் பயனற்றவை மட்டுமல்ல, எதிர் விளைவிக்கும். நான் வேட்பாளர்களைத் தேடும்போது, அவர்களின் ஆளுமை வெளியேறுவதை நான் காண விரும்புகிறேன். அவர்கள் சுவரில் இருந்து வெளியேறாத வரை, எனது வேட்பாளர் உண்மையானவர், நேர்மையானவர் என்பது கொஞ்சம் வித்தியாசமானது.
4. தன்னார்வ அல்லது இலாப நோக்கற்ற வேலை
ஒரு விண்ணப்பத்தில் தன்னார்வப் பணியைச் சேர்ப்பது குழப்பமானதாக சிலர் கருதினாலும், அதைப் பற்றி பேச இது ஒரு பயனுள்ள விஷயமாக நான் கருதுகிறேன். பெரும்பாலும், வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை அளித்தல், பல பாத்திரங்களை கையாளுதல் மற்றும் அவர்கள் நம்பும் ஒரு காரணத்திற்காக ஈடுபடுவதற்கான திறனை இது காட்டுகிறது. யாரோ ஒரு யோசனை, குழு அல்லது அவர்கள் நம்புவதற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்துவதைப் பார்ப்பது, ஒரு தொழில்முனைவோரைப் போலவே, அவர்களும் முடியும் ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்.
5. நகைச்சுவையின் உணர்வு
ஒரு வேலை பயன்பாட்டில் நகைச்சுவையைக் காண்பிப்பதை சிலர் எதிர்மறையாகக் கருதுவார்கள். இது நிச்சயமாக தொழில்சார்ந்ததாக கருதப்படலாம். இருப்பினும், மக்கள் அவர்கள் யார் என்பதையும் சில அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதையும் நான் விரும்புகிறேன். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், இங்கேயும் அங்கேயும் தவறு செய்யத் தயாராக உள்ளவர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. கொஞ்சம் நன்றாக அமைக்கப்பட்ட நகைச்சுவையுடன் உங்களை வெளியேற்றுவது ஒரு பயனுள்ள ஆபத்து, அது பெரும்பாலும் உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணலைப் பெறும்.
6. தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வேலை பழக்கம்
சாத்தியமான ஊழியர்கள் தனியாக சிறப்பாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று கூறும்போது எனக்கு அது பிடிக்கும். அவர்கள் தங்களை அறிவார்கள், அவ்வாறு சொல்வதற்கு பயப்படுவதில்லை. அவர்கள் என்னுடன் முன்னணியில் இருப்பார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், மேலும் அவர்கள் முன்னோக்கிச் செல்வதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதும் எனக்குத் தெரியும்.
7. பொருத்தமற்ற உணர்வுகள்
ஒரு வேலை நிலைக்கு நேரடியாகப் பொருந்தாத துறைகளில் ஆர்வமுள்ளவர்களைப் பார்க்கும்போது, ஒரு சிவப்புக் கொடி என்று நாங்கள் கருதுகிறோம், ஆனால் அது அப்படி இருக்கக்கூடாது. ஆர்வமுள்ள மற்றும் வேறுபட்ட தொழில் அல்லது பகுதியைப் பின்தொடர்ந்தவர்கள் அதிக நெகிழ்ச்சியுடன் இருக்க முடியும், அதிக உந்துதலைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் சவால்களைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்கலாம்.
8. ஜி.பி.ஏ மீது நிஜ உலக அனுபவம்
அதிக ஜி.பி.ஏ மற்றும் இரட்டை மேஜர் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரைக் காட்டிலும் குறைந்த ஜி.பி.ஏ ஆனால் சிறந்த இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் நிறைய பக்க உணர்ச்சி திட்டங்களுடன் கல்லூரிக்கு வெளியே ஒரு வேட்பாளரை நான் பார்க்க விரும்புகிறேன். நிஜ உலக அனுபவத்தைப் பார்ப்பது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும்.
9. பலவீனங்களைப் பற்றிய நேர்மை
நான் ஒரு வேட்பாளரிடம் கேட்கும்போது, 'உங்களுக்கான முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி எது?' முந்தைய வேலையைக் குறிப்பிடும்போது, நான் உண்மையில் ஒரு பதிலைக் கேட்க விரும்புகிறேன். அவர்கள் எங்கு முன்னேறியிருக்க முடியும் என்பதற்கான உறுதியான உதாரணத்தை வழங்குவதில் இருந்து வெளியேறும் வேட்பாளர்கள் படிக்க மிகவும் கடினம். நீங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்பதில் நிச்சயமற்றவர்களாக இருப்பதை விட, உங்கள் பலவீனம் என்னவென்று எனக்குத் தெரியும் (அது உங்களை அதிக மனிதனாக்குகிறது).
10. ஒரே நேரத்தில் பல நிலைகள் நடைபெற்றது
ஒரு நபருக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகள் இருப்பதால் அவர்கள் கவனம் செலுத்தவில்லை அல்லது வெறுமனே மிகவும் அழுத்தமாக இருக்கிறார்கள் என்று பலர் நினைக்கலாம். வேட்பாளர் பலதரப்பட்ட பணிகள், பல அமைப்புகளில் வெற்றிகரமாகவும் பொறுப்பாகவும் இருக்க முடியும் என்பதற்கும், ஒரே நேரத்தில் பல தொப்பிகளை அணியவும் முடியும் என்பதற்கு இது ஒரு பலமாக நான் பார்க்கிறேன். எனது நிறுவனத்திற்குள் பல பணிகளை அவர்களால் வெற்றிகரமாக கையாள முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது.
11. குறைந்த பட்சம் தோல்வியில்
இது அவர்களின் தோல்வியுற்ற வணிகமாக இருந்தாலும் அல்லது தனிப்பட்ட கஷ்டத்தின் போது மோசமான ஜி.பி.ஏ.வாக இருந்தாலும், ஒரு தோல்வியைக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு வரலாறு வேலைவாய்ப்புக்கான சிறந்த வேட்பாளரை உருவாக்குகிறது. தோல்வியின் மூலம் வாழ்ந்து அதை வெல்வது ஒரு நபருக்கு முன்னோக்கு மற்றும் தன்னம்பிக்கையை அளிக்கிறது. வெறுமனே, இது சிரமத்தை அனுபவிக்கும் மற்றவர்களுக்கு இரக்கத்தையும் தருகிறது. இந்த விலைமதிப்பற்ற குணங்களை கற்பிக்க முடியாது.
12. சாதனைகள் மற்றும் அனுபவங்களின் பன்முகத்தன்மை
சிந்தனை, அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளின் பன்முகத்தன்மையைக் காண நான் விரும்புகிறேன். எங்கள் வணிக மாதிரியானது (எதிர்காலத்தில்), (தற்போது) மற்றும் (கடந்த கால) சிறு வணிகங்களை எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களைப் பற்றி வித்தியாசமாக சிந்திக்க வேண்டும். முயற்சியின் பிற துறைகளில் கற்றுக் கொண்ட பாடங்களைப் பெறக்கூடிய வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் கடினமான மற்றும் தொடர்ச்சியான சிக்கல் தொகுப்புகளுக்கு மிகவும் புதுமையான அணுகுமுறைகளை வழங்குகிறார்கள்.
13. வேலை துள்ளல்
சில முதலாளிகள் வேலை துள்ளல் ஒரு எதிர்மறையான விஷயமாக கருதுகின்றனர். ஆனால் எனக்கு 27 வயதிற்கு முன்னர் இருந்த வேலைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, இளம் வயதிலேயே பல வேலைகளைப் பெற்றவர்களுடன் நான் தொடர்புபடுத்த முடியும். ஒரு நபர் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், அவள் குடியேறத் தயாராக இல்லை என்றும் அவளுடைய உண்மையான ஆர்வத்தைக் கண்டறிய முயற்சிக்கிறாள் என்றும் அது என்னிடம் கூறுகிறது. ஒரு தொழில்முனைவோராக, உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் வரை நீங்கள் குடியேற மாட்டீர்கள். நீங்கள் உங்களிடம் உள்ள அனைத்தையும் தொடர்கிறீர்கள்.
14. தொடர்பில்லாத பட்டம்
அவர்கள் செய்வதை நேசிப்பவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், அதில் அவர்களுக்கு முறையான கல்வி இல்லையென்றாலும், அவர்களின் ஆர்வமும் திறன்களும் அதற்கு மாற்றாக இருக்கக்கூடும். அவர்கள் மிகவும் திறந்த மனதுடன், மாற்றத்திற்கு ஏற்றவாறு எளிதானவர்கள். யாரோ ஒருவர் அமெச்சூர் அல்லது பொழுதுபோக்காக ஏதாவது வேலை செய்ய 'மெராகி' வைத்திருந்தால், அதை முழுநேர வேலையாக மாற்ற முடிவு செய்தால், இது ஒரு வலுவான மற்றும் திறமையான ஆளுமையைக் குறிக்கிறது, இது எனக்கு ஒரு பெரிய பிளஸ்.
