நீங்கள் சிறிது நேரம் ஒரே வேலையில் இருந்திருந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பதவி உயர்வு வரும் என்று கருதுவது மிகவும் எளிதானது. ஆனால் அடுத்த நிலைக்குச் செல்ல நீங்கள் பதிவு நேரங்களை விட அதிகமாக செய்ய வேண்டும். கூடுதல் பொறுப்பு என்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை ஏற்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியை தீவிரமாக காண்பித்தல் (மற்றும் சில நேரங்களில் சொல்வது).
இது எவ்வாறு முடிந்தது என்பதை உங்களுக்குக் காண்பிப்பதற்காக, இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சிலின் 13 தொழில்முனைவோர் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன் எடைபோட்டனர், அவர்கள் தங்கள் சொந்த ஊழியர்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு அணிகளில் உயர்ந்துள்ளதைக் கண்டனர்.
1. உங்கள் முதலாளியை வழக்கற்றுப் போடுங்கள்
இது முரண், ஆனால் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான சிறந்த வழி உங்கள் முதலாளியின் வேலையை எளிதாக்குவதாகும். அதற்கான சிறந்த வழி அவரது வேலையை வழக்கற்றுப் போடுவதாகும். நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் மேலாளரை ஒரு வேலையிலிருந்து வெளியேற்றவில்லை your உங்கள் வேலையை நம்புவதற்கு அவரை அல்லது அவளை அனுமதிக்கிறீர்கள். இதையொட்டி, அவர் அல்லது அவள் புதிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தலாம். வலுவான வேலை சங்கிலியை உயர்த்துகிறது, நிறுவனத்தை மேம்படுத்துகிறது, மேலும் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறது.
2. வேலை பார்வைக்கு சுருக்கமாக
உங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசும்போது, பார்க்க எங்களுக்கு ஏதாவது கொடுங்கள். 'மக்கள் ஏன் வாங்குகிறார்கள்?' என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது. சிறந்த பதில்களின் விளக்கப்படத்தையும் ஒவ்வொரு பதிலை எத்தனை பேர் கொடுத்தார்கள் என்பதையும் காட்டுங்கள். நீங்கள் சொல்வதை ஆதரிக்கும் விரைவான காட்சி ஸ்னாப்ஷாட்டை நாங்கள் காணும்போது இது அனைவரையும் விசுவாசியாக ஆக்குகிறது.
3. தொடக்கத்திலிருந்து முடிக்க சொந்த திட்டங்கள்
நிறுவனங்கள் பணிகளைப் பின்பற்றும் நபர்களுக்கு பிரீமியம் செலுத்துகின்றன. தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் வரை நீங்கள் தொடர்ந்து திட்டங்களை சொந்தமாக வைத்திருக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடிந்தால், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்களும் இன்றியமையாததாக ஆக்குவீர்கள்.
4. நேர்மறையான அணுகுமுறையை வைத்திருங்கள்
பொதுவாக பதவி உயர்வு பெறும் நபர்கள் மன அழுத்தத்தின் கீழ் தங்கள் குளிர்ச்சியை வைத்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் ஒரு முன்மாதிரியாக செயல்படுகிறார்கள். அவை காலக்கெடுவைச் சந்தித்து, வாடிக்கையாளர்களுக்கு எங்கள் சேவைகளில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க உதவும் பொருத்தமான, புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளைக் கேட்கின்றன. ஒரு சிக்கல் எழும்போது, அவர்கள் அதைத் தீர்க்கவும், தங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் எதிர்கால சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும் விரும்புகிறார்கள்.
5. பிற குழு உறுப்பினர்களின் செயல்திறனை உயர்த்தவும்
தங்கள் பணிகளை முடித்து, அடுத்த பணி என்னவாக இருக்கும் என்று கேட்கும் நபர்களை நான் தேடுகிறேன். அவர்கள் ஏணியில் ஏறும் போது அவர்கள் மீது இறங்குவதற்கு பதிலாக தங்கள் சகாக்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவர்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரின் செயல்திறனையும் உயர்த்தும் எனது அணியில் உள்ளவர்களை ஊக்குவிக்க நான் விரும்புகிறேன்.
6. பதவி உயர்வு வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியை அறிந்திருங்கள்
இது மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி உயர்வுக்கான உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துவது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். சில நேரங்களில் நிர்வாகத்திற்கு நீங்கள் விரும்புவதாக தெரியாது, அல்லது உங்களை ஒரு வேட்பாளராக நினைத்ததில்லை, குறிப்பாக இது உங்கள் தற்போதைய துறைக்கு வெளியே இருந்தால். நீங்கள் விரும்புவதை அவர்கள் அறிந்தால், அந்த நிலையைப் பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை பெரும்பாலும் நிர்வாகம் உங்களுக்குச் சொல்லும். தாழ்மையுடன், விசாரிக்கும், உணர்ச்சிவசப்பட்டு, பசியுடன் இருங்கள்.
7. உங்கள் வேலையில் பெருமை காட்டுங்கள்
திறமை, விடாமுயற்சி, புத்திசாலித்தனம், விசுவாசம்-இவை அனைத்தும் முக்கியம், ஆனால் மிக முக்கியமானது என்னவென்றால், முடிந்தவரை சிறந்த வேலையைச் செய்வதற்கான உள்ளார்ந்த விருப்பம். வேலை என்பது முக்கியமானது, அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்கள், தங்கள் மதிப்புகளை பிரதிபலிப்பதாக தங்கள் வேலையை சொந்தமாகக் கொண்டவர்கள் மற்றும் நல்ல வேலையைச் செய்வதில் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள், நான் பொறுப்புள்ள பதவிகளில் நான் நம்பும் ஊழியர்கள்.
8. அலுவலக அரசியல் மற்றும் வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும்
நாங்கள் மிகவும் கருதிய குணங்கள் ஒருமைப்பாட்டையும் நம்பகத்தன்மையையும் வெளிப்படுத்துகின்றன - அலுவலக அரசியலிலும் வதந்திகளிலும் யார் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று தேர்வுசெய்ததைப் பார்த்து நாங்கள் அளவிட்டோம். அலுவலக அரசியலின் சமநிலையைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் என்றாலும், சோதனைகளுக்கு மேலே உயரக்கூடிய நபர்கள் நிர்வாகப் பாத்திரங்களில் மற்றவர்களுக்கு மிகச் சிறந்தவர் என்று நான் கருதுபவர்களாக நிற்கிறார்கள்.
9. அர்ப்பணிப்பைக் காட்டு
மக்கள் உண்மையிலேயே உறுதியுடன் இருக்கும்போது, அவர்களின் வேலையின் தரம், அவர்கள் எடுக்கும் முயற்சி மற்றும் அவர்கள் உருவாக்கும் உறவுகள் ஆகியவற்றால் நீங்கள் சொல்ல முடியும். ஊழியர்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டும்போது, தகுதியான பதவி உயர்வுகளுடன் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முயற்சிக்கிறோம்.
10. வாடிக்கையாளர் சிக்கல்களை நீங்கள் தீர்க்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும்
பதவி உயர்வு பெற, நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்து எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க உதவ முடியும் என்பதை நீங்கள் காட்ட வேண்டும். நான் ஒரு மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்தை நடத்துவதால், எங்களுக்கும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பிரகாசிக்கக்கூடிய ஆக்கபூர்வமான மற்றும் பயனுள்ள பிரச்சாரங்களை செயல்படுத்தக்கூடிய நபர்களை நான் தேடுகிறேன். ஒவ்வொரு அடியிலும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லப்படாமல், சுயாதீனமாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதும் இதன் பொருள்.
11. விதிவிலக்காக இருங்கள்
நான் உள்ளிருந்து விளம்பரப்படுத்த விரும்புகிறேன், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களும் சக ஊழியர்களும் நியாயத்தைக் காண வேண்டியது அவசியம். தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்த குழு உறுப்பினர்கள் எனக்கு தேவை - அவர்கள் உண்மையிலேயே ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். அவர்களுக்கு வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் நிலை இல்லையென்றால், அவர்கள் தங்கள் சகாக்களுக்கு செல்ல வேண்டிய நபராக இருக்க வேண்டும்.
12. பணம் சம்பாதிக்கவும்
யாராவது பணம் சம்பாதித்தால், அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவார்கள். பணம் சம்பாதிப்பது இறுதி உள் நாணயம். மற்ற அனைத்து உள் செயல்திறன் அளவீடுகளையும் பணம் சம்பாதிக்கும் மெட்ரிக்கில் மொழிபெயர்க்கலாம். ஆம், பணத்தைச் சேமிப்பது கூட பணம் சம்பாதிக்கிறது. வணிக ROI நெம்புகோல்களை கட்டமைக்க மற்றும் அதிக ஆதாரங்களை அல்லது வேறு தலைப்பைக் கேட்கும் எவரும் அதைப் பெறுவார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு முறையும் வாதத்தை முன்வைக்கிறார்கள்.
13. சிறந்த திறமையை ஈர்க்கவும் நிர்வகிக்கவும்
வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில், தரமான நபர்களை விரைவாக பணியமர்த்துவது மிக முக்கியமான குறிக்கோள்களில் ஒன்றாகும். அதனால்தான், தற்போதுள்ள நெட்வொர்க்குகள் மூலம் கூடுதல் திறமைகளைக் கொண்டுவரக்கூடிய, எங்கள் நிறுவனத்தில் சேர அந்த திறமையை நம்பவைத்து, அந்த நபர்களை உற்பத்தி குழு உறுப்பினர்களாக வளர்க்கக்கூடிய நபர்களுக்கு நான் மிகுந்த மதிப்பு அளிக்கிறேன். நீங்கள் ஒரு இலாபகரமான குழுவை உருவாக்கி நிர்வகிக்க முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பது பதவி உயர்வுக்கான தெளிவான பாதையாகும்.
