ஒரு தொடக்கத்தில் வேலை செய்ய உங்கள் கார்ப்பரேட் வேலையையும் உங்கள் கிளாஸ்ட்ரோபோபிக் க்யூபிகலையும் விட்டுவிட தயாரா? அற்புதம்! ஒரே ஒரு பிடி இருக்கிறது: அத்தகைய சூழலில் வெற்றிபெற உங்களுக்கு தேவையான திறன்கள் உங்களிடம் இருக்கும்போது, காகிதத்தில், நீங்கள் தகுதியற்றவராக அல்லது மோசமாகத் தோன்றுகிறீர்கள், இது ஒரு நல்ல பொருத்தம் அல்ல.
அதாவது ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் ஒரு கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் ஏன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், அத்துடன் ஒரு நாளில் நீங்கள் என்ன தனித்துவமான குணாதிசயங்களை அட்டவணையில் கொண்டு வர முடியும்.
கீழே, இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சிலின் (YEC) 13 தொடக்க நிறுவனர்கள், தொடக்க அனுபவச் சூழலில் அதிக அனுபவமுள்ள வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை விளக்குகிறார்கள்.
1. நிறுவனத்தின் சிக்கல்களை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும்
தொடக்கங்களுக்கு அதிக வேலை இருக்கிறது, போதுமான நபர்கள் இல்லை. ஒரு வேலை தேடுபவர் ஒரு நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகளை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும் மற்றும் முடிவுகளை பெற முடியும் என்பதை வெளிப்படுத்த முடியுமானால், பல கவலைகள் வழியிலேயே செல்கின்றன. முக்கியமானது ஒரு செலவு. இந்த வேலையில் அவரது ஆர்வம் பணத்தைப் பற்றியது அல்ல, மாறாக குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவது என்பதை வேட்பாளர் விளக்க வேண்டும்.
2. நிறுவனத்தின் பணிக்கான உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்
அனுபவத்தை விட ஒரு வேட்பாளருக்கு (குறிப்பாக ஒரு மூத்த-நிலை வேட்பாளர்) நம்பிக்கைகள் மற்றும் உந்துதல் முக்கியம். 'ஒரு தொடக்கத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவது' விண்ணப்பிக்க ஒரு பயங்கரமான உந்துதல். ஒரு நல்ல உந்துதல் என்பது ஒரு நிறுவனத்தை கண்டுபிடிப்பது, அதன் நோக்கம் உங்களுடன் எதிரொலிக்கிறது, அதன் மதிப்புகள் உங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன, மேலும் உங்கள் குறிக்கோள்கள் உங்கள் திறனுடன் பொருந்துகின்றன.
3. தெளிவுபடுத்துங்கள் நீங்கள் நீண்ட பயணத்திற்கு வருகிறீர்கள்
அடுத்த பளபளப்பான வாய்ப்பு உங்கள் வழியில் வரும் வரை நீங்கள் எனது நிறுவனத்தை குழி நிறுத்தமாக பயன்படுத்துகிறீர்களா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன். இந்த நாட்களில் ஸ்டார்ட்அப்களில் ஆடம்பரம் மற்றும் பஞ்சம் அதிகம் உள்ளன, மேலும் ஒன்றில் இருப்பது யதார்த்தமானது சலுகைகள் மற்றும் கட்டமைக்கப்படாத எல்லாவற்றையும் பற்றியது அல்ல. நீங்கள் விஷயங்களை எவ்வாறு சிக்கிக்கொண்டீர்கள் என்பதை எனக்குக் காட்டுங்கள், குறிப்பாக விஷயங்கள் கடினமாக இருக்கும் போது.
4. ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பாத்திரங்களைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்துங்கள்
அனுபவம் வாய்ந்த எந்தவொரு நபரும் என்னிடம் வந்தால், அவர் அல்லது அவள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பாத்திரங்களை செய்ய முடியுமா என்பதை நான் எப்போதும் பார்க்கிறேன். ஒரு தொடக்கமாக, செலவைக் குறைக்க அதிகமானவற்றை உருவாக்க எங்களுக்கு குறைவான ஆதாரங்கள் தேவை. ஆர்வலர்கள் பல வேடங்களில் நடிக்க முடிந்தால், நாங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டியதில்லை. இது எனக்கு மிகவும் உறுதியான புள்ளி.
5. உங்கள் உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புற உந்துதல்களை விளக்குங்கள்
தொடக்க நிறுவனங்களில் சேர பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து வரும் பெரும்பாலான மக்கள் இறுதியில் உள்ளார்ந்த உந்துதல்களுக்கு (நோக்கம், பணி) வெளிப்புற உந்துதல்களை (சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள்) விட்டுக்கொடுக்கின்றனர், இது ஒரு நியாயமான வர்த்தகமாகும். ஆனால் வேட்பாளர் இதை வெளிப்படுத்துவதும், உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்பதில் தெளிவு பெறுவதும் முக்கியம். தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் தொடக்கமானது கடுமையான சவால்களை எதிர்கொள்ளும், மேலும் இந்த புரிதல் அழைக்கப்படும்.
6. எல்லைகளைத் தள்ளுங்கள்
பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சிறந்த கேள்வி: 'உங்கள் மிகப்பெரிய பிரச்சினை என்ன? நான் அதை தீர்க்க விரும்புகிறேன். ' ZappRx இல், தங்களுக்குத் தெரியாத ஒரு பகுதிக்கு எல்லைகளைத் தள்ள விரும்பும் தகுதி வாய்ந்தவர்களை நான் பணியமர்த்த விரும்புகிறேன், ஆனால் பெரியதாக கனவு காணவும், எனது அணியில் விஷயங்களைச் செய்யவும் உந்துதலும் ஆர்வமும் உள்ளது.
7. உங்கள் பக்க திட்டங்களை குறிப்பிடுங்கள்
சாத்தியமான வேட்பாளர்களிடமிருந்து பக்க திட்டங்களைப் பார்ப்பது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும். அவர்கள் தகுதி இல்லாவிட்டாலும், அவர்களின் படைப்பாற்றல் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் திறன்களைப் பார்ப்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
8. உங்கள் தொழில் முனைவோர் உணர்வைக் காட்டுங்கள்
ஒரு தொடக்கத்தில் பணிபுரிவது உங்கள் உந்துதல் என்றால், அந்த கருப்பொருளுடன் கதைகளைச் சொல்லுங்கள். சமூக கேரேஜ் விற்பனையை நீங்கள் எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்தீர்கள் அல்லது உங்கள் நண்பர்களுக்காக சமூக ஊடக ஆலோசனையை எவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி பேசுங்கள். ஒன்றிலிருந்து எதையாவது உருவாக்குவது நான் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியதாக இருக்கிறது.
9. எதையும் பின்வாங்க வேண்டாம்
நிறைய அனுபவமுள்ள ஒருவர் உங்கள் தொடக்கத்திற்கு நிறைய சேர்க்க முடியும், ஆனால் அவர் உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் வணிக முறையை மாற்றியமைக்க முடியும். ஒரு நபர் அதிக தகுதி பெற்றவராக இருந்தாலும், அவர் எப்போது உதவியைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது புதிய ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்பதை உணர போதுமான அளவு பூமிக்கு கீழே இருக்க வேண்டும். ஒரு வேட்பாளர் தவறு செய்தபோது ஒப்புக் கொள்ள முடிந்தால் அல்லது மேம்படுத்த முடியும் என்றால், அது அவரது தகவமைப்புக்கு ஒரு நல்ல அறிகுறி.
10. வேலை வரலாறு மூலம் அதை நிரூபிக்கவும்
சொல்வதை விட காண்பிப்பது எப்போதும் சிறந்தது. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் அபாயங்களை எடுத்துள்ளதை உங்கள் பணி வரலாற்றின் மூலம் பார்க்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் ஒரு நிலையான வாழ்க்கைப் பாதையில் பணிபுரிந்திருந்தால், நீங்கள் இப்போது ஒரு ஆபத்தை எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று நம்புவது கடினம். நீங்கள் நம்பும் ஏதாவது ஒரு அபாயத்தை எடுக்க நீங்கள் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நிலையான மற்றும் உற்பத்தி குழு உறுப்பினராக இருப்பீர்கள் என்று என்னை நம்பவைக்க இது நிறைய செய்யும்.
11. செயல்பாட்டில் அதை நிரூபிக்கவும்
திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் முக்கியம். ஆனால் எனது தொடக்கத்துடன் யாரோ ஒருவர் பொருந்துகிறார் என்று உறுதியாக நம்புவதற்காக நான் உண்மையில் பார்க்க விரும்புவது சரியாகத் தெரியவில்லை. இது கலாச்சார பொருத்தம்; இந்த நபர் அணிக்கு வழங்கும் தனிப்பட்ட, கூடுதல் மதிப்பு. இது ஆளுமை மற்றும் திறன்களின் கலவையாகும், அது அவரை அல்லது அவள் என் அணியில் பணியாற்ற அனுமதிக்கும் அல்லது விலக்கப்படும்.
12. நீங்கள் ஒரு சவாலை விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டு
தொடக்க வாழ்க்கை முறை பலர் அதை உருவாக்குவது போல் கவர்ச்சியாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு நல்ல சவாலை விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், 'பாய்ச்சலை உருவாக்குவதற்கு' இது ஒரு பெரிய ஊக்கமளிக்கும் காரணியாக இருப்பதையும் நான் காண விரும்புகிறேன். உங்கள் கடந்த காலங்களில் நீங்கள் இதேபோன்ற சவால்களை எவ்வாறு எடுத்துள்ளீர்கள், அது ஏன் உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை எனக்குக் காட்டுங்கள். உள்ளார்ந்த உந்துதல் அனைவருக்கும் மிகப்பெரிய உந்துதலாக இருக்கும்.
13. உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டு
என்னைப் பொறுத்தவரை, ஒரு வேட்பாளர் நாங்கள் அவளை வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலையில் எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்பட்டு ஈடுபடுகிறார் என்பது பற்றியது. மேலும் மேலும் மேலாளர்கள் அகழிகளில் திரும்பிப் பார்க்கிறார்கள். மக்களை நிர்வகிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர்கள் பற்களை வெட்டிக் கொள்ளும் அன்றாட வேலையைச் செய்வதன் மூலம் அவர்கள் கைகளை அழுக்காகப் பெறுவதை அவர்கள் இழக்கிறார்கள்
