நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் முன்னேற விரும்பும் ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தால், அந்த முழுநேர பணியாளர் நிலையை நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டியதில்லை என்பது இரகசியமல்ல. வாழ்க்கையில் எதுவும் வெள்ளி தட்டில் உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்படாது; முன்னேற நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும்.
ஆனால், தேடும் சக்திகள் சரியாக என்ன செய்கின்றன? உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க மற்றும் தற்காலிக உதவியிலிருந்து நீடித்த ஒன்றுக்கு மாறுவதற்கு முதலிட வழி என்ன?
தங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர பதவியைப் பெறுவதற்கு என்ன தேவை என்று YEC இன் 10 தொழில்முனைவோரிடம் கேட்டோம். அவர்களின் சிறந்த பதில்கள் கீழே:
1. நீங்கள் தனது சொந்த விளையாட்டில் பாஸை அடிக்கிறீர்கள்
ஒருமுறை, ஒரு குழு கூட்டத்தின் போது, எங்கள் நிறுவனத்தில் போதுமான கல்லூரி வயது வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை என்று நான் கவலை தெரிவித்தேன். வளாகங்களில் மாணவர் குழுக்களுடன் கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குவதில் நாங்கள் மிகவும் தீவிரமாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைத்தேன். என்னிடம் சொல்லாமல், எனது பகுதிநேர ஊழியர்களில் ஒருவர் இதுபோன்ற 100 கூட்டாண்மைகளை உருவாக்க ஒரு மாதம் செலவிட்டார். அவர் இப்போது சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநராக உள்ளார்.
2. நீங்கள் எல்லோரையும் விட கடினமாக இருக்கிறீர்கள்
எங்கள் முழுநேர ஊழியர்கள் பலர் எங்கள் நிறுவனத்தின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களைக் கற்றுக் கொள்ளும் பயிற்சியாளர்கள் அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களாக தங்கள் பயணத்தைத் தொடங்கினர். எல்லோரும் மதிப்பை பங்களிக்கும் திறன் கொண்டவர்களாக இருக்கும்போது, முழுநேர சலுகைகள் வரும்போது, அனைவரையும் விட கடினமாக உழைக்கும் அந்த நபரை நான் தேடுகிறேன் the கூடுதல் மணிநேரம் தங்கியிருக்கும் ஒருவர், அந்த கூடுதல் மின்னஞ்சலை அனுப்புகிறார், மேலும் அவர் அல்லது அவள் எப்படி முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது என் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுங்கள்.
3. நீங்கள் பெட்டியின் வெளியே நினைக்கிறீர்கள்
பெரும்பாலான பகுதிநேர அல்லது ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை முடிக்க கொண்டு வரப்படுகிறார்கள், அவர்களில் பெரும்பாலோர் இதைச் செய்கிறார்கள். தங்களை பிரித்தெடுக்கும் நபர்கள், உங்கள் வணிகத்தின் தனித்துவமான அம்சங்கள் எவ்வாறு ஒன்றிணைகின்றன என்பதைக் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமுள்ளவர்கள். இந்த புரிதலின் மூலம், அவர்கள் திறமையின்மை மற்றும் வாய்ப்புகளை கண்டறிய முடியும், இறுதியில் அவற்றின் மதிப்பை உங்கள் அடிமட்டத்தின் வலுவான புரிதலின் மூலம் காண்பிக்கும்.
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தாண்டி நீங்கள் நுண்ணறிவை வழங்குகிறீர்கள்
நான் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை பணியமர்த்தும்போது, எங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறான், அல்லது நாம் எங்கு செல்கிறோம் என்பதைப் பற்றி அவன் அல்லது அவள் அதிகம் புரிந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்தால் நான் விரும்புகிறேன். சிலர் காகிதத்தில் சுய விளம்பரத்தில் நல்லவர்கள் அல்ல, மேலும் அவர்கள் என்ன சொத்து சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க நேரில் சந்திப்பு தேவைப்படுகிறது.
5. நீங்கள் விரைவாக சிக்கலை தீர்க்கிறீர்கள்
முழுநேர சலுகைகளை தரும் பகுதிநேர மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் தான் வேலையைச் செய்யாமல், பணிகளை நிறைவேற்றுவதில்லை. வணிக சவால்களுக்கான தீர்வுகளை அவர்கள் முன்கூட்டியே முன்வைத்து வருகிறார்கள் என்ற பொருளில் அவர்கள் ஏற்கனவே அணியின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர். அவர்கள் தேவைகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் முழுநேர அணியில் சேரும்போது, உறவில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.
6. நீங்கள் ஈடுபாடு மற்றும் முன்முயற்சி காட்டு
வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி, உங்களுக்கு கிடைத்ததை எங்களுக்குக் காண்பிப்பதாகும். EVENTup இல் ஒருவரை ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக பணியமர்த்திய பிறகு, அவர் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்றார். அவர் தாமதமாகத் தங்கியிருந்தார், ஆரம்பத்தில் வந்தார், பரிந்துரைகளைக் கொண்டிருந்தார், உண்மையில் அணியுடன் ஒரு முயற்சியை மேற்கொண்டார். அவரை பணியமர்த்துவது ஒரு சிறந்த முடிவு, ஏனென்றால் அவர் ஒரு முழுநேர ஊழியர் என்று ஏற்கனவே உணர்ந்தார். நீங்கள் விரும்பினால், சிறிய விஷயங்கள் கவனிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
7. நீங்கள் யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களை வழங்குகிறீர்கள்
ஒரு பகுதிநேர அல்லது ஒப்பந்தத் தொழிலாளி யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களை வழங்க நிர்பந்திக்கப்படுகிறார் என்று உணரப்படுவது, கோரப்படாவிட்டாலும் கூட, அவள் அல்லது அவன் நிறுவனத்துடன் ஏதேனும் தொடர்பை உணர்கிறாள் என்பதாகும். இது ஒரு தற்காலிக ஏற்பாடு என்று யாராவது அறிந்தால், பெரும்பாலும் காணப்படாத ஒரு பகுதியைப் போலவே அல்லது உணரக்கூடிய ஒரு நிலை உள்ளது. இந்த இணைப்புகள் வளர்ந்திருந்தால், அவர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருப்பதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
8. நீங்கள் ஒரு முழுநேர பவர் பிளேயர்
எங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் எங்கள் நிறுவனத்தின் ஆர்வமுள்ள ரசிகர்களாகத் தொடங்கி பகுதிநேர உறுப்பினர்களாக மாறினர், அவர்கள் எங்கள் அணிக்காக எதையும் செய்வார்கள் என்பதை நிரூபித்தனர். இந்த நபர்கள் புகைப்படங்கள், வீடியோக்களை உருவாக்கி, வலைப்பதிவு இடுகைகளை எழுதினர், மேலும் அவர்களது நண்பர்கள் அனைவருக்கும் எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிச் சொன்னார்கள், எங்களுக்கு உதவ தங்கள் சொந்த நேரத்தையும் பணத்தையும் கூட முதலீடு செய்தனர். அவர்களின் முயற்சிகள் மிகவும் உண்மையானவை, அவற்றை இழக்க எங்களால் முடியவில்லை!
9. நீங்கள் ஒரு அணி வீரர்
நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் நெருக்கமாக ஒத்துழைப்பதால், வேலைக்கு ஒரு சிறந்த அணுகுமுறையைக் கொண்டுவருவது முக்கியம். தொடக்க நிறுவனங்கள் மிகவும் மெலிந்தவை மற்றும் வேகமானவை, நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்த உதவாத எவரையும் வைத்திருக்க முடியாது. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஐந்து பேர் பயிற்சியாளர்களாகவோ அல்லது பகுதிநேர சந்தைப்படுத்துபவர்களாகவோ தொடங்கினர், அவர்கள் நல்ல யோசனைகளுடன் குதித்து அவர்களை சிறப்பாக செயல்படுத்தினர். அவை இறுதியில் இன்றியமையாதவை.
10. நீங்கள் நீண்ட கால ஆர்வத்தைக் காட்டுகிறீர்கள்
நிபுணர்கள் தேவைப்படும் பணிகளுக்கு நான் வழக்கமாக ஒப்பந்த உழைப்பைப் பயன்படுத்துகிறேன். தனது வேலையைச் செய்வதிலும், வீட்டிற்குச் செல்வதிலும் யாருக்கு ஆர்வம் உள்ளது, மற்றும் களம், எங்கள் குழு மற்றும் நாங்கள் செய்யும் வேலையில் யார் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள் என்பது பொதுவாகத் தெளிவாகிறது. எங்கள் டெம்ப்சிலிருந்து நிறுவனத்தில் ஆர்வத்தையும் ஈடுபாட்டையும் காண நான் விரும்புகிறேன், நான் நிரந்தர பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தும்போது அவர்களுக்கு உயர்ந்த சுயவிவரம் இருக்கும்.
