நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்றவருக்காக வேலை செய்யும் போது, நீங்கள் நிச்சயமாக அதன் காரணத்தைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் செல்லும் அலுவலகத்தைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்க விரும்பலாம்.
இந்த இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் இரு உலகங்களிலும் சிறந்தவை: அவை உலகை தைரியமான, சுவாரஸ்யமான மற்றும் எழுச்சியூட்டும் வழிகளில் மாற்றி வருகின்றன, மேலும் அவை வேலை செய்வதற்கான அற்புதமான இடங்கள், ஆர்வம், புத்திசாலிகள் மற்றும் குளிர் சலுகைகள் நிறைந்தவை.
ஊழியர்கள் பணிபுரிய விரும்பும் இந்த நிறுவனங்களுக்குள் ஒரு பார்வை பாருங்கள் - பின்னர் உங்கள் சொந்த லாப நோக்கற்ற கிக் ஒன்றைக் கண்டறியவும்.
1. (சிவப்பு)
பணி: முதல் எய்ட்ஸ் இல்லாத தலைமுறையை 2015 க்குள் வழங்குவது.
தலைமையகம்: நியூயார்க்
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: (RED) என்பது தொண்டு என்பது படைப்பாற்றலை சந்திக்கும் இடமாகும். உலகளாவிய நிதியத்திற்கான பணத்தையும் விழிப்புணர்வையும் திரட்டும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளில் சின்னமான பிராண்டுகளுடன் நிறுவனம் கூட்டு சேர்ந்துள்ளது. "ஆப்பிள், ஸ்டார்பக்ஸ், கன்வர்ஸ் மற்றும் கோகோ கோலா போன்ற நிறுவனங்களில் அற்புதமான சந்தைப்படுத்துபவர்களுடனும், புத்திசாலித்தனமான மனதுடனும் நாங்கள் பணியாற்றுவதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்" என்று வணிக மேம்பாட்டு பொது மேலாளர் சாக் ஓவர்டன் கூறுகிறார்.
(RED) அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | (RED) இல் வேலைகள்
2. தொண்டு: நீர்
பணி: தேவைப்படுபவர்களுக்கு சுத்தமான, பாதுகாப்பான குடிநீரைக் கொண்டுவருதல், அதன் 100% பொது நன்கொடைகளைப் பயன்படுத்தி வளரும் நாடுகளில் நீர் திட்டங்களுக்கு நிதியளித்தல்.
தலைமையகம்: நியூயார்க்
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: “நீங்கள் இங்கு வரும்போது, நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தில் சேர்கிறீர்கள்” என்று வீடியோகிராஃபர் மற்றும் எடிட்டர் ஜேமி பென்ட் கூறுகிறார். மேலும் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் உதவி செய்யும் நபர்களைப் பார்க்க வாய்ப்பு கிடைக்கிறது. எழுச்சியூட்டும் புகைப்படங்கள் அலுவலக சுவர்களை வரிசைப்படுத்துகின்றன மற்றும் திட்டங்கள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கை தொண்டு நிறுவனங்களை காட்சிப்படுத்துகின்றன: நீரின் முயற்சிகள் நேரடியாக மாறுகின்றன.
தொண்டு காண்க: நீர் அலுவலகம் | தொண்டு வேலைகள்: நீர்
3. கிவா
நோக்கம்: மைக்ரோலூன்களை எளிதாக்குவதன் மூலம் மக்களை இணைப்பதற்கும் வறுமையை ஒழிப்பதற்கும், உலகெங்கிலும் வாய்ப்பை உருவாக்க தனிநபர்கள் 25 டாலர் வரை கடன் கொடுக்க உதவுகிறது.
தலைமையகம்: சான் பிரான்சிஸ்கோ
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: இலவச மசாஜ்கள், யோகா மற்றும் தின்பண்டங்கள், புலத்தில் கிவாவின் கூட்டாளர்களைப் பார்வையிட பணம் செலுத்திய பயணங்கள், மற்றும் ஊழியர்கள் விளையாட்டு நேரத்தில் ஈடுபடும் மாத இடைவெளி. "வேடிக்கையாகவும், ஒருவருக்கொருவர் அக்கறையுடனும், ஒருவருக்கொருவர் ஊக்கமளிக்கும் மனப்பான்மையே கிவாவை வேலை செய்ய நம்பமுடியாத இடமாக ஆக்குகிறது" என்கிறார் தயாரிப்பு மேலாளர் ஜாக்கி பெர்ன்ஸ்டைன்.
கிவாவின் அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | கிவாவில் வேலைகள்
4. குளோபல்ஜிவிங்
நோக்கம்: அடிமட்ட திட்டங்களுடன் நன்கொடையாளர்களை இணைப்பதன் மூலம் உலகளாவிய மக்கள் தங்கள் சமூகங்களில் உள்ள பிரச்சினைகளை தீர்க்க உதவுவது.
தலைமையகம்: வாஷிங்டன், டி.சி.
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: உலகை மாற்றும் முதல் 10 தொடக்கங்களில் ஒன்றாக ஃபோர்ப்ஸ் சமீபத்தில் அங்கீகரித்தது, குளோபல்ஜிவிங் மற்றும் அதன் குழு உறுப்பினர்கள் அவர்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு தொழில் முனைவோர் உணர்வைக் கொண்டு வருகிறார்கள். "நான் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, எனது வேலையை நான் விரும்பியதைச் செய்ய எனக்கு சுதந்திரம் இருந்தது, மேலும் நான் சிறந்த பங்களிப்பை வழங்கக்கூடிய வகையில் பங்களிப்பு செய்தேன்" என்று சந்தைப்படுத்தாத மேலாளர் அலிசன் கார்ல்மேன் கூறுகிறார்.
குளோபல்ஜிவிங் அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | குளோபல் கிவிங்கில் வேலைகள்
5. கல்வி முன்னோடிகள்
நோக்கம்: கல்வியை அமெரிக்காவின் சிறந்த தலைமையிலான மற்றும் நிர்வகிக்கப்பட்ட துறையாக மாற்றுவது மற்றும் அனைத்து மாணவர்களும் உயர்தர கல்வியைப் பெறுவதை உறுதி செய்தல்.
தலைமையகம்: ஓக்லாண்ட், கலிபோர்னியா
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: நீங்கள் ஒரு சக ஊழியராக சேர்ந்தாலும் (நீங்கள் கற்பித்தல் அல்லாத கல்வி தலைமை பதவியில் வைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள்) அல்லது அமைப்பின் தலைமையகத்தில் பணிபுரிந்தாலும், கல்வி முன்னோடிகள் என்பது குழுப்பணி மற்றும் ஆதரவைப் பற்றியது. ஆய்வாளர் சக ஹான் ஹாங் விளக்குகிறார், “கல்வி முன்னோடிகளைப் பற்றிய பெரிய விஷயம், நீங்கள் பெறும் ஆதரவு அமைப்பு. ஊழியர்களிடமிருந்து மட்டுமல்ல - தனித்துவமானவர்கள்-ஆனால் இதே போன்ற அனுபவங்களை அனுபவிக்கும் மற்ற கூட்டாளிகளிடமிருந்தும். "
கல்வி முன்னோடிகளின் அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | கல்வி முன்னோடிகளில் வேலைகள்
6. டெட்
நோக்கம்: மாநாடுகள், சமூகப் பணிகள் மற்றும் அதன் செய்தியைப் பரப்புவதற்கு விதிவிலக்கான நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் பரவக்கூடிய மதிப்புள்ள கருத்துக்களை ஊக்குவித்தல்.
தலைமையகம்: நியூயார்க்
மக்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: நம்மில் பெரும்பாலோர் செய்யும் அதே காரணம்: “இந்த அமைப்பினுள் உள்ளவர்கள் உண்மையிலேயே நாங்கள் செய்யும் பங்களிப்புகள் மனித ஆர்வத்தையும் கற்றலையும் உண்மையான வழியில் முன்னேற உதவும் என்று நம்புகிறார்கள், ” என்கிறார் தயாரிப்பு மேம்பாட்டு இயக்குனர் தானியா கீரிபார்ட்.
டெட் அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | TED இல் வேலைகள்
7. அமெரிக்காவுக்கு கற்பித்தல்
நோக்கம்: ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் அதன் ஆசிரியர்கள் மற்றும் நாடு முழுவதும் உள்ள அலுவலகங்கள் மூலம் சிறந்த கல்வியை வழங்குவது.
தலைமையகம்: நியூயார்க் (கூடுதலாக 46 பிராந்திய அலுவலகங்கள்)
மக்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: TFA இன் ஊழியர்கள் பலர் முன்னாள் ஆசிரியர்கள், இது அமைப்பின் பணிகளில் ஆர்வமுள்ள ஒரு நெருக்கமான குழுவை உருவாக்கியுள்ளது. "இங்கே எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருக்கிறார்கள், " என்று ஆசிரியர் தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு மேலாளர் அமி பேஸ் கூறுகிறார். "நான் இங்கு அனைவரின் ஆர்வத்தையும் நேசிக்கிறேன், அதிக இயக்கத்திற்கான ஆர்வம்."
TFA இன் அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | TFA இல் வேலைகள்
8. ஹார்ட்லேண்ட் அலையன்ஸ்
பணி: வன்முறை பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பாதுகாப்பு வரை சுகாதார திட்டங்களுக்கு வீட்டு உதவியை வழங்குவதிலிருந்து, கடினமான சூழ்நிலைகளில் தனிநபர்களுக்கு உதவ ஹார்ட்லேண்ட் அலையன்ஸ் பாடுபடுகிறது.
தலைமையகம்: சிகாகோ
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: அவர்கள் கொள்கை விவாதங்களில் ஈடுபடுகிறார்களோ, ஆராய்ச்சி ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறார்களோ, அல்லது சமூகத்தில் உள்ளவர்களுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றுகிறார்களோ, ஹார்ட்லேண்ட் அலையன்ஸ் ஊழியர்கள் மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த உதவுவதில் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறார்கள். "நான் மக்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்தபோது, நான் புரிந்துகொண்ட ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஹார்ட்லேண்ட் அலையனில் இருந்தால், நீங்கள் ஹார்ட்லேண்ட் அலையனில் பணியாற்றுவதை விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்கப் போகிறீர்கள்" என்று மேகன் மஹோனி குறிப்பிடுகிறார் ஹார்ட்லேண்டில் உள்ள வடக்கு அடுக்கு கடத்தல் தடுப்பு கூட்டமைப்பின் இயக்குநராக பணியாற்றுகிறார்.
ஹார்ட்லேண்ட் அலையன்ஸ் அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | ஹார்ட்லேண்ட் அலையனில் வேலைகள்
9. நல்லெண்ணம்
பணி: அதன் சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள் மூலம் வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், நல்லெண்ணத்தில் ஒரு தொழில் மையம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி திட்டங்கள் உள்ளன, வேலைவாய்ப்புக்கு தடைகள் உள்ளவர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள வேலையைக் கண்டறிய உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
தலைமையகம்: பாஸ்டன்
ஊழியர்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: பல அமைப்புகளைப் போலவே, நல்லெண்ணமும் லட்சிய இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அந்த நோக்கங்களில் தீவிரமாக கவனம் செலுத்துவதற்கும் இது ஒரு சாமர்த்தியத்தைக் கொண்டுள்ளது. "நான் ஒருபோதும் இலக்கை மையமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றவில்லை" என்று தொழில் சேவைகளின் மேலாளர் அலினா கார்ட்னர் கூறுகிறார். "இது உண்மையில் எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடமிருந்து நேரடியாக வருகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன்."
நல்லெண்ண அலுவலகத்தைப் பார்க்கவும் | நல்லெண்ணத்தில் வேலைகள்
10. பிரிட்ஜ்ஸ்பான் குழு
நோக்கம்: ஒரு இலாப நோக்கற்றவர் அல்ல, ஆனால் ஒரு இலாப நோக்கற்ற ஆலோசகர், பிரிட்ஜ்ஸ்பான் சமூகத் துறை தலைவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் தாக்கத்தை அளவிட உதவுகிறது மற்றும் அவர்களின் பரோபகாரத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
தலைமையகம்: பாஸ்டன், நியூயார்க் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ
மக்கள் ஏன் இதை விரும்புகிறார்கள்: "பன்முகத்தன்மை" என்ற கடவுச்சொல்லைப் பயன்படுத்த பிரிட்ஜ்ஸ்பான் விரும்பவில்லை, ஆனால் இது பணியிடத்தில் பலவிதமான பின்னணியைக் கொண்டுள்ளது. பிரிட்ஜ்ஸ்பானில் உள்ள பெரும்பாலான ஆலோசகர்கள் பெண்கள் - ஆலோசனைத் துறையின் விதிமுறையிலிருந்து ஒரு பெரிய புறப்பாடு - மற்றும் நிறுவனம் எல்ஜிபிடி தனிநபர்களுக்கு "வேலை செய்ய சிறந்த இடம்" என்று HRC 2010 கார்ப்பரேட் சமத்துவ குறியீட்டில் சரியான மதிப்பெண் பெற்றது. "முடிந்தவரை பல குரல்களையும் பின்னணியையும் நிறுவனத்திற்குள் கொண்டுவர நாங்கள் விரும்புகிறோம்" என்று பார்ட்னர் மற்றும் சிஓஓ மாண்டி டாஃப்ட்-பியர்மேன் கூறுகிறார்.
