நீங்கள் வெறுக்கும் வேலை மோசமான ஹேர்கட் போன்றது. அதை மறைப்பது கடினம், இது உங்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்கிறது, மேலும் இது சில கண்ணீருக்கு வழிவகுக்கும்.
நீங்கள் வெறுக்கும் ஒரு புதிய வேலை இன்னும் மோசமானது.
உங்கள் புதிய நிலையில் இருந்து விலகிச் செல்ல முடியுமா? நல்லது, நிச்சயமாக - ஆனால் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு எப்போதும் விரிவடைந்துவரும் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை விளக்கும் சவாலை நீங்கள் எதிர்கொள்வீர்கள். இது உண்மையிலேயே தாங்கமுடியாத வரை, உங்களால் முடிந்த நன்மைகளை அறுவடை செய்வதற்கும், புதிய கதவு திறக்கும் வரை தொடர்ந்து ஒரு காசோலையை சேகரிப்பதற்கும் இது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
இருப்பினும், அதைச் செய்ய நீங்கள் சரியான மனநிலையைப் பெற வேண்டும். ஒவ்வொரு நாளும் காலையில் உங்கள் அலுவலக வாசல்களில் நடந்து செல்லும்போது உங்கள் அணுகுமுறை கசப்பு, மனக்கசப்பு மற்றும் கோபம் மட்டுமே என்றால், அது உங்கள் வேலையில் காண்பிக்கப்படும்.
அந்த உணர்வுகளை வைத்திருப்பது சரி, அவை செயலின் அவசியத்தை அடையாளம் காட்டுகின்றன என்பதை உணர்ந்துகொள்வது சரி; இருப்பினும், அந்த உணர்வுகள் உங்களை நுகர அனுமதிப்பது சரியல்ல. அவர்கள் அவ்வாறு செய்யும்போது, நீங்கள் குறைவான முயற்சியில் ஈடுபடத் தொடங்குவீர்கள், மேலும் புதிய பதவிகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது உங்கள் கோபம் உங்கள் பதில்களைப் பார்க்கும். (மேலும் என்னை நம்புங்கள்: கோபமான ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த யாரும் விரும்பவில்லை, அவர் தனது கடைசி வேலையில் குறைந்தபட்சம் செய்வதைப் பற்றி மட்டுமே பேச முடியும். யாரும் இல்லை.)
வேலையில் உள்ள அனைத்தையும் உங்களால் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்பது எனக்குத் தெரியும். ஆனால் எனது முந்தைய சில நெடுவரிசைகளை நீங்கள் படித்திருந்தால், நீங்கள் எப்போது, எங்கு கட்டுப்பாட்டை எடுக்க முடியும் என்பதை அடையாளம் காணவும், அவ்வாறு செய்யவும் நான் ஒரு பெரிய ஆதரவாளர் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்கள் மனம் நீங்கள் (பெரும்பாலும்) கட்டுப்படுத்தக்கூடிய ஒரு விஷயம்.
கசப்புக்கு பதிலாக, முயற்சிக்க சில ஆரோக்கியமான மனநிலைகள் இங்கே.
1. ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக்கொள்ள தயாரான வேலைக்குச் செல்லுங்கள்
நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கு மூலம் உங்கள் நெட்வொர்க்கையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தையும் உருவாக்க நீங்கள் தகுதியானவர். இருப்பினும், ஒரு காசோலையைப் போலன்றி, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு சிறந்த அனுபவத்தையும் ஒரு ராக்-திட தொழில்முறை நெட்வொர்க்கையும் ஒப்படைக்க முடியாது. அந்த வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது பெரும்பாலும் உங்களுடையது.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விரும்பாத ஒரு பணியை நீங்கள் ஒதுக்கலாம் a ஒரு சிறிய நிகழ்வுக்கான செய்திக்குறிப்பை உருவாக்குவது போன்றது, இது உங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். நீங்கள் குறைந்தபட்ச முயற்சியில் ஈடுபடலாம், கசப்பான வெளியீட்டை எழுதலாம், கடைசி நிமிடத்தில் அதை இயக்கலாம். அல்லது, உங்கள் வெளியீட்டிற்கான சில திடமான மேற்கோள்களைப் பெற, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள முக்கிய வீரர்களுடன் நீங்கள் இணைக்கலாம், ஒரு கவர்ச்சியான முன்னிலை பெறலாம், மேலும் சிறந்த தயாரிப்புகளை இயக்கலாம். பின்னர், உங்கள் ஆவணத்தின் பதிப்பு வெளியிடப்படும் போது, நீங்கள் மேற்கோள் காட்டியவர்களுக்கு நன்றி சொல்லவும், கதைக்கான இணைப்பைப் பகிரவும் மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம், பின்னர் வெளியீட்டை உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் சேர்க்கலாம்.
உங்கள் உறவுகளையும் போர்ட்ஃபோலியோவையும் தீவிரமாக உருவாக்கக்கூடிய கூடுதல் முயற்சியை மேற்கொள்வது முற்றிலும் உங்களுடையது.
உங்கள் அனுபவத்தையும் உறவுகளையும் உருவாக்குவதில் நீங்கள் பிஸியாக இருக்கும்போது, சில விஷயங்களால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். முதலாவதாக, உங்கள் பங்களிப்புகளை நீங்கள் கொண்டு வர முடியும் (எ.கா., நீங்கள் வருவாயை அதிகரித்திருந்தால், நிறுவனத்தின் வெளிப்பாடு விரிவடைந்தால், அது ஒரு விலையுயர்ந்த பிரச்சினை அல்லது பி.ஆர் கனவாக மாறுவதற்கு முன்பு ஒரு பிழையைப் பிடித்தது, அல்லது ஒரு கடினமான திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் அல்லது பட்ஜெட்டின் கீழ் தள்ளியது) உங்கள் இழப்பீட்டை மேம்படுத்த பேரம் பேசும் அட்டவணை.
உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் அதிக ஊதிய விகிதத்தை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாவிட்டாலும், உங்கள் உறவுகள் மற்றும் அனுபவம் இறுதியில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிலைக்குச் செல்வதற்கான கதவுகளைத் திறக்கக்கூடும்.
2. உங்கள் நெட்வொர்க்கை உருவாக்க உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள்
நீங்கள் ஒரு கொத்து வேலை செய்வதைப் போல உணர்கிறீர்களா? அது துர்நாற்றம் வீசுகிறது, ஆனால் உண்மையில், உங்கள் வேலையில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் முதல் வகுப்பு ஒரு துளை என்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஒழுக்கமான மனிதர்களான குறைந்தது யாராவது-அநேகமாக யாரோ ஒருவர் இருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் ஒருவருடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறும்போது, உங்கள் துரதிர்ஷ்டத்தைப் பற்றி உங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்தால் அல்லது உங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற தன்மையைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட்டால், நீங்கள் ஒருபோதும் இந்த நபர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க மாட்டீர்கள்.
எப்போது, எங்கு வேண்டுமானாலும் இணைக்க வாய்ப்புகளை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் புதிய உறவுகளிலிருந்து பலவிதமான பலன்களை நீங்கள் அறுவடை செய்ய வாய்ப்புள்ளது. தொடக்க நபர்களுக்கு, அந்த நபர்கள் உங்கள் வேலையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக ஆக்குவார்கள். கூடுதலாக, உங்கள் புதிய நெட்வொர்க் புதிய வாய்ப்புகளுக்கு உங்களை எச்சரிக்கவும், அந்த வாய்ப்புகள் வரும்போது குறிப்புகளை வழங்கவும் முடியும்.
இணைப்புகளை உருவாக்குவது என்று வரும்போது, உங்கள் வலது மற்றும் இடதுபுறத்தில் கனசதுரத்தில் இருப்பவர்களுக்கு நீங்கள் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அந்த இடத்தை சுற்றித் திரிந்து வெவ்வேறு பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களைச் சந்திக்கவும். நீங்கள் மக்களுடன் இணைக்கும் வழிகளில் படைப்பாற்றல் பெறுங்கள். காலையில் டோனட்ஸைக் கொண்டுவருவதையும், உங்கள் மேசையிலிருந்து சிட்-அரட்டையில் ஈடுபடுவதையும், கம்பெனி ஜிம்மில் ஒரு வொர்க்அவுட்டில் சேருவதையும், மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தைக் காண்பிப்பதையும் அல்லது பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்களைப் பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்க கடந்த வாரம் நீங்கள் ஓடிய மராத்தானைக் கொண்டு வருவதையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நிலையான வேலைப் பேச்சைத் தவிர வேறு வழிகளில் நீங்கள் மக்களுடன் இணைக்கும்போது, அவர்களை வித்தியாசமாகவும், முழுமையானதாகவும் தெரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். ஒவ்வொரு திட்டத்தையும் பற்றி நிறைய கேள்விகளைக் கேட்கும் நபராக ஹில்டேவைப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, ஹில்டே தனது சொந்த ரோபோவை உருவாக்கி அறிவியல் சேனலை விரும்பும் பகுப்பாய்வு சிந்தனையாளராக நீங்கள் காணலாம் - எனவே நிச்சயமாக ஹில்டே எல்லாவற்றையும் கேள்வி கேட்கிறார். இப்போது எரிச்சலூட்டும் பழக்கம் ஹில்டே, ஹில்டேவை உருவாக்கும் ஒரு நகைச்சுவையாகும்.
3. மேலே மற்றும் அப்பால் செல்லுங்கள்
குறைந்தபட்சமா? நீங்கள் அல்ல. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு நல்ல, மீண்டும் தொடங்கும் அனுபவத்திற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறது, எனவே நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யப் போகிறீர்கள், பின்னர் சிலவற்றைச் செய்ய வேண்டும். புதுமையானதாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள், ஒரு திட்டத்தை “அதைச் செய்து முடிப்பதற்கு” அப்பால், அடுத்த நிலைக்கு எதையாவது எடுத்துச் செல்லுங்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு ஒரு திட்டத்தின் நிலை குறித்து விளக்கக்காட்சியை வழங்க வேண்டும் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் எழுந்து, நிலையான பவர்பாயிண்ட் நீளமான புல்லட் புள்ளிகள், வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்களுடன், ஒரு சோம்பலின் இயக்கத்துடன் முடிக்க முடியும்.
அல்லது, நீங்கள் கார்மைன் காலோவிலிருந்து சில உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்து, திட்டத்தைப் பற்றி ஒரு கட்டாயக் கதையைச் சொல்லலாம், இது திட்டம் ஏன் முக்கியமானது என்பதை கேட்போருக்கு நினைவூட்டுகிறது மற்றும் புகைப்படங்கள் அல்லது வீடியோவை உள்ளடக்கியது, இது திட்டத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதை பார்வையாளர்களைக் காண அனுமதிக்கிறது.
ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு புதிய முயற்சியைத் தொடங்க வேண்டும், மேலும் அணிகளில் சில கருத்து வேறுபாடுகள் இருக்கக்கூடும். சுருண்ட மின்னஞ்சல்கள் மூலமாக மட்டுமே நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும் மற்றும் குழு வெளிப்படுத்தும் ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது ஏமாற்றங்களை புறக்கணிக்க முடியும். அல்லது, நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறி, முக்கிய வீரர்களை நேருக்கு நேர் சந்திப்பது, முன்முயற்சியைப் பற்றி விவாதிப்பது, அவர்களின் கருத்துக்களைக் கருத்தில் கொள்வது மற்றும் அவர்களின் பரிந்துரைகளைப் பற்றி அவர்களுடன் பின்தொடர்வது போன்றவற்றைச் செய்யலாம். நீங்கள் அனைவரையும் வெல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக மரியாதை பெறுவீர்கள்.
சோம்பல் அல்லது டைனமோ. குளிர் அல்லது ஆளுமை. அந்த வேறுபாடுகள் பெரும்பாலும் உங்கள் தேர்வுகள் மற்றும் செயல்களில் உள்ளன, மேலும் அவை உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது புதிய வாய்ப்பைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது அவை ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
நீங்கள் செழிக்க அனுமதிக்கும் மனநிலையை தோற்கடிக்கும் மனநிலையை மாற்றும்போது, நீங்கள் இப்போது பார்க்க முடியாத புதிய வாய்ப்புகளை நீங்கள் கவனக்குறைவாக உருவாக்கலாம். வேலை அவ்வளவு மோசமானதல்ல என்பதை நீங்கள் கூட கண்டுபிடிக்கலாம் (மற்றும் உங்கள் சொந்த தலையில் மிகப்பெரிய பிரச்சினை இருக்கலாம் ). இல்லையென்றால், உங்கள் அற்புதமான அனுபவம், திடமான நற்பெயர் மற்றும் ஆதரவு நெட்வொர்க் ஆகியவை உங்கள் அடுத்த வாய்ப்பைப் பெற உதவும்.
