உங்களை சற்று வலியுறுத்தக்கூடிய ஒரு வேடிக்கையான உண்மை இங்கே: மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது வேட்பாளர்களைத் தேடும்போது வெவ்வேறு விஷயங்களைத் தேடுகிறது. சில நேரங்களில் அவர்கள் தேடும் விஷயங்கள் வேறுபட்டவை அல்ல, ஆனால் அவை ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுகின்றன.
நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யத் தொடங்கியபோது இது எனக்கு ஆச்சரியத்தை ஏற்படுத்தியது. எல்லா இடங்களிலும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிளேபுக் இருப்பதாக நினைத்து நான் அதில் சென்றேன், அது சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பேன் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கும். இது முழுமையான எதிர்மாறானது தவிர, வேலை தேடலைப் பற்றி சில விஷயங்கள் உள்ளன என்பதை நான் அறிந்தேன், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ளாது. அவற்றில் மூன்று விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் எந்தவொரு தேர்வாளரையும் நீங்கள் அருமையாக கருதுகிறீர்கள் என்பதற்கு நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான ஊடகத்தை எவ்வாறு காணலாம்.
1. உங்கள் அட்டை கடிதத்தை எவ்வாறு வடிவமைப்பது
கவர் தேர்வுகளைப் படிக்க அதிக நேரம் செலவிட வேண்டாம் என்று பெரும்பாலான தேர்வாளர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். தனித்து நிற்கும் ஒன்றை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதில் பெரும்பாலானவர்கள் உடன்பட மாட்டார்கள்.
நீண்ட காலமாக, உடலில் மூன்று அல்லது நான்கு சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்த புல்லட் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துமாறு எனது நண்பர்களுக்கு அறிவுறுத்தினேன். ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் குறைந்தது நான்கு பத்திகள் நீளமுள்ளவற்றை எழுத விரும்பும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதையும் நான் அறிவேன் - ஏனெனில் நீண்ட வடிவ உள்ளடக்கத்தை எழுத ஒரு வேட்பாளரின் திறனை அவர்கள் மதிப்பீடு செய்ய விரும்புகிறார்கள். அந்த நபரின் வேலை நிறைய எழுத்துக்களை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால் இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். (குறிப்பு: மக்களுடன் தொடர்புகொள்வதை உள்ளடக்கிய ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீண்ட நேரம் தவறாக இருங்கள்.)
வாதம் என்றென்றும் தொடரக்கூடும், ஆனால் புள்ளி எளிதானது: நீங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் இருந்தவுடன் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது என்பது கணிக்க முடியாதது போல, நீங்கள் பெறும் முன்பே அவர்களின் அட்டை கடித விருப்பத்தேர்வுகள் டிகோட் செய்வதற்கு கூட தந்திரமானவை. எனவே, நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதத்தை எவ்வாறு வடிவமைக்கிறீர்கள் என்பதில் குறைவாக கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் கதையை நன்றாகச் சொல்வதில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள் it அது எப்படிப்பட்டாலும் சரி.
2. நன்றி குறிப்பு அனுப்ப எவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க வேண்டும்
ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலை முடித்த சில நிமிடங்களில் நான் ஒரு முறை நன்றி குறிப்பைப் பெற்றேன், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒப்புக்கொள்வார்கள், வேட்பாளர் எனக்கு ஒரு பொதுவான வார்ப்புரு மின்னஞ்சல் வைத்திருப்பதற்கான ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். எனவே எனக்கு ஒன்று கிடைத்தது நன்றாக இருக்கும்போது, அது தனிப்பயனாக்கப்பட்டிருக்கும் அதே தாக்கத்தை அது கொண்டிருக்கவில்லை.
உங்கள் நேர்காணலின் ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு மணி நேரத்திற்குள் விரைவான மின்னஞ்சலை அனுப்பும்போது சில தேர்வாளர்கள் அதைப் பாராட்டுகிறார்கள். தனிப்பட்ட முறையில், ஒரு போட்டியாளருடன் சந்தித்த 24 மணி நேரத்திற்குள் எனது இன்பாக்ஸில் ஒரு நன்றி குறிப்பு தோன்றாதபோது நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. நேர்மையாக, மற்ற பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் நன்றி குறிப்புகளை மிகவும் அரிதாகவே வாசிப்பார்கள், அவர்கள் உண்மையில் அவற்றைப் பெற்றபோது கூட அவர்களுக்கு நினைவில் இல்லை that அதனால்தான், நீங்கள் அவர்களை அனுப்பும்போது கூட அவர்கள் கவலைப்படுவதில்லை.
நேர்காணல் செய்பவர்கள் அனைவருக்கும் நீங்கள் அனுப்ப விரும்பும் தனித்துவமான விருப்பத்தேர்வுகள் இருந்தாலும், நான் 24 மணி நேர விதிக்கு இயல்புநிலையாக இருக்கிறேன். இது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்காக மட்டும் அல்ல - இது உங்கள் சொந்த நலனுக்காகவும் எனவே நீங்கள் மறக்க வேண்டாம். நீங்களே ஒரு உதவியைச் செய்து, அதை விரைவில் எழுதுவதை உறுதிசெய்க.
3. நீங்கள் என்ன வகையான புகைப்படத்தை லிங்க்ட்இனில் பயன்படுத்த வேண்டும்
ஒரு எளிய காரணத்திற்காக நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யத் தொடங்கியபோது இது என்னை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியது: இது மிகவும் முக்கியமானது என்று நான் நேர்மையாக நினைக்கவில்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது அதைக் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியமான விஷயம் என்று நான் அறிந்தேன். ஆனால் எனக்குத் தெரிந்த நிறைய தேர்வாளர்கள் சுயவிவரப் புகைப்படங்களைப் பற்றி மிகவும் வலுவான விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதையும் நான் அறிந்தேன்.
சில தேர்வாளர்கள் வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு முழுமையான அழகுபடுத்தப்பட்ட படங்களை பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள். அதாவது கார்ப்பரேட் அலுவலக உடை. ஃபிளிப்சைட்டில், லிங்க்ட்இனில் மிகவும் தொழில்முறை தோற்றமுள்ள நபர்களிடம் நான் பெரும்பாலும் ஆர்வம் காட்டவில்லை. ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் மேலாளரும் கலாச்சாரத்தை எவ்வளவு மதிக்கிறார்கள் என்பதோடு நிறைய செய்ய வேண்டியிருந்தது.
உங்களுக்கான தீர்வு என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த வகையான வேலை சூழலில் இறங்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே அவர்களுடைய சாக்ஸை விட அதிகமானவர்களுடன் பணிபுரிய விரும்பினால், நீங்கள் சென்டர் இல் பொத்தான் செய்யப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் நீங்கள் மீண்டும் அமைக்கப்பட்ட சூழலில் பணியாற்ற ஆர்வமாக இருந்தால், ஒரு தலைக்கவசம் குறைவாகவும், சாதாரண படமாகவும் செல்லுங்கள். (வெளிப்படையாக நீங்கள் சாதாரணமாக இருப்பதை அறிந்து கொள்ளும் அளவுக்கு புத்திசாலி என்று அர்த்தம் இல்லை.
வேட்பாளர்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது என்பது பற்றி முகத்தில் நீல நிறத்தில் இருக்கும் வரை பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வாதிடுவார்கள். ஆனால், இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: வேலை தேடுபவராக, அது உங்கள் பிரச்சினை அல்ல. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எப்போதுமே தலைசிறந்தவர்களாக இருப்பார்கள், எனவே உங்கள் பயன்பாட்டின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் ஒவ்வொருவரையும் எவ்வாறு கவர்ந்திழுப்பது என்பதில் குறைவாக கவனம் செலுத்துவது முக்கியம், மேலும் உங்கள் கதையைச் சொல்வதில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் எவ்வளவு அற்புதமானவர் என்பதைக் காட்டும் ஒரு நல்ல வேலையை நீங்கள் செய்தால், உங்கள் பொருட்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் நபருக்கு அவரது விருப்பங்களை விட்டுவிட்டு, உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு எதை வேண்டுமானாலும் செய்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லை.
