நீங்கள் உங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்திருக்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், உங்கள் சக ஊழியரான தன்யா, நிறுவனத்தின் கிக்பால் அணிக்கு பதிவுபெறும் தாளைப் பிடித்துக்கொண்டு நடப்பார். இடைநிறுத்தப்படாமல், அவள் உன்னைக் கடந்து, அவன் சேர விரும்புகிறானா என்று உன் அயலவனிடம் கேட்கிறாள். கடந்த பருவத்தில் சாப்ட்பால் லீக்கில் பங்கேற்க நீங்கள் தேர்வு செய்யவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அனைத்து விளையாட்டுகளையும் என்றென்றும் சத்தியம் செய்தீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால், நீங்கள் விளையாடுவதற்கு இடம் இருக்கிறதா என்று கேட்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மனதை கவலையுடன் அலைய விடுகிறீர்கள்: ஒருவேளை தன்யா வேண்டுமென்றே உங்கள் இடத்தில் நிற்கவில்லை. ஒருவேளை அவளும் மற்றவர்களும் உங்களை அணியில் விரும்பவில்லை .
ஆனால் ஏன்?
நீங்கள் ஒரு சமூக பட்டாம்பூச்சியாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்ய விரும்புகிறீர்கள், குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு முறையும். நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதை விட அடிக்கடி விலகுவதை நீங்கள் கண்டால், இது உங்கள் சகாக்களுக்கு எவ்வாறு தோன்றும் என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க விரும்பலாம். உங்கள் பணி நடத்தை (முதலில் வணிகம்!) உங்களைப் பற்றிய உங்கள் சக ஊழியர்களின் எண்ணத்தை வண்ணமயமாக்கியிருக்க முடியுமா? ஒவ்வொரு நாளும் சமாளிப்பதற்கான உங்கள் தலையுடன் அணுகுமுறையுடன் உங்கள் சகாக்களை நீங்கள் கவனக்குறைவாக மிரட்டுகிறீர்களா?
இந்த மூன்று பொதுவான (ஆனால் சிக்கலான) பழக்கவழக்கங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றில் நீங்கள் குற்றவாளி என்றால், பதில் அநேகமாக ஆம், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை அணுக பயப்படுகிறார்கள்.
1. நீங்கள் உங்கள் ஹெட்ஃபோன்களில் வாழ்கிறீர்கள்
வேலை செய்யும் போது இசையைக் கேட்பது கவனம் செலுத்துவதற்கும் கவனச்சிதறல்களைத் தடுப்பதற்கும் உதவும். ஆனால் ஒரு சக ஊழியர் உங்களுடன் உரையாடலைத் தொடங்குவதையும் கடினமாக்குகிறது. காலக்கெடுவைச் சந்திக்க செறிவு அவசியம், ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு மன இடைவெளியை எடுத்துக்கொள்வதன் நன்மைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - அதாவது அந்த ஹெட்ஃபோன்களுடன் பிரிந்து உரையாடலுக்குத் திறந்திருத்தல்.
ஹெக், நீங்கள் கூடுதல் மைல் கூட சென்று ஒருவரை நீங்களே தொடங்கலாம். சேர்க்கப்படுவதற்கு எப்போதும் காத்திருக்க வேண்டாம். சில நேரங்களில் வெளிச்செல்லும் நபராக இருங்கள், அணுக முடியாதிருந்தால் நீங்கள் ஒன்றுமில்லை என்று உங்கள் சகாக்களுக்குக் காட்டுங்கள்.
2. நீங்கள் அலுவலக பேண்டரில் அரிதாக ஈடுபடுகிறீர்கள்
எல்லோரும் அலுவலக வேடிக்கைகளை (திறந்த அலுவலக அமைப்புகளில் மிகவும் பரவலாக) அனுபவிப்பதில்லை, மேலும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள உரையாடலில் சேருவதைத் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் அலுவலக உள்முக சிந்தனையாளராகவும் இருக்கலாம், ஆனால், உங்கள் சமூக விருப்பங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் வெளிப்புற சகாக்களுடன் சில சமயங்களில் நீங்கள் ஒரு முயற்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
சிறியதாகத் தொடங்குங்கள். இந்த சீசனின் தி வாக்கிங் டெட் குறித்த உங்கள் அருகிலுள்ள சக ஊழியர்களுடன் கலந்துரையாடுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் அணியின் உறுப்பினருடன் மிகவும் நெருக்கமான சந்திப்பை (காபி!) தொடங்கலாம்.
ஒரு பெரிய குழுவுடன் உங்களை வெளியேற்றாமல், ஒரு அமைதியான அமைப்பில் யாரையாவது தெரிந்துகொள்ள இந்த அமைவு உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. இந்த வகையான முயற்சியை மேற்கொள்வது, பகிரப்பட்ட விரிதாளைத் தாண்டி உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது.
3. நீங்கள் எப்போதும் அவசரத்தில் இருக்கிறீர்கள்
விரைவாக நகர்த்துவது-கதவிலிருந்து, உங்கள் மேசைக்கு, குளியலறையில், உங்கள் மேசைக்குத் திரும்புவது your உங்கள் சாதாரண வேகமாக இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்களுக்கு, நீங்கள் ஒரு பெரிய அவசரத்தில் இருப்பது போல் தெரிகிறது. நீங்கள் அவசரமாக இருப்பது போல் தோன்றும்போது, நீங்கள் அவர்களுக்கு மிகவும் பிஸியாக இருப்பீர்கள் என்ற பயத்தில், பெரும்பாலான மக்கள் உங்களை குறுக்கிட தயங்குவார்கள். உங்கள் மேஜையில் மதிய உணவை உட்கொள்வது உங்களுக்கு ஓய்வு நேரம் இல்லை என்ற எண்ணத்தை வலுப்படுத்துகிறது. மேலும், நீங்கள் ஒருபோதும் மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தை ஒட்டிக்கொள்ளாவிட்டால், உங்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது பற்றிய முதல் துப்பு உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் இல்லை.
இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் இப்போதெல்லாம் உங்கள் வழக்கத்தை மாற்ற முயற்சித்தால் என்ன செய்வது? பிஸியாகவும் கவனம் செலுத்தும் போதும், மக்கள் உங்களை நெருங்க அஞ்ச வேண்டும் என்று நீங்கள் வெறித்தனமாக இல்லை என்ற எண்ணத்தை கொடுங்கள். ஒரு நாள் பிற்பகல் அலுவலக சமையலறையில் மதிய உணவிற்கு உங்கள் குழுவில் சேருங்கள், அல்லது சலுகையின் பல சமூக நிகழ்வுகளில் ஒன்றைப் பாருங்கள். அடுத்த முறை நீங்கள் மண்டபத்தில் ஒருவருக்கொருவர் மோதிக்கொள்வதை நிறுத்தி உங்கள் சக ஊழியரிடம் இரண்டு வார்த்தைகளுக்கு மேல் சொல்லுங்கள்; நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் காற்றுக்கு வருகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்.
உங்கள் அணுகலை அதிகரிக்க இந்த கெட்ட பழக்கங்களில் ஒன்று அல்லது இரண்டை முயற்சிப்பது இந்த வாரம் ஒரு இலக்காகக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நடைமுறைகளை நீங்கள் முழுமையாக மாற்ற வேண்டியதில்லை, ஆனால் ஒன்று அல்லது இரண்டு சிறிய மாற்றங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் ஒருபோதும் அலுவலக சமூக பட்டாம்பூச்சியாக கருதப்பட மாட்டீர்கள் (உங்கள் குறிக்கோள் அல்ல, எப்படியிருந்தாலும்) நீங்கள் சேர்க்கப்பட விரும்புகிறீர்கள். எனவே, அடுத்த முறை, குழு பதிவுபெறுவதற்கான நேரம் வரும்போது, உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்ட பயப்பட வேண்டாம். உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது, நீங்கள் அலுவலக கார்ன்ஹோல் லீக்கின் அடுத்த எம்விபியாக கூட மாறலாம்.
