உங்கள் முதல் நாளில் அல்லது உங்கள் முதல் மாதத்தில் எல்லாவற்றையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள் என்று யாரும் எதிர்பார்க்கவில்லை! ஆனால் நீங்கள் இன்னும் விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் போது கூட உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களை எவ்வாறு கவர்ந்திழுப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.
எனவே, நிபுணத்துவம் இல்லையென்றால், முதல் நாளில் புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து முதலாளிகள் சரியாக என்ன பார்க்க விரும்புகிறார்கள்? கண்டுபிடிக்க, pYoung தொழில்முனைவோர் கவுன்சிலின் 15 வெற்றிகரமான தொழில்முனைவோர் குழுவைக் கேட்டோம் (http://theyec.org/) “புதிய வேலைக்கு அமர்த்தியவர்கள் அனைவரும் தங்கள் முதல் நாளின் வேலையைச் செய்யத் தொடங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள். -தரவு வெற்றி? ”இங்கே அவர்கள் சொல்ல வேண்டியது.
1. ஆரம்பகால வெற்றியைப் பெறுங்கள்: ரவுல் டேவிஸ், ஏறும் குழு
“இப்போதே நீங்கள் வேகத்தை உருவாக்கக்கூடிய வழிகளைக் கவனியுங்கள். அணிக்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய உடனடி பங்களிப்பை அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும். இதைச் செய்கிறவர்கள் ஒரு நேர்மறையான கருத்தை உருவாக்கி, நிறுவனத்திற்குள் எங்களுக்கு நீண்டகால வெற்றியாளர் இருப்பதாக என்னிடம் கூறுங்கள். ”
2. ஒரு பெரிய யோசனையை கொண்டு வாருங்கள்: களிமண் ஹெபர்ட், ஸ்பிண்டோஸ்
"உங்கள் முதலாளி காபி பெறுவது அல்லது அணி மதிய உணவை துல்லியமாக ஆர்டர் செய்வது பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு வாரமும் வணிகத்தை மேம்படுத்த ஒரு துணிச்சலான புதிய யோசனையை முன்மொழியுங்கள். இந்த யோசனைகளை உங்கள் முதலாளிக்கு கொண்டு வாருங்கள் அல்லது (இன்னும் சிறப்பாக) அவற்றை பொதுவில் இடுகையிடவும், புதிய யோசனையை செயல்படுத்த ஒரு குழுவை வழிநடத்தவும் முன்வருங்கள். இணக்கம் குறைவு அல்ல. தலைமைத்துவமும் முன்முயற்சியும். ”
3. மக்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்: ஷெனன் ரீட், மார்பியஸ் மீடியா
“நீங்கள் முதல் சில நாட்களுக்கு உங்கள் மேஜையில் உட்கார்ந்து, நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் சிறிது நேரம் செலவழித்தால், அலுவலகத்தை எவ்வாறு வழிநடத்துவது மற்றும் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஆகியவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு அதிக நேரம் எடுக்கும். சுற்றி நடக்க, சமையலறையில் மதிய உணவு சாப்பிடுங்கள், மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள், அவர்கள் என்ன வேலை செய்கிறார்கள், ஒவ்வொரு நாளும் இங்கு இருப்பதைப் பற்றி அவர்கள் உற்சாகமடைகிறார்கள்
4. கூடுதல் மணிநேரங்களில் வைக்கவும்: டெரெக் கபோ, அடுத்த படி
"புதிய ஊழியர்களைப் பற்றி நாங்கள் முதலில் கவனிப்பது அவர்கள் மனரீதியாகவோ அல்லது உடல் ரீதியாகவோ கடிகாரம் செய்யும் நேரம். மாலை 5 மணியளவில் யாரோ ஒருவர் வெளியே இருப்பதை நாங்கள் கவனித்தால், நாங்கள் எந்த நபரைப் பெறுவோம் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். நாங்கள் கற்பிப்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய நபர் கூடுதல் முயற்சியையும் நேரத்தையும் மேற்கொண்டு சிறிது நேரம் கழித்து இருப்பதைக் கண்டால், நாங்கள் விரும்பும் நபர் இது என்று எங்களுக்குத் தெரியும். ”
5. நகைச்சுவைகளை உருவாக்குங்கள்: கிளாஸ் மொபெர்க், ஸ்னோஷோ ஸ்டாம்ப்
"முழுநேர பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களின் கலாச்சார பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதில் நாங்கள் மிகவும் முனைப்புடன் இருக்கிறோம். நாங்கள் உண்மையில் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்திய நேரத்தில், எங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை அவர் அல்லது அவள் நன்கு அறிந்திருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். கொஞ்சம் சிரிக்க உங்களுக்கு வசதியாக இல்லை என்றால், அது ஒரு பிரச்சினையின் அடையாளம். ”
6. எக்ஸ்பிரஸ் ஆர்வம்: ரீட் கார், ரெட் டோர் இன்டராக்டிவ்
“முதல் நாளில், உங்கள் உள் வாடிக்கையாளர்கள் அனைவரையும் அடையாளம் காணவும், உங்களை அறிமுகப்படுத்தவும், அந்த வாடிக்கையாளர்களுடன் பரந்த அளவிலான பாடங்களில் நேர்காணல் செய்ய நேரத்தை திட்டமிடவும் வேலை செய்யுங்கள். ஆர்வமாகவும், சிந்தனையுடனும், வெளிப்படையாகவும் இருங்கள். ”
7. பார்வையைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்: டோரீன் பிளாக், போஷ்லி
"நீண்ட கால வெற்றியை உறுதிப்படுத்த, முதல் நாளில் நிறுவனத்தின் நீண்டகால பார்வையைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். மூலோபாயம் மற்றும் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் குறித்து சக குழு உறுப்பினர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பது முதல் நாளில் அறிமுகம் செய்ய மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் நீண்டகால பார்வையில் தேர்ச்சி பெறும்போது, உங்கள் அன்றாட வேலை நன்றாக ஒத்துப்போகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும். ”
8. ஒரு கடற்பாசி இருங்கள்: ராபர்ட் சோபியா, பிளாட்டினம் ஆலோசகர் சந்தைப்படுத்தல்
“நீங்கள் விளையாட்டை மாற்ற முயற்சிக்கும் முன், அதை எப்படி விளையாடுவது என்பதை முதலில் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். சமூகமயமாக்குவது அல்லது ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குவது பற்றி கவலைப்படுவதற்குப் பதிலாக, அமைப்பு மற்றும் அதற்குள் உள்ளவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள். முதலில் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் செய்யுங்கள், பின்னர் கற்பிக்கவும். ”
9. அனைவரின் பெயரையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அலெக்ஸ் சேம்பர்லேன், EZFingerPrints
"ஒரு புதிய குழு உறுப்பினருக்கான எனது முக்கிய குறிக்கோள், அவர் அல்லது அவள் அனைவரின் பெயரையும் நினைவில் வைத்திருப்பதுதான். புதிய அணி உறுப்பினருக்கு இரண்டாம் நாளில் நடந்துகொண்டு, “ஹே ஜான்” என்று சொல்வதைத் தவிர வேறு எதுவும் உதவாது. இது உடனடியாக அணியுடனான நம்பகத்தன்மையையும் உறவுகளையும் உருவாக்குகிறது. ”
10. வீட்டில் ஆராய்ச்சி: கெல்சி மேயர், பங்களிப்பாளர் வாராந்திர
“வேலையில் நிறைய விஷயங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், ஆனால் சில விஷயங்களை வீட்டிலேயே படித்து ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம் கற்றுக்கொள்ள முடியும். ஒரு புதிய வேலைக்காரர் என்னிடம் வேகத்தை அதிகரிக்க என்ன படிக்க வேண்டும் என்று என்னிடம் கேட்கும்போது, அந்த நபர் முதல் நாளிலிருந்து மதிப்பைச் சேர்ப்பதில் அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதை நான் அறிவேன். ”
11. அனைவரின் பாத்திரங்களையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்: சக் கோன், வர்சிட்டி டுட்டர்ஸ்
"நீங்கள் பெரிய நிறுவனத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியும் உண்மையில் என்ன செய்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. இது உங்கள் குழு மிகவும் திறம்பட செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவும், மேலும் அந்த தகவல் உங்கள் நிறுவனத்தின் சரியான பகுதிக்குத் தெரிவிக்கப்படுகிறது. ”
12. நிறைய கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: டேவ் ஸ்மித், டெக்ஸ்கேப்
"ஒரு புதிய பணியாளர் கேள்விகள், விசாரணைகள் அல்லது கருத்துகளின் நீண்ட பட்டியலுடன் பணிபுரிய வரும்போது இது நிறைய கூறுகிறது, இது அவரது வேலையைப் பற்றிய புரிதல் மற்றும் பதவியின் எதிர்பார்ப்புகளை மட்டுமல்லாமல், அவர் அல்லது அவள் எங்கு இருக்கிறார் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தையும் நிரூபிக்கிறது நிறுவனத்தை எடுக்கும் திறன் கொண்டது. "
13. வேலையை ஒழுங்கமைத்து முன்னுரிமை கொடுங்கள்: ஜே வு, என்றென்றும் மீட்பு
"புதிய பணியாளர்களைச் செய்ய நான் எதிர்பார்க்கும் முதல் விஷயம், அவர்களின் பணிப் பொறுப்புகளை ஒழுங்கமைத்து முன்னுரிமை அளிப்பதாகும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் இது திசையை அளிக்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு பணியின் காலக்கெடு மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் முன்னுரிமையை தீர்மானிக்கிறது. நீங்கள் பல பணிகளைச் செய்யும்போது அது மிகப்பெரியதாக இருக்கும், ஆனால் செய்ய வேண்டிய பட்டியலை உருவாக்குவது அதிக கவனம் செலுத்தவும் சாதிக்கவும் உதவும். ”
14. மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: அரோன் ஸ்கொன்பெல்ட், அதை நேரில் செய்யுங்கள்
"நீங்கள் வெட்கப்படவில்லை என்பதையும் நீங்கள் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் காட்டுங்கள். உங்களுக்கு அருகில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள், மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் சில புதிய நபர்களை நீங்கள் சந்திப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நீண்டகால வெற்றியும், நிறுவனத்தின் வெற்றியும் அணியைப் பொறுத்தது, நீங்கள் விரைவில் அதன் ஒரு பகுதியாக மாற வேண்டும். ”
15. ஆற்றல் வேண்டும்: ஹென்றி பலனான், புரத கட்டணம்
"ஒரு மோசமான தொடக்கத்தை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு வழி, உங்கள் முதல் நாளில் உற்சாகமின்மையைக் காட்டுவதாகும். நீங்கள் அங்கு இருக்க விரும்பும் நபர்களைக் காட்டு. ஆரம்பத்தில் இருந்தே நீங்கள் அணிக்கும் உங்கள் பங்கிற்கும் உறுதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதில் அவர்களுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை. ”
