உண்மை: நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அழுத்தமாக இருக்கலாம். பரவாயில்லை. எது சரியில்லை என்பது உங்கள் வேலை வேட்புமனுவை உருவாக்கவோ அல்லது முறித்துக் கொள்ளவோ கூடாத விஷயங்களைப் பற்றி அதிக கவலைப்பட உங்களை அனுமதிக்கிறது.
ஒரு குறிப்பிட்ட விவரம் முக்கியமா என்பதைப் பற்றி நான் உங்களுடன் விவாதிக்க மாட்டேன், ஆனால் உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் செலவழிக்கக்கூடிய உங்கள் வேலை தேடலுக்கு வேறு ஏதேனும் உதவியாக இருந்தால், உங்கள் முன்னுரிமைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய நீங்கள் விரும்பலாம். எல்லா நேரங்களிலும் மக்கள் (தேவையில்லாமல்) வலியுறுத்துவதை நான் காணும் சில விஷயங்கள் இங்கே.
1. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைத்தல்
பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களின் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் முதல் விஷயம் என்ன? அவர்களின் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்தல். அது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் அது ஒரே படியாக மாறும்போது பிரச்சினை எழுகிறது.
வேலை தேடுபவர்களின் நியாயமான பங்கை நான் பார்த்திருக்கிறேன், அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், இது நேரத்தை வீணடிப்பதாகும். என்னை தவறாக எண்ணாதே. நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் ஒரு வெற்றிகரமான வேலை தேடலின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், ஆனால் அவ்வளவுதான்: ஒரு கூறு. அதைச் செய்து கொண்டு செல்லுங்கள். உங்கள் மீதமுள்ள நேரத்தை நெட்வொர்க்கிங், மக்களைச் சந்தித்தல் மற்றும் உங்கள் தொடர்புகளுக்கு நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரியப்படுத்துதல் போன்றவற்றில் மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக செலவிட முடியும் (இங்கு மேலும்). உங்கள் கால் வாசலில் நுழைவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் அதிகம். அதற்கேற்ப உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
2. உங்கள் பின்னணியை அதிகமாக விளக்குதல்
அதிகமான மக்கள் இப்போது முறுக்கு, நேரியல் அல்லாத வாழ்க்கைப் பாதைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இதன் பொருள், மற்றவற்றுடன், அதிகமான மக்கள் தங்கள் விலைமதிப்பற்ற அட்டை கடித இடத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வந்தார்கள் என்பதை விளக்குகிறார்கள்-ஒவ்வொரு தொழில் மாற்றத்திற்கும் பின்னால் முடிவெடுக்கும் துல்லியமான விவரம்.
இது முக்கியமான விஷயங்கள் மற்றும், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெற்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிச்சயமாக உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையைப் பற்றி கேட்பார் (அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது இங்கே). உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணலை வழங்க உங்கள் வேட்புமனுவில் அவர் அல்லது அவள் போதுமான ஆர்வம் காட்டும் வரை, உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் படிக்கும் நபர் அக்கறை கொள்ளும் அளவுக்கு முதலீடு செய்யப்பட மாட்டார்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் செய்யக்கூடிய தாக்கத்தில் உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள் (இந்த டெம்ப்ளேட்டை முயற்சிக்கவும்), முந்தைய அனுபவங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களுடன் உங்கள் உரிமைகோரல்களை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும். இதை முழுவதுமாக கட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை. முதல் மற்றும் முக்கியமாக நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் கடந்து செல்லுங்கள். ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் அழைக்கப்படும்போது உங்கள் கடந்த கால மற்றும் எதிர்கால வாழ்க்கைப் பாதையை விளக்குவது பற்றி நீங்கள் கவலைப்படலாம்.
3. உங்கள் நேர்காணலை எவ்வாறு உரையாற்றுவது என்று கேள்வி எழுப்புதல்
நேர்காணல் நிலைக்கு நீங்கள் அதை எல்லா வழிகளிலும் செய்துள்ளீர்கள், (உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பை எதிர்த்து) ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையைப் பற்றிய உங்கள் நம்பிக்கையை நீங்கள் உண்மையிலேயே பெறுகிறீர்கள். நீங்கள் எதையும் செய்ய ஆபத்தை விரும்பவில்லை, நான் எதையும் தவறாகக் கருதுகிறேன்.
அது எப்படி உணர்கிறது என்பது எனக்குத் தெரியும். இருப்பினும், ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்திலும் நீங்கள் ஏமாற்றப்பட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நன்றி குறிப்பை “திரு. ஸ்மித் ”அல்லது“ திரு. ஜான் ஸ்மித் ”அல்லது“ ஜான் ”அல்லது“ ஜானி ”(அவர் தன்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொண்டது) ஓவர்கில். நீங்கள் பதிலளிக்கும் நிறுவனத்தின் வகைக்கு எது சரியானது என்று நினைத்து ஒரு நாளைக்கு அழைக்கவும். பெரிய விஷயங்களைப் பெறுங்கள் actually உண்மையில் நன்றி குறிப்பை அனுப்புவது போன்றது - சரி, சிறிய விஷயங்களை விட்டுவிடுங்கள்.
4. எப்போது, எப்படி அடிக்கடி பின்தொடர்வது என்று யோசிப்பது
எல்லாம் முடிந்துவிட்டது, இப்போது நீங்கள் காத்திருக்கிறீர்கள். இது மன அழுத்தமாக இருக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறும் வரை ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்தையும் பின்தொடர்வதற்கான தூண்டுதலை எதிர்க்கவும். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு வாரத்தில் உங்களைத் திரும்பப் பெறுவார் என்று சொன்னால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்கள் நன்றிக் குறிப்பை அனுப்புங்கள், ஒரு வாரம் கடந்து செல்லும் வரை மீண்டும் பின்தொடர வேண்டாம்.
நிச்சயமாக, உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துவது நிச்சயமாக ஒரு நல்ல விஷயம், ஒரு பதிலை விரும்புவது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்வதற்கு முன் (மீண்டும்), உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலணிகளில் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான முடிவை எடுக்க நேரம் எடுக்கும், குறிப்பாக பல நபர்களின் ஒப்புதல் தேவைப்பட்டால். நீங்கள் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டிருந்தால், ஒரே விஷயத்தில் அவர் அல்லது அவள் ஒரே வாரத்தில் இரண்டு முறை மின்னஞ்சல் அனுப்பியிருப்பது ஓவர்கில் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்களா? இருக்கலாம். உங்கள் சொந்த நடத்தை எரிச்சலூட்டும் விதமாக நீங்கள் கண்டால், அது வேறு யாரோ செய்யும் ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும்.
எனவே, சுருக்கமாக இதன் பொருள் என்ன? உங்களை மூழ்கடிக்காதீர்கள், மற்றவர்களை மூழ்கடிக்காதீர்கள். உங்கள் வேலை தேடல் தவிர்க்க முடியாமல் கொஞ்சம் மன அழுத்தமாக இருக்கும், ஆனால் அது ஒரு கனவாக இருக்க வேண்டியதில்லை. இது ஒன்றைப் போல உணரத் தொடங்கினால், ஒரு படி பின்வாங்கி, இந்த முழு செயல்முறையையும் நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை விட கடினமாக்குகிறீர்களா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். உங்கள் வேலை தேடலின் போது யாரும் உங்களிடம் நல்லவர்களாகவோ அல்லது கனிவாகவோ இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் உங்களிடம் நல்லவர்களாகவும், கனிவாகவும் இருக்க முடியும்.
