அந்த நாளில், ஆசாரம் விதிகள் மிகவும் எளிமையானவை. எப்போதும் நன்றி அட்டையை அனுப்புங்கள். உங்கள் முழங்கைகளை மேசையில் வைக்க வேண்டாம். மற்றவர்களுக்கு கதவைத் திறந்து வைத்திருங்கள்.
இருப்பினும், சமூக வலைப்பின்னல்கள் விஷயங்களை மிகவும் சிக்கலாக்கியுள்ளன, மேலும் ஆன்லைன் ஆசாரம் குறித்து எமிலி போஸ்ட் பெரிதும் உதவாது. அதனால்தான் சென்டர் டோஸ் மற்றும் செய்யக்கூடாதவற்றின் இறுதி பட்டியலை தொகுத்துள்ளோம். (நன்றி அட்டை தேவையில்லை.)
செய்யுங்கள்: உடனே மக்களுடன் இணையுங்கள்
நீங்கள் அந்த நபரைச் சந்தித்த உடனேயே பேஸ்புக்கில் உள்ள ஒருவருக்கு இது மிகவும் அவநம்பிக்கையான அல்லது தவழும் என்று கருதப்படலாம், ஆனால் சென்டர் முற்றிலும் மாறுபட்ட விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. நான் ஒரு மாநாட்டில் 10 நிமிடங்கள் ஒருவருடன் அரட்டை அடிப்பேன், ஒரு அமர்வில் கலந்து கொள்ள புறப்படுவேன், நான் விலகிச் செல்லும்போது அவருடன் அல்லது அவளுடன் இணையுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். கூட்டத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருக்கும்போது, மக்கள் உங்களை நினைவில் வைத்திருப்பது குறைவு. எனவே வித்தியாசமாக உணர வேண்டாம் that அந்த கோரிக்கையை அனுப்புங்கள்.
வேண்டாம்: நீங்கள் ஒருவரின் சுயவிவரத்தில் இல்லாதபோது அவருடன் இணைக்க முயற்சிக்கவும்
லிங்க்ட்இனின் “உங்களுக்குத் தெரிந்த நபர்கள்” பட்டியலை நீங்கள் ஸ்க்ரோலிங் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். ஒவ்வொரு நபரின் தலைக்கவசம் மற்றும் தலைப்புக்கு அடியில், “இணைக்கவும்” என்று ஒரு நீல பெட்டியைக் காண்பீர்கள். அதைக் கிளிக் செய்யாதீர்கள் - உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்காது உங்கள் அழைப்பைத் தனிப்பயனாக்கவும். இதேபோல், நீங்கள் தேடல் முடிவுகளைப் பார்க்கிறீர்கள் என்றால், ஒவ்வொரு நபரின் தகவலின் வலதுபுறத்தில் நீல இணைப்பு பெட்டியைக் காண்பீர்கள். அந்த பொத்தானைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் கோரிக்கையை தனித்துவமாக்க அனுமதிக்காது. நீங்கள் ஒருவரின் சுயவிவரத்தில் இருக்கும்போது “இணை” என்பதைக் கிளிக் செய்தால் மட்டுமே இணைப்பு கோரிக்கையை மாற்ற முடியும்.
செய்யுங்கள்: ஒவ்வொரு ஒற்றை இணைப்பு கோரிக்கையையும் தனிப்பயனாக்குங்கள்
இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் ஒரு விஷயத்தை எடுத்துக் கொண்டால், அது உங்கள் கோரிக்கைகளைத் தனிப்பயனாக்க வேண்டும்.
சக ஊழியரிடமிருந்து நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள்: “நான் உங்களுடன் லிங்க்ட்இனில் இணைக்க விரும்புகிறேன், ” அல்லது “ஹாய், சாம்! ஹேக்கத்தானில் இரண்டாவது இடத்தைப் பிடித்ததற்கு வாழ்த்துக்கள். நீங்கள் அடுத்து என்ன வருகிறீர்கள் என்று காத்திருக்க முடியாது. ”
பெரும்பாலும், நீங்கள் கோரும் நபர் நீங்கள் இயல்புநிலை செய்தியைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா இல்லையா என்பதை ஏற்றுக்கொள்வார். ஆனால் வடிவமைக்கப்பட்ட செய்திகள் மக்களுக்கு சிறப்பு உணர்வை ஏற்படுத்துகின்றன. இது கூடுதல் முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது.
உதவி தேவை? இந்த 10 வார்ப்புருக்களைப் பாருங்கள்.
வேண்டாம்: இரண்டு முறைக்கு மேல் கோரிக்கைகளை அனுப்பவும்
ஒரு சிறிய ஊடக நிறுவனத்தில் எனது இன்டர்ன்ஷிப்பின் மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு, ஒரு தலைமை நேர்காணலுடன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் உட்கார்ந்து கொள்ள எனக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது. நாங்கள் 20 நிமிடங்கள் அல்ல, 90 நிமிடங்கள் பேசுவதை முடித்தோம், அவள் என்னை நினைவில் கொள்வாள் என்ற நம்பிக்கையில் நான் விலகிச் சென்றேன். இன்னும் மாதங்களும் மாதங்களும் கடந்துவிட்டன - அவள் இன்னும் என் சென்டர் அழைப்பை ஏற்கவில்லை.
எனது கோரிக்கையைத் திரும்பப் பெற்று, புதியதை அனுப்புவதன் மூலம் அவளை "நினைவூட்ட" ஆசைப்பட்டாலும், வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன். மிகுந்த உற்சாகமாக இருப்பது அவளுக்கு வேண்டாம் என்று சொல்வதற்கான வாய்ப்பை அதிகமாக்கும்; தவிர, உங்கள் அழைப்பிற்கு அவர் அல்லது அவள் இன்னும் பதிலளிக்கவில்லையா என்று நீங்கள் கேட்ட நபரை லிங்க்ட்இன் தானாக நினைவூட்டுகிறது.
இறுதியாக, கடந்த மாதம், அவள் என் இணைப்பானாள். (அவள் கடைசியாகச் சென்ற பதில் இல்லாத கோரிக்கைகளின் ஒரு பெரிய காப்பகம் அவளிடம் இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன்.) நான் அவளை பேட்ஜர் செய்யவில்லை என்று நிம்மதியடைகிறேன்.
புறப்படுதல்: பொறுமையாக இருங்கள். அழைப்பை மீண்டும் அனுப்புவது உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை மட்டுமே குறைக்கும்.
செய்யுங்கள்: தகவல் நேர்காணல்களுக்கு மாற்றாக சென்டர் பயன்படுத்தவும்
தகவல் நேர்காணல் ஒரு அற்புதமான ஆதாரமாகும் - ஆனால் மியூஸ் எழுத்தாளர் எலியட் பெல் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, ஸ்டார்பக்ஸில் உங்களைச் சந்திக்க அந்நியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியை ஒதுக்கி வைக்கும்படி நம்புவது கடினம்.
நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்த ஒருவரை அணுகினால், உண்மையில் மிகவும் பிஸியாக அல்லது ஆம் என்று சொல்ல வாய்ப்பில்லை, அதற்கு பதிலாக அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு சென்டர் இணைப்பு கோரிக்கையை அனுப்புவதைக் கவனியுங்கள்.
நான் பயன்படுத்தியவை இங்கே:
சுமார் பாதி நேரம், நான் ஒரு பதிலைப் பெறுவேன், சில சமயங்களில், எங்கள் ஆன்லைன் உரையாடல் உண்மையில் ஒரு உண்மையான தகவல் நேர்காணலாக உருவாகும்.
எவ்வாறாயினும், உங்களுக்காக நேரம் இல்லாத நபர்களிடமிருந்து நுண்ணறிவைப் பெறுவதற்கு இது சிறந்தது.
வேண்டாம்: ஒருவரின் தொடர்புக் கொள்கையைப் பார்க்க புறக்கணிக்கவும்
உங்கள் முன்மாதிரியை அல்லது உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரை நீங்கள் வேட்டையாடியிருக்கலாம். மியூஸ் எழுத்தாளர் லில்லி ஹெர்மன் விளக்குவது போல், “நீங்கள் 'செய்தி' பொத்தானைக் கிளிக் செய்து உங்கள் அபிமானத்தை அறிவிப்பதற்கு முன், செய்திகளைப் பற்றி ஏதேனும் குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகள் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க அந்த நபரின் சுயவிவரத்தை சரிபார்க்கவும்."
சிலர் விசாரணைகளுக்காக சென்டர் வழியாக மின்னஞ்சலை விரும்புகிறார்கள், சிலர் அந்நியர்களிடமிருந்து கேட்க விரும்பவில்லை, மேலும் சிலர் (தொழில் நிபுணர் லாரி கிம் போன்றவர்கள்) கிட்டத்தட்ட யாருடனும் பேசுவார்கள் அல்லது இணைப்பார்கள்!
செய்யுங்கள்: ஆட்சேர்ப்பவர்களுடன் இணைக்கவும்
நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய முதல் படிகளில் ஒன்று, உங்கள் தொழிலில் தேர்வாளர்களைக் கண்டுபிடித்து அவர்களுடன் இணைவது.
உங்கள் கோரிக்கையில், நீங்கள் தீவிரமாக புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், மேலும் அவர் அல்லது அவள் சம்பந்தப்பட்ட ஏதேனும் ஒன்றைக் கடந்து செல்ல விரும்பினால் அவர் விரும்புவார். ஆட்சேர்ப்பவருக்கு வேறு பதவிகளுக்கு ஏதேனும் வேட்பாளர்கள் தேவைப்பட்டால் உங்கள் நெட்வொர்க்கை அழைப்பதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் விளக்கலாம்.
வேண்டாம்: நீங்கள் வேலை தேடாதபோது ஆட்சேர்ப்பவர்களை புறக்கணிக்கவும்
உங்கள் வேலையில் நீங்கள் முழுமையாக திருப்தி அடையலாம், அடுத்த 20 ஆண்டுகளுக்கு வெளியேறுவதற்கான எதிர்பார்ப்பு இல்லை. நீங்கள் இன்னும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை புறக்கணிக்கக்கூடாது your உங்கள் பணியிடத்திற்கு என்ன நடக்கும் என்பதை அறிய இயலாது, எனவே நீங்கள் உங்கள் தளங்களை மறைக்க வேண்டும்.
ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு தேர்வாளர் உங்களுக்கு செய்தி அனுப்பினால், மிகவும் நேர்மையாக இருங்கள், நீங்கள் வேலை தேடவில்லை என்று சொல்லுங்கள். இருப்பினும், எதிர்கால தொடர்புக்கு நீங்கள் கதவைத் திறந்து விட வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:
செய்யுங்கள்: உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் இணையுங்கள்
ஒரு நிறுவனத்தால் கவனிக்கப்படுவதற்கான சிறந்த வழி பரிந்துரை வழியாக வருவது என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், எனவே உங்கள் கனவு முதலாளிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு முன்னால் செல்ல உங்களுக்கு உதவ லிங்க்ட்இனைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் மியூஸில் வேலை செய்ய விரும்பினீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். LinkedIn இல் “தி மியூஸ்” எனத் தட்டச்சு செய்து, பின்னர் தற்போது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களை மட்டுமே பார்க்க விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தேடலைச் செம்மைப்படுத்தவும்.
உங்களுக்கு முதல் பட்டம் இணைப்பு இருந்தால், வூ-ஹூ! ஒரு பரிந்துரையை எப்படிக் கேட்பது என்பது இங்கே.
ஒருவேளை உங்களுக்கு இரண்டாவது டிகிரி இணைப்பு மட்டுமே இருக்கலாம். மேலே சென்று உங்கள் முதல் பட்டம் தொடர்பை (பரஸ்பர இணைப்பு) தொடர்பு கொண்டு, அவரிடம் அல்லது அவரிடம் ஒரு அறிமுகம் கேட்கவும்.
பகிரப்பட்ட இணைப்புகள் இல்லையா? அது சரி. சென்டர் குழுக்களைப் பயன்படுத்தி அந்த சிக்கலை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்பது இங்கே.
வேண்டாம்: பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இணைக்கவும்
உங்கள் நேர்காணலுக்கு முந்தைய ஆராய்ச்சியின் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் சுயவிவரத்தையும், நீங்கள் எவ்வளவு ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டும்படி அவளிடம் கோருவீர்கள். அல்லது அவள் ஏற்கனவே உங்களைப் பேட்டி கண்டிருக்கலாம், அது மிகச் சிறப்பாகச் சென்றது - எனவே நீங்கள் இணைத்து, உங்கள் சந்திப்புக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் குறிப்பை அவளுக்கு அனுப்புவீர்கள்.
அதை செய்ய வேண்டாம். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு முறை எங்களிடம் சொன்னது போல்:
“அதில் இயல்பாகவே தவறில்லை. ஆனால் அவர்கள் குதிரையின் முன் வண்டியை வைப்பதைப் போல உணர்கிறது. இணைக்க எனக்கு உண்மையில் ஒரு காரணம் இல்லை என்பதால் நான் சங்கடமாக உணர்கிறேன். நான் ஒரு வேட்பாளரை நேசித்தேன் என்றால், அது அவர்களை பணியமர்த்துவதைத் தடுக்காது, ஆனால் நான் வேலியில் இருந்தால், அது வேறு திசையில் செல்ல என்னைத் தூண்டும். ”
செய்யுங்கள்: உங்கள் சுயவிவரத்தைப் புதுப்பிக்கும்போது உங்கள் செயல்பாட்டை முடக்கு
உங்கள் சுயவிவரத்தை மாற்றியமைக்கும்போது, டஜன் கணக்கான புதுப்பிப்புகளுடன் உங்கள் இணைப்புகளை குண்டு வீச விரும்பவில்லை. உங்கள் சென்டர் தனியுரிமை மற்றும் அமைப்புகள் பக்கத்திற்குச் செல்லுங்கள் (மேல் வலது மூலையில் உள்ள உங்கள் புகைப்படத்தைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் காணப்படுகிறது) மற்றும் தனியுரிமைக் கட்டுப்பாடுகளுக்கு அடியில் “உங்கள் செயல்பாட்டு ஒளிபரப்புகளை இயக்க / அணைக்க” விருப்பத்தைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் மாற்றங்களைச் செய்தபின், உங்கள் செயல்பாட்டு ஒளிபரப்பை மீண்டும் இயக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறும்போது, புதிய திறன்களைச் சேர்க்கும்போது அல்லது பணி ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டிருக்கும்போது மக்கள் பார்க்க முடியும்.
வேண்டாம்: மிக அதிகமாக அல்லது மிகக் குறைவாக இடுகையிடவும்
எனது இணைப்புகளில் ஒன்று “சூப்பர் பயனர்” என்பது சென்டர்-க்கு வரும்போது-நல்ல வழியில் அல்ல. ஒவ்வொரு நாளும், அவர் இரண்டு அல்லது மூன்று கட்டுரைகளை இடுகிறார், தனது தனிப்பட்ட தளத்தை விளம்பரப்படுத்துகிறார், மற்றும் சென்டர் பல்ஸில் வெளியிடுகிறார். அவர் அவற்றில் ஒன்றைச் செய்தால், அது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்காது, ஆனால் எனது நியூஸ்ஃபீட் அவரது செயல்பாட்டை அடைத்து வைத்திருப்பதில் நான் சோர்வடைந்தேன். நான் அவரைத் தடுத்து முடித்தேன். (நபர்களைத் தடுக்க, அவர்களின் பக்கத்திற்குச் சென்று, அவர்களின் படத்தின் வலதுபுறத்தில் உள்ள தலைகீழான நீல முக்கோணத்தைக் கிளிக் செய்து, “தடு அல்லது புகாரளி” என்பதைத் தேர்வுசெய்க.)
அவரது வழக்கு தனித்துவமானது; பெரும்பாலான மக்கள் சென்டர் இல் போதுமான அளவு இடுகையிடுவதில்லை. ஒரு பொது விதியாக, வாரத்திற்கு ஓரிரு முறை இடுகையிடுவதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் இல்லை. உங்கள் நெட்வொர்க்கை எரிச்சலூட்டாமல் நீங்கள் காணப்படுவீர்கள்.
செய்யுங்கள்: மக்கள் தங்கள் நிலைகளைப் புதுப்பிக்கும்போது (சரியான வழி) வாழ்த்துங்கள்
உங்கள் முகப்புப்பக்கத்தின் மேல் வலதுபுறத்தில், சமீபத்தில் புதிய வேலைகளைச் சேர்த்த, வேலை ஆண்டு கொண்டாடிய அல்லது புகைப்படத்தை மாற்றிய உங்கள் இணைப்புகள் அனைத்தையும் லிங்க்ட்இன் காண்பிக்கும் ஒரு பெட்டி உள்ளது.
இது அந்தஸ்தை "விரும்புவது" அல்லது விரைவான "வாழ்த்துக்கள்!" என்று எழுத தூண்டுகிறது, ஆனால் நெட்வொர்க்கிங் அடிப்படையில் நீங்கள் எந்த உதவியும் செய்ய மாட்டீர்கள்.
நெட்வொர்க்கை அர்த்தமுள்ளதாக மாற்ற, நீங்கள் சில முயற்சிகளைக் காட்ட வேண்டும். சிந்தனையான கருத்தை எழுதுவது-சாதுவானது, பொதுவானது-உங்களுக்கும் நீங்கள் உரையாற்றும் நிபுணருக்கும் இடையிலான தொடர்பை வலுப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் கருத்துரையை அவர்களின் நியூஸ்ஃபிடில் பார்க்கும் அனைவருக்கும் இது உங்களை அழகாகக் காண்பிக்கும்.
உதாரணமாக, எனது தொடர்புகளில் ஒருவர் நன்கு அறியப்பட்ட பத்திரிகையின் பணியாளர் எழுத்தாளராக ஆனபோது, நான் எழுதினேன், “உங்கள் பகுதிகளைப் படிக்க நான் காத்திருக்க முடியாது! உங்கள் எழுத்து எப்போதும் தெளிவானது, சுருக்கமானது மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தலைப்புகள் எப்போதும் ஸ்பாட் ஆன். பத்திரிகையின் ஆசிரியர்கள் உங்களைப் பெறுவது அதிர்ஷ்டம். ”
கூடுதல் முயற்சி மிகக் குறைவு, அதே நேரத்தில் எங்கள் தொழில்முறை உறவுகளின் விளைவு பெரியது.
வேண்டாம்: காலாவதியான சுயவிவரத்தைப் புதுப்பிக்கும்போது மக்களை வாழ்த்துங்கள்
இப்போது, உங்கள் எல்லா இணைப்புகளின் நிலைகளிலும் சிறந்த கருத்துகளை எழுத நீங்கள் அனைவரும் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள். இருப்பினும், கவனமாக இருங்கள்.
யாரோ ஒரு காலாவதியான சுயவிவரத்தைப் புதுப்பிக்கிறார்களானால், அவர் அல்லது அவள் பல ஆண்டுகளாகப் பெற்ற வேலையைப் பெற்றதற்காக அவரை அல்லது அவளை வாழ்த்துவதற்காக நீங்கள் வேடிக்கையான மற்றும் கவனக்குறைவாக இருப்பீர்கள்.
அல்லது உங்கள் தொடர்பு குறைக்கப்பட்டது அல்லது நீக்கப்பட்டது என்று கூறுங்கள். அவர் தனது தலைப்பை “எக்ஸ் கம்பெனியில் கார்ப்பரேட் ஆய்வாளர்” என்பதிலிருந்து “புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவது” என்று மாற்றலாம். அவருடைய துரதிர்ஷ்டத்திற்கு நீங்கள் அவரை வாழ்த்த விரும்பவில்லை.
கீழேயுள்ள வரி: சரியான விஷயங்களை நீங்கள் மக்களை வாழ்த்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
செய்யுங்கள்: உங்களால் முடிந்தவரை ஒப்புதல்களைக் கொடுங்கள்
ஒப்புதல்கள் மிகச் சிறந்தவை என்று நான் நம்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் நெருக்கமாக பணியாற்றிய நபர்களை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். எனது சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் சுயவிவரங்களுக்கு அவ்வப்போது அவர்கள் எந்த திறன்களைச் சேர்த்துள்ளனர் என்பதைச் சரிபார்க்க நான் ஒரு குறிப்பை வைக்கிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, எனது முதலாளி ஒரு அற்புதமான விளக்கக்காட்சியைக் கொடுப்பதை நான் பார்த்திருந்தால், நான் அவளை “பவர்பாயிண்ட்” மற்றும் “பொதுப் பேச்சு” க்காக பரிந்துரைக்கிறேன். ஒரு நபருக்கு அவன் அல்லது அவள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு திறனுக்கும் தன்னிச்சையாக பரிந்துரைப்பதை விட ஒப்புதல்களை வழங்குவது மிகவும் அர்த்தமுள்ள வழியாகும். பட்டியலிட்டது. ஒரு சிறந்த அறிக்கையை எழுதுவது எவ்வளவு வேடிக்கையாக இருக்கும் என்று யோசித்து, பின்னர் உங்கள் போக்கு தோழரிடமிருந்து “போக்கு பகுப்பாய்வு” மற்றும் “ஆராய்ச்சி” ஆகியவற்றிற்கான ஒப்புதலைப் பெறுங்கள்.
நிச்சயமாக, அவர் அல்லது அவள் உங்களை ஆதரித்ததால் நீங்கள் யாரையும் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது. பொதுவாக, நான் அறிந்த திறன்களை மட்டுமே நான் அங்கீகரிக்கிறேன் -இல்லையெனில் முழு அமைப்பும் அர்த்தமற்றது.
வேண்டாம்: ஒப்புதல்களைக் கேட்க பயப்படுங்கள்
உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தில் உங்கள் சமூக ஊடக திறன்களை வலியுறுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள், ஆனால் ஒரு ஜோடி நபர்கள் மட்டுமே “ட்விட்டர், ” அல்லது “பேஸ்புக்” அல்லது “சமூக வலைப்பின்னல்களுக்கு” ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர். உங்கள் தொடர்புகளை அனுப்ப பயப்பட வேண்டாம் அந்த முக்கிய திறன்களுக்காக உங்களை அங்கீகரிக்கும்படி கேட்கும் செய்தி. நான் இதைச் செய்தபோது, எனது இலக்கு திறன்களைப் பயன்படுத்துவதை நான் அறிந்த எட்டு பேரைத் தேர்ந்தெடுத்து அவர்களுக்கு செய்தி அனுப்பினேன்:
செய்யுங்கள்: பரிந்துரைகளை வழங்குவதில் தாராளமாக இருங்கள்
தாராளமாக, நாங்கள் நிச்சயமாக உண்மையைக் குறிக்கவில்லை you நீங்கள் எத்தனை கொடுக்கிறீர்கள் என்று நாங்கள் அர்த்தப்படுத்துகிறோம். நீங்கள் பெறும் ஒவ்வொரு பரிந்துரை கோரிக்கைக்கும் பதிலளிக்க நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக உணரலாம். இருப்பினும், ஒருவரை சிறந்ததாக எழுத உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், அதை உங்களுக்காக எழுதும்படி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேட்பதில் வெட்கம் இல்லை.
உதாரணத்திற்கு:
வேண்டாம்: துணை ஊழியர்களை பரிந்துரைக்க கடமைப்பட்டிருப்பதாக உணருங்கள்
இருப்பினும், தகுதியற்ற நபர்களை பரிந்துரைக்க உங்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை. குழு திட்டங்களில் தனது எடையை இழுக்கத் தவறிய, தாமதமாகக் காட்டிய, ஆரம்பத்தில் விட்டுச் சென்ற உங்களுடன் பணிபுரிந்த ஒரு பெண்ணிடமிருந்து நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையைப் பெற்றீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவள் வேறொரு வேலைக்குச் சென்றபோது அலுவலகத்தில் இருந்த அனைவரும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தார்கள். இப்போது அவள் பரிந்துரை கேட்கிறாள். அவர் உங்கள் தொழிலில் இருப்பதால், நீங்கள் எந்த பாலங்களையும் எரிக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அவள் சம்பாதிக்காத ஒரு மதிப்பாய்வை அவளுக்கு வழங்க விரும்பவில்லை - இது உங்கள் நம்பகத்தன்மைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
அவளுடைய கோரிக்கையை புறக்கணிக்க நீங்கள் ஆசைப்படலாம், ஆனால் அது கொஞ்சம் செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் தொழில்முறை அல்ல. (அவள் நிலுவையில் உள்ள கோரிக்கையை அவளால் காண முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதே!) அதற்கு பதிலாக, பணிவான ஆனால் நேர்மையான செய்தியை அனுப்புங்கள்.
"கேளுங்கள், நான் சரியான நபர் அல்ல" அல்லது 'நான் இதற்கு சரியானவர் அல்ல, ஆனால் நல்ல அதிர்ஷ்டம்' என்று ஏதாவது சொல்லுங்கள் ”என்று ஜோடின் ஸ்பேயர் பரிந்துரைக்கிறார், அதிகாரமளித்தல் குரு மற்றும் டம்பின் ஆசிரியர் 'எம்: எப்படி குறிப்பு கோரிக்கையை நிராகரிப்பது பற்றி ஒரு சிறந்த கட்டுரையில் உங்கள் சிறந்த நண்பரிடமிருந்து உங்கள் சிகையலங்கார நிபுணர் வரை யாருடனும் முறித்துக் கொள்ளுங்கள் . "நீங்கள் அதை செய்ய முடியாத காரணங்களின் சலவை பட்டியலை கொடுக்க வேண்டாம். உள்ளே நுழைந்து வெளியேறுங்கள். 'ஏன்?' ஆனால் அவர்கள் உங்களுடன் சண்டையிட எந்த இடத்தையும் அனுமதிக்க வேண்டாம். "
செய்: அற்புதமான பரிந்துரை கோரிக்கையை அனுப்பவும்
நான் ஒரு மினி பரிசோதனை நடத்தினேன்.
முதலில், நான் ஐந்து சகாக்களிடம் லிங்க்ட்இனின் இயல்புநிலையைப் பயன்படுத்தி பரிந்துரைகளைக் கேட்டேன்: “எனது பணியின் சுருக்கமான பரிந்துரையை நீங்கள் எழுதுவீர்களா என்று கேட்க நான் எழுதுகிறேன்…”
பின்னர், மியூஸ் கட்டுரையாளர் ஜென்னி ஃபோஸ் பரிந்துரைப்பது போன்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செய்திகளைப் பயன்படுத்தி பரிந்துரைகளுக்கு ஒத்த ஐந்து சக ஊழியர்களிடம் கேட்டேன்:
ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, முதல் குழுவில் ஒருவர் மட்டுமே என்னைப் பரிந்துரைத்தார்-இரண்டாவது நபருக்கு எதிராக நான்கு பேர்.
நீங்கள் பரிந்துரைகளைக் கோரும்போது, முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் கூடுதல் விவரங்கள், உங்கள் இணைப்பின் வேலை எளிதாக இருக்கும்.
வேண்டாம்: “நினைவூட்டு” மற்றும் “திரும்பப் பெறு” பொத்தான்களை மறந்து விடுங்கள்
உங்கள் பரிந்துரைகள் பக்கத்தின் கீழ், உங்கள் நிலுவையில் உள்ள பரிந்துரை கோரிக்கைகளை நீங்கள் காணலாம். இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: நீங்கள் கோரிக்கையை கேட்ட உங்கள் இணைப்பை நினைவூட்டலாம் அல்லது நீங்கள் அதை திரும்பப் பெறலாம்.
ஓரிரு வாரங்கள் ஆகிவிட்டால் நான் நினைவூட்டல் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துகிறேன், நான் கேட்ட நபர் நட்புரீதியான முட்டாள்தனத்தை எதிர்க்க மாட்டார் என்று நான் நம்புகிறேன். அசல் செய்தியைத் திருத்த லிங்க்ட்இன் உங்களை அனுமதிக்கிறது; நான் வழக்கமாக உடலைப் பாதுகாப்பேன், ஆனால் மேலே சேர்ப்பேன்:
"அன்பே, எனவே, நீங்கள் பிஸியாக இருப்பதை நான் அறிவேன், எனவே உங்களுக்காக ஒரு சாத்தியமான வரைவை எழுதுவதன் மூலம் எனக்கு உதவ முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்! அஜா, மீண்டும் நன்றி. ”
நினைவூட்டுவது பொருத்தமற்றதாக இருக்கும் சிலர் இருக்கிறார்கள்-வழக்கமாக அவர்கள் எனக்கு அதிக தரவரிசை இருப்பதால், அல்லது நான் அவர்களை மிகவும் தொழில்முறை அர்த்தத்தில் மட்டுமே அறிவேன். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், எனது கோரிக்கையை இரண்டு மாதங்களுக்கு பதிலளிக்காத பிறகு திரும்பப் பெறுவேன்.
செய்யுங்கள்: உங்களுக்கு பிடிக்காத பரிந்துரைகளை அகற்று அல்லது புதுப்பிக்கவும்
உங்கள் கோரிக்கைக்கு உங்கள் முதலாளி பதிலளித்திருக்கலாம், ஆனால் அவரது மாநாட்டு அழைப்புக்கும் மற்றொரு கூட்டத்திற்கும் இடையிலான ஐந்து நிமிடங்களில் அவர் இதை எழுதியதாக நீங்கள் கூறலாம். இது மந்தமானது, முற்றிலும் பொதுவானது அல்லது தவறானது. எந்தவொரு மதிப்பாய்வையும் விட மோசமான மதிப்பாய்வு சிறந்தது அல்ல, எனவே அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இதைச் செய்ய, பரிந்துரைக்கு அடுத்துள்ள சிறிய பெட்டியை சரிபார்க்கவும். அதை மீண்டும் காண்பிக்க நீங்கள் தேர்வுசெய்யும் வரை சென்டர் அதை உங்கள் சுயவிவரத்திலிருந்து அகற்றும்.
உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு பரிந்துரைத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் உங்கள் வேலை பொறுப்புகள் கணிசமாக மாறிவிட்டன என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவரது பரிந்துரையைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் சுட்டியை அதன் மேல் வைக்கவும். “மாற்றங்களைக் கேளுங்கள்” என்பதற்கான விருப்பம் அடியில் தோன்றும். உன்னையும் உன்னையும் பிரதிபலிக்க உங்கள் பரிந்துரையை அவன் அல்லது அவள் புதுப்பிக்க முடிந்தால் நீங்கள் விரும்புவீர்கள் என்று ஒரு செய்தியை அனுப்பவும்.
வேண்டாம்: உங்களை பரிந்துரைத்தவர்களுக்கு நன்றி சொல்ல மறந்து விடுங்கள்
உங்களை பரிந்துரைக்க யாராவது ஒருவர் தனது நாளிலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால் (அது உங்கள் “மாதிரி” பரிந்துரையை நகலெடுத்து ஒட்டினாலும் கூட), அவர் அல்லது அவள் சில அங்கீகாரங்களை எதிர்பார்க்கலாம். அன்பான வார்த்தைகளுக்கு நன்றியைத் தெரிவிக்கும் ஒரு சென்டர் செய்தியை நீங்கள் அனுப்பலாம், உங்கள் சொந்த பரிந்துரையை வழங்கலாம் அல்லது (எனக்கு பிடித்த விருப்பம்) நன்றி குறிப்பை கையால் எழுதலாம்.
செய்யுங்கள்: உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாதவர்களிடமிருந்து பரிந்துரை கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கவும்
அருகிலுள்ள அந்நியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பாராட்டும்படி கேட்கும்போது இது எப்போதும் வினோதமானது. மீண்டும், நீங்கள் அவற்றைப் புறக்கணிக்க முடியும், ஆனால் மோசமான தொழில் கர்மாவை ஏன் பெறலாம்? அதற்கு பதிலாக, சொல்லுங்கள்:
வேண்டாம்: ஒரே நேரத்தில் பரிந்துரைகளுக்கு ஒரு டன் மக்களிடம் கேளுங்கள்
ஒரு தேர்வாளரான ஃபோஸ், ஒரு வேட்பாளரின் சுயவிவரத்தில் ஒவ்வொரு பரிந்துரையின் தேதிகளையும் தான் பார்ப்பதாகக் கூறுகிறார். அவர்கள் அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் வந்திருந்தால், நம்பகத்தன்மையை வளர்ப்பதற்கான கடைசி நிமிட முயற்சியில் அவர்கள் தங்கள் சென்டர் நெட்வொர்க்கில் பாதிக்கு செய்திகளை அனுப்பியதாக அவர் கருதுகிறார்.
பூஜ்ஜியத்திலிருந்து 60 க்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக, உங்கள் கோரிக்கைகளை இடைவெளியில் வைக்க ஃபோஸ் பரிந்துரைக்கிறது, எனவே அவை இயல்பாக வருவதைப் போல இருக்கும். நான் வழக்கமாக ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு கோரிக்கையுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறேன்.
