நிச்சயமாக, ஏப்ரல் மழை மே மலர்களைக் கொண்டுவருகிறது. ஆனால், ஏப்ரல் மாதத்தின் அற்புதமான மாதம் வேறு எதைக் கொண்டுவருகிறது தெரியுமா? வேலைகள் - நிறைய மற்றும் நிறைய வேலைகள்.
அற்புதமான கலாச்சாரங்கள், தற்பெருமை-தகுதியான சலுகைகள், ஆதரவான தலைமைத்துவம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு ஏராளமான இடங்களை வழங்கும் இந்த 20 நிறுவனங்களைத் தவிர வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டாம். மற்றும் - சிறந்த பகுதி - அவர்கள் அனைவரும் இப்போது தங்கள் அணிகளில் பல திறந்த பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர்!
எனவே, உங்களுடைய மறுதொடக்கத்தைத் துலக்கி, உங்களை அங்கேயே நிறுத்துங்கள். ஏதோ நமக்கு சொல்கிறது ஏப்ரல் சில வசந்தகால பூக்களை விட நிறைய விஷயங்களை கொண்டு வரப்போகிறது…
1. நியூயார்க் வாழ்க்கை தொழில்நுட்பம்
எங்கள் அலுவலகம்
1845 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட நியூயார்க் லைஃப் நாட்டின் மிகப்பெரிய பரஸ்பர ஆயுள் காப்பீட்டு நிறுவனமாகும் - மேலும் அதன் ஒருமைப்பாடு, மனிதநேயம் மற்றும் நிதி வலிமை ஆகியவற்றின் அசல் மதிப்புகளுக்கு தொடர்ந்து உண்மையாக உள்ளது. அமெரிக்கா மற்றும் மெக்ஸிகோ முழுவதும் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய சேவைகளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், உள்நாட்டிலும் சர்வதேச அளவிலும் முதலீடு செய்வதிலும் நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றது.
நியூயார்க் வாழ்க்கை 100 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதே பழைய, அதே பழையதை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து உருவாகி வருகிறது என்பது வணிகத்தை முன்னோக்கி செலுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனம் எப்போதும் லட்சிய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைத் தேடுகிறது, அதன் யோசனைகள் அதன் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்க உதவும். வாடிக்கையாளர்கள், நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான நீண்டகால வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு தொழில் தலைவருக்கு தொடக்க புத்தி கூர்மை பயன்படுத்த இது ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு.
2. டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட்
எங்கள் அலுவலகம்
1841 முதல், டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட் நிறுவனங்கள் தங்கள் தரவு மற்றும் நுண்ணறிவுகளுடன் வணிக செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகின்றன, இது டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட் டேட்டா கிளவுட் மற்றும் அதன் தீர்வுகள் மூலம் கிடைக்கிறது. 300 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வணிக பதிவுகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட இந்த நுண்ணறிவுகளால், வாடிக்கையாளர்கள் வருவாயை விரைவுபடுத்தலாம், செலவுகளைக் குறைக்கலாம், ஆபத்தை நிர்வகிக்கலாம் மற்றும் தங்கள் வணிகங்களை மாற்றலாம்.
டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட்டில் அனுபவிக்கும் அனைத்து சலுகைகளிலும், பிடித்தது உலகில் எங்கிருந்தும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யும் திறன். பணியாளர்கள் வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் தொலைதொடர்பு செய்வதற்கான விருப்பத்தை பயன்படுத்தலாம். "நிர்வாகத்திற்கும் அவர்களின் குழுக்களுக்கும் இடையில் நம்பிக்கை உள்ளது-நீங்கள் அனைத்தையும் கொடுத்துவிட்டு, உங்கள் வேலையைச் செய்தால், அதுதான் முக்கியம்" என்று தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர் டெனிஸ் ஓல்கே பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்3. சின்க்ளேர் ஒளிபரப்பு குழு
எங்கள் அலுவலகம்
தொழில்துறையில் மிகப்பெரிய மற்றும் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட தொலைக்காட்சி ஒளிபரப்பு நிறுவனங்களில் ஒன்றாக, சின்க்ளேர் பிராட்காஸ்ட் குழு மக்களை எல்லா இடங்களிலும் உள்ளடக்கத்துடன் இணைக்கிறது. நாடு முழுவதும் 80 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களைக் கொண்ட, சின்க்ளேர் டிவியின் அனைத்து முக்கிய நெட்வொர்க்குகளுடனும் தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நாட்டின் முன்னணி உள்ளூர் செய்தி வழங்குநராக இருப்பதைத் தவிர, வேறு எந்த நிறுவனத்தையும் விட அதிகமான தொலைக்காட்சி நிலையங்களுக்கு சொந்தமான, செயல்படும் மற்றும் விற்பனை சேவைகளை வழங்குவதில் ஒரு கை உள்ளது.
சின்க்ளேர் பிராட்காஸ்ட் குழுமத்தில் பணியாற்றுவதைப் பற்றி ஊழியர்கள் அதிகம் ரசிக்கும்போது, ஒரு சிறப்பம்சத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவர்களுக்கு கடினம். ஒரு வேடிக்கையான சூழ்நிலை மற்றும் ஏராளமான அலுவலக மரபுகள், உயர் மட்ட வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நிலையான கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் வகையில், சின்க்ளேரின் ஆயிரக்கணக்கான குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் செய்யும் செயல்களை உண்மையாக நேசிக்கிறார்கள் - அத்துடன் அவர்கள் அதைச் செய்யும் நிறுவனமும்.
சின்க்ளேர் ஒளிபரப்புக் குழுவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்5. ஈமனி
எங்கள் அலுவலகம்
ஈமனி ஆலோசகர் செல்வத் திட்டமிடல் தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குகிறார், நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனையும் வெற்றிகளையும் அதிகரிக்க பயன்படுத்துகின்றன. விருது பெற்ற கிளையன்ட் போர்டல் மற்றும் சக்திவாய்ந்த நிதி திட்டமிடல் கருவிகள் உள்ளிட்ட கட்டிங்-எட்ஜ் தயாரிப்புகள், சிறந்த வெளிப்படைத்தன்மை, அணுகல், பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவன தீர்வுகளை வழங்குகின்றன, இது ஆலோசகர்களுக்கு கடினமான பணிகளுக்குப் பதிலாக தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கவனம் செலுத்த உதவுகிறது, இறுதியில் வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் வளர்ந்து வரும் நிதி எதிர்காலம் .
ஒரு வேடிக்கையான கலாச்சாரம், தலைமையை நம்புதல் மற்றும் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவதில் முக்கியத்துவம் (பீன் பேக் நாற்காலிகள் மற்றும் வீடியோ கேம்களைக் கொண்ட மாநாட்டு அறைகளைக் குறிப்பிட தேவையில்லை!), ஈமனி ஊழியர்கள் எப்போதும் அலுவலகத்தில் தங்கள் நேரத்தை எதிர்நோக்குகிறார்கள். “நான் இங்கு ஒருபோதும் வேலைக்கு வருவதில்லை. இயக்ககத்தில் எப்போதும் உற்சாகமாக இருக்க வேண்டிய ஒன்று இருக்கிறது, ”என்கிறார் ஈமனியின் உறவு மேலாளர்.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை ஈமனியில் காண்க9. கத்து
எங்கள் அலுவலகம்
Yelp என்பது ஒரு இலவச வலைத்தளம் மற்றும் மொபைல் பயன்பாடாகும், இது சிறந்த உள்ளூர் வணிகங்கள், சேவைகள் மற்றும் இடங்களைக் கண்டறிந்து மதிப்பாய்வு செய்ய மக்களுக்கு உதவுகிறது - மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள பிற யெல்பர்களுடன் இணைக்கவும்.
யெல்ப் அலுவலகத்தில் விஷயங்கள் கொஞ்சம் அசத்தல் பெறலாம், அதையே ஊழியர்கள் வேடிக்கையான சூழ்நிலையைப் பற்றி அதிகம் அனுபவிக்கிறார்கள். அணிகள் தனிப்பட்ட தீம் பாடல்களை இசைக்காதபோது மற்றும் மூடிய ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டாட கோங்ஸைத் தாக்கும்போது, ஓரியோ சாப்பிடும் போட்டிகளைப் போல தினசரி “அதை வெல்ல நிமிடத்திற்கு” சவால்களில் போட்டியிடுகிறார்கள். மேலாளர்கள் விஷயங்களை உற்சாகமாக வைத்திருக்கிறார்கள்-அது கரடி ஆடைகளை அணிந்திருந்தாலும் அல்லது வாராந்திர சஃபாரி பூங்கா பிக்னிக், தீயணைப்பு வண்டி சவாரி, உணவு சுற்றுப்பயணங்கள் மற்றும் விளையாட்டு பயணங்களை வைத்திருந்தாலும். இந்த கரடி ஆடைகளைப் பார்க்க ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? யெல்பின் திறந்த வேடங்களில் ஒன்றிற்கு இப்போது விண்ணப்பிக்கவும்!
அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்12. ஆப்நெக்ஸஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
ஆப்நெக்ஸஸ், ஒரு Xandr நிறுவனம், நிகழ்நேர விற்பனை மற்றும் டிஜிட்டல் விளம்பரங்களை வாங்குவதை மேம்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் சக்திவாய்ந்த, நிகழ்நேர முடிவெடுக்கும் தளம் வெளியீட்டாளர்களுக்கு மகசூலை அதிகரிக்க உதவும் முக்கிய தயாரிப்புகளை ஆதரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் புத்திசாலித்தனமான மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பிரச்சாரங்களை வழங்க சந்தைப்படுத்துபவர்களுக்கும் ஏஜென்சிகளுக்கும் தரவு மற்றும் இயந்திர கற்றலைப் பயன்படுத்த உதவுகிறது.
AppNexians கற்றல் மற்றும் கற்பித்தல் கலாச்சாரத்தில் ஆர்வமாக உள்ளனர் - மற்றும் வளர்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள சவால் விடுகிறார்கள், மேலும் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை மேம்படுத்துவதற்கு அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் தலையை ஆட்டிக் கொண்டு, "நீங்கள் என்னை விவரித்தீர்கள்!" நிறுவனத்தின் ஏராளமான திறந்த வேடங்களில் ஒன்றிற்கு இப்போது விண்ணப்பிக்கவும்.
AppNexus இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்13. தம்கோ
எங்கள் அலுவலகம்
1944 ஆம் ஆண்டில், தம்கோ ஒரு சிறிய ஸ்ட்ரீட்கார் களஞ்சியத்தில் சிங்கிள்களை உருவாக்கத் தொடங்கினார். இன்று, இந்நிறுவனம் நாட்டின் முன்னணி குடியிருப்பு மற்றும் வணிக கூரை மற்றும் டெக் கட்டுமானப் பொருட்களின் உற்பத்தியாளர்களில் ஒன்றாகும்-நாடு முழுவதும் வசதிகளுடன். ஆரம்பத்தில் இருந்தே ஒரு குடும்பம் நடத்தும் நிறுவனம், தம்கோ தொடர்ச்சியான மற்றும் நிலையான தரத்திற்கும், நீண்டகால வாடிக்கையாளர் மற்றும் விற்பனையாளர் உறவுகளுக்கும் தன்னை ஈடுபடுத்துகிறது.
அமெரிக்க வீரர்களின் பங்களிப்புகளை தம்கோ எவ்வாறு அங்கீகரிக்கிறது என்பது பற்றி மேலும் அறிக.
தம்கோ ஒரு நிறுவனம், அதன் மக்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதன் மூலம் நிலையான முன்னேற்றத்தை நம்புகிறது. தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக தங்களுக்கு ஏற்ற தொடர்ச்சியான கல்வி வாய்ப்புகளைத் தேட ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு ஒட்டுமொத்தமாக பயனடைவார்கள். கார்ப்பரேட் மூலோபாய விலை ஆய்வாளர் மைக்கேல் டேமர் கூறுகையில், “என்னிடம் தெரியாத திறமைகளைக் கண்டறிய தம்கோ எனக்கு உதவியது.
தம்கோவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்14. நெக்ஸ்ட் கேபிடல்
எங்கள் அலுவலகம்
2014 இல் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, நெக்ஸ்ட் கேபிடல் நிதிக் கணக்கு சேவைகள் மற்றும் முதலீட்டாளர் போர்ட்ஃபோலியோ மேலாண்மை தீர்வுகளை வழங்கும் முன்னணி நிறுவனமாக தனது இடத்தைப் பராமரித்து வருகிறது. தானியங்கு 401 கே நிதி அமைப்பை உருவாக்கிய முதல் நிறுவனமான நெக்ஸ்ட் கேபிடல், ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் நிதி எதிர்காலத்தையும் தங்கள் கைகளில் வைக்கிறது, இது தனிப்பட்ட நிபுணத்துவ ஆலோசனைகளையும் மென்பொருள் சேவைகளையும் பகிர்வதன் மூலம் திருப்திகரமான ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் முதலீடுகளைப் பாதுகாப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
நெக்ஸ்ட் கேபிட்டலில் நீங்கள் ஒருபோதும் உணராத ஒன்று? சிக்கி. மேம்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகள் வரும்போது ஊழியர்கள் எப்போதும் கேட்கும் குரலும், வாசலில் ஒரு காலையும் வைத்திருப்பார்கள். நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் குறிக்கோள்களைப் புரிந்துகொள்ளும் குழு உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் படிப்படியாக ஏணியில் ஏறலாம், மேலும் புதிய பாத்திரங்களை ஆராய்வதற்கான பல வாய்ப்புகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்க நெக்ஸ்ட் கேபிடல் கடுமையாக உழைக்கிறது.
நெக்ஸ்ட் கேபிட்டலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்15. பிலிப்ஸ் விளக்கு
எங்கள் அலுவலகம்
பிலிப்ஸ் லைட்டிங் 125 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக விளக்குகளில் புரட்சியை ஏற்படுத்தி வருகிறது, அனைவருக்கும் மின்சார ஒளியைக் கொண்டு வந்து எல்.ஈ.டி. இப்போது, விளக்குகளில் உலகளாவிய தலைவராக, நிறுவனம் தனது தலைமையை இணைக்கப்பட்ட லைட்டிங் அமைப்புகள் மற்றும் இன்டர்நெட் ஆஃப் திங்ஸ் என விரிவுபடுத்துகிறது. விளக்குகள் மறுவரையறை செய்யப்படுகின்றன - இன்று, இது இணைத்தல், பதிலளித்தல் மற்றும் மாற்றுவது பற்றியது. பிலிப்ஸ் லைட்டிங் இந்த கண்டுபிடிப்பு அலைகளில் முன்னணியில் உள்ளது, மக்கள் தங்கள் உலகத்தை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அனுபவிக்கிறார்கள் என்பதை மாற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் அமைப்புகளை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.
பிலிப்ஸ் லைட்டிங்கில் உள்ள கலாச்சாரம் ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஆதரவின் யோசனையைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. பிலிப்ஸ் நம்பும் மற்றொரு விஷயம்? அனைத்து ஊழியர்களும் போதுமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிப்பதை உறுதி செய்தல். "எனது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை எனது தொழில் வாழ்க்கையில் இதுவரை கண்டிராத சிறந்தது. எனது மேலாளர்கள் எனக்கு முன்னுரிமை அளிக்க உதவுகிறார்கள். அவர்கள் என் குடும்பத்தைப் பற்றி என்னிடம் கேட்கிறார்கள். இது முக்கியமானது, மேலும் இது என்னை இன்னும் அதிகமாக்குகிறது ”என்று கணினி கட்டிடக்கலை இயக்குனர் ஷாக்விண்டா மோர்கன் விளக்குகிறார்.
பிலிப்ஸ் லைட்டிங் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்17. பெருக்கி
எங்கள் அலுவலகம்
ஆங்கில மொழி கலைகள், கணிதம் மற்றும் அறிவியலுக்கான பெருக்க திட்டங்கள் தரவு சார்ந்த உந்துதலில் வழிநடத்துகின்றன மற்றும் அடுத்த தலைமுறை பாடத்திட்டத்திற்கான தரத்தை அமைக்கின்றன. பெருக்கம் மொபைல் மதிப்பீடுகள், அறிவுறுத்தல் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான பள்ளிகளுக்கு கடுமையான பாடத்திட்டத்தை கொண்டு வந்துள்ளது, மொத்தம் 50 மாநிலங்களில் 300, 000 க்கும் மேற்பட்ட கல்வியாளர்களுக்கும் 3 மில்லியன் மாணவர்களுக்கும் ஆதரவளிக்கிறது
வகுப்பறையில் ஆசிரியர்கள் பயன்படுத்த தொழில்நுட்ப கருவிகளை உருவாக்குவதைத் தவிர, குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்திலேயே குழந்தைகளுக்கு கல்வி கற்பிப்பதற்கும் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்க. ரோபோடிக்ஸ் எட் மற்றும் சிட்டிசன் பள்ளிகள் போன்ற நிறுவனத்தால் தொடங்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு ஊழியர்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் குறியீட்டு போன்ற தொழில்நுட்ப கருவிகளைக் கற்பிக்கிறார்கள் அல்லது உள் நகர குழந்தைகளுக்கு மோஷன் அனிமேஷனை நிறுத்துகிறார்கள். மேலும், இது போன்ற சரியான சமூக மனப்பான்மையே இது போன்ற ஒரு சிறப்பு இடத்தை வேலை செய்ய வைக்கிறது.
பெருக்கத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைக் காண்க18. இலக்கு
எங்கள் அலுவலகம்
இலக்கு விருந்தினர்-வெறித்தனமானது-அவர்கள் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை மலிவு விலையில் பெற முற்படுகிறார்கள் - இது நிறுவனத்தின் ஸ்தாபனத்திலிருந்து சிறிது மாற்றப்பட்டது. ஆனால் இலக்கின் வெற்றி புதிய தொழில்நுட்பத்தை மாற்றுவதற்கும் தழுவுவதற்கும் அதன் விருப்பத்தில் வேரூன்றியுள்ளது. மலிவு விலைகள் நன்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, ஆனால் குறிப்பிடத்தக்கவை ஆர்டர் பிக்கப், டிரைவ் அப், ஷிப்ட் அதே நாள் டெலிவரி சேவை மற்றும் ரெஸ்டாக் போன்ற இலக்குகளின் புதுமையான பூர்த்தி விருப்பங்கள்.
இலக்கு ஒரு பெரிய நிறுவனம். ஆனால், பல ஊழியர்கள் இது ஒரு தொடக்கமாக உணர முடிகிறது என்று கூறுகிறார்கள். உற்சாகத்தின் ஒரு நெறிமுறை மற்றும் உயர்தர வேலைகளை வழங்குவதற்கான முக்கியத்துவம் இலக்கு பணியிடத்தில் பரவுகின்றன. நிர்வாக பாணியில் அதிகாரமளித்தல் என்பது ஒரு பெரிய பகுதியாகும் they அவர்கள் நல்ல வேலையைச் செய்யும் வரை, குழு உறுப்பினர்கள் தங்களுக்கு ஏற்ற வகையில் எந்த வகையிலும் பணியாற்ற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை இலக்காகக் காண்க19. ஹன்னா ஆண்டர்சன்
எங்கள் அலுவலகம்
1983 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, ஹன்னா ஆண்டர்சன் குழந்தைகளின் ஆடைகளை வகைப்படுத்துவதன் மூலம் குடும்பங்களை ஊக்கப்படுத்தியுள்ளார். இ-காமர்ஸ், பட்டியல்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட 100 சில்லறை இடங்கள் மூலம் நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களை ஈடுபடுத்துகிறது. குடும்பங்களின் தலைமுறைகள் ஹன்னா ஆண்டர்சனின் உயர்தர ஆடைகளை நம்பியுள்ளன. அதிகரித்த சமூக ஊடக இருப்பு மற்றும் எப்போதும் விரிவடைந்துவரும் சில்லறை நடவடிக்கை மூலம், ஹன்னா ஆண்டர்சன் மகிழ்ச்சியான குடும்பங்களுக்கு தொடர்ந்து உற்சாகத்தை அளிப்பார்.
ஹன்னா ஆண்டர்சன் தனது ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சிக்கு உறுதியளித்துள்ளார், கார்ப்பரேட் அலுவலகத்திற்கு ஒரு "இனிய ஹன்னாஸ் கமிட்டியை" நிறுவும் அளவிற்கு செல்கிறார், இது அணிக்கு வழக்கமான மகிழ்ச்சியான நேரங்களையும் வருடாந்திர நிகழ்வுகளையும் ஒன்றாக இணைக்கிறது. கமிட்டி திட்டமிட்டுள்ள விஷயங்களுக்கு வெளியே, ஊழியர்கள் ஆன்-சைட் ஜிம் வசதிகள், இரு வார குத்துச்சண்டை வகுப்புகள், நாய் நட்பு அலுவலகம் மற்றும் உள்ளூர் உணவு லாரிகளில் இருந்து மதிய உணவு ஆகியவற்றை அனுபவிக்கிறார்கள்.
ஹன்னா ஆண்டர்சனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
