ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது எப்போதுமே உற்சாகமாக இருக்கும்போது, இது ஒரு சிறிய நரம்புத் திணறலாகவும் இருக்கலாம். எந்த கருவிகளும் அல்லது மென்பொருளும் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. யாருடைய பெயரும் உங்களுக்குத் தெரியாது. இடைவேளை அறைக்குச் செல்வதற்கான வழியைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் ரொட்டி துண்டுகளை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்.
ஆனால், இன்னும் கொஞ்சம் நிம்மதியாக உணர உதவும் ஒரு விஷயம் இருந்தால், உங்கள் புதிய முதலாளியும் உங்கள் சகாக்களும் உங்களை ஓநாய்களிடம் தூக்கி எறிந்துவிட மாட்டார்கள், உங்களை நீங்களே தற்காத்துக் கொள்ள அனுமதிக்க மாட்டார்கள் என்பதை அறிவது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் உங்களை சரிசெய்து, வேகத்தை அதிகரிக்கும் முயற்சியில் ஈடுபடுகிறார்கள்.
அது இருப்பதாக நினைக்கவில்லையா? சரி, மீண்டும் சிந்தியுங்கள். இந்த 19 நிறுவனங்கள் அற்புதமான புதிய பணியாளர் திட்டங்களை பெருமைப்படுத்துகின்றன, அவை உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி அறியவும், உங்கள் சகாக்களைச் சந்திக்கவும், வீட்டிலேயே சரியாக உணரவும் உதவும்.
சிறந்த பகுதி? அவர்கள் அனைவரும் இப்போது பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும், இந்த திட்டங்களில் ஒன்றில் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் சேர மாட்டீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.
1. முன்பதிவு.காம்
எங்கள் அலுவலகம்
முன்பதிவு.காமில் நிறைய செய்யலாம். 130, 000 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களில் 28 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பட்டியல்களில் இருந்து பயனர்கள் எந்த வகையான தங்குமிடங்களையும் தேடலாம் மற்றும் பதிவு செய்யலாம். அவர்கள் அங்கு இருக்கும்போது செய்ய வேண்டிய வேடிக்கையான விஷயங்களைக் காணலாம். அதைச் சுற்றி வரும்போது-அது விமான நிலையத்திலிருந்து வந்தாலும் சரி, அல்லது புக்கிங்.காம் மூலம் ஆராய்வதற்கான சக்கரங்களின் தொகுப்பும் கூட.
நிறுவனத்தின் அளவிலான குறிக்கோள்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான பிணைப்பை ஊக்குவிக்கும் வழக்கமான நிகழ்வுகளில் ஈடுபடும் வருடாந்திர சந்திப்புடன், புக்கிங்.காம் அனைத்து ஊழியர்களும்-முரட்டுத்தனமான வீரர்களும் வீரர்களும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் தீவிரமாக உள்ளனர். உண்மையில், அவர்களின் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்று வெற்றியை ஒன்றாக அடைகிறது, தனிநபர்களாக அல்ல. அவர்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் மற்றொரு விஷயம்? ஆர்வம் மற்றும் பரிசோதனையின் சக்தி. இது புதிய சவால்களைச் சமாளிக்கவும், தவறுகளைச் செய்யவும் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, அவர்களுக்கு பின்னால் இருக்கும் நிறுவனத்தின் ஆதரவு மற்றும் வழிகாட்டுதலுடன்.
முன்பதிவு.காமில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்2. விரைவான கடன்கள்
எங்கள் அலுவலகம்
விரைவான கடன்கள் நாட்டின் மிகப்பெரிய அடமானக் கடன் வழங்குபவர். டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தில் நிறுவனத்தின் தோற்கடிக்க முடியாத முன்னேற்றங்கள் மூன்று தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக தொழில்துறையில் புரட்சியை ஏற்படுத்தி வருகின்றன. அதன் தொழில்நுட்ப கருவிகள், ரியல் எஸ்டேட், விளையாட்டு, ஊடகம், பொழுதுபோக்கு, துணிகர மூலதனம், சொத்து மேலாண்மை, வெளியீடு மற்றும் கேமிங் தொழில்களில் உள்ள 33, 000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் நிபுணத்துவத்துடன் இணைந்து மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்களின் நிதி வாழ்க்கையை மேம்படுத்த உதவியது, அத்துடன் சம்பாதித்தது புதுமை மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி ஆகிய இரண்டிற்கும் குழு மீண்டும் மீண்டும் விருதுகளை வழங்கியது.
பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக அமைப்பதில் குவிகன்லோன்ஸ் பெரியது. "விரைவான கடன்களை உண்மையிலேயே சிறப்பானதாக்குவது என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது 10 ஆண்டுகளாக இங்கு வந்திருந்தால், உங்களிடம் பொறுப்புக் கூறும் ஒருவர், கருத்துத் தெரிவிப்பது மற்றும் நீங்கள் வெற்றிகரமாக இருப்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள். அடமான வங்கியின் மூத்த இயக்குனர் டானா ஸ்டானிக் கூறுகிறார்.
விரைவான கடன்களில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்3. ஹோட்டல் இன்றிரவு
எங்கள் அலுவலகம்
ஹோட்டல் டுநைட் என்பது கடைசி நிமிடத்திலும் அதற்கு அப்பாலும் ஹோட்டல் முன்பதிவுகளுக்கான முன்னணி மொபைல் பயன்பாடாகும், இது 1, 700 நகரங்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட 40 நாடுகளில் மிகக் குறைந்த விகிதத்தில் தரமான ஹோட்டல் அறை எப்போதும் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. ஹோட்டல் கூட்டாளர்களுக்கு விற்கப்படாத அறைகள் இருக்கும்போது, அவற்றை பெரிய சேமிப்பில் பயன்பாட்டில் ஏற்றும். 2011 இல் தொடங்கப்பட்ட ஹோட்டல் டுநைட் 30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பதிவிறக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் இது iOS, Android மற்றும் மொபைல் மற்றும் டெஸ்க்டாப் உலாவிகளில் கிடைக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது மிகச் சிறந்த விஷயம் அலுவலகத்தில் ஒரு நண்பர் என்பது ஹோட்டல் டுநைட்டுக்குத் தெரியும். எனவே, ஒவ்வொரு காலாண்டிலும், நிறுவனம் தனது புதிய ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தை செலுத்துகிறது, இதனால் அனைவருக்கும் அணியைச் சந்திக்க வாய்ப்பு கிடைக்கும். புதிய பணியாளர்கள் ஒரு கருப்பொருளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்காக ஒன்றிணைகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் ஹோட்டல் டுநைட் பட்டியில் ஒரு ஜோடி கையொப்பம் காக்டெய்ல்களை வழங்குகிறார்கள்.
ஹோட்டல் இன்றிரவு அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்4. வெல்ஸ் பார்கோ
எங்கள் அலுவலகம்
வெல்ஸ் பார்கோவின் வரலாற்று வங்கி 1852 முதல் சமூகங்களுக்கு சேவை செய்து வருகிறது நாடு தழுவிய அளவில் மூன்று வீடுகளில் ஒன்று மற்றும் இன்று 36 நாடுகளில் 8, 700 இடங்களில் வாடிக்கையாளர்களுடன். வெல்ஸ் பார்கோ - பார்ச்சூன் பத்திரிகையின் உலகின் மிகப் பெரிய வங்கிகளில் “மிகவும் போற்றப்படுபவர்” bank ஒவ்வொரு நிதித் தேவைக்கும் வங்கி, அடமானம், காப்பீடு, முதலீடு, நுகர்வோர் மற்றும் வணிக நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றின் விரிவான இலாகாவை வழங்குகிறது.
வெல்ஸ் பார்கோவின் கற்றல் மற்றும் வளரும் மேலாண்மை பாணி அதன் ஊழியர்களை சிறந்து விளங்க வைக்கிறது, பின்னர் தள்ளுகிறது. மேலாளர்கள் ஆரம்பகால பயிற்சியுடன் சிறந்த நடைமுறைகளை கற்பிக்கிறார்கள், தனிப்பட்ட ஆளுமைகளுக்கு இடமளிக்கும் அணுகுமுறைகளை சரிசெய்கிறார்கள், மலைகளை நகர்த்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள். தலைமையின் நம்பிக்கை, உதவி மற்றும் வாதத்துடன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொழில் மற்றும் யோசனைகளை விரைவாக முன்னேற்றுவதற்கான மிகப்பெரிய இயக்கம் உள்ளது.
வெல்ஸ் பார்கோவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்5. DexYP
எங்கள் அலுவலகம்
இன்றைய போட்டிச் சூழலில் செழித்து வளர டெக்ஸ்ஒய்பி சாம்பியன்கள் மற்றும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் அதைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறார்கள். சந்தையில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பெரிய, தேசிய சங்கிலிகளுக்கு எதிராக போட்டியிட உள்ளூர் வணிகங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை வழங்குவதில் நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றது. DexYP இன் கருவிகள் அவர்களுக்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்தும், மேலும் அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைந்திருக்கும். எந்த நேரத்திலும், எங்கும், தங்கள் உள்ளங்கையில் இருந்து தங்கள் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தும் திறனையும் அவர்கள் அனுமதிக்கிறார்கள்.
DexYP புதிய பணியாளர்களை விரைவாகப் பெற விரும்பவில்லை. அணி உறுப்பினர்கள் தொடர்ந்து ஏணியில் ஏற ஊக்குவிக்கப்படுவதை நிறுவனம் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறது. "கற்றல் கலாச்சாரம் உண்மையிலேயே மேல்-கீழ். நாங்கள் ஆட்டக்காரர்களை மட்டும் ஆதரிக்கவில்லை every எல்லோரும் தங்கள் அனுபவத்தின் அகலத்தை விரிவுபடுத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், அவற்றின் நிலை எதுவாக இருந்தாலும் சரி, ”என்கிறார் விற்பனை இயக்குனர் கிறிஸ் ஜோக்கெல்.
DexYP இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்6. 1-800 தொடர்புகள்
எங்கள் அலுவலகம்
காண்டாக்ட் லென்ஸ்கள் வாங்குவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் நுகர்வோருக்கு எளிய, தொந்தரவில்லாத வழியை வழங்குவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட இந்நிறுவனம், காண்டாக்ட் லென்ஸ் அணிபவர்களிடையே உள்ள இரண்டு முக்கிய ஏமாற்றங்களைப் பற்றிய நெருக்கமான புரிதலுடன் நிறுவப்பட்டது-அதாவது, தொடர்புகள் விலை உயர்ந்தவை மற்றும் மாற்றுவதற்கு சிரமமானவை. பரிந்துரைக்கப்பட்ட லென்ஸ்கள் தங்கள் வீட்டுக்கு வழங்குவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இந்த சிக்கல்களை நிறுவனம் தீர்க்கிறது-மிகக் குறைந்த விலையில்.
1-800-தொடர்புகள் மக்கள் சார்ந்த கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும்-புதியவர்கள் மற்றும் பழையவர்கள்-அவர்கள் பாராட்டப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பணிச்சூழலில் அவர்கள் வசதியாக உணர விரும்புகிறார்கள். “எல்லோரும் இங்கு நட்பாக இருக்கிறார்கள், உங்கள் பெயர் அனைவருக்கும் தெரியும். இது ஒரு பெரிய நிறுவனம்-இங்கு பணிபுரியும் எவரும் ஒரு எண்ணாக கருதப்படுவதில்லை ”என்று மென்பொருள் பொறியாளரான யெசீனியா ஃபிகியூரோவா கூறுகிறார்.
1-800 தொடர்புகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்7. ஜி.எல்.ஜி.
எங்கள் அலுவலகம்
ஜி.எல்.ஜி என்பது தொழில்முறை கற்றல் தளமாகும், இது தொழில் வல்லுநர்களை வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுடன் இணைக்கிறது the உலகின் வணிகத் தலைவர்கள் தகவல்களைக் கற்றுக் கொள்ளும் விதத்தை மாற்றுகிறார்கள். ஜி.எல்.ஜி.யில் புதிய பணியமர்த்தல் நிறுவனம் கற்றல் பற்றியது என்பதை விரைவாக உணர்கிறது, மேலும் ஒரு திட்டத்தில் இருந்து அலுவலகத்தில் உள்ள பாரிஸ்டாவிலிருந்து ஆர்டர் செய்ய சிறந்த விஷயம் வரை அனைத்திற்கும் ஆலோசனை பெற நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரிடம் திரும்ப முடியும் என்பதை புதிய ஊழியர்களுக்கு அறிந்து கொள்வது உறுதியளிக்கிறது.
"ஜி.எல்.ஜி.யில் உள்ள அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர், எந்த நாளும் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இல்லாததால், ஆர்வத்தையும் கற்றலையும் நீங்கள் எப்போதும் உணர முடியும்" என்று சட்ட, பொருளாதார மற்றும் ஒழுங்குமுறை விவகாரங்களின் மூத்த ஆராய்ச்சி மேலாளர் கீத் ஹோரே விளக்குகிறார்.
GLG இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்8. பெட்டி
எங்கள் அலுவலகம்
பெட்டி என்பது மேகக்கணி சேமிப்பகத்தில் இயங்கும் பாதுகாப்பான, நவீன உள்ளடக்க மேலாண்மை தளமாகும். நிறுவனங்கள் உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் கோப்புகளைப் பகிரலாம், தகவல்களை ஊழியர்களின் விரல் நுனியில் வைத்திருக்கின்றன, இதனால் அவர்கள் திட்டங்களில் ஒத்துழைக்க முடியும். இந்த உள்ளடக்கம் எந்தவொரு சாதனத்துடனும் ஒத்திசைக்கப்படலாம், ஊழியர்களுக்கு எங்கிருந்தும் வேலை செய்வதற்கான சுதந்திரத்தையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் அளிக்கிறது.
புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் சகாக்களை வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவில் தெரிந்துகொள்கிறார்கள், இது பெட்டியில் நீண்டகால பாரம்பரியம். நிறுவனம் ஒன்றுகூடுவதற்கும், சாப்பிடுவதற்கும், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி கேட்பதற்கும் வாரந்தோறும் தொடங்குவது என்னவென்றால், முழு அணியும் எதிர்நோக்கும் ஒரு அற்புதமான நிகழ்வாக மாறியுள்ளது. புதிய நிர்வாகிகளை வறுத்தெடுப்பது முதல் பை சாப்பிடும் போட்டிகள் வரை எப்போதும் வேடிக்கையான சில கூறுகள் உள்ளன.
பெட்டியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்9. ஃபைவ்ஸ்டார்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
ஒவ்வொரு பரிமாற்றத்தையும் ஒரு உறவாக மாற்றுவதன் மூலம் வணிகங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் செழிக்க உதவுவதே ஃபைவ்ஸ்டார்களின் நோக்கம். ஒரு வெகுமதி திட்டத்துடன் 12, 000 க்கும் மேற்பட்ட உள்ளூர் வணிகங்களுக்கு வெகுமதி பெற 30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் ஃபைவ்ஸ்டார்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அதே நேரத்தில் உள்ளூர் வணிகங்கள் ஃபைவ்ஸ்டார்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு சக்திவாய்ந்த திட்டத்துடன் அதிக வாடிக்கையாளர்களை தங்கள் கடைகளுக்குள் கொண்டு வருகின்றன. 2017 ஆம் ஆண்டில், ஃபைவ்ஸ்டார்ஸ் அதன் நெட்வொர்க்கில் உள்ளூர் வர்த்தகத்தில் billion 2 பில்லியனை ஈட்டியது, நிறுவனம் ஹார்பர்வெஸ்ட், மென்லோ வென்ச்சர்ஸ், லைட்ஸ்பீட், டி.சி.எம், ஒய்-காம்பினேட்டர் மற்றும் பிறவற்றிலிருந்து million 105 மில்லியனை திரட்டியுள்ளது.
மேலும் தகவலுக்கு ஃபைவ்ஸ்டார்ஸின் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும், உள்ளூர் அன்பில் அவர்களுடன் சேரவும்.
ஃபைவ்ஸ்டார்ஸ் ஒரு தனிப்பயன் பயிற்சித் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது மக்களின் தலைமைத்துவ திறன்களை அவர்களின் அதிகபட்ச திறனுக்கு வளர்த்துக் கொள்ளவும், அவர்களின் மிகச் சிறந்த பணிகளைச் செய்யவும் உதவும். “பயிற்சியாளர்கள்” என்று அழைக்கப்படும் மேலாளர்கள் குழு உறுப்பினர்களை முன்னணி, நிர்வகித்தல் மற்றும் வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றின் பங்கை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். பயிற்சியாளர்கள் மாதிரியின் மற்றும் மதிப்புகளை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், மக்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் the மற்றும் சமூகத்தை மேம்படுத்துகிறார்கள்.
ஃபைவ்ஸ்டார்களில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்11. முதல் மேற்கத்திய
எங்கள் அலுவலகம்
முதல் வெஸ்டர்ன் என்பது ஒரு தனியார் வங்கி மற்றும் நம்பிக்கை நிறுவனம், இது ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட, வணிக மற்றும் பரோபகார தேவைகளுக்கு முழுமையான செல்வ திட்டமிடல் தீர்வுகளை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் கொலராடோ, அரிசோனா, கலிபோர்னியா மற்றும் வயோமிங் அலுவலகங்கள் முதலீட்டு மேலாண்மை மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம் முதல் காப்பீடு மற்றும் அடமான சேவைகள் வரை விரிவான முறையில் வடிவமைக்கப்பட்ட நிதித் தீர்வுகளையும் உள்ளூர் நிபுணர்களின் குழுவுக்கு முழு அணுகலையும் வழங்குகின்றன.
முதல் வெஸ்டர்ன் டிரஸ்ட் சக ஊழியர்களை அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு ஊக்குவிப்பதில் பெரியது - மேலும், புதிய பணியாளர்களுக்கு அதிக பழக்கத்தை உணர இது ஒரு சிறந்த வழியாகும் என்பதை நிறுவனம் அறிவது. இதன் விளைவாக, நிறுவனம் ஏராளமான வேடிக்கையான நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுகிறது. இது ஐந்தாவது மாடியில் ஒரு கார்ன்ஹோல் போட்டியை நடத்துகிறதா, டாப் கோல்ஃப் நகருக்கு வெளியே செல்வதா, அல்லது அணி மதிய உணவுகள் அல்லது மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்திற்கான கூட்டமாக இருந்தாலும், முழு நிறுவனமும் ஒன்றிணைந்து மகிழ்கிறது.
முதல் மேற்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்12. பொழுதுபோக்கு ஒன்று
எங்கள் அலுவலகம்
eOne என்பது ஒரு பிரீமியர் உலகளாவிய சுயாதீன ஸ்டுடியோ ஆகும், இது திரைப்படம், தொலைக்காட்சி, இசை, குடும்பம் மற்றும் டிஜிட்டல் உள்ளடக்கத்தின் வளர்ச்சி, கையகப்படுத்தல், உற்பத்தி, நிதி, விநியோகம், விற்பனை, வணிகமயமாக்கல் மற்றும் உரிமம் பெறுவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது. ஆழ்ந்த உள்ளூர் சந்தை அறிவால் இயக்கப்படும் அதன் உலகளாவிய அணுகல் மற்றும் விரிவான அளவின் மூலம், ஈஒன் உயர்தர உள்ளடக்கத்தை உலகிற்கு வழங்குகிறது.
ஒவ்வொரு புதன்கிழமையும், வணிகம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்காக ஒரு மணி நேர குழு விவாதங்களை eOne வழங்குகிறது. "பாக்ஸ் ஆபிஸுக்கு வெளியே சிந்தியுங்கள்" என்று புத்திசாலித்தனமாக பெயரிடப்பட்ட இந்த நிகழ்வுகள், தொழில் தொடர்பான எந்தவொரு தலைப்புகளையும் உள்ளடக்கியது, மேலும் இது இதுவரை தொழில்துறை திருட்டு போன்ற பிரச்சினைகள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகிகளுடனான கேள்வி பதில் அமர்வுகள் போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்தியுள்ளது. புதிய பணியாளர்களுக்கு வணிகத்துடன் இன்னும் பரிச்சயமானவர்களாக இருப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
பொழுதுபோக்கு ஒன்றில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்14. சவுண்ட்க்ளூட்
எங்கள் அலுவலகம்
சவுண்ட்க்ளூட் என்பது உலகின் மிகப்பெரிய இசை ஸ்ட்ரீமிங் பட்டியலாகும், இது உலகளாவிய இசை கலாச்சாரத்தைப் பகிரவும், கண்டறியவும், செல்வாக்கு செலுத்தவும் உதவுகிறது. தளத்தின் திறந்த, உண்மையான தன்மை மற்றும் கேட்போர், கியூரேட்டர்கள் மற்றும் படைப்பாளர்களின் இணைக்கப்பட்ட சமூகம் காரணமாக - சவுண்ட்க்ளூட் புதிய போக்குகளை உருவாக்கும் போது தொடர்ந்து கலாச்சாரத்தையும் படைப்பாற்றலையும் முன்னோக்கி செலுத்துகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், மற்ற எல்லா இடங்களிலும் உடைப்பது அல்லது புதியது சவுண்ட்க்ளூட்டில் பிறக்கிறது.
ஊழியர்களை தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் வளர்க்க ஊக்குவிப்பது ஒரு பயனுள்ள முதலீடு என்று சவுண்ட்க்ளூட் நம்புகிறது. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதை அனுபவிக்கின்றனர் training மேலும் பயிற்சி மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகளை அடிக்கடி பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். நிறுவனம் தொடர்ந்து "திறந்த வீடுகளை" ஒன்றாக இணைக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, குழு உறுப்பினர்கள் மற்ற துறைகள் என்ன செய்கின்றன என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.
சவுண்ட்க்ளூட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்15. பண்டோரா
எங்கள் அலுவலகம்
இசைக்கலைஞர்கள் மற்றும் இசை ஆர்வலர்களால் நிறுவப்பட்ட பண்டோரா, கேட்பதன் மூலம் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு உலகத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இசையியல் டி.என்.ஏ மற்றும் நிலையான கேட்பவரின் கருத்தைப் பயன்படுத்தி, வளர்ந்து வரும் பதிவுகளின் தொகுப்பிலிருந்து பண்டோரா கைவினைத் தனிப்பயனாக்கப்பட்டது. அமெரிக்கா முழுவதும் பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்களுக்கு பிடித்த கலைஞர்களைக் கேட்பதற்கும் புதியவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் பண்டோராவைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
அனைத்து ஊழியர்களும் பண்டோரா அலுவலகத்தில் சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டறிந்ததைப் போல உணர்கிறார்கள், அவர்கள் புதியவர்கள் அல்லது நன்கு நிறுவப்பட்டவர்கள். வீட்டில் சரியாக இருப்பது என்ற இந்த உணர்வு பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் வரவேற்பு கலாச்சாரம் மற்றும் பண்டோரா பணியாளர் வள குழுக்கள் (PERG கள்) ஆகியவற்றிற்கு பெருமை சேர்க்கிறது, இது ஊழியர்களை ஆர்வமுள்ள குழுக்களை உருவாக்க சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
பண்டோராவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்16. ஹன்னா ஆண்டர்சன்
எங்கள் அலுவலகம்
1983 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, ஹன்னா ஆண்டர்சன் குழந்தைகளின் ஆடைகளை வகைப்படுத்துவதன் மூலம் குடும்பங்களை ஊக்கப்படுத்தியுள்ளார். இ-காமர்ஸ், பட்டியல்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட 100 சில்லறை இடங்கள் மூலம் நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களை ஈடுபடுத்துகிறது. குடும்பங்களின் தலைமுறைகள் ஹன்னா ஆண்டர்சனின் உயர்தர ஆடைகளை நம்பியுள்ளன. அதிகரித்த சமூக ஊடக இருப்பு மற்றும் எப்போதும் விரிவடைந்துவரும் சில்லறை நடவடிக்கை மூலம், ஹன்னா ஆண்டர்சன் மகிழ்ச்சியான குடும்பங்களுக்கு தொடர்ந்து உற்சாகத்தை அளிப்பார்.
புதிய ஊழியர்கள் ஹன்னா ஆண்டர்சனில் வீட்டில் சரியாக உணர்கிறார்கள், நிறுவனத்தின் வரவேற்பு மற்றும் ஆதரவான கலாச்சாரத்திற்கு நன்றி. "கலாச்சாரம் மிகவும் ஒத்துழைப்புடன் உள்ளது, " என்று சிறுமியின் வடிவமைப்பாளரான கிறிஸ்டன் ட்ர்ஸாயிச் கூறுகிறார், "மூளைச்சலவை செய்தல், பருவத்திற்கான எங்கள் கருத்துகளைப் பற்றி பேசுவது, மற்றும் அற்புதமான யோசனைகளை ஒன்றாக இணைப்பது ஆகியவை எனது வேலையைப் பற்றி எனக்கு பிடித்த சில விஷயங்கள்."
ஹன்னா ஆண்டர்சனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்18. பாலம்
எங்கள் அலுவலகம்
பிரிட்ஜெஸ்பான் குழு என்பது உலகளாவிய இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது வறுமை சுழற்சிகளை உடைக்க மற்றும் தேவைப்படுபவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை வியத்தகு முறையில் மேம்படுத்த மிஷன்-உந்துதல் தலைவர்கள், அமைப்புகள் மற்றும் பரோபகாரர்களுடன் ஒத்துழைக்கிறது.
சம வாய்ப்பு மற்றும் முக்கிய மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் ஆர்வமுள்ள பிரிட்ஜ்ஸ்பான் அதன் முயற்சிகளை நான்கு பரந்த துறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது-கல்வி; குழந்தைகள், இளைஞர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள்; பொது சுகாதாரம்; மற்றும் உலக வளர்ச்சி.
அமைப்பின் சேவைகளில் இலாப நோக்கற்றவர்கள் மற்றும் பரோபகாரர்களுடன் கலந்தாலோசித்தல், தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் நுண்ணறிவுகளை வளர்ப்பது மற்றும் பகிர்வது ஆகியவை அடங்கும் - இவை அனைத்தும் சமூக தாக்கத்தை அளவிடுவதற்கான குறிக்கோளுடன்.
எடுக்க வேண்டிய சமூகப் பிரச்சினைகளின் நீண்ட பட்டியலுடன், பிரிட்ஜ்ஸ்பானுக்கு சிக்கலான விஷயங்களில் புதிய முன்னோக்குகளை வழங்கும் ஊழியர்கள் தேவை. சமூகத் துறையின் மிகவும் சிக்கலான பிரச்சினைகளுக்கு நிபுணத்துவத்தைக் கொண்டுவரும் திறமையான மற்றும் மதிப்புகள் சார்ந்த நபர்களின் ஒரு குழுவை இந்நிறுவனம் வளர்த்து பயிற்றுவிக்கிறது - மற்றும் பிரிட்ஜ்ஸ்பான் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற மற்றும் இலாப உலகங்களுக்காக தலைவர்களாக வளர்கிறது.
பிரிட்ஜ்ஸ்பானில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்19. நியூஸ்கிரெட்
எங்கள் அலுவலகம்
2008 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட நியூஸ்கிரெட் உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் இடத்தில் முன்னணியில் உள்ளது. மூன்று கண்டங்களில் உள்ள அலுவலகங்களுடன் விரிவாக்கப்பட்ட நியூஸ்கிரெட், உலகின் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில் சிலவற்றை ஆக்கபூர்வமான கதைசொல்லல் மூலம் தங்கள் சந்தைப்படுத்தலை மாற்ற உதவுகிறது. டிஜிட்டல் கவனச்சிதறல்களின் வயதில், வாடிக்கையாளர்களுக்கு சத்தத்தை உடைத்து பார்வையாளர்களுடன் இணைக்க நியூஸ்கிரெட் உதவுகிறது.
நியூஸ்கிரெட்டில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் "தங்கள் சொந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக" இருக்கவும், அவர்களின் யோசனைகளின் உரிமையை எடுக்கவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு பின்னால் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதலுடன். இதன் விளைவாக, குழு உறுப்பினர்கள் வளர வளர பெரும் சாத்தியங்கள் உள்ளன. "புதிய நபர்கள் வந்து தங்கள் நலன்களைத் தெரிவிக்கிறார்கள்-அவர்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தில் வளர அவர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது" என்று விற்பனை இயக்குனர் நீல் பார்லோ கூறுகிறார்.
நியூஸ்கிரெட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
