நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு புதியவரா, உங்கள் வாழ்க்கையை ஒரு களமிறங்கத் தொடங்க ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? இந்த 19 நிறுவனங்களைத் தவிர வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டாம்.
அவர்கள் அனைவரும் இப்போது நுழைவு நிலை பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். மேலும், நீங்கள் நுழைந்தவுடன், தலைமை மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை ஊக்குவிப்பதில் இருந்து கற்றல் வளங்கள் மற்றும் விரைவான பயிற்சி வரை விரைவாக உங்களுக்கு உதவ உங்களுக்கு எல்லாவற்றையும் ஆதரிப்பீர்கள்.
நீங்கள் தேடுவதைப் போலவே இது தோன்றினால் (அது எங்களுக்குத் தெரியும்!), அவர்களின் திறந்த பாத்திரங்களைப் பாருங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மெருகூட்டுங்கள், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கையை முடிந்தவரை சிறந்த முறையில் உதைக்கத் தயாராகுங்கள்.
1. பிலிப்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
பிலிப்ஸ் 125+ ஆண்டுகள் பழமையான நிறுவனம், இது அவர்களின் வணிகத்தின் பெரிய உலகளாவிய மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. அற்புதமான தொலைக்காட்சிகள் அல்லது ஒளி விளக்குகள் தயாரிப்பாளராக நீங்கள் அவர்களை அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் பிலிப்ஸ் உண்மையில் சுகாதார தொழில்நுட்பத்தில் உலகளாவிய தலைவர் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
2025 ஆம் ஆண்டில் ஆண்டுக்கு 3 பில்லியன் மக்களின் வாழ்க்கையை அர்த்தமுள்ள கண்டுபிடிப்புகளுடன் மேம்படுத்துவதே பிலிப்ஸின் பார்வை. அவர்கள் மருத்துவமனையில் இருந்து வாழ்க்கை அறை வரை சுகாதார தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குகிறார்கள், இது உண்மையான மக்களுக்கு சிறந்த சுகாதார விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். இந்த வகையான வாழ்க்கையை மாற்றும் வேலை மிகவும் அர்த்தமுள்ள தொழில் அனுபவங்களை அளிக்கிறது. ஏனெனில் பிலிப்ஸில் பணிபுரிவது என்பது உங்கள் முதல் 'தீவிரமான' வேலையை கல்லூரியில் இருந்து தொடங்குவது மட்டுமல்ல - இது ஒரு அனுபவமாகும், இது உங்கள் வாழ்க்கையை நீடித்த மற்றும் நேர்மறையான வழிகளில் தொடங்கும்.
2. டிஜிட்டல் வான்வழி
எங்கள் அலுவலகம்
முன்னணி சமூக ஊடக தொழில்நுட்பம் மற்றும் நற்பெயர் மேலாண்மை கூட்டாளர், டிஜிட்டல் ஏர் ஸ்ட்ரைக், வட அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள வணிகங்களுக்கு சமூக சேனல்களை நுகர்வோருடன் ஈடுபடவும், அவர்களின் பிராண்டுகளை ஊக்குவிக்கவும், விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கவும் மற்றும் அவர்களின் ROI ஐ மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது. டிஜிட்டல் ஏர் ஸ்ட்ரைக் என்பது வாகனத் தொழிலுக்கு சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் நற்பெயர் நிர்வாகத்தின் மிகப்பெரிய வழங்குநராகும், அதே நேரத்தில் மற்ற தொழில்கள் மற்றும் சந்தைகளில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதன் விருது வழங்கும் சேவைகளை வழங்குகிறது.
டிஜிட்டல் ஏர் ஸ்ட்ரைக் நெறிமுறைகள் என்பது சக ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அவர்களின் குறிக்கோள்களை அடைய உதவுவதற்கு எதை வேண்டுமானாலும் செய்வது, மற்றும் கார்ப்பரேட் அல்ல, குடும்பமாக உணரக்கூடிய ஒரு உள் சமூகத்தை உருவாக்குவது. இது முழுநேர ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் பங்கு, கலாச்சாரத்தை ஊக்குவித்தல் அல்லது ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பரிந்துரைக்கும் விருதுகள் எதுவாக இருந்தாலும் - டிஜிட்டல் ஏர் ஸ்ட்ரைக் பகிரப்பட்ட வெற்றியை வளர்ப்பதில் உறுதியாக உள்ளது.
டிஜிட்டல் வான்வழித் தாக்குதலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்3. எக்கோ குளோபல் லாஜிஸ்டிக்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
போக்குவரத்து நிர்வாகத்தை எளிதாக்குவதற்கு எக்கோ 2005 இல் ஒரு நோக்கத்துடன் தொடங்கியது. கடற்கரையிலிருந்து கடற்கரைக்கு, கப்பல்துறைக்கு கப்பல்துறை, மற்றும் அனைத்து முக்கிய போக்குவரத்து முறைகளிலும், எக்கோ குளோபல் லாஜிஸ்டிக்ஸ் தங்கள் தயாரிப்புகளை விரைவாகவும், பாதுகாப்பாகவும், செலவு குறைந்த அளவிலும் கொண்டு செல்லும் கேரியர்களுடன் தங்கள் தயாரிப்புகளை அனுப்ப வேண்டிய வணிகங்களை இணைக்கிறது.
எக்கோவைப் போன்ற விரிவான ஒரு நிறுவனம், அதன் கடின உழைப்பாளி குழு நிறுவனத்தின் அளவிலான முக்கிய மதிப்புகளின் தொகுப்பில் ஒத்திசைந்தால் மட்டுமே தொடர்ச்சியான வெற்றியை அடைய முடியும். அதனால்தான், எக்கோவில், ஒரு "கடின உழைப்பு, கடினமாக விளையாடு" மனப்பான்மை மற்றும் பலகை முழுவதும் விடாமுயற்சி ஆகியவை வாடிக்கையாளர் முதல் விதிவிலக்கான சேவைக்கு அர்ப்பணிப்புடன் இணைக்கப்படுகின்றன - இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவம் மற்றும் உயர்மட்ட தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படுகின்றன.
எக்கோ குளோபல் லாஜிஸ்டிக்ஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்4. VIZIO
எங்கள் அலுவலகம்
2003 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, VIZIO ஸ்மார்ட், புதுமையான மின்னணுவியல் வாழ்க்கையையும் சந்தையையும் கொண்டுவந்துள்ளது - எனவே மக்கள் விரும்பும் விஷயங்களை இணையற்ற தரத்துடன் அனுபவிக்க முடியும். இன்று, நிறுவனத்தின் அதிக விற்பனையான டி.வி.க்கள், காட்சிகள், ஆடியோ சாதனங்கள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் எலக்ட்ரானிக்ஸ் ஆகியவை நுகர்வோருக்கு முதலிடம் கொடுக்கும் அதே வேளையில் "ஸ்மார்ட்" என்பதை மறுவரையறை செய்யும் அழகாக எளிமையான தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் பிராண்டின் நோக்கத்துடன் தொடர்ந்து இணைகின்றன.
தொழில்முறை மேம்பாடு என்பது விளையாட்டின் பெயர், ஏனெனில் இந்த அலுவலகம் நிறைய நுழைவு நிலை ஊழியர்களை சாதகர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மேலாளர்கள் குழு உறுப்பினர்களை சவால் செய்வதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் முன்முயற்சி எடுக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள். இருப்பினும், நம்பகமான தலைமை கற்றல் பாணியை நகர்த்தவோ அல்லது தடுக்கவோ இல்லை, இது சாதாரண சூழல் மற்றும் குடும்பம் சார்ந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மூலம் காட்டப்படுகிறது.
VIZIO இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்5. டீலர் சாக்கெட்
எங்கள் அலுவலகம்
டீலர்சாக்கெட் ஒரு புதுமையான மென்பொருள் தொகுப்பை உருவாக்குகிறது, இது நுகர்வோர் வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் வாகன விற்பனையாளர்களின் வாடிக்கையாளர் தொடர்பு அனுபவத்தை வழிநடத்தும் மற்றும் மேம்படுத்தும். ஆரம்ப வட்டி முதல் இறுதி கொள்முதல் வரை, நிறுவனத்தின் முழுமையான ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்ப தளங்கள் CRM, பங்கு சுரங்க மற்றும் சரக்கு முதல் விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் சேவை வரை ஒவ்வொரு கருவியையும் வழங்குகின்றன.
டீலர் சாக்கெட்டில், எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்கள் தேவைப்படும்போது ஒருவருக்கொருவர் உதவி மற்றும் வழிகாட்டுதலைப் பெற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு நாளும் மக்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் கூடிய சூழலை வளர்ப்பது முக்கியம் என்று நிறுவனம் உணர்கிறது. இது சிறந்த திறமைகளை அமர்த்துவதன் மூலமும், சகாக்களிடையே இயல்பாக நிகழக்கூடிய ஒரு இடத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும் இதைச் செய்கிறது.
டீலர் சாக்கெட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்6. கிளியர்லிங்க்
எங்கள் அலுவலகம்
கிளியர்லிங்க் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் விற்பனை மாற்று சேவைகளை ஒருங்கிணைத்து ஒரு முழுமையான சேவை அணுகுமுறையை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு பிராண்டின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மதிப்பு சேர்க்கிறது. 2003 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட கிளியர்லிங்க், சால்ட் லேக் சிட்டி, யுடி, ஓரெம், யூடி, மற்றும் ஸ்காட்ஸ்டேல், ஏஇசட் ஆகிய மூன்று இடங்களில் 1, 500 க்கும் மேற்பட்ட சந்தைப்படுத்துபவர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் விற்பனை நிபுணர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco, மற்றும் DISH உள்ளிட்ட உலகின் சில முன்னணி பிராண்டுகளுடன் கிளியர்லிங்க் பங்காளிகள் தங்கள் அணுகலை விரிவுபடுத்துவதற்கும் வாடிக்கையாளர் நுண்ணறிவுகளை ஆழப்படுத்துவதற்கும்.
கிளியர்லிங்கில் உள்ள தலைவர்கள் மைக்ரோமேனேஜர்கள் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை. முழு இடமும் வெளிப்படையான குறுக்கு-ஒத்துழைப்பு அணுகலின் மனநிலையை ஏற்றுக்கொள்கிறது-அதாவது படிநிலை தட்டையானது என்று உணர்கிறது மற்றும் அனைத்து அணிகளும் ஒரே இலக்கைச் சுற்றி ஒன்றுபடுகின்றன. யோசனை பகிர்வு மற்றும் தனிநபர்களை இறுதியில் நிபுணர்களாக மாற்றுவதற்கான ஒரு தொடக்க மனநிலையையும் நிறுவனம் பராமரிக்கிறது a இது ஒரு நிறைவான வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கு பொருத்தமான இடமாக அமைகிறது.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை கிளியர்லிங்கில் காண்க8. RXBAR
எங்கள் அலுவலகம்
ஆர்எக்ஸ் என்பது ஒரு சுத்தமான-லேபிள் சிற்றுண்டி பிராண்ட் ஆகும், இது ஒரு சில எளிய பொருட்களிலிருந்து தயாரிக்கப்படுகிறது மற்றும் பி.எஸ் இல்லை.
ஆர்எக்ஸ் உண்மையான மற்றும் சுவையான தின்பண்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் உணவை எளிதாக்குகிறது. இது நேர்மையானது மற்றும் நேரடியானது over அதிகப்படியான கூற்றுக்கள், சான்றிதழ்கள் அல்லது வித்தைகள் இல்லை. RXBAR, RXBAR கிட்ஸ் மற்றும் RX நட் வெண்ணெய் உள்ளிட்ட தயாரிப்புகளுடன், RX உணவை சுவைக்கிறது மட்டுமல்லாமல், ஆரோக்கியமானதாகவும், சத்தானதாகவும் இருக்கும்.
RXBAR அன்றாட வெற்றிகளை அங்கீகரிக்கிறது-இது நிறுவனத்தின் மைல்கற்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி. குழு உறுப்பினர்கள் மாதாந்திர மதிய உணவின் போது சமூகமயமாக்குகிறார்கள், புதிதாக RXBAR களை உருவாக்கும் கைகளை அழுக்காகப் பெறுங்கள், அணி வெற்றியைக் கொண்டாடுகிறார்கள். RXBAR தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, எனவே நிறுவனம் வளரும்போது அனைத்து குழு உறுப்பினர்களும் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள முடியும்.
RXBAR இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்9. வெற்றி அகாடமி சார்ட்டர் பள்ளிகள்
எங்கள் அலுவலகம்
வெற்றி அகாடமி பொதுக் கல்வியில் சாத்தியமானதை மறுவரையறை செய்கிறது. எல்லா பின்னணியிலிருந்தும் குழந்தைகள் கல்லூரியிலும் வாழ்க்கையிலும் வெற்றிபெற முடியும் என்பதை நிரூபிக்கும் விதிவிலக்கான உலகத் தரம் வாய்ந்த பள்ளிகளை உருவாக்குவதே அவர்களின் நோக்கம். வெற்றி அகாடமி பள்ளிகள் கல்வியில் சிறந்து விளங்குதல், தன்மை மேம்பாடு மற்றும் பாடநெறி சாதனை ஆகியவற்றிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டன.
வெற்றி அகாடமியுடன் ஒரு தொழிலை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்கும் என்பதற்கு ஆதாரம் தேவையா? நடுநிலைப் பள்ளி வரலாற்றின் மேலாளரான ட்ரெவர் பைசனை ஒரு உதாரணமாகப் பாருங்கள். அவர் தனது இளைய வருட கல்லூரியில் சக்ஸஸ் அகாடமியில் இன்டர்னெட்டாகத் தொடங்கினார். பட்டம் பெற்ற பிறகு, டீச் ஃபார் அமெரிக்கா மூலம் ஆசிரியராக ஒரு வெற்றி அகாடமி வகுப்பறையில் வைக்கப்பட்டார். அவர் பாடத்திட்டத்தில் பணிபுரியும் தற்போதைய பாத்திரத்திற்கு மாறுவதற்கு முன்பு பல ஆண்டுகளாக தொடர்ந்து கற்பித்தார்.
வெற்றி அகாடமி சார்ட்டர் பள்ளிகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்10. நியூஸ் கிரெட்
எங்கள் அலுவலகம்
2008 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட நியூஸ்கிரெட் உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் இடத்தில் முன்னணியில் உள்ளது. மூன்று கண்டங்களில் உள்ள அலுவலகங்களுடன் விரிவாக்கப்பட்ட நியூஸ்கிரெட், உலகின் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில் சிலவற்றை ஆக்கபூர்வமான கதைசொல்லல் மூலம் தங்கள் சந்தைப்படுத்தலை மாற்ற உதவுகிறது. டிஜிட்டல் கவனச்சிதறல்களின் வயதில், வாடிக்கையாளர்களுக்கு சத்தத்தை உடைத்து பார்வையாளர்களுடன் இணைக்க நியூஸ்கிரெட் உதவுகிறது.
நியூஸ்கிரெட்டில், வேலை ஒரு வேலையாக உணர தேவையில்லை. இதேபோன்ற நெறிமுறைகளைக் கொண்ட வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், மக்கள் வேலைக்கு வர உற்சாகமாக இருக்கும் சூழலை நியூஸ்கிரெட் பாதுகாக்க முடிந்தது. எதிர்மறை மற்றும் அலுவலக அரசியலுக்கு நியூஸ்கிரெட்டின் தீவிரமான கலாச்சாரத்தின் கலாச்சாரம் இல்லை. ஒவ்வொருவரும் "தங்கள் சொந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக" இருக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் கருத்துக்களின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
நியூஸ்கிரெட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்11. ஹன்னா ஆண்டர்சன்
எங்கள் அலுவலகம்
1983 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, ஹன்னா ஆண்டர்சன் குழந்தைகளின் ஆடைகளை வகைப்படுத்துவதன் மூலம் குடும்பங்களை ஊக்கப்படுத்தியுள்ளார். இ-காமர்ஸ், பட்டியல்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட 100 சில்லறை இடங்கள் மூலம் நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களை ஈடுபடுத்துகிறது. குடும்பங்களின் தலைமுறைகள் ஹன்னா ஆண்டர்சனின் உயர்தர ஆடைகளை நம்பியுள்ளன. அதிகரித்த சமூக ஊடக இருப்பு மற்றும் எப்போதும் விரிவடைந்துவரும் சில்லறை நடவடிக்கை மூலம், ஹன்னா ஆண்டர்சன் மகிழ்ச்சியான குடும்பங்களுக்கு தொடர்ந்து உற்சாகத்தை அளிப்பார்.
பயிற்சியும் வளர்ச்சியும் ஹன்னா ஆண்டர்சனுக்கு முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. கருத்தரங்குகள் மற்றும் ஆன்லைன் பயிற்சி மூலம், ஊழியர்கள் புதிய திறன் தொகுப்புகளை உருவாக்கலாம் அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றைத் துலக்கலாம். வடிவமைப்புக் குழுவில் உள்ளவர்களுக்கு தங்கள் வேலைகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிரல்களில் புதுப்பிப்புகளைப் பெற ஆன்-சைட் இல்லஸ்ட்ரேட்டர் மற்றும் ஃபோட்டோஷாப் வகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.
ஹன்னா ஆண்டர்சனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்12. மீடியா ராடார்
எங்கள் அலுவலகம்
மீடியா ராடார் என்பது சாஸ் நிறுவனமாகும், இது நிகழ்நேர விளம்பர நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதையும், போட்டியை முறியடிப்பதற்கான கருவிகளை வழங்குவதையும், விற்பனை செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய, பயன்படுத்த எளிதான விளம்பர கண்காணிப்பு மென்பொருள் வணிகங்களை கட்டாய சந்தை பகுப்பாய்வுகளை சேகரிக்க அனுமதிக்கிறது, அவை இலக்கு விற்பனை பிட்சுகளை உருவாக்க மற்றும் புதிய கணக்குகளை தொடர்ந்து வெல்ல உதவும். மீடியா ராடார் தற்போது இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பத்திரிகை, வலைத்தளம் மற்றும் மின்-செய்திமடல் பிராண்டுகளுக்கு சேவை செய்கிறது.
ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, மீடியா ராடார் என்பது மிகவும் வெளிப்படையான இடமாகும், அங்கு ஒருவர் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்து வெற்றிபெற முடியும். மூடிய அறைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே எல்லோரும் பேசவும், ஒத்துழைக்கவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும் கிடைக்கின்றனர். மீடியா ராடரின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, டோட் கிரிசெல்மேன், தனது பணியாளர்களுக்கு அடுத்தபடியாக அமர்ந்திருக்கிறார் - மூப்பு மற்றும் தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் - மற்றும் ஒரு டிவி, சமையலறை மற்றும் ஊழியர்கள் மீண்டும் துவக்க விரும்பும் போது அவர்கள் விளையாட பல்வேறு விளையாட்டுகளும் உள்ளன.
மீடியா ராடரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்14. நெஸ்டியோ
எங்கள் அலுவலகம்
நெஸ்டியோ ரியல் எஸ்டேட் தொழிற்துறையை மாற்றியமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, ஒரு நேரத்தில் ஒரு பட்டியல். இந்த செயல்முறைகளை அதிவேகமாக மேம்படுத்தும் திட்டங்களை வழங்குவதன் மூலம் பல குடும்ப குடியிருப்பு உரிமையாளர்களுக்கு அவர்களின் குத்தகை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் தேவைகளுக்கு எளிய தீர்வுகளை இந்த அமைப்பு வழங்குகிறது. சந்தையின் பல பக்கங்களிலிருந்தும் அனுபவங்களை ஒன்றிணைத்து, நிறுவனம் வேகத்தையும் செயல்திறனையும் அதிகரிக்கும், பிழை விளிம்புகளை அகற்றி, இறுதியில் லாபத்தை அதிகரிக்கும் சிறந்த தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குகிறது.
நெஸ்டியோவில் மேலாண்மை ஒரு ஒருங்கிணைந்த தத்துவத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது - அவை அனைத்தும் ஊழியர்களுக்கு வெற்றியைக் காண்பதற்கும், நேரத்தை அடைய இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கும், பின்னர் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதை அடைவதற்கான சிக்கல்களின் வழியைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கும் உதவுகின்றன. அணிகள் தங்கள் சொந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்க அதிகாரம் அளிப்பதன் மூலம், மேலாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய தலைவர்களை வளர்க்கிறார்கள் they அவர்கள் முழுத் தொழிலையும் வளர்க்கிறார்கள்.
நெஸ்டியோவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்15. எட்ஸி
எங்கள் அலுவலகம்
2005 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட எட்ஸி, உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்களை ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைனில் இணைக்க தனித்துவமான பொருட்களை தயாரிக்கவும், விற்கவும் வாங்கவும் அனுமதிக்கும் சந்தைகளை இயக்குகிறது. எட்ஸியின் உலகளாவிய சமூகம், தொழில்முனைவோர், கடைக்காரர்கள், உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அதன் வணிகத்தின் இதயம் மற்றும் ஆன்மா, மற்றும் 40 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பட்டியலிடப்பட்ட பொருட்களுடன், எட்ஸி அனைவருக்கும் ஏதோவொன்றைக் கொண்டுள்ளது.
எட்ஸியில் கற்றல் ஒரு முன்னுரிமை. 2012 இல் ஒரு ஹேக் தினத்திலிருந்து பிறந்த எட்ஸி பள்ளி என்பது ஒரு உள் திட்டமாகும், அங்கு ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் புதிய திறன்களைக் கற்பிக்கவும் கற்றுக்கொள்ளவும் முடியும். உற்பத்தித்திறன் உதவிக்குறிப்புகள் முதல் நகைகள் தயாரித்தல் வரை, ஆர்வத்தையும் படைப்பாற்றலையும் பரிசளிக்கும் நிறுவனத்தின் துடிப்பான கலாச்சாரத்தை தொடர்ந்து வலுப்படுத்தும் அதே வேளையில் எட்ஸி பள்ளி ஊழியர்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் எளிதான வழியை வழங்குகிறது.
எட்ஸியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்16. ஹோம்டியம்
எங்கள் அலுவலகம்
அமெரிக்காவில் விரைவான வேகத்தில் வளர்ந்து வரும் மக்கள்தொகை, வயதானவர்களுக்கு வீட்டு பராமரிப்பு அளிக்கிறது. நிறுவனத்தின் தனித்துவமான தளம் மற்றும் தனிப்பயன் தொழில்நுட்பம் சேவை வழங்கலை மேம்படுத்துகிறது, மேலும் வயதானவர்கள் மருத்துவ தேவைகள் அல்லது பராமரிப்பின் தரத்தை சமரசம் செய்யாமல் தங்கள் குடியிருப்புகளில் வாழ அனுமதிக்கிறது. தொழில்சார் சுகாதார உதவியாளர்கள் காணக்கூடிய மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு உலகத்தை உருவாக்க தேவையான வளங்கள், பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் ஹோம்டீம் அதன் உள் பராமரிப்பாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு தொழிலைத் தொடங்க விரும்பினால், ஹோம்டீம் உங்களுக்கான இடமாக இருக்கலாம். ஹோம்டீமின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் patients நோயாளிகளுடனும், ஏஜென்சி ஊழியர்களுடனும் நேரடியாகப் பணியாற்றும் பராமரிப்பாளர்கள், உள்ளே இருந்து கவனிப்பை மேம்படுத்துகிறார்கள் the நிறுவனத்தின் பணிக்கு முக்கியமானவர்கள். வழிகாட்டுதல்களாக நம்பகத்தன்மை, பச்சாத்தாபம், தைரியம், உள்ளடக்கம் மற்றும் தகவமைப்பு ஆகியவற்றின் ஐந்து முக்கிய மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே இந்த பணியை உருவாக்குகிறார்கள் மற்றும் ஹோம்டீமை நேர்மறையாக வேறுபடுத்த உதவுகிறார்கள்.
ஹோம்டீமில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்17. ஜனநாயகம் தனியார் பள்ளிகள்
எங்கள் அலுவலகம்
2005 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, ஜனநாயகத் தயாரிப்பு என்பது செயலில் உள்ள குடியுரிமைக்கான வாழ்க்கைக்கு பொறுப்பான குடிமக்கள்-அறிஞர்களைப் பயிற்றுவிக்கும் நோக்கில் உள்ளது. அதிக எதிர்பார்ப்புகளின் கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்ட, டெமக்ராசி பிரெவின் பள்ளிகளின் வலைப்பின்னல் 7, 200 அறிஞர்களுக்கு சேவை செய்கிறது, அவை புள்ளிவிவரங்கள் விதியை தீர்மானிக்கவில்லை என்பதையும், குறைந்த வருமானம் கொண்ட மாணவர்கள் அவர்கள் விரும்பும் கல்லூரியில் வெற்றிபெற முடியும் என்பதையும் ஆண்டுதோறும் நிரூபிக்கின்றன.
ஜனநாயகம் தனியார் பொதுப் பள்ளிகளில், அறிஞர்கள் மட்டுமே கற்றலைப் பெறுவதில்லை. செயல்பாட்டுக் குழு உறுப்பினர்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டு படிப்புகளில் பங்கேற்கிறார்கள், இது அவர்களின் வாழ்க்கையை வளர்க்க உதவுகிறது. அவர்கள் சமீபத்தில் திட்டமிடப்பட்ட மதிப்புரைகளையும் செயல்படுத்தினர், இது ஊழியர்களின் செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து விலைமதிப்பற்ற கருத்துக்களை அளிக்கிறது your இது உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்க இன்னும் சிறந்த இடமாக அமைகிறது.
ஜனநாயகம் தனியார் பொதுப் பள்ளிகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்18. சிறந்த அடமானம்
எங்கள் அலுவலகம்
ஒவ்வொரு நாளும் சிறந்தது, அவர்கள் விரும்பும் வீடுகளில் அதிகமான குடும்பங்களைப் பெறுவதற்கு வீட்டு உரிமையாளரை மிகவும் எளிமையாக்குவதன் மூலம் மாயாஜாலமாக உணர்கிறது. அதன் ஆதரவாளர்கள் வரலாற்றில் மிகவும் உருமாறும் தொழில்நுட்ப மற்றும் நிதி நிறுவனங்களை உருவாக்க உதவியுள்ளனர். க்ளீனர் பெர்கின்ஸ், கோல்ட்மேன் சாச்ஸ், ஐ.ஏ. வென்ச்சர்ஸ், அல்லி வங்கி மற்றும் பலர் ஏற்கனவே வீட்டு உரிமையை மாயாஜாலமாக்குவதற்கான பெட்டரின் பார்வையில் million 85 மில்லியனுக்கும் அதிகமான முதலீடு செய்துள்ளனர், இது அமெரிக்காவில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் வீட்டு உரிமையாளர் நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும்.
சிறந்தது, ஊழியர்களுக்கு வளர வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. பெட்டரின் திறந்த அலுவலகத்தில் தனிப்பட்ட பணியிடங்கள் அல்லது க்யூப்ஸ் இல்லை, இது அணியின் வெளிப்படையான தத்துவத்தை ஆதரிக்கிறது. அனைத்து பின்னணியிலும் திறன் மட்டத்திலும் உள்ளவர்கள் பங்களிப்பு செய்வது வரவேற்கத்தக்கது என்றாலும், ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்பு அல்லது பின்னூட்ட அமர்வுக்கு வெளியே செல்வது தனிப்பட்ட உறவுகளை வலுப்படுத்த உதவுகிறது. முறைசாரா இனிய நேரங்கள் மற்றும் சுழலும் வெள்ளிக்கிழமை விளக்கக்காட்சிகள் அணிகள் முழுவதும் பிணைப்பை ஊக்குவிக்கின்றன.
சிறந்த அடமானத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்19. ஆட்டோ கிளப் குழு
எங்கள் அலுவலகம்
ஆட்டோ கிளப் குழு வட அமெரிக்காவின் இரண்டாவது பெரிய AAA கிளப்பாகும். நிறுவனமும் அதன் துணை நிறுவனங்களும் 11 மாநிலங்கள் மற்றும் இரண்டு அமெரிக்க பிராந்தியங்களில் சுமார் 9 மில்லியன் உறுப்பினர்களுக்கு உறுப்பினர், பயணம், காப்பீடு மற்றும் நிதி சேவைகளை வழங்குகின்றன. இயக்கம் சுதந்திரத்தை பாதுகாத்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் மற்றும் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை இந்த குழு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
ஆட்டோ கிளப் குழுவில் ஒரு வேலையைப் பற்றி நிறைய நேசிக்கிறேன். ஆனால், ஊழியர்களின் பட்டியல்களில் அடிக்கடி இருக்கும் ஒரு விஷயம்? நிறுவனத்திற்குள் கற்கவும் வளரவும் வாய்ப்புகள். “ஆட்டோ கிளப் குழு தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு நிறைய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. ஊழியர்களுக்கு பிற தளங்களைப் பார்வையிடவும், அங்கு விஷயங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பார்க்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது - மேலும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்களையும் பயன்படுத்தலாம் ”என்று ஒரு ஈஆர்எஸ் தயாரிப்பு நிபுணர் கூறுகிறார்.
ஆட்டோ கிளப் குழுவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
