நீங்கள் ஆர்வமுள்ள வேலைக்கு உங்களுக்கு நல்ல ஊதியம் வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தை விட மிகவும் மதிப்புமிக்கது, இது உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் தீவிரமாக ஈடுபட்டு முதலீடு செய்யப்படுகிறது.
19 முதலாளிகளைப் போலவே நாங்கள் சுற்றிவளைத்துள்ளோம் people எல்லா நேரங்களிலும் மக்கள் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் உதவும் நிறுவனங்கள், அடிக்கடி மற்றும் உள்ளிருந்து ஊக்குவிக்கும், பொதுவாக தங்கள் ஊழியர்களை மேலே நகர்த்தும் நிறுவனங்கள். நீங்கள் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறலாம் என்று தோன்றினால், கிடைக்கக்கூடிய இந்த நூற்றுக்கணக்கான வாய்ப்புகளைப் பார்த்து இன்று விண்ணப்பிக்கவும்.
2. பண்டோரா
எங்கள் அலுவலகம்
இசைக்கலைஞர்கள் மற்றும் இசை ஆர்வலர்களால் நிறுவப்பட்ட பண்டோரா, கேட்பதன் மூலம் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு உலகத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இசையியல் டி.என்.ஏ மற்றும் நிலையான கேட்பவரின் கருத்தைப் பயன்படுத்தி, வளர்ந்து வரும் பதிவுகளின் தொகுப்பிலிருந்து பண்டோரா கைவினைத் தனிப்பயனாக்கப்பட்டது. அமெரிக்கா முழுவதும் பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்களுக்கு பிடித்த கலைஞர்களைக் கேட்பதற்கும் புதியவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் பண்டோராவைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
பண்டோரா அதன் ஊழியர்களை வளப்படுத்த உறுதிபூண்டுள்ளது, எனவே அவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், உற்சாகமாக இருக்கிறார்கள். மக்கள் தங்கள் நலன்களிலும் வளர்ச்சி புள்ளிகளிலும் முப்பரிமாணமாக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, நிறுவனம் கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு, வேலையில் மற்றும் வெளியே மக்களை ஆதரிப்பதற்கு தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறது.
6. ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் பயன்பாட்டு இயற்பியல் ஆய்வகம்
எங்கள் அலுவலகம்
ஏபிஎல் தொழில்நுட்ப ஆய்வின் கூட்டத்தில் செயல்படுவதன் மூலம் 21 ஆம் நூற்றாண்டை எதிர்காலத்தில் வழிநடத்துகிறது. இலாப நோக்கற்ற ஆராய்ச்சி மையம் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு சுவாரஸ்யமான பெயரைக் கொண்டுள்ளது - ஆனால் சாதனைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் மிகவும் சுவாரஸ்யமான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. ஏபிஎல் விஞ்ஞானிகள், பொறியாளர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் அமெரிக்காவையும் அதன் கண்டுபிடிப்பாளர்களையும் நாளை நோக்கியபடி வைத்திருக்க தேசிய பாதுகாப்பு மற்றும் விஞ்ஞான சவால்களுக்கான தீர்வுகளை வழங்குகிறார்கள்.
ஏபிஎல் குழு உறுப்பினர்கள் ஈர்க்கக்கூடிய பயோடேட்டாக்களைப் பெருமைப்படுத்தினாலும், கூட்டு வேலை சூழல் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள அவர்களைத் தூண்டுகிறது. தாராளமான கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் ஒரு பகுதிநேர முதுநிலை திட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பாரம்பரிய வகுப்பறை அமைப்பில் கற்க வாய்ப்பளிக்கும் அதே வேளையில், தொழில்துறை மாநாடுகளில் கலந்துகொள்வதன் மூலமோ அல்லது விதிமுறைக்கு புறம்பான திட்டங்களை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமோ மக்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்பவர்களாக மாற ஏபிஎல் அனுமதிக்கிறது.
ஏபிஎல் ஊழியர்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், வெவ்வேறு திட்டங்கள் மற்றும் துறைகளில் அனுபவத்தைப் பெறுகிறார்கள். "ஆய்வகத்தின் வரலாறு மற்றும் அதன் வெற்றிகள் அனைத்தும் எங்களிடம் உள்ளன, ஆனால் இந்த குழுவும் மிகவும் பாராட்டத்தக்கது மற்றும் திறந்த மனதுடன் உள்ளது" என்று மின் பொறியாளர் கியானி பப்லோஸ்-வேகா பகிர்ந்து கொள்கிறார். "நீங்கள் எதைச் சாதிக்க முடியும் என்பதற்கு எல்லைகள் இல்லை."
ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் பயன்பாட்டு இயற்பியல் ஆய்வகத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்7. ஆப்ஃபோலியோ
எங்கள் அலுவலகம்
17, 000 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களுடன், குறிப்பிட்ட செங்குத்து சந்தைகளுக்காக கட்டப்பட்ட AppFolio பயன்படுத்த எளிதான, மேகக்கணி சார்ந்த மென்பொருளை உருவாக்குகிறது. AppFolio சொத்து மேலாளர் சொத்து மேலாண்மை வல்லுநர்களை தங்கள் வணிகத்தை மிகவும் திறம்பட சந்தைப்படுத்தவும், நிர்வகிக்கவும் மற்றும் வளர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது. மைகேஸ் என்பது நவீன சட்ட நிறுவனத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு மலிவு, உள்ளுணர்வு மற்றும் சக்திவாய்ந்த சட்ட வழக்கு மேலாண்மை மென்பொருள்.
AppFolio இல் உள்ள ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தால் அவர்களின் கடின உழைப்பால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில், ஆப்ஃபோலியோவின் ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கான சவால்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் குறித்து திறந்த கலந்துரையாடலைக் கொண்டுள்ளனர். பின்னர், ஒரு குழுவாக, எல்லோரும் பாதிக்கக்கூடிய மூன்று முயற்சிகளை அவை வரையறுக்கின்றன. இது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு மையமான குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் குழுவை கவனம் செலுத்துகிறது. இதையொட்டி, ஊழியர்கள் தங்களை சவால் செய்ய மற்றும் வளர உத்வேகம் மற்றும் உந்துதலைக் காணலாம்.
மென்பொருள் பொறியியல் இயக்குனர் டாமன் வலென்சோனா கூறுகையில், “மிகவும் புத்திசாலி மக்களுடன் பணியாற்றுவதன் நன்மை என்னவென்றால், கற்றல் மற்றும் அறிவு பகிர்வு கலாச்சாரம் எங்களிடம் உள்ளது. "மிகவும் புத்திசாலி நபர்களைச் சுற்றி இருப்பது உங்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது."
AppFolio இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்8. மீடியா ராடார்
எங்கள் அலுவலகம்
மீடியா ராடார் என்பது சாஸ் நிறுவனமாகும், இது நிகழ்நேர விளம்பர நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதையும், போட்டியை முறியடிப்பதற்கான கருவிகளை வழங்குவதையும், விற்பனை செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய, பயன்படுத்த எளிதான விளம்பர கண்காணிப்பு மென்பொருள் வணிகங்களை கட்டாய சந்தை பகுப்பாய்வுகளை சேகரிக்க அனுமதிக்கிறது, அவை இலக்கு விற்பனை பிட்சுகளை உருவாக்க மற்றும் புதிய கணக்குகளை தொடர்ந்து வெல்ல உதவும். மீடியா ராடார் தற்போது இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பத்திரிகை, வலைத்தளம் மற்றும் மின்-செய்திமடல் பிராண்டுகளுக்கு சேவை செய்கிறது.
ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, மீடியா ராடார் என்பது மிகவும் வெளிப்படையான இடமாகும், அங்கு ஒருவர் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்து வெற்றிபெற முடியும். மூடிய அறைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே அனைவருக்கும் பேசவும், ஒத்துழைக்கவும், கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் கிடைக்கிறது.
டெவலப்மென்ட் லீட் ராபர்ட் கிறிஸ்ட் கூறுகையில், “சுவாரஸ்யமான சிக்கல்களின் எண்ணிக்கையே மிகவும் உற்சாகமான விஷயம். "ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே விஷயத்தில் நீங்கள் சலிப்படையச் செய்யும் இடங்களுக்கு முன்பே நான் இருந்தேன், அது இங்கே இல்லை."
மீடியா ராடரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்13. ஆல்ஸ்டேட்
எங்கள் அலுவலகம்
வளர்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான அதன் உறுதிப்பாட்டின் மூலம், ஆல்ஸ்டேட் காப்பீட்டு இடத்தில் புதிய தொழில்நுட்பத்தின் தலைவராக தன்னை நிலைநிறுத்துகிறது. நிறுவனம் தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் தொழில் திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் வலுவான முக்கியத்துவத்தை அளிக்கிறது. வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகளைத் தழுவுவதற்கான அதன் கலாச்சாரம் ஊழியர்களுக்கு புதிய விஷயங்களை முயற்சிப்பதை எளிதாக்குகிறது மற்றும் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை எங்கு எடுக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். உலகெங்கிலும் உள்ள சந்தர்ப்பவாதிகளுடன், ஆல்ஸ்டேட் மார்க்கெட்டிங் முதல் தயாரிப்பு வரை விலை நிர்ணயம் மற்றும் கார்ப்பரேட் உறவுகள் மற்றும் அதற்கு அப்பாற்பட்ட பகுதிகளில் பணியமர்த்துகிறது.
ஆல்ஸ்டேட் மேலாளர்கள் தங்கள் மக்களுக்கு வெற்றிபெற உதவுவதைத் தவிர வேறொன்றையும் விரும்பவில்லை. அவ்வாறு செய்ய, அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் பலம் மற்றும் உந்துதல்களை அறிந்து கொள்வதை உறுதி செய்கிறார்கள். அணியின் ஆர்வங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்தவுடன், ஆல்ஸ்டேட் மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வெற்றிபெற வாய்ப்புகளுடன் இணைக்க முடியும்.
ஆல்ஸ்டேட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்14. டி.எம்.சி அட்லாண்டா
எங்கள் அலுவலகம்
2003 ஆம் ஆண்டில் வெறும் எட்டு பேருடன் நிறுவப்பட்ட டி.எம்.சி அட்லாண்டா, நாடு முழுவதும் 50 அலுவலகங்களில் 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களாக வளர்ந்துள்ளது, இதன் விளைவாக இயக்கப்படும் தத்துவம் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான அர்ப்பணிப்பு. அடுத்த சில ஆண்டுகளில், நாடு முழுவதும் நூற்றுக்கணக்கான புதிய அலுவலகங்களுக்கு விரிவாக்க டி.எம்.சி நம்புகிறது then பின்னர் உலகம்.
ஒவ்வொரு மட்டத்திலும், குறிப்பாக மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களிடையே ஒத்துழைப்பு முக்கியமானது என்று டி.எம்.சி அட்லாண்டா நம்புகிறது. மேலாளர்கள் அணியுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள், அனைவருக்கும் கடினமாக உழைக்க உதவுகிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது time மற்றும் நேரம் வரும்போது தங்கள் சொந்த மேலாளர்களாக மாறுவதற்கு.
"தொழில்முறை வளர்ச்சியும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியும் கைகோர்த்துச் செல்கின்றன என்று நாங்கள் உண்மையிலேயே நம்புகிறோம்" என்று மனிதவள இயக்குநர் ரே ஸ்டாஃபோர்ட் விளக்குகிறார். "மகிழ்ச்சியான மக்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கிறார்கள்."
டி.எம்.சி அட்லாண்டாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்15. கூட்டு ஆரோக்கியம்
எங்கள் அலுவலகம்
நாடு முழுவதும் உள்ள பல அமெரிக்கர்களைப் போலவே, கூட்டு சுகாதாரமும் தற்போதைய சுகாதார முறைமை உடைந்துவிட்டது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது-அதுவே நிறுவனம் எடுத்துக்கொண்டிருக்கும் பெரிய சவால். அதிநவீன தொழில்நுட்பம் மற்றும் பச்சாத்தாபத்தின் ஆரோக்கியமான அளவைக் கொண்டு, கூட்டு ஆரோக்கியம் அமெரிக்கா முழுவதும் 115, 000 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு தரையில் இருந்து சுகாதார நலன்கள் அனுபவத்தை மீண்டும் உருவாக்குகிறது.
"ஒவ்வொரு நாளும், நாங்கள் கூட்டு ஆரோக்கியத்தின் முக்கிய வாக்குறுதியை வழங்க முயற்சிக்கிறோம், இது சுகாதார சந்தையை உண்மையிலேயே மாற்றுவதும், மக்கள் விரும்பும் அனுபவத்தை வழங்குவதும் ஆகும்" என்று குழு தயாரிப்பு மேலாளர் அகின்ஸ் வான் ஹார்ன் கூறுகிறார்.
அவர்கள் நம்பக்கூடிய ஒரு நோக்கம் மற்றும் உறுதியான முடிவுகளைக் காணும் திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டு, ஊழியர்கள் எப்போதும் சுகாதார உலகத்தை மேம்படுத்துவதற்கு தங்களை கடுமையாக உழைக்கிறார்கள் - மற்றும் தங்களை.
கூட்டு ஆரோக்கியத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்17. பி.வி.எச்
எங்கள் அலுவலகம்
135 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான வரலாற்றைக் கொண்டு, கால்வின் க்ளீன், டாமி ஹில்ஃபிகர், வான் ஹியூசன், ஐசோட், அம்பு, ஸ்பீடோ, வார்னர்ஸ், ஓல்கா மற்றும் ட்ரூ & கோ உள்ளிட்ட பணக்கார அமெரிக்க பாரம்பரியங்களைக் கொண்ட வாழ்க்கை முறை பிராண்டுகள் மற்றும் வணிகங்களில் பி.வி.எச் சிறந்து விளங்குகிறது. 35, 000 க்கும் மேற்பட்ட கூட்டாளர்களுடன், பி.வி.எச் ஒவ்வொரு நபரும் மதிப்பிடப்பட்ட ஒரு சூழலை வழங்குவதில் ஆழமாக முதலீடு செய்யப்படுகிறது. முக்கிய மதிப்புகள் - ஆர்வம், ஒருமைப்பாடு, தனித்துவம், கூட்டாண்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் P பி.வி.எச் ஒரு நிறுவனமாக யார் என்பதைக் குறிக்கிறது, அவர்களின் முடிவுகளை வழிநடத்துகிறது, அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
பி.வி.எச் நிறுவனத்தில் உள்ள கூட்டாளிகள் தங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில் நிறுவனம் முதலீடு செய்யப்படுவதை விரும்புகிறார்கள். பி.வி.எச் பல்கலைக்கழகம் மூலம், ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல மேலாளராக மாறுவது முதல் எக்செல் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது வரை அனைத்தையும் வகுப்புகள் எடுக்கலாம். முக்கியமான திறன்களைத் துலக்குவதற்கும், நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள சக ஊழியர்களைச் சந்திப்பதற்கும் இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.
பி.வி.எச் இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்19. எல் 2
எங்கள் அலுவலகம்
2010 இல் நிறுவப்பட்ட எல் 2 இன்று தொழில்களை வடிவமைக்கும் டிஜிட்டல் போக்குகள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளின் நம்பகமான ஆதாரமாக மாறியுள்ளது. கூகிள், ப்ரொக்டர் மற்றும் கேம்பிள் மற்றும் சோஃபிடெல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய உறுப்பினர்களுடன், எல் 2 அவர்களின் டிஜிட்டல் கால்தடங்களை புரிந்துகொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் பலவிதமான பிராண்டுகளை வழங்குகிறது - பிராண்டுகளுக்கு அவர்களின் டிஜிட்டல் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை அளிக்கிறது.
ஆர்வத்தைத் தழுவும் ஒரு வலுவான கலாச்சாரத்துடன், எல் 2 தனது ஊழியர்களுக்கு சிறந்ததை விரும்புகிறது என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் ஒவ்வொருவரையும் உற்சாகப்படுத்த தயாராக உள்ளது. "உள்ளே வந்து கற்றுக்கொள்ள தயாராக இருங்கள்" என்று ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர் கிலியா பிரதி கூறுகிறார். "நீங்கள் முதலில் நிறைய விஷயங்களை அறியப் போவதில்லை, ஆனால் அது உங்களைத் தள்ளிப் போடக்கூடாது."
எல் 2 இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
