"சில நேரங்களில் ஒரே வழி வெளியேறிவிட்டது" என்று சொல்வதை நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? சரி, அது எப்போதும் உண்மை இல்லை-குறிப்பாக நீங்கள் இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணிபுரியும் போது அல்ல.
உண்மையில், இந்த முதலாளிகளில் ஒருவரிடம் வேலைக்குச் செல்லுங்கள், நீங்கள் டன் வளர்ச்சி, முடிவற்ற கற்றல் அனுபவங்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளும் நிறைந்த ஒரு அற்புதமான வாழ்க்கைக்கு வருகிறீர்கள்.
நீங்கள் செய்ய வேண்டியது ஒரே விஷயம்? உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து, பின்னர் உங்கள் சன்கிளாஸை அணிந்து கொள்ளுங்கள் - ஏனெனில் உங்கள் எதிர்காலம் பிரகாசமாக இருக்கும்.
2. eMarketer
எங்கள் அலுவலகம்
டிஜிட்டல் புரட்சியின் போது 1996 இல் உருவாக்கப்பட்டது, eMarketer மார்க்கெட்டிங் ஆராய்ச்சியின் தனித்துவமான மற்றும் நம்பகமான ஆதாரமாக உயர் தரங்களை அமைக்கிறது the வேகமாக வளர்ந்து வரும் டிஜிட்டல் உலகத்துடன் வேகத்தை வைத்திருக்கிறது. பரந்த அளவிலான நுகர்வோர் போக்குகள், சந்தைப்படுத்தல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மூலோபாயம்-முன்னணி போட்டி சந்தைப்படுத்துபவர்கள் மற்றும் வணிகங்கள் உலகளவில் செழிக்க உதவுவது பற்றிய நம்பகமான, கூர்மையான மற்றும் புறநிலை பார்வைகளை வழங்குவதற்காக ஈமர்கெட்டர் தரவை சேகரித்து தோண்டி எடுக்கிறது.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு முக்கிய கலாச்சார அங்கமாக நிலையான கற்றலை ஊக்குவிக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக மட்டுமே வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்க முடியும். மேலும், eMarketer இல் ஒரு வேலையைப் பெறுவீர்கள்.
“ஒவ்வொரு கதவும் eMarketer இல் திறந்திருக்கும்” என்று வணிக மேம்பாட்டு பிரதிநிதி ஆண்டி கோன் கூறுகிறார். "இங்குள்ள அனைவரும் நீங்கள் வளர்வதைக் காண விரும்புகிறார்கள்-குறிப்பாக நீங்கள் தொடங்கும்போது-மற்றும் சக ஊழியர்கள் உங்களுக்கு முன்னேற உதவுவதற்காக முதலீடு செய்யப்படுகிறார்கள்."
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை eMarketer இல் காண்க3. ஆண்டேலா
எங்கள் அலுவலகம்
2014 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட ஆண்டெலா மனித ஆற்றலை முன்னேற்றுவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப தலைவர்களின் வலைப்பின்னல் ஆகும். ஆப்பிரிக்கா முழுவதிலும் உள்ள சிறந்த மென்பொருள் உருவாக்குநர்களைத் தேடுவதன் மூலமும், ஆதரிப்பதன் மூலமும், ஆண்டெலா பயன்படுத்தப்படாத சந்தையில் தொழில் வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்தில் அதிக செயல்திறன் கொண்ட பொறியியல் குழுக்களைத் தொகுக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. பாரம்பரிய பணியாளர் கையகப்படுத்தல் முயற்சிகளில் ஒரு சிறிய திருப்பத்துடன், ஆண்டெலா தொழில்நுட்ப தொழில் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளை ஒரே நேரத்தில் தூண்டவும், வளர்ந்து வரும் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப திறமை பற்றாக்குறையை தீர்க்கவும் முடிகிறது.
ஒரு விரிவான டெவலப்பர் பயிற்சித் திட்டமாக, நல்ல திறமையைக் கண்டறிவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை ஆண்டெலாவுக்குத் தெரியும் - இதற்கு ஆற்றல், நேரம் மற்றும் பணம் தேவை. அதனால்தான், இந்த நிறுவனம் ஒரு ஊக்கமளிக்கும் சூழலையும் முன்னேற்றத்திற்கான ஏராளமான வாய்ப்புகளையும் வழங்குவதன் மூலம் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் திறமைக்கு இறுக்கமாக வைத்திருக்கிறது.
உலகை உண்மையில் மாற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் வளர தயாரா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை இப்போது சமர்ப்பிக்கவும்!
ஆண்டேலாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்4. இடைவெளி இன்க்.
எங்கள் அலுவலகம்
டோரிஸ் மற்றும் டான் ஃபிஷர் 1969 ஆம் ஆண்டில் முதல் இடைவெளி கடையை ஒரு எளிய யோசனையுடன் திறந்து வைத்தனர் a ஒரு ஜோடி ஜீன்ஸ் கண்டுபிடிப்பதை எளிதாக்குவதற்கும் மேலும் பலவற்றைச் செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்புக்கும். கடந்த 46 ஆண்டுகளில், நிறுவனம் ஒரு கடையில் இருந்து உலகளாவிய பேஷன் வணிகமாக வளர்ந்துள்ளது, அதாவது இடைவெளி, வாழை குடியரசு, பழைய கடற்படை, அத்லெட்டா மற்றும் இன்டர்மிக்ஸ். உலகெங்கிலும் 90 நாடுகளில் 3, 300 நிறுவனத்தால் இயக்கப்படும் கடைகள், கிட்டத்தட்ட 400 உரிமையாளர் கடைகள் மற்றும் ஈ-காமர்ஸ் தளங்கள் மூலம் கேப்பின் ஆடைகள் கிடைக்கின்றன, இன்னும் வளர்ந்து வருகின்றன.
ஊழியர்கள் ஒரு இடைவெளியில் பணியாற்றுவதற்கான சிறந்த காரணங்களில் ஒன்று, நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்திற்கு புறா இல்லை என்பதுதான். ஐந்து உலகளாவிய பிராண்டுகளுடன், நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் செல்லக்கூடிய பல இடங்கள் உள்ளன, மேலும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் பாத்திரங்களை கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் தொடர்ந்து ஒருவருக்கொருவர் சவால் விடுகிறார்கள். இடைவெளியின் வளர்ச்சி மனப்பான்மை தொழில் இயக்கம் மீது கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனத்தில் முன்னேற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
"கேப் திறமையையும் ஆர்வத்தையும் காணும்போது, அவர்கள் உங்களை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்வதற்கு எல்லாவற்றையும் செய்வார்கள்" என்று மெர்ச்சான்டைசிங் இயக்குனர் டான் லாங்ஸ்வொர்த் பகிர்ந்து கொள்கிறார், அவர் தனது 19 ஆண்டுகால வாழ்க்கையை நிறுவனத்திற்குள் பல பிராண்டுகள் மற்றும் உலகம் முழுவதும் வளர்த்துக் கொண்டார். "இடைவெளி வளர ஒரு சூழலை வளர்க்கிறது."
கேப் இன்க் இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்.5. பால்சம் பிராண்டுகள்
எங்கள் அலுவலகம்
பால்சம் பிராண்ட்ஸ் ஒரு ஈ-காமர்ஸ் சில்லறை விற்பனையாளர், விடுமுறை மற்றும் வீட்டு அலங்காரத்தில் வேர்களைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய்-அல்லது பால் மற்றும் குக்கீகள்-வியக்கத்தக்க யதார்த்தமான, கைவினைப்பொருட்கள், செயற்கை கிறிஸ்துமஸ் மரங்கள். விடுமுறை நாட்களுக்கான வீடுகளை மேலும் மேம்படுத்துவதற்காக, பால்சம் பிராண்ட்ஸ் உயர்தர கிறிஸ்துமஸ் அலங்காரங்களை வடிவமைத்து விற்பனை செய்கிறது, மேலும் இது எல்லா வகையான கொண்டாட்டங்களுக்கும் ஒரு பண்டிகை மற்றும் அழகான சூழ்நிலையை உருவாக்க எப்போதும் புதிய வழிகளைத் தேடுகிறது.
இந்த நிறுவனத்தின் ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் (அல்லது பால் மற்றும் குக்கீகள்) செயற்கை கிறிஸ்துமஸ் மரங்கள் என்பதால், இது ஊழியர்களை கிளைத்து வளர ஊக்குவிப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
"இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நான் மிகவும் விரும்புகிறேன், நீங்கள் தேடுவதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு அவர்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதோடு, உங்கள் வாழ்க்கையின் வளைவை அந்த இலக்குகளுடன் பொருத்த முயற்சிக்கிறார்கள்" என்று பயனர் அனுபவம் மற்றும் வடிவமைப்பின் மூத்த மேலாளர் கார்ல் வின்டர் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
பால்சம் பிராண்டுகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்6. டிராப்பாக்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
டிராப்பாக்ஸ் என்பது ஒரு முன்னணி உலகளாவிய ஒத்துழைப்பு தளமாகும், இது மக்களும் அணிகளும் ஒன்றிணைந்து செயல்படும் முறையை மாற்றும். 180 நாடுகளில் 500 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பதிவுசெய்த பயனர்களைக் கொண்ட டிராப்பாக்ஸ், உலகின் படைப்பு ஆற்றலை கட்டவிழ்த்துவிடும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளது. டிராப்பாக்ஸ் தலைமையகம் சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ., மற்றும் உலகம் முழுவதும் 12 அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது.
டிராப்பாக்ஸ் ஊழியர்கள் வளர ஏராளமான வாய்ப்புகளை வழங்கும் கூட்டு சூழலில் இருந்து பயனடைகிறார்கள். ஒரு ஊழியரின் விருப்பம் ஹேக் வீக் ஆகும், இது குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வழக்கமான வேலையை கைவிட்டு மற்றொரு தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்ட ஆர்வத்தைத் தொடர அனுமதிக்கிறது.
"நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைப் பார்ப்பது அருமை, ஆனால் நான் இங்கு இருந்ததிலிருந்து நானே வளர்ந்து வருவதைக் கண்டேன் other மற்ற டிராப்பாக்ஸர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலமாகவோ அல்லது எனது பங்கிற்குள் விரிவடைவதன் மூலமாகவோ" என்று டிஜிட்டல் டிமாண்ட் தலைமுறையின் தலைவர் ஜியான்கார்லோ லியோனெட்டி விளக்குகிறார்.
டிராப்பாக்ஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்7. டி-மொபைல்
எங்கள் அலுவலகம்
டி-மொபைல் என்பது ஒத்துழைப்பு, படைப்பாற்றல் மற்றும் வேகமான மாற்றத்திற்கான இடம். அன்-கேரியர் மற்றும் அமெரிக்காவின் மிகவும் விரும்பப்படும் வயர்லெஸ் நிறுவனம் என்ற வகையில், அவர்களின் 50, 000 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர் ஆர்வமுள்ள குழு உறுப்பினர்கள் தொழில்நுட்பத்தின் எதிர்காலத்தை உருவாக்குவதற்கும், வயர்லெஸை நன்மைக்காக மாற்றுவதற்கும் தங்கள் பணியில் ஒன்றுபட்டுள்ளனர்.
டி-மொபைல், பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் வளர்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அணுகுமுறைக்காக பழைய பள்ளி செயல்திறன் மதிப்புரைகளைத் தள்ளிவிட்டது, இதில் வேலை தொடர்பான வகுப்புகளுக்கு உதவி, தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும்.
அந்த பயமுறுத்தும் செயல்திறன் மதிப்புரைகளை முத்தமிட தயாரா? சரி, என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
டி-மொபைலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்8. தகவல்
எங்கள் அலுவலகம்
இன்போசிஷன் ஒரு முன்னணி டெலிமார்க்கெட்டிங் நிறுவனமாகும், இது ஓஹியோ, மேற்கு வர்ஜீனியா மற்றும் பென்சில்வேனியா உள்ளிட்ட பல மாநிலங்களில் 30 க்கும் மேற்பட்ட அழைப்பு மையங்களைக் கொண்டுள்ளது. 3, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அதன் அர்ப்பணிப்புக் குழு 24/7 அயராது உழைத்து, உலகின் மிக குறிப்பிடத்தக்க பிராண்டுகள் மற்றும் செயிண்ட் ஜூட் மற்றும் வெரிசோன் போன்ற நிறுவனங்களுக்கு விரிவான வாடிக்கையாளர் சேவை, விற்பனை மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிதி திரட்டும் முயற்சிகளை வழங்குகிறது.
இன்போசிஷனின் கிளையன்ட் சர்வீசஸ் துணைத் தலைவர் ரெபேக்கா பார்னி, நிறுவனத்துடன் கிடைக்கும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளுக்கு உயிருள்ள சான்று. கணக்கு பிரதிநிதியாக பட்டம் பெற்ற உடனேயே அவர் இன்போசிஷனில் சேர்ந்தார். பதினைந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர் பல முறை பதவி உயர்வு பெற்றார்-இப்போது வாடிக்கையாளர் உறவுகள் மற்றும் ஊடகப் பிரிவின் பின்னால் உள்ளவர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்.
"இன்போசிசனில் உங்கள் தொழில் இங்கே நீங்கள் அதை உருவாக்குகிறீர்கள், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "கடினமாக உழைக்க, நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள்."
இன்போசிஷனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்9. டி.எம்.சி அட்லாண்டா
எங்கள் அலுவலகம்
2003 ஆம் ஆண்டில் வெறும் எட்டு பேருடன் நிறுவப்பட்ட டி.எம்.சி அட்லாண்டா, நாடு முழுவதும் 50 அலுவலகங்களில் 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களாக வளர்ந்துள்ளது, இதன் விளைவாக இயக்கப்படும் தத்துவம் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான அர்ப்பணிப்பு. அடுத்த சில ஆண்டுகளில், நாடு முழுவதும் நூற்றுக்கணக்கான புதிய அலுவலகங்களுக்கு விரிவாக்க டி.எம்.சி நம்புகிறது then பின்னர் உலகம்.
2003 ஆம் ஆண்டில் வெறும் எட்டு பேருடன் நிறுவப்பட்ட டி.எம்.சி அட்லாண்டா நாடு முழுவதும் 50 அலுவலகங்களில் 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மகத்தான வளர்ச்சியை அடைந்துள்ளது. ஆனால், நிறுவனம் தன்னை வளர்ப்பதில் மட்டும் கவனம் செலுத்தவில்லை employees இது ஊழியர்களின் வளர்ச்சியில் சமமாக நம்புகிறது.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும், நேரம் வரும்போது தங்கள் சொந்த உரிமையாளர்களாக சிறந்த மேலாளர்களாக மாறவும் மேலாளர்கள் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள். "என்னை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தும் விஷயம், அலுவலகத்தை வளர்ப்பது மற்றும் எங்கள் நடப்பு கணக்கு மேலாளர்களில் சிலரை உரிமையாளர் பதவிகளில் உயர்த்துவது பற்றிய சிந்தனை என்று நான் நினைக்கிறேன், " என்று ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் மரிசா ஷா கூறுகிறார்.
டி.எம்.சி அட்லாண்டாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்10. எம்.பி.ஐ.
எங்கள் அலுவலகம்
1969 ஆம் ஆண்டு முதல், எம்பிஐ இன்க். உலகெங்கிலும் உள்ள நுகர்வோர் சேகரிக்கக்கூடிய புத்தகங்கள், நகைகள், நாணயங்கள் மற்றும் டான்பரி புதினா தயாரிப்புகளை முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான நேரடி பதில் சந்தைப்படுத்தல் நுட்பங்கள் மூலம் கொண்டு வருகிறது. அச்சு, டிஜிட்டல் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் மூலம் எப்போதும் மாறிவரும் வர்த்தகப் பொருட்களை வழங்குவதன் மூலம் தொழில் போக்குகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை கடைப்பிடிப்பதில் நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றது.
எம்பிஐ தனது ஊழியர்களே எதிர்காலம் என்பதை அறிந்திருக்கிறது, மேலும் நிறுவனம் அடுத்த தலைமுறை தலைமைத்துவத்திற்காக எப்போதும் கண்களை உரிக்கிறது.
மேலும், அந்த உணர்வு MBI இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் தொடங்குகிறது, அவர் கூறுகிறார், “நான் இப்போது என்.பி.ஐ.யை இயக்க அடுத்த தலைமுறை யார், இளைஞர்களை எவ்வாறு நீட்டுவது, சிறந்த நிர்வாகிகளாக வளர்ப்பது பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறேன். அவர்கள் இருக்க முடியும் என்று. ”
MBI இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்12. AT&T
எங்கள் அலுவலகம்
AT&T அதன் பொழுதுபோக்கு மற்றும் உள்ளடக்க சேவைகளின் விரிவாக்கத்தை அறிவிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறது. இந்நிறுவனம் அமெரிக்காவில் சம்பள தொலைக்காட்சியின் மிகப்பெரிய வழங்குநராகும், இது உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். உலகெங்கிலும் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு பிரைம் டைம் நிகழ்ச்சிகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் திரைப்படங்களை வழங்க 60 மில்லியன் இடங்களை அடைய நிறுவனம் தனது பரந்த ஊடக தடம் மற்றும் அதிவேக சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.
AT&T இல் உங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பெரிதாக சிந்திக்கவும், உங்கள் கருத்துக்களைக் கூறவும், உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறீர்கள் - அதாவது உங்கள் சொந்த தொழில் மற்றும் நிறுவனம் இரண்டையும் வளர்க்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
அசோசியேட் பிசினஸ் மேனேஜர் அன்னி லுவாங் கூறுகையில், "மூத்த தலைவர்களால் நாங்கள் தலைவர்களாக இருக்க அதிகாரம் பெற்றிருக்கிறோம். "பதவிக்காலம் அல்லது அனுபவம் எதுவாக இருந்தாலும், அதற்காக செல்ல நாங்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறோம்."
AT&T இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்13. ஹெச்பி
எங்கள் அலுவலகம்
எல்லா இடங்களிலும் அனைவருக்கும் வாழ்க்கையை சிறந்ததாக்கும் தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குவதே ஹெச்பி நோக்கமாக உள்ளது. வியக்க வைக்கும் பொறியியல் அனுபவங்களால், ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் வாழ்க்கையை வளமாக்கும், உலகத்தை மாற்றும் புதுமைகளை வழங்க தொழில்நுட்பத்தின் எல்லைகளைத் தள்ளும் மரபு ஹெச்பிக்கு உண்டு. அதன் வெற்றியின் இறுதி இயக்கி எப்போதுமே அதன் மக்களின் சக்தியாக இருக்கும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது - ஹெச்பி அதன் மாறுபட்ட, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய உலகளாவிய ஊழியர்களின் சமூகத்தை அதன் மிகப்பெரிய பலங்களில் ஒன்றாக கருதுகிறது, மேலும் சந்தையில் அதை உண்மையிலேயே வேறுபடுத்துகிறது.
ஒரே நேரத்தில் ஆதரவளிக்கும் மற்றும் தன்னாட்சி கொண்ட ஒரு வேலை சூழலை வளர்ப்பது கடினமாக இருக்கும், ஆனால் ஹெச்பி அதை குறைபாடற்ற முறையில் இழுக்கிறது.
வருடத்திற்கு இரண்டு முறையாவது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு மேலாளரை தனிப்பட்ட செயல்திறன் விவாதங்களுக்கு சந்திப்பார்கள். அவர்கள் சாதிக்க விரும்புவதைப் பற்றியும், வெற்றிகரமான வாழ்க்கைப் பாதையை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பதையும் பற்றி பேசுகிறார்கள். பின்னர், ஒன்றாக, அந்த இலக்குகள் கூட்டு வளர்ச்சியை உருவாக்குவதற்கான நிறுவனத்தின் நோக்கத்துடன் எவ்வாறு இணைகின்றன என்பதை அவை செயல்படுத்துகின்றன.
ஹெச்பியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்15. கசாச
எங்கள் அலுவலகம்
2004 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட கசாசா ஒரு நிதி தொழில்நுட்பம் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் சேவை நிறுவனமாகும், இது சமூக நிதி அமைப்புகளை வெற்றிகரமாக நிலைநிறுத்துகிறது. முற்போக்கான நிதி தீர்வுகள் மற்றும் ஆதரவிற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆதாரமான கசாசா விரிவான ஆலோசனை, நிபுணர் சந்தைப்படுத்தல், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வளங்கள் மற்றும் விருது வென்ற தொழில்நுட்பத்தை வழங்குகிறது. கசாசா அதன் விரிவான தயாரிப்பு தொகுப்பைக் கொண்டு, சமூக வங்கிகள் மற்றும் கடன் சங்கங்களுக்கான பிரகாசமான எதிர்காலங்களையும் அடித்தளங்களையும் உருவாக்குகிறது, இது போட்டி நிதி நிலப்பரப்பில் உள்ள கஷ்டங்களைத் தாங்க உதவுகிறது.
கசாசா சமூக வங்கிகள் மற்றும் கடன் சங்கங்களுக்கு பிரகாசமான எதிர்காலத்தை உருவாக்குகிறது, ஆனால் அது அதன் ஊழியர்களுக்கும் அதே காரியத்தைச் செய்கிறது.
மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் மற்றும் சர்வாதிகாரம் ஆகியவை இந்த நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் முற்றிலும் வெளிநாட்டு கருத்துக்கள். கசாசாவின் அற்புதமான மேலாண்மை பாணி சுய-ஆற்றல், நேரடியான மற்றும் சூப்பர் ஆதரவு. ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் தங்கள் வாழ்க்கையில் தொடர்ச்சியாக புதுமைப்படுத்தவும் வளரவும் கருத்துக்களை வரவேற்கிறார்கள்.
கசாசாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
